人事行政部薪資體系實用資料

1、機構(gòu)及崗位設置管理方法說明：酞擲幡本文件是公司各級機構(gòu)和崗位設置的標準和依據(jù)，也是進行崗位分析和薪酬福利管理的根底，各部門必須嚴格執(zhí)行；凡與本文件有沖突的其他制度或文件自即日起廢除，以本文件為準。酞擲幡本文件的最終解釋權歸人力資源部。酞擲幡酞擲幡 酞擲幡會審部門酞擲幡市場部酞擲幡采購部酞擲幡倉庫酞擲幡銷售部酞擲幡 外貿(mào)酞擲幡客服酞擲幡財務部酞擲幡產(chǎn)品開發(fā)酞擲幡總經(jīng)辦酞擲幡會審簽字酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡文件編號酞擲幡酞擲幡版 本酞擲幡0酞擲幡內(nèi)頁數(shù)酞擲幡5頁酞擲幡生效日酞擲幡酞擲幡發(fā)放部門酞擲幡總部各部門、各分支機構(gòu)酞擲幡1.0 目的：為更加科學合理地設置機

2、構(gòu)和崗位，建立適時有效的崗位管理機制，為公司機構(gòu)和崗位的設置提供指引，特制定本方法。2.0 適用范圍：本方法適用于公司總部各部門及各分支機構(gòu)。3.0 定義：機構(gòu)：如無特別說明，是指組織內(nèi)部的單位，如部門、科、組、分公司、辦事處等。4.0 職責：本方法由人力資源部負責擬定，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。5.0 組織設置： 本公司實行總經(jīng)理負責制，設總經(jīng)理1人，統(tǒng)管公司全面工作；設副總經(jīng)理假設干人，輔助總經(jīng)理分管或處理公司業(yè)務；設總監(jiān)假設干人，分管局部部門工作或負責專項事宜。5.2 本公司組織機構(gòu)分總部和駐外分支機構(gòu)兩局部設置。6.0 機構(gòu)設置6.1 總部機構(gòu)設置：6.1.1公司總部機構(gòu)設置共分為三級，一級

3、機構(gòu)為“部門，二級機構(gòu)為“科，三級機構(gòu)為“組。6.1.2公司根據(jù)職能和業(yè)務的不同，在總局部別設置總經(jīng)辦、市場部、研發(fā)部、采購部、品管部、銷售部、外貿(mào)部、人力資源部、財務部和客服等部門。6.1.3各部門視部門規(guī)模和業(yè)務需要，可下設“科或“組。6.1.4設置“科或“組的部門，“科的總?cè)藬?shù)一般需在5人以上，“組的總?cè)藬?shù)一般需在3人以上。6.2 分支機構(gòu)設置：6.2.1駐外分支機構(gòu)因各地區(qū)業(yè)務需要設立分公司或辦事處。分公司相當于總部二級機構(gòu)級別，辦事處相當于總部三級機構(gòu)級別。6.2.3分公司可視業(yè)務規(guī)模大小設置下級機構(gòu)“部門，設置下屬部門的分公司總?cè)藬?shù)一般需25人以上，分公司的下屬“部門相當于總部三級

4、機構(gòu)級別；辦事處一般不設置下級機構(gòu)“部門。6.3本公司機構(gòu)名稱及附屬關系確實立與變更，由人力資源部組織與各機構(gòu)負責人商討后提出草案，經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實施。6.4本公司必要時可設立各種委員會，其組織規(guī)程另定。6.5本公司組織架構(gòu)圖見附件一。7.0 崗位設置7.1 崗位設置原那么：本公司根據(jù)崗位責任的大小、工作的重要和復雜程度確定崗位等級，根據(jù)工作性質(zhì)確定崗位類型，根據(jù)工作任務確定崗位名稱。7.2崗位類別：本公司崗位共分五類：管理類、財務類、技術類、業(yè)務類和其他類。 7.2.1 管理類：指全面負責一個機構(gòu)管理、有固定下屬、須對其所負責機構(gòu)的工作職能負責的機構(gòu)負責人，包括“科、“組的負責人。7.2

