公司工會(huì)2019年工作總結(jié)及2020年工作安排-unprotected

1、公司工會(huì)公司工會(huì) 20192019 年工作總結(jié)及年工作總結(jié)及 20202020 年工作安排年工作安排2019 年，xx 公司工會(huì)在集團(tuán)公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政的大力支持下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司工作方針，按照工會(huì)“服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，求實(shí)重效，力促發(fā)展”的工作思路，較好地完成了 2019 年的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年的工會(huì)工作總結(jié)如下：一、發(fā)揮工會(huì)職能，貫徹執(zhí)行職代會(huì)制度，推進(jìn)民主管理。1、認(rèn)真組織貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司第十一屆二次職代會(huì)精神。一是組織召開職工大會(huì)， 讓職工了解十一屆二次職代會(huì)主要精神和內(nèi)容。二是對職工重點(diǎn)關(guān)心的問題面對面進(jìn)行解釋溝通。2、一年來，工會(huì)以加強(qiáng)制度

2、化、規(guī)范化建設(shè)入手，以職代會(huì)為載體，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為公司了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。3、注重溝通平臺(tái)的創(chuàng)新，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)基層制度。由工會(huì)牽頭，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)等相關(guān)職能部室領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，定期深入班組召開座談會(huì)，為公司發(fā)展提供了更加堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。二、堅(jiān)持開展勞動(dòng)競賽，促進(jìn)生產(chǎn)安全工作。1、一年來，結(jié)合全年的生產(chǎn)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點(diǎn)項(xiàng)目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的提高，深入持久地開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。2、201 年完成指標(biāo)任務(wù)：合理化建議 8 條；勞動(dòng)競賽 4 次；崗位練兵 3 次；修舊利廢 8.9 萬元；節(jié)能降耗 5.5 萬元。3、繼續(xù)開展了職工

3、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，合理化建議、技改項(xiàng)目進(jìn)行了認(rèn)真評審，鼓勵(lì)職工崗位成才，提高素質(zhì)，對新入公司新人進(jìn)行了培訓(xùn)。三、堅(jiān)持工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，提高工會(huì)工作活力。1、一年來，工會(huì)在夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作方面不斷下大功夫，不斷推進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化。2、按照集團(tuán)公司工會(huì)工作要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對班組建設(shè)活動(dòng)的指導(dǎo)，強(qiáng)化班組創(chuàng)建工作的措施。3、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。工會(huì)認(rèn)真開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、 爭做高素質(zhì)職工” 活動(dòng)， 制定了具體可行的實(shí)施方案和措施。通過組織各員工學(xué)習(xí)工會(huì)法、 勞動(dòng)法、國家政策、法律、法規(guī)等知識(shí)，緊密聯(lián)系實(shí)際，提高了員工的整體素質(zhì)。四、加強(qiáng)女職工工作，提高女職工整體素質(zhì)1、工會(huì)十分注重女職工隊(duì)伍建設(shè)

4、，主動(dòng)倡導(dǎo)女職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，支持和鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。切實(shí)解決女職工生活、工作等方面的困難，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了主動(dòng)的作用。2、注重法律維護(hù)。女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，為維護(hù)女職工權(quán)益提供了有力的法律保障。一年來運(yùn)行平穩(wěn)，執(zhí)行到位。3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，我們在女職工中開展了一系列活動(dòng)，組織開展了慶“三八”女職工踏青活動(dòng)。大力倡導(dǎo)家庭美德和健康文明的生活方法， 主動(dòng)營造尊老愛幼， 關(guān)愛他人、關(guān)愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質(zhì)。四、扎實(shí)推進(jìn)集團(tuán) 10 項(xiàng)競賽活動(dòng)，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工會(huì)積極協(xié)助公司行政，以 10 項(xiàng)競賽考核標(biāo)準(zhǔn)為抓手，

5、規(guī)范公司基礎(chǔ)管理工作。 積極組織開展具有班組特色的 “降本增效，提高了員工的技術(shù)技能等級水平，優(yōu)化了作業(yè)流程，提高了工作效率。五、傾聽員工心聲，為職工辦實(shí)事，構(gòu)建和諧企業(yè)文化。公司工會(huì)始終堅(jiān)持“以人為本”，關(guān)心關(guān)愛員工，為員工辦實(shí)事、做好事，切實(shí)關(guān)心員工生活，提高公司凝聚力。一是 2020年組織開展開展了“高溫慰問到一線，酷署清涼送關(guān)愛”活動(dòng)。慰問活動(dòng)給各部門送去了清涼飲料、常用藥品等，讓員工在火熱夏季感受到了陣陣清涼和濃濃愛意；二是精心組織開展“三八”節(jié)主題座談會(huì)；三是“六一”節(jié)為公司員工子女發(fā)放購書卷；四是組織看望生病住院員工和離退休員工 6 人次； 五是配合集團(tuán)公司組織在崗職開展體檢；此

6、外采用走訪、座談、個(gè)別談心等多種形式，了接和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)。六、認(rèn)真落實(shí)維穩(wěn)工作要求，加大不穩(wěn)定因素的排查，確保公司平安。為確保敏感期間公司的和諧穩(wěn)定,妥善處置各類群眾信訪矛盾，防止重大群體性和惡性事件的發(fā)生，結(jié)合公司實(shí)際，制定了本公司的維穩(wěn)預(yù)案，進(jìn)一步深化綜合治理工作，加大不穩(wěn)定因素的排查，加強(qiáng)了人防、物防、技防以打擊各類違法犯罪行為，推動(dòng)公司平安建設(shè)取得了新的成效，確保了一方平安。根據(jù)集團(tuán)公司要求,認(rèn)真貫徹落實(shí)實(shí)行排查制度， 確保了公司安全穩(wěn)定發(fā)展。公司工會(huì) 2020 年工作思路和工作計(jì)劃1、要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹公司職代會(huì)精神與工會(huì)工作實(shí)際相結(jié)合， 不斷推動(dòng)建立健全符合科學(xué)發(fā)展要求的工作運(yùn)

7、行機(jī)制和活動(dòng)方法，結(jié)合公司項(xiàng)目績效考核管理，主動(dòng)探索具有特色的工會(huì)工作新思路、新辦法，充分發(fā)揮工會(huì)組織的主動(dòng)作用，開拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會(huì)的工作職責(zé)，開好頭，起好步。2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究，了解職工思想動(dòng)態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作思維、內(nèi)容和形式。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部的隊(duì)伍建設(shè)， 使工會(huì)工作既當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又切實(shí)能為職工服好務(wù)。3、按照公司工會(huì)工作要求，繼續(xù)深入開展動(dòng)員組織全體職工以公司 2020 年目標(biāo)為主線，繼續(xù)開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動(dòng)競賽活動(dòng)，為完成公司全年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)建功立業(yè)。4、繼續(xù)組織開展好崗位培訓(xùn)和練兵活動(dòng)，重點(diǎn)開展與生產(chǎn)密切聯(lián)系的有關(guān)工種的技術(shù)比武。通過技術(shù)比武，促進(jìn)青年職工技術(shù)水平的提高。5、重點(diǎn)組織職工圍繞安全生產(chǎn)活動(dòng)，加強(qiáng)對安全生產(chǎn)的檢查和考核力度，促進(jìn)公司的安全管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。6、通過職代會(huì)等多種民主管理形式，支持職工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政、議政能力，推動(dòng)企業(yè)民主管理工作的開展。7、推動(dòng)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，引導(dǎo)職工通過理性合法的方法表達(dá)利益訴求，維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系