2022年業(yè)務自傳

1、高品質文檔2022年業(yè)務自傳 本人自1995年參與工作以來，作為一名人事管理專業(yè)的畢業(yè)生，長期以來始終在人事管理部門工作，根據(jù)工作時間分段，本人的工作經受可分為以下兩個階段：一、 1995年至1999年3月 1995年，我從浙江經濟高等?？茖W校工商管理系勞動人事專業(yè)畢業(yè)后，到貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科參與工作，1999年3月調入貴鋁工貿實業(yè)總公司人事科。在這期間，我從事時間較長的專業(yè)技術工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年，貴鋁職工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下，我仔細

2、負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算貴州鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證了信息的精確性、完整性和準時性；在失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我精確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我仔細正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的規(guī)律關系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，準時調整并作變更說明，準時統(tǒng)計匯總。在貴鋁第三電解鋁廠時期，我所上報的各級各類養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計信息資料，填報準時牢靠，數(shù)據(jù)精確無誤

3、，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價。二、1999年3月至今 我在1999年3月由于機構變動調入貴鋁工貿實業(yè)總公司人事科以后，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要詳細負責全公司職工工資管理工作。我仔細做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)精確無誤，并依據(jù)上級各部門的要求，準時、精確地上報給各業(yè)務部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計局、勞動局、白云區(qū)勞動局分別報送人事勞動工資報表等，除此之外，我建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作，多年來，由我經手

4、上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關業(yè)務檢查、審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評；2021年4月，貴鋁分流改制上市，工貿總公司勞動用工、人事、安排制度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參加了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、爭論和修改工作。在詳細爭論、修改到最終的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實際的改革方案思路，受到主管領導的確定。最終，由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動用工、人事、安排制度改革方案在經過反復的調查摸底、縱向核算比較后，在年初職代會爭論通過后開頭實施。同時，在我的提議下，公司還進行了崗位結構工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進行反復核算比較后進行套改，將原來名目較為繁多的工資明細項目用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補貼、保留工資四個部分組成，突出了崗位定收入凹凸的特點，公司職工收入安排制度真正形成了“崗位憑力量”“收入靠貢獻”的格局，為公司2021年推行三項制度的改革做出了樂觀貢獻。以上是我從事人事工作8年多時間來的主要工作經受，總的來說，我自1995年浙江經專畢業(yè)參與工作以來，作為一名人事科的業(yè)務經辦人員，雖然做了肯定的工作，也積累了一些有益的工作閱歷，有較