5、.2 財務類：指從事財務、審計工作的人員。7.2.3 技術類：指從事設計、工程和其他技術IT、維修等的專業(yè)人員。7.2.4 業(yè)務類：指直接從事公司產(chǎn)品銷售的人員，包括內(nèi)、外銷的業(yè)務代表、業(yè)務主任、業(yè)務經(jīng)理等(不包括業(yè)務機構(gòu)負責人)。7.2.5 其他類：指除以上類別以外的其他崗位人員，包括各部門、各分支機構(gòu)的文職人員、司機、倉庫人員、門店人員等。7.3崗位級別規(guī)劃：7.3.1崗位級別按管理類和非管理類兩大類別進行規(guī)劃。7.3.2管理類崗位分為主管級、經(jīng)理級、總監(jiān)級、總經(jīng)理級和董事長級共五大級別，每大級別另設一個副級；非管理類分為初級、中級、高級共三大級別，其中初級分設三個小級，中級和高級各分設兩

6、個小級，具體見附件二?職位體系規(guī)劃表?。7.4 總部崗位設置：7.4.1 管理類崗位：董事局設董事長/副董事長；總經(jīng)辦設總經(jīng)理/副總經(jīng)理、總監(jiān)/副總監(jiān)；部門設經(jīng)理/副經(jīng)理；科設科長或經(jīng)理；組設主管；總倉和中心倉設主管/副主管。7.4.2 財務類崗位：設置會計、審計、出納三個崗位。會計崗位設立三個級別，依次為助理會計、會計、高級會計。審計崗位設立五個級別，依次為助理審計、審計、高級審計、審計副經(jīng)理、審計經(jīng)理。出納崗位設立兩個級別，依次為出納、高級出納。7.4.3 技術類崗位：設置工程、設計、IT三個崗位。工程和IT崗位分別設立四個級別，依次為技術員、助理工程師、工程師、高級工程師。設計崗位設立六

7、個級別，依次為設計員、助理設計師、設計師、高級設計師、設計副經(jīng)理、設計經(jīng)理。7.4.4 業(yè)務類崗位：內(nèi)銷設置業(yè)務代表、業(yè)務主任、業(yè)務經(jīng)理三個崗位；外銷設立外銷員、業(yè)務主任兩個崗位。業(yè)務代表崗位設立兩個級別，依次為業(yè)務代表、高級業(yè)務代表；外銷員崗位設立兩個級別，依次為外銷員、高級外銷員。業(yè)務主任崗位設立兩個級別，依次為業(yè)務副主任、業(yè)務主任。業(yè)務經(jīng)理崗位設立兩個級別，依次為業(yè)務副經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理。7.4.5 其他類崗位：設置理貨員、營業(yè)員、清潔工、司機、文員、訂單員、品管員、倉管員、方案員、采購員、助理、專員、主任、經(jīng)理等崗位。理貨員、營業(yè)員、清潔工、司機、助理、專員、總經(jīng)理秘書和董事會秘書崗位只設

8、立一個級別。文員、訂單員、品管員、倉管員崗位設立兩個級別，依次為XX員，高級XX員。方案員/采購員設立三個級別，依次為方案員/采購員、方案專員/采購專員、方案主任/采購主任。經(jīng)理崗位設立兩個級別，依次為副經(jīng)理、經(jīng)理。7.5 分支機構(gòu)崗位設置：管理類崗位：分公司設經(jīng)理，分公司經(jīng)理設立兩個級別，依次為主管級分公司經(jīng)理和副經(jīng)理級分公司經(jīng)理；辦事處設主任，辦事處主任崗位只設立一個級別；分公司下屬“部門設主管/副主管。7.5.2 財務類崗位：設置會計、出納兩個崗位。會計崗位設立三個級別，依次為助理會計、會計、高級會計。出納只設立一個級別。7.5.3 技術類崗位：設置維修員一個崗位，分兩個級別，依次為維修

9、員、高級維修員。7.5.4 業(yè)務類崗位：設置業(yè)務代表、業(yè)務主任兩個崗位。業(yè)務代表崗位設立兩個級別，依次為業(yè)務代表、高級業(yè)務代表。業(yè)務主任崗位設立兩個級別，依次為業(yè)務副主任、業(yè)務主任。7.5.5 其他類崗位：設置理貨員、營業(yè)員、文員、訂單員、帳務員、倉管員、司機、助理等崗位。理貨員、營業(yè)員、司機、助理崗位只設立一個級別。文員、訂單員、帳務員、倉管員崗位設立兩個級別，依次為XX員，高級XX員。7.6 本公司崗位名稱及等級、類別確實立與變更，由人力資源部組織與各機構(gòu)負責人商討后提出草案，經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實施。8.0 機構(gòu)及崗位職責8.1 機構(gòu)職責：8.1.1 根據(jù)機構(gòu)工作任務和實際工作內(nèi)容，結(jié)合企

