企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的時(shí)間

1、長(zhǎng)沙市總民管部長(zhǎng)沙市總民管部 鄒亞果鄒亞果開(kāi)展開(kāi)展 人數(shù)：人數(shù)：雙方人數(shù)雙方人數(shù)對(duì)等對(duì)等，每方人數(shù)，每方人數(shù)3 3至至9 9人。人。 雙方首席代表：雙方首席代表： 職工方首席代表職工方首席代表在協(xié)商代表中推薦產(chǎn)生，工會(huì)主席可在協(xié)商代表中推薦產(chǎn)生，工會(huì)主席可以擔(dān)任；以擔(dān)任； 企業(yè)方首席代表企業(yè)方首席代表由企業(yè)法人或法人授權(quán)的其他管理人由企業(yè)法人或法人授權(quán)的其他管理人員擔(dān)任；員擔(dān)任； 特別提示：特別提示： 雙方首席代表因故不能參加協(xié)商的，必須有雙方首席代表因故不能參加協(xié)商的，必須有書(shū)面委托書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理。其他協(xié)商代表代理。 雙方協(xié)商代表的產(chǎn)生：雙方協(xié)商代表的產(chǎn)生： 1.1. 由工會(huì)、工會(huì)

2、組織提名；由工會(huì)、工會(huì)組織提名； 2. 2. （1 1）經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過(guò)；經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過(guò)； （2 2）職代會(huì)閉會(huì)期間經(jīng)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)，形成職代會(huì)閉會(huì)期間經(jīng)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)，形成 會(huì)議紀(jì)要，提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。會(huì)議紀(jì)要，提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。 由企業(yè)方指定人員由企業(yè)方指定人員 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)于協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)于五個(gè)工作日五個(gè)工作日在本企業(yè)公布。在本企業(yè)公布。 協(xié)商代表幾點(diǎn)要求：協(xié)商代表幾點(diǎn)要求： 職工方職工方 1.1.一線崗位職工代表比例不低于一線崗位職工代表比例不低于50%50% 2.2.應(yīng)當(dāng)有女代表應(yīng)當(dāng)有女代表 3.3.企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部

3、門(mén)負(fù)責(zé)人企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工方的協(xié)商代表。不得擔(dān)任職工方的協(xié)商代表。企業(yè)方企業(yè)方工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表。工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表。二二. .啟動(dòng)要約啟動(dòng)要約 職工方和企業(yè)方均可提出要約。職工方和企業(yè)方均可提出要約。受要約方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)受要約方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)自收到要約書(shū)起二十日內(nèi)給予答復(fù)。自收到要約書(shū)起二十日內(nèi)給予答復(fù)。 要約書(shū)和答復(fù)書(shū)應(yīng)當(dāng)采取要約書(shū)和答復(fù)書(shū)應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式書(shū)面形式，并，并明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、本方協(xié)商明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、本方協(xié)商代表名單，并對(duì)本方的主張作出說(shuō)明。代表名單，并

4、對(duì)本方的主張作出說(shuō)明。三三. .協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商準(zhǔn)備 （一）雙方資料的收集準(zhǔn)備（一）雙方資料的收集準(zhǔn)備 職工方：職工方： 1.1.宣傳動(dòng)員宣傳動(dòng)員 2.2.人員分工人員分工 3.3.收集職工意見(jiàn)收集職工意見(jiàn) 4.4.收集情況資料收集情況資料三三. .協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商準(zhǔn)備 外部信息：外部信息： 1.1.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； 2.2.地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； 3.3.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位；當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位； 4.4.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； 5.5.其他與

5、工資協(xié)商有關(guān)的情況其他與工資協(xié)商有關(guān)的情況三三. .協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商準(zhǔn)備 內(nèi)部信息：內(nèi)部信息： 1. 1.產(chǎn)量、產(chǎn)值、年銷(xiāo)售總額；產(chǎn)量、產(chǎn)值、年銷(xiāo)售總額； 2.2.年度總成本；年度總成本； 3.3.公司盈虧保本點(diǎn)；公司盈虧保本點(diǎn)； 4.4.職工工資總額和人均工資水平；職工工資總額和人均工資水平； 5.5.利稅總額；利稅總額； 6.6.上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；水平； 7.7.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。三三. .協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商準(zhǔn)備 企業(yè)方：企業(yè)方： 1.1.宣傳動(dòng)員宣傳動(dòng)員 2.2.收集部門(mén)意見(jiàn)收集部門(mén)意見(jiàn) 3.3.收集情況

