健康教育管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 健康教育管理制度 健康教育管理制度 一、 學(xué)校成立健康教育工作小組， 并貫徹落實(shí)上級(jí)教育行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)等有關(guān)部門(mén)關(guān)于健康教育的各項(xiàng)工作要求。 并結(jié)合學(xué)校師生健康狀況及各時(shí)期防病工作重點(diǎn)制定和實(shí)施健康教育工作計(jì)劃。 二、 學(xué)校健康教育工作由健康教育小組主管； 學(xué)校全體師生、 其他員工有參與和配合執(zhí)行各項(xiàng)健康教育工作制度的責(zé)任和義務(wù)。 配備1 名以上兼職健康教育人員 三、 學(xué)校健康教育工作制度包括健康體檢和隨訪制度、 健康信息傳播制度、 健康環(huán)境促進(jìn)制度等。 四、 學(xué)校實(shí)行健康體檢和隨訪制度。 至少每年對(duì)全體學(xué)生、 教職工進(jìn)行健康普查， 建立健康檔案并科學(xué)管理。

2、 對(duì)存在健康缺陷或疾病的學(xué)生、 教職工進(jìn)行跟蹤隨訪， 督促他們盡早矯正和診治。 主要由后勤處負(fù)責(zé)。 五、 學(xué)校要結(jié)合師生健康狀況及各時(shí)期防病工作重點(diǎn)， 通過(guò)課內(nèi)外教育活動(dòng)， 利用網(wǎng)站、 宣傳欄、 廣播、 讀物、 報(bào)刊、 雜志等載體，定期向師生傳授身心發(fā)育發(fā)展知識(shí)(心理健康教育知識(shí)) 和傳染病、 學(xué)生常見(jiàn)病、 食品衛(wèi)生與營(yíng)養(yǎng)、 慢性疾病預(yù)防、 安全與健康等方面的知識(shí)， 并做好健康教育檔案工作。 同時(shí)， 要通過(guò)參與式、 體驗(yàn)式的各種活動(dòng)， 讓師生掌握各種維護(hù)自身健康的生活技能。 六、 每學(xué)期要對(duì)學(xué)校環(huán)境噪聲， 室內(nèi)空氣質(zhì)量、 采光、 照明， 黑板、 課桌椅的設(shè)置按國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期檢查監(jiān)測(cè)。 要

3、按能滿(mǎn)足師生需要的原則設(shè)置足夠的廁所和洗手設(shè)施， 并定期清潔消毒。 健康教育課要納入學(xué)校工作計(jì)劃、 教學(xué)工作計(jì)劃里面。 七、 學(xué)校年工作計(jì)劃、 年工作總結(jié)中要有一定篇幅的健康教育工作內(nèi)容， 要詳細(xì)、 具體， 能反映開(kāi)課率及學(xué)生知行情況。 學(xué)校要有專(zhuān)、兼職教師授課， 有教案， 教案內(nèi)容與教材同步， 教導(dǎo)處定期檢查教師教案。 八、 定期組織學(xué)生開(kāi)展健康教育活動(dòng)， 利用班、 隊(duì)會(huì)學(xué)習(xí)和鞏固健康知識(shí)。 各班級(jí)能認(rèn)真積極配合衛(wèi)生室開(kāi)展活動(dòng)者， 期末給予獎(jiǎng)勵(lì)。 未按要求開(kāi)展活動(dòng)的班級(jí)， 在期末評(píng)估時(shí)視程度不同而降等。 公司規(guī)章制度 一、 公司形象 1 、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)， 并能

4、向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。 2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、 要求等任何場(chǎng)合， 應(yīng)注視對(duì)方， 微笑應(yīng)答， 切不可冒犯對(duì)方。 3、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范， 語(yǔ)氣溫和， 音量適中， 嚴(yán)禁大聲喧嘩。 4、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻， 上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間） 辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 5、 接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)， 一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲， 如受話人不能接聽(tīng)， 離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)， 重要電話作好接聽(tīng)記錄， 嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。 6、 員工在接聽(tīng)電話、 洽談業(yè)務(wù)、 發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)， 必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、 公司標(biāo)識(shí)及落款。 7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)

5、須保持良好的精神面貌。 8、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表， 工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。 二、 生活作息 1 、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。 2、 作息時(shí)間規(guī)定 1 ） 、 夏季作息時(shí)間表（4 月9 月） 上班時(shí)間 早 8： 30 午休 1 2： 001 4： 00 下班時(shí)間 晚 1 8： 00 2） 、 冬季作息時(shí)間表（1 0 月3 月） 上班時(shí)間 早 9： 00 午休 1 2： 001 3： 30 下班時(shí)間 晚 1 7： 30 3、 員工上下班施行簽到制， 上下班均須本人親自簽到， 不得托、 替他人簽到。 4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。 5

6、、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出， 要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。 6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假， 事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)， 并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】 ， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 8、 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利， 公司不提倡員工加班， 鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。 如公司要求員工加班， 計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼； 員工因工作需要自行要求加班， 需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)， 準(zhǔn)許后方可加班。 1 ） 、 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 1 0 元/小時(shí)； 2） 、 加班費(fèi)領(lǐng)取 加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月 24 日（工資發(fā)放日） 。 三、 衛(wèi)生

7、規(guī)范 1 、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生， 確保地面、 桌面及設(shè)備的整潔。 2、 員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生， 發(fā)現(xiàn)不清潔的情況， 應(yīng)及時(shí)清理。 3、 員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人， 事后需立即清理會(huì)客區(qū)。 4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 5、 正確使用公司內(nèi)的水、 電、 空調(diào)等設(shè)施， 最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、 電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 6、 要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。 四、 工作要求 1 、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、 串崗， 不得閑聊、 吃零食、 大聲喧嘩， 確保辦公環(huán)境的安靜有序。 2、 新入職員工的試用期為三個(gè)月， 員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。 詳見(jiàn)員工試用期考核表 。 3

8、、 公司內(nèi)所制定的員工日程表 是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 4、 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、 會(huì)議室） ， 如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的， 時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外） 。 5、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能， 積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制， 出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分） 。 6、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失， 并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論， 不斷提高自 身的業(yè)務(wù)水平。 7、 不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。 8、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入， 保持高效率地工作

9、。 9、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、 設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告， 情節(jié)嚴(yán)重者， 公司將予以辭退。 1 0、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品， 未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 1 0、 員工要保管好個(gè)人電腦， 按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、 殺毒及日常維護(hù)， 如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部， 由公司安排修理。 五、 保密規(guī)定 1 、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密， 妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、 數(shù)據(jù)等信息。 2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作， 并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。 并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 3、 任何時(shí)間， 員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。 4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、 策略、 客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)， 除接受罰款、 辭退等內(nèi)部處理外， 情節(jié)嚴(yán)重的， 公司將追究其法律責(zé)任。 六、 人員管理 1 、 員工必須服從公司的整體管理， 包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 2、 員工須尊重上司， 按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。 3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映， 聽(tīng)取意見(jiàn)。 4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。 5、 員工不服從上