10、業(yè)開展，由人力資源部組織與各機構(gòu)負責人商討后提出草案，經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實施。8.1.2 每年年底人力資源部會同機構(gòu)負責人對公司各機構(gòu)職責進行檢討，提出修改意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。8.1.3 如遇企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需臨時修訂機構(gòu)職責的，由人力資源部組織與調(diào)整機構(gòu)負責人商討后提出修訂意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實施。8.1.4 各機構(gòu)具體職責另文規(guī)定。8.2 崗位職責：8.2.1 根據(jù)各機構(gòu)工作職責和工作目標，按工作崗位分解工作任務和工作內(nèi)容，形成各崗位工作職責，由機構(gòu)負責人擬定，經(jīng)人力資源部審核、經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實施。8.2.2 每年年底人力資源部組織各機構(gòu)對崗位職責進行檢討，提出修訂意見，經(jīng)

11、總經(jīng)理批準后實施。8.2.3 如遇機構(gòu)組織結(jié)構(gòu)或職責調(diào)整，需臨時修訂崗位職責的，由部門提出書面申請，人力資源部與部門商討提出修改意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實施。8.2.4 各崗位具體職責另文規(guī)定。9.0 人員編制9.1 各機構(gòu)人員的編制，由各機構(gòu)負責人根據(jù)所承擔的工作任務提出，經(jīng)與人力資源部討論后提出草案，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，各機構(gòu)編制的變更亦如此。 人力資源部于每年年底會同各機構(gòu)負責人對人員編制進行檢討，以確保編制的適用、準確。 各機構(gòu)因工作需要增編時，必須提交本機構(gòu)崗位分析和工作任務分配的具體內(nèi)容，呈報人力資源部審核、總經(jīng)理批準。9.4 人力資源部審核各機構(gòu)招聘申請時需審查各機構(gòu)用人是否超編

12、，嚴格按照既定的編制用人。9.5 駐外分支機構(gòu)所有財務人員由總部財務部派出，所派人員須遵守派駐單位的行政管理制度。 總倉、中轉(zhuǎn)倉隸屬于總部財務部，由財務部相應職能機構(gòu)直接管理。附件：附件一：?組織架構(gòu)圖?附件二：?職位體系規(guī)劃表?薪酬福利標準說明：酞擲幡本文件是公司各級員工薪酬福利確定的標準和依據(jù)，各部門必須嚴格執(zhí)行；凡與本文件有沖突的其他制度或文件自即日起廢除，以本文件為準。酞擲幡本文件的最終解釋權歸人力資源部。酞擲幡酞擲幡 朱少山 酞擲幡會審部門酞擲幡市場部酞擲幡采購部酞擲幡倉庫酞擲幡銷售部酞擲幡外貿(mào)酞擲幡客服酞擲幡財務部酞擲幡產(chǎn)品開發(fā)酞擲幡總經(jīng)辦酞擲幡會審簽字酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲

13、幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡文件編號酞擲幡酞擲幡版 本酞擲幡0酞擲幡內(nèi)頁數(shù)酞擲幡5頁酞擲幡生效日酞擲幡酞擲幡發(fā)放部門酞擲幡總部各部門、各分支機構(gòu)酞擲幡一、薪酬福利結(jié)構(gòu)1、工資=固定工資+浮開工資固定工資=根本工資+崗位津貼+特殊津貼+年終雙薪浮開工資=業(yè)務獎金/績效獎金+加班工資/津貼+全勤獎2、福利=福利補貼+社會保險+其他福利福利補貼=住房補貼+伙食補貼+交通補貼+年假路費補貼社會保險=養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+工傷保險+失業(yè)保險視不同地區(qū)要求其他福利=有薪假期+喜慶賀金+慰問金+戶籍調(diào)動+其他二、工資標準1、固定工資 根本工資標準：本公司員工的根本工資體系采用等級制，工資級別由低至高共劃分