6、資料收集情況資料 在工資集體協(xié)商會(huì)議召開(kāi)在工資集體協(xié)商會(huì)議召開(kāi)五個(gè)工作日前五個(gè)工作日前，協(xié)，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商商雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。方案相關(guān)的信息和資料。三三. .協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商準(zhǔn)備 （二）對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)（二）對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn) 就工資集體協(xié)商相關(guān)知識(shí)對(duì)雙方代表進(jìn)行就工資集體協(xié)商相關(guān)知識(shí)對(duì)雙方代表進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)。 三三. .協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商準(zhǔn)備 （三）明確協(xié)商內(nèi)容（三）明確協(xié)商內(nèi)容本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)

7、貼等分配辦法；計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、加班工資和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、加班工資和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的與工資相關(guān)的其他事項(xiàng)。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的與工資相關(guān)的其他事項(xiàng)。 最低工資規(guī)定第十二條規(guī)定，以下項(xiàng)目不包最低工資規(guī)定第十二條規(guī)定，以下項(xiàng)目不包括在最低工資組成的范圍：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；括在最低工資組成的范圍：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位

8、應(yīng)支在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除上述各項(xiàng)以后，不得低付給勞動(dòng)者的工資在剔除上述各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三三. .協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商準(zhǔn)備 （四）形成協(xié)商草案（四）形成協(xié)商草案 工會(huì)負(fù)責(zé)人經(jīng)過(guò)與企業(yè)行政方進(jìn)行多次協(xié)調(diào)，工會(huì)負(fù)責(zé)人經(jīng)過(guò)與企業(yè)行政方進(jìn)行多次協(xié)調(diào)，職工方代表多次內(nèi)部溝通，意見(jiàn)初步一致，可以職工方代表多次內(nèi)部溝通，意見(jiàn)初步一致，可以形成集體合同草案文稿。形成集體合同草案文稿。四四. .正式協(xié)商正式協(xié)商 （一）主持：（一）主持：協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出要約方首席代表主持。

9、議由提出要約方首席代表主持。 （二）記錄：（二）記錄：由雙方共同確定一名由雙方共同確定一名非協(xié)商代表非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄員，擔(dān)任記錄員，做好會(huì)議記錄。做好會(huì)議記錄。 （三）簽字確認(rèn)：（三）簽字確認(rèn)： 1.1.會(huì)議結(jié)束后，全體與會(huì)代表在會(huì)議結(jié)束后，全體與會(huì)代表在會(huì)議記錄會(huì)議記錄上簽字確認(rèn)。上簽字確認(rèn)。 2.2.雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成協(xié)議草案協(xié)議草案，由協(xié)商雙方全，由協(xié)商雙方全體代表簽字。體代表簽字。四四. .正式協(xié)商正式協(xié)商 （四）會(huì)議議程（四）會(huì)議議程 主持人介紹工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）主持人介紹工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）的的主要主要內(nèi)容和起草情況說(shuō)明內(nèi)容和起草情況說(shuō)明

10、要約方首席代表發(fā)表意見(jiàn)要約方首席代表發(fā)表意見(jiàn) 應(yīng)約方首席代表發(fā)表意見(jiàn)應(yīng)約方首席代表發(fā)表意見(jiàn) 四四. .正式協(xié)商正式協(xié)商雙方代表就協(xié)議（草案）發(fā)表意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論雙方代表就協(xié)議（草案）發(fā)表意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論 雙方首席代表歸納意見(jiàn)雙方首席代表歸納意見(jiàn) 協(xié)商一致協(xié)商一致后形成文本草案，雙方協(xié)商代表簽字。后形成文本草案，雙方協(xié)商代表簽字。 協(xié)商未達(dá)成一致協(xié)商未達(dá)成一致的意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。中止的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。中止時(shí)間不得超過(guò)時(shí)間不得超過(guò)6060天天四四. .正式協(xié)商正式協(xié)商 協(xié)商不成協(xié)商不成 協(xié)商雙方就協(xié)商內(nèi)容

