安全教育培訓要分類進行_第1頁
安全教育培訓要分類進行_第2頁
安全教育培訓要分類進行_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、 安全教育培訓要分類進行 平安訓練培訓是一項系統(tǒng)性、長期性和基礎性工作,是為平安生產(chǎn)供應智力和力量支持的重要手段。不同的生產(chǎn)崗位、不同的文化程度、不同的技能類型和不同的工作經(jīng)受,對平安訓練培訓的要求是不一樣的。要使平安訓練培訓真正能夠達到員工要平安、會平安、能平安的目的,筆者認為重在區(qū)分對待,在制定培訓方案時要從培訓工作量、培訓內容和培訓方法上進行分類組合,提高針對性和實效性,以達到事半功倍的效果。 新職工要抓緊培訓主要是指新上崗職工、轉崗職工和工作時間短、閱歷不足的職工。要嚴格執(zhí)行未經(jīng)過廠、車間、班組三級平安訓練培訓且考試合格者不得上崗的硬性規(guī)定,同時要對這一類職工每人確定一名有技術、有閱歷

2、、有責任心的指導師傅,采納導師帶徒的方法加強日常的一對一培訓,使新職工的平安行為有人監(jiān)督,平安學習有人指導,平安困惑有人解答,平安力量不斷提高。"不放心'職工要重點培訓對平安意識淡薄,平安學問缺乏,操作動手力量差的平安"不放心'職工,要堅決堅決地從崗位上撤下來進行重點培訓,從根本上消退人的平安隱患。俗話說:"磨刀不誤砍柴工'。要堅持以人為本的科學進展觀,堅決克服帶"病'上崗的現(xiàn)象,杜絕追求擔心全的生產(chǎn)效益的急功近利行為,做到"寧停三分,不搶一秒'。骨干人員要超前培訓企業(yè)具有連續(xù)性生產(chǎn)的特點,不行能進行大規(guī)

3、模的全員集中培訓,采納企業(yè)培訓骨干,骨干培訓一般員工的"傳遞式'培訓,是一種便于組織,易達效果的方法。同時骨干人員也是企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模,參加新項目、新工藝、新產(chǎn)品開發(fā)的首選人員,他們總是要不斷接受新的任務,到新的環(huán)境和新的崗位開展工作。鑒于以上兩個方面,對骨干人員必需進行超前培訓,使其在平安技能上高于其他職工一籌。關鍵崗位要優(yōu)先培訓對那些從事易燃、易爆、登高和有毒、有害等關鍵要害崗位工作的人員,要進行優(yōu)先培訓,堅持做到持證上崗。同時,要根據(jù)規(guī)定進行年審,雖有上崗證書,但年審不合格的人員也要堅決地從崗位上調整下來進行再培訓,直到培訓考試合格方可上崗。絕不能讓無證人員或考核、年審不合格人員從事關鍵要害崗位的生產(chǎn)工作。全體職工要常常培訓平安培訓不行能一蹴而就,也不行能畢其功于一役,要依據(jù)企業(yè)進展的需要,依據(jù)職工隊伍變化的需要,通過送出去與請進來相結合、脫產(chǎn)輪訓與崗位培訓相結合、常規(guī)培訓與取證培訓相結合、企業(yè)培訓與院校培訓相結合、集中培訓與分散培訓相

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論