14、為100級具體見附件一?根本工資體系規(guī)劃表?，不同職級崗位其根本工資等級不同具體見附件二?崗位根本工資等級標準表?。 A、試用期工資確定：a. 無工作經(jīng)驗者試用期根本工資按如下標準執(zhí)行：學歷酞擲幡高中以下酞擲幡中專 酞擲幡大專酞擲幡本科酞擲幡碩士酞擲幡博士酞擲幡一類城市起薪點酞擲幡14級酞擲幡17級酞擲幡23級酞擲幡30級酞擲幡40級酞擲幡50級酞擲幡二類城市起薪點酞擲幡1級酞擲幡6級酞擲幡11級酞擲幡17級酞擲幡/酞擲幡/酞擲幡b.有工作經(jīng)驗者試用期根本工資，根據(jù)入職時具備的最高學歷和相關工作經(jīng)驗確定，但最高一般不得超過崗位職別根本工資起薪點第3級。c.業(yè)務類的初級和中級員工試用期根本工資統(tǒng)

15、一標準為：一類城市為23級，二類城市為14級；轉(zhuǎn)正后一類城市為28級，二類城市為19級。B、轉(zhuǎn)正后根本工資，根據(jù)試用期工作績效及工作表現(xiàn)，對照公司現(xiàn)在職同崗位、同學歷、同經(jīng)驗的員工現(xiàn)有工資水平確定，上調(diào)幅度一般為2-5級，轉(zhuǎn)正后根本工資一般不超過起薪點第8級。C、員工晉升后根本工資按晉升后職級的起薪點確定，如果員工原根本工資已高出新職級的起薪點工資，那么在原根本工資的根底上上調(diào)1-3級。D、年度調(diào)薪最高不可超過該員工職級的止薪點工資。 崗位津貼標準：管理類酞擲幡職級酞擲幡總監(jiān)級酞擲幡副總監(jiān)級酞擲幡經(jīng)理級酞擲幡副經(jīng)理級酞擲幡主管級酞擲幡副主管級酞擲幡/酞擲幡標準酞擲幡5000酞擲幡4000酞擲幡

16、3000酞擲幡2000酞擲幡1200酞擲幡800酞擲幡/酞擲幡非管理類酞擲幡職級酞擲幡高一級酞擲幡高二酞擲幡中一級酞擲幡中二級酞擲幡初一級酞擲幡初二級酞擲幡初三級酞擲幡標準酞擲幡2000酞擲幡1500酞擲幡1200酞擲幡900酞擲幡600酞擲幡300酞擲幡200酞擲幡 特殊津貼：給予某些崗位特殊性要求的補貼，如特別專長、保密性、平安性、工作不定時性等，具體金額根據(jù)實際情況由部門經(jīng)理提出書面建議，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理批準后依據(jù)考勤情況按月計發(fā)。 年終雙薪：公司所有已轉(zhuǎn)正的在職員工均可享受年終雙薪，年終雙薪以職員的根本工資、崗位津貼為基數(shù)發(fā)放，在公司效勞未滿一年的那么按月折算發(fā)放；尾數(shù)缺乏半

17、個月含半個月的按半個月計算，超過半個月的按一個月計算；年終雙薪隨當年12月份的薪資一起發(fā)放，凡在中途12月31日之前離職者，無論何種原因均不享受年終雙薪。2、浮開工資 業(yè)務獎金：A、業(yè)務類及業(yè)務管理類員工設業(yè)務獎金，業(yè)務獎金標準每年根據(jù)銷售目標等因素另行確定。具體參照?業(yè)務類人員績效考核方案?。 B、非業(yè)務類人員不包括業(yè)務管理類員工設置績效獎金，績效獎金標準每年根據(jù)銷售目標等因素另行確定。具體參照?非業(yè)務類人員考核及鼓勵管理方法?。 加班工資/津貼：A、享有加班工資的員工非業(yè)務類員工在公休日周六、日加班按根本工資的200%計發(fā)加班工資，在法定節(jié)假日加班按根本工資的300%計發(fā)加班工資。B、倉庫