11、達(dá)不成一致意見(jiàn)的，雙協(xié)商雙方就協(xié)商內(nèi)容達(dá)不成一致意見(jiàn)的，雙方均可以以書(shū)面形式，向上一級(jí)工會(huì)或者工商業(yè)方均可以以書(shū)面形式，向上一級(jí)工會(huì)或者工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織申請(qǐng)調(diào)解；聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以再向有管轄權(quán)的人力資源和社調(diào)解不成的，可以再向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商雙方也可以直接會(huì)保障主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商雙方也可以直接向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)申請(qǐng)向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解。四四. .正式協(xié)商正式協(xié)商 調(diào)解達(dá)成一致意見(jiàn)的，協(xié)商雙方繼續(xù)進(jìn)行調(diào)解達(dá)成一致意見(jiàn)的，協(xié)商雙方繼續(xù)進(jìn)行協(xié)商或者簽

12、訂工資集體協(xié)議草案；協(xié)商或者簽訂工資集體協(xié)議草案； 調(diào)解達(dá)不成一致意見(jiàn)，協(xié)商期限屆滿(mǎn)的，調(diào)解達(dá)不成一致意見(jiàn)，協(xié)商期限屆滿(mǎn)的，本次協(xié)商終止。本次協(xié)商終止。五五. .經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議 程序：程序： 1.1.清點(diǎn)人數(shù)。清點(diǎn)人數(shù)。 應(yīng)當(dāng)有應(yīng)當(dāng)有三分之二三分之二以上職工代表出席以上職工代表出席 2.2.把印制好的草案發(fā)至職工代表每人一份。把印制好的草案發(fā)至職工代表每人一份。 3.3.宣讀草案。宣讀草案。 宣讀人可由勞動(dòng)關(guān)系雙方議定。宣讀人可由勞動(dòng)關(guān)系雙方議定。五五. .經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議 4.4.做出說(shuō)明做出說(shuō)明 5.5.分組討論分組討論 6.6.大

13、會(huì)主席團(tuán)聽(tīng)取意見(jiàn)并進(jìn)行必要說(shuō)明取得大多大會(huì)主席團(tuán)聽(tīng)取意見(jiàn)并進(jìn)行必要說(shuō)明取得大多數(shù)職工（代表）認(rèn)可數(shù)職工（代表）認(rèn)可 7.7.大會(huì)表決。大會(huì)表決。 無(wú)記名投票表決，須經(jīng)全體職工代表無(wú)記名投票表決，須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上半數(shù)以上同意。同意。 8.8.形成職工（代表）大會(huì)決議形成職工（代表）大會(huì)決議六六. .勞動(dòng)部門(mén)審查備案勞動(dòng)部門(mén)審查備案 工資集體協(xié)議簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席協(xié)商代表簽字之日工資集體協(xié)議簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席協(xié)商代表簽字之日5 5日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)審日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)審查。查。 送審資料：送審資料： 1.1.送審表、審核備案表

14、送審表、審核備案表 2.2.要約書(shū)、答復(fù)書(shū)要約書(shū)、答復(fù)書(shū) 3.3.工資集體協(xié)議文本工資集體協(xié)議文本 4.4.雙方協(xié)商代表名單以及資格證明雙方協(xié)商代表名單以及資格證明 5.5.職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)的決議職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)的決議 6.6.企業(yè)初次協(xié)商需要提供主體雙方的資質(zhì)證明企業(yè)初次協(xié)商需要提供主體雙方的資質(zhì)證明六六. .勞動(dòng)部門(mén)審查備案勞動(dòng)部門(mén)審查備案 勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)報(bào)送的專(zhuān)項(xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)報(bào)送的專(zhuān)項(xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：進(jìn)行合法性審查： 1.1.集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；和規(guī)章規(guī)定； 2.

