深圳市集體合同文本

1、深圳市集體合同深圳市人力資源和社會保障局編制（ 企業(yè) ）企業(yè)性質(zhì) ： 協(xié)商首席代表姓名 ：職務(wù) ： 身份證號碼 ： 協(xié)商代表人數(shù) 法定代表人姓名（工會或員工代表）員工人數(shù)：人協(xié)商首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：聯(lián)系電話聯(lián)系電話第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強(qiáng)合作共事,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、中華人民共和國工會法和集體合同規(guī)定及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會（

2、員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（1） 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（2） 相互尊重，平等合作；（3） 兼顧雙方合法權(quán)益；（4） 不得采取過激行為。第五條本合同依法生效后,對企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章勞動合同第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)

3、定。第八條符合勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按勞動合同法等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章勞動報酬第十二條本企業(yè)實(shí)行工資制度。第十三條本企業(yè)實(shí)行工資支付形式。第十四條本企業(yè)員工月工資不得

4、低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）,工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%200%300%工資報酬。第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法第十八條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法O第十九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)

5、價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）%員工增（減）工資具體辦法是第四章工作時間和休息休假第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度，按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：（一）每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時，保證員工每周休息日；（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：。第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的嚴(yán)格按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點(diǎn)時間不超過勞動法第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支

6、持。第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：。第五章保險福利第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條企業(yè)對在工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條對于危害員工身體健康和