18、員工限倉庫員工如晚上加班至21：00后，每次可享受10元的加班補貼；總部部門負責人晚上工作至9：00后或在公休、節(jié)假日上班的，可報銷往返的士費。 全勤獎：級別酞擲幡管理類總監(jiān)酞擲幡及以上級別酞擲幡管理類經(jīng)理級酞擲幡非管理類高級酞擲幡管理類主管級酞擲幡非管理類中級酞擲幡非管理類初級酞擲幡標準酞擲幡無全勤獎酞擲幡100元酞擲幡50元酞擲幡30元酞擲幡注：一次遲到早退達10分鐘或當月累計達30分鐘或三次者，或有請事假、病假、曠工行為者，取消其當月全勤獎。酞擲幡三、福利標準1、福利補貼標準補貼類別酞擲幡享受條件酞擲幡管理類總監(jiān)級酞擲幡管理類經(jīng)理級酞擲幡非管理類高級酞擲幡管理類副經(jīng)理級酞擲幡管理類主管級

19、非管理類中級酞擲幡非管理類初級酞擲幡住房/伙食補貼酞擲幡(每月)酞擲幡A類城市酞擲幡2000/300酞擲幡1000/300酞擲幡800/300酞擲幡600/300酞擲幡300/300酞擲幡B類城市酞擲幡/酞擲幡0/200酞擲幡0/200酞擲幡300/200酞擲幡200/200酞擲幡交通補貼酞擲幡(每月)酞擲幡A類城市酞擲幡100酞擲幡100酞擲幡100酞擲幡100酞擲幡100酞擲幡B類城市酞擲幡50酞擲幡50酞擲幡50酞擲幡50酞擲幡50酞擲幡年假路費補貼酞擲幡(每年)酞擲幡離家少于800公里酞擲幡1400酞擲幡1400酞擲幡1200酞擲幡800酞擲幡400酞擲幡離家800-1500公里酞擲幡

20、1600酞擲幡1600酞擲幡1400酞擲幡1200酞擲幡600酞擲幡離家超過1500公里酞擲幡2200酞擲幡2200酞擲幡2000酞擲幡2000酞擲幡800酞擲幡說明：酞擲幡1、A類城市：深圳、北京、上海、廣州； B類城市：除A類城市以外的所有城市；酞擲幡2、公司提供住宿或分支機構(gòu)當?shù)卣衅傅膯T工，不能享受住房補貼；酞擲幡3、在公司效勞滿一年且非在本地城市工作的在職員工，每年按上述標準享有探親年假路費補貼，其中屬本省非當?shù)爻鞘泄ぷ鞯膯T工減半發(fā)放；年假路費補貼隨春節(jié)后第一個月工資一齊發(fā)放，此前離職者無路費補貼；未滿一年和在當?shù)爻鞘泄ぷ鞯膯T工無此補貼，但可另外享有100元的特別補貼。酞擲幡2、社會保

21、險標準 養(yǎng)老險：管理類經(jīng)理級以上級別含經(jīng)理級員工、非管理類高級員工按當?shù)卣块T規(guī)定最低標準的1.5倍購置，其他員工按最低標準購置。 醫(yī)療、工傷、失業(yè)險：按當?shù)卣块T規(guī)定標準購置。3、其他福利標準 探親年假(全薪)：在公司效勞滿一年的員工按任職期限每年享有5-13天的有薪年假，標準如下：效勞年限Y酞擲幡1Y<2年酞擲幡2Y<3年酞擲幡3Y<4年酞擲幡4Y<5年酞擲幡5年以上酞擲幡管理類經(jīng)理級以上(含)及非管理類高級酞擲幡5天酞擲幡7天酞擲幡9天酞擲幡11天酞擲幡13天酞擲幡其他員工酞擲幡5天酞擲幡6天酞擲幡7天酞擲幡8天酞擲幡10天酞擲幡1、分支機構(gòu)在當?shù)爻鞘泄ぷ鞯膯T