15、2.集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定； 3.3.集體合同的內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。集體合同的內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。六六. .勞動(dòng)部門(mén)審查備案勞動(dòng)部門(mén)審查備案 勞動(dòng)行政部門(mén)經(jīng)審查對(duì)集體合同無(wú)異議，及時(shí)勞動(dòng)行政部門(mén)經(jīng)審查對(duì)集體合同無(wú)異議，及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)集體合同審查意見(jiàn)書(shū)，集體向協(xié)商雙方送達(dá)集體合同審查意見(jiàn)書(shū)，集體合同即行生效。合同即行生效。 勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)集體合同如有修改意見(jiàn)，應(yīng)將勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)集體合同如有修改意見(jiàn)，應(yīng)將修改意見(jiàn)在集體合同審查意見(jiàn)書(shū)通知協(xié)商雙修改意見(jiàn)在集體合同審查意見(jiàn)書(shū)通知協(xié)商雙方，雙方應(yīng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，修改集體合同，

16、方，雙方應(yīng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，修改集體合同，并重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。并重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。 集體合同向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)送經(jīng)過(guò)集體合同向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)送經(jīng)過(guò)1515日后，合日后，合同雙方未收到勞動(dòng)部門(mén)提出異議的，視為已經(jīng)勞同雙方未收到勞動(dòng)部門(mén)提出異議的，視為已經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)同意，該集體合同即行生效。動(dòng)行政部門(mén)同意，該集體合同即行生效。七七. .生效公示生效公示 生效的工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企生效的工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)全體職工公布。業(yè)全體職工公布。 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工資集體協(xié)議企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工資集體協(xié)議文本等相關(guān)資料報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。文本等相關(guān)資料報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。特別說(shuō)明特別說(shuō)明湖南省企

17、業(yè)工資集體協(xié)商條例規(guī)定：工資集體湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例規(guī)定：工資集體協(xié)議的有效期限由協(xié)商雙方約定，一般為一至三年。協(xié)議的有效期限由協(xié)商雙方約定，一般為一至三年。工資集體協(xié)議有效期屆滿(mǎn)，職工方或者企業(yè)方認(rèn)為工資集體協(xié)議有效期屆滿(mǎn)，職工方或者企業(yè)方認(rèn)為需要重新協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序進(jìn)行。需要重新協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序進(jìn)行。 單個(gè)企業(yè)：?jiǎn)蝹€(gè)企業(yè)：一年一年區(qū)域性、行業(yè)性：區(qū)域性、行業(yè)性：一到三年一到三年特別說(shuō)明特別說(shuō)明 集體合同包含了工資集體協(xié)議和集體合同包含了工資集體協(xié)議和女職工權(quán)益保護(hù)集體合同女職工權(quán)益保護(hù)集體合同 工資集體協(xié)議和女職工權(quán)益保護(hù)集工資集體協(xié)議和女職工權(quán)益保護(hù)

18、集體合同體合同簽訂的形式，可以是單獨(dú)簽訂，簽訂的形式，可以是單獨(dú)簽訂，也可以將這兩專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)協(xié)議作為集體合同也可以將這兩專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)協(xié)議作為集體合同的附件。的附件。 集體協(xié)商時(shí)，此三項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)該同時(shí)進(jìn)行。集體協(xié)商時(shí)，此三項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)該同時(shí)進(jìn)行。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商 （一）（一） 雙方協(xié)商主體雙方協(xié)商主體企業(yè)方企業(yè)方區(qū)域性區(qū)域性：企業(yè)代表組織，企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)：企業(yè)代表組織，企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)、商會(huì)，企業(yè)管理組織牽頭。會(huì)、工商聯(lián)、商會(huì)，企業(yè)管理組織牽頭。行業(yè)性行業(yè)性：行業(yè)協(xié)會(huì)，行業(yè)商會(huì)，行業(yè)主管部門(mén)牽頭：行業(yè)協(xié)會(huì)，行業(yè)商會(huì)，行業(yè)主管部門(mén)牽頭職工方職工方區(qū)域、行業(yè)工會(huì)、工會(huì)聯(lián)會(huì)會(huì)，未建工會(huì)的，所在區(qū)域、行業(yè)工會(huì)、工會(huì)聯(lián)會(huì)會(huì)，未建工會(huì)的，所在區(qū)域工會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)代行職能。區(qū)域工會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)代行職能。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商（二）協(xié)商代表（二）協(xié)商代表 職職職工方職工方 方方由行業(yè)工會(huì)組織或者區(qū)域內(nèi)的工會(huì)組織選派。由行業(yè)工會(huì)組織或者區(qū)域內(nèi)的工會(huì)組織選派。 首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。 企業(yè)方企業(yè)方 可以由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)