2022-酒店勞動合同范本

1、2022-酒店勞動合同范本 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 聯(lián)系電話： 注冊地址： 乙方（勞動者）姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號碼： 家庭住址： 根據(jù)中華人民共和國_及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。 一、合同期限和工作內(nèi)容 第一條?本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_項(xiàng)形式： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。 （二）無固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。 （三）以完成一定工作

2、任務(wù)為期限：自_年_月_日至_年_月_日，期限為_天。 第二條?乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_。 第三條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_（部門）_(崗位)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。 第四條?乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 二、工作時間和休息休假 第五條?甲方安排乙方執(zhí)行_工時制。 （一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_小時，每周不超過_小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每

3、月不得超過三十六小時。 （二）實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_小時，平均每周工作時間不得超過_小時。 （三）實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第六條?甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第七條?乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。 三、_和勞動條件 第八條?甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊_。 第九條?甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動報酬 第十條?甲方每月_日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形

4、式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十一條?實(shí)行計(jì)時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_元。 實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為_元，計(jì)件單價為_元或完成工作額的_%提成。 第十二條?甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點(diǎn)工資為_元。 公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點(diǎn)工資為_元或每個工作日加班加點(diǎn)工資為_元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_

5、元或每個工作日的加班工資為_元。 第十三條?甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼_元。 第十四條?甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第_項(xiàng)計(jì)算： （一）按本合同第十一條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)； （二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)； （三）按集體合同確定的基數(shù)。 第十五條?非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)_標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。 第十六條?乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 第十七條?甲乙

6、雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整 五、_福利待遇 第十八條?甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會_的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育_費(fèi)用；社會_費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會_有關(guān)手續(xù)。 第十九條?乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育_政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十條?甲方為乙方提供以下福利待遇： 1、_。 2、_。 3、_。 六、_、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第二十一條?乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)

7、定執(zhí)行。 第二十二條?甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條?甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及本市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的_用品。 第二十四條?甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第二十五條?甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 第二十六條?甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十七條?乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第二十八條?乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 第二十九條?乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和