22、工效勞滿一年后每年統(tǒng)一享有5天年假；酞擲幡2、年假只能在第二個年度內(nèi)休，不能提前，逾期作廢。酞擲幡3、員工請事假一次性超過5天或一年內(nèi)累計超過10天法定事假設婦檢、考試等不受此限，一年內(nèi)累計請病假超過15天或事假、病假共累計超過25天，那么取消其當年有薪探親年假。酞擲幡 婚假(全薪)：已轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚，可享受有薪婚假7天。 產(chǎn)假(只計發(fā)根本工資)：已轉(zhuǎn)正的己婚女員工可享受有薪產(chǎn)假90天。 喪假(全薪)：員工的直系親屬即父母、配偶、子女去世，公司給予5天有薪假期。 病假(只計發(fā)根本工資)：已轉(zhuǎn)正的員工因病每年累計最多可請15天有薪病假，超過局部為無薪。 無薪假：A、事假期間停發(fā)所有工資及福利補貼

23、。B、春節(jié)放假期間，法定假日為有薪全薪，非法定假日為無薪，須從員工的探親年假中扣除相應天數(shù)，無探親年假抵扣那么須扣除相應天數(shù)工資。 喜慶賀金：A、公司所有員工結(jié)婚，公司將給予288元的賀金，以表祝賀。B、公司所有員工第一胎生育，公司將給予288元的賀金，以表祝賀。 慰問金：公司所有員工直系親屬父母、配偶、子女去世，公司將致奠儀人民幣500元，以示慰問。 戶籍調(diào)動：凡符合深圳市調(diào)干、調(diào)工條件的員工，管理類經(jīng)理級以上員工含經(jīng)理級和非管理類高級員工只要在公司效勞滿一年、管理類主管級員工和非管理類中級員工滿兩年、非管理類初級員工滿三年,如有需要，公司可協(xié)助辦理其戶口調(diào)入深圳，管理類經(jīng)理級以上員工含經(jīng)理

24、級和非管理類高級員工所有費用由公司承擔，其他人員一切費用自理；應屆畢業(yè)生第一個合同期內(nèi)費用由公司承擔，其后一切費用自理。 其他：公司每年將根據(jù)當年的實際情況安排員工集體文娛活動，發(fā)放節(jié)日禮物或補貼費等其他福利。四、工資計算公式日根本工資=根本工資/應出勤天數(shù)小時根本工資=日根本工資/8日工資=根本工資+崗位津貼+特殊津貼+住房補貼+伙食補貼+交通補貼/應出勤天數(shù)小時日工資=日工資/8周六、日加班小時工資=小時根本工資*2 周六、日加班日工資=日根本工資*2 法定節(jié)假日加班小時工資=小時根本工資*3法定節(jié)假日加班日工資=日根本工資*3假設日加班工資缺乏10元的那么按10元計 月應發(fā)工資=根本工資

25、+崗位津貼+特殊津貼+加班費+住房補貼+伙食補貼+交通補貼+全勤獎 月實發(fā)工資=月應發(fā)工資-缺勤工資遲到、事假、病假、產(chǎn)假、曠工、全勤獎等-員工應繳交保險費-個人所得稅-其他扣款 附件一：?根本工資體系規(guī)劃表?附件二：?崗位根本工資等級標準表?崗位根本工資等級標準表酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡管理類酞擲幡非管理類酞擲幡級別酞擲幡一類城市酞擲幡二類城市酞擲幡級別酞擲幡一類城市酞擲幡二類城市酞擲幡工資級別酞擲幡工資級別酞擲幡工資級別酞擲幡工資級別酞擲幡董事長級酞擲幡董事長級酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡高級酞擲幡一級酞擲幡51-64酞擲幡酞擲幡副事長級酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞

26、擲幡酞擲幡二級酞擲幡40-53酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡總經(jīng)理級酞擲幡總經(jīng)理級酞擲幡酞擲幡酞擲幡副總經(jīng)理級酞擲幡酞擲幡酞擲幡中級酞擲幡一級酞擲幡38-52酞擲幡23-37酞擲幡總監(jiān)級酞擲幡總監(jiān)級酞擲幡酞擲幡酞擲幡二級酞擲幡30-45酞擲幡21-32酞擲幡副總監(jiān)級酞擲幡酞擲幡酞擲幡經(jīng)理級酞擲幡經(jīng)理級酞擲幡54-70酞擲幡酞擲幡初級酞擲幡一級酞擲幡28-39酞擲幡16-28酞擲幡副經(jīng)理級酞擲幡45-60酞擲幡酞擲幡二級酞擲幡23-34酞擲幡10-22酞擲幡主管級酞擲幡主管級酞擲幡40-52酞擲幡酞擲幡28-47酞擲幡酞擲幡副主管級酞擲幡34-45酞擲幡23-34酞擲幡三級酞擲幡14-22酞擲幡6-1

27、7酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡酞擲幡備注：業(yè)務類的初級和中級員工根本工資不執(zhí)行以上標準，統(tǒng)一標準為：一類城市試用期為23級，轉(zhuǎn)正后為28級，年度調(diào)薪最高不能超過34級；二類城市試用期為14級，轉(zhuǎn)正后為19級，年度調(diào)薪最高不能超過25級。酞擲幡根本工資體系規(guī)劃表酞擲幡級別酞擲幡工資額酞擲幡級差酞擲幡級別酞擲幡工資額酞擲幡級差酞擲幡級別酞擲幡工資額酞擲幡級差酞擲幡級別酞擲幡工資額酞擲幡級差酞擲幡級別酞擲幡工資額酞擲幡級差酞擲幡1級酞擲幡100酞擲幡20酞擲幡21級酞擲幡620酞擲幡40酞擲幡41級酞擲幡1680酞擲幡100酞擲幡61級酞擲幡4280酞擲幡200酞擲幡81級酞擲幡

28、9580酞擲幡500酞擲幡2級酞擲幡120酞擲幡22級酞擲幡660酞擲幡42級酞擲幡1780酞擲幡62級酞擲幡4480酞擲幡82級酞擲幡10080酞擲幡3級酞擲幡140酞擲幡23級酞擲幡700酞擲幡43級酞擲幡1880酞擲幡63級酞擲幡4680酞擲幡83級酞擲幡10580酞擲幡4級酞擲幡160酞擲幡24級酞擲幡740酞擲幡44級酞擲幡1980酞擲幡64級酞擲幡4880酞擲幡84級酞擲幡11080酞擲幡5級酞擲幡180酞擲幡25級酞擲幡780酞擲幡45級酞擲幡2080酞擲幡65級酞擲幡5080酞擲幡85級酞擲幡11580酞擲幡6級酞擲幡200酞擲幡26級酞擲幡820酞擲幡46級酞擲幡2180酞擲

29、幡66級酞擲幡5280酞擲幡86級酞擲幡12080酞擲幡7級酞擲幡220酞擲幡27級酞擲幡860酞擲幡47級酞擲幡2280酞擲幡67級酞擲幡5480酞擲幡87級酞擲幡12580酞擲幡8級酞擲幡240酞擲幡28級酞擲幡900酞擲幡48級酞擲幡2380酞擲幡68級酞擲幡5680酞擲幡88級酞擲幡13080酞擲幡9級酞擲幡260酞擲幡29級酞擲幡940酞擲幡49級酞擲幡2480酞擲幡69級酞擲幡5880酞擲幡89級酞擲幡13580酞擲幡10級酞擲幡280酞擲幡30級酞擲幡980酞擲幡50級酞擲幡2580酞擲幡70級酞擲幡6080酞擲幡90級酞擲幡14080酞擲幡11級酞擲幡310酞擲幡30酞擲幡31

30、級酞擲幡1040酞擲幡60酞擲幡51級酞擲幡2730酞擲幡150酞擲幡71級酞擲幡6380酞擲幡300酞擲幡91級酞擲幡15080酞擲幡1000酞擲幡12級酞擲幡340酞擲幡32級酞擲幡1100酞擲幡52級酞擲幡2880酞擲幡72級酞擲幡6680酞擲幡92級酞擲幡16080酞擲幡13級酞擲幡370酞擲幡33級酞擲幡1160酞擲幡53級酞擲幡3030酞擲幡73級酞擲幡6980酞擲幡93級酞擲幡17080酞擲幡14級酞擲幡400酞擲幡34級酞擲幡1220酞擲幡54級酞擲幡3180酞擲幡74級酞擲幡7280酞擲幡94級酞擲幡18080酞擲幡15級酞擲幡430酞擲幡35級酞擲幡1280酞擲幡55級酞擲幡3330酞擲幡75級酞擲幡7580酞擲幡95級酞擲幡19080酞擲幡16級酞擲幡460酞擲幡36級酞擲幡1340酞擲幡56級酞擲幡3480酞