中集集裝箱有限公司財(cái)務(wù)管理部崗位說(shuō)明書(shū)

1、 中集集裝箱 CIMC CONTAINER CO。，LTD版本號(hào)A修改次第01總頁(yè)數(shù)47文件編號(hào)XCMC-HI-039保密等級(jí)無(wú)財(cái)務(wù)管理部崗位說(shuō)明書(shū) 。余小虎 。王少東。 。王少東 生效日期：。2009年6月10日06091143 余小虎 崗位名稱(chēng) 財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理崗位代碼待定，暫不填寫(xiě) 職等職級(jí)待定，暫不填寫(xiě)直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)財(cái)務(wù)管理部副經(jīng)理、財(cái)務(wù)核算科科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)管理科科長(zhǎng) 任職者數(shù)1重要性分值待定，暫不填寫(xiě)可替代系數(shù)待定，暫不填寫(xiě) 所屬系統(tǒng) 管理平臺(tái)系統(tǒng) 業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng) 生產(chǎn)制造系統(tǒng) 崗位類(lèi)別 經(jīng)營(yíng)管理崗 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗 技能操作崗 崗位目標(biāo) 通過(guò)財(cái)務(wù)、本錢(qián)、資金、資產(chǎn)等財(cái)務(wù)事項(xiàng)的管理與調(diào)控，

2、為公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和可持續(xù)開(kāi)展提供財(cái)務(wù)支持。職責(zé)描述一、 建立完善公司財(cái)務(wù)管理制度1、 建立、完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度及操作標(biāo)準(zhǔn)。2、 收集并掌握國(guó)家財(cái)政、稅收、金融、外管等政策法規(guī)。3、 組織財(cái)務(wù)及相關(guān)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)法律法規(guī)培訓(xùn)。4、 為公司各級(jí)財(cái)務(wù)人員提供會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)咨詢(xún)。 二、 財(cái)務(wù)方案與預(yù)算1、 制定公司年度財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)方案。2、 組織公司財(cái)務(wù)預(yù)算編制，并定期反應(yīng)，建立前瞻性的財(cái)務(wù)預(yù)警制度。3、 制訂部門(mén)年度工作方案、部門(mén)目標(biāo)并組織實(shí)施。三、 會(huì)計(jì)核算監(jiān)督1、 組織優(yōu)化公司財(cái)務(wù)核算整體流程。2、 對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。3、 對(duì)會(huì)計(jì)核算變更的重大事項(xiàng)進(jìn)行披

3、露。四、 本錢(qián)管理1、 組織編制并審核年度本錢(qián)預(yù)算。2、 分解本錢(qián)目標(biāo)工程，進(jìn)行本錢(qián)考核管理。3、 監(jiān)督和控制本錢(qián)費(fèi)用開(kāi)支情況，并定期進(jìn)行本錢(qián)活動(dòng)分析。 職責(zé)描述五、 資產(chǎn)監(jiān)督管理1、 監(jiān)督公司固定資產(chǎn)投資執(zhí)行情況。2、 監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、其他資產(chǎn)的使用與增減變動(dòng)情況。3、 定期對(duì)公司固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等實(shí)物或現(xiàn)金資產(chǎn)進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)。4、 進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，計(jì)提相應(yīng)的壞帳準(zhǔn)備和減值準(zhǔn)備。六、 資金管理1、 制訂資金需求方案。2、 掌握資金收款動(dòng)態(tài)，組織催收款項(xiàng)。3、 審核和簽署資金往來(lái)票據(jù)。七、 稅收管理1、 組織辦理出口退稅手續(xù)，辦理出口退稅。八、 審計(jì)監(jiān)督管理1、 組織定期對(duì)公司會(huì)計(jì)業(yè)

4、務(wù)及會(huì)計(jì)資料審核。2、 組織配合外部審計(jì)。九、 合同評(píng)審1、 參與訂單合同的本錢(qián)評(píng)審。2、 采購(gòu)合同條款的評(píng)審。十、 部門(mén)管理1、 組織制定部門(mén)各崗位工作職責(zé)，工作程序及操作標(biāo)準(zhǔn)。2、 與公司各業(yè)務(wù)部門(mén)共同完成流程化管理，協(xié)調(diào)公司、集團(tuán)各部門(mén)業(yè)務(wù)關(guān)系。3、 設(shè)計(jì)部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)，建立績(jī)效考核制度。任職資格性別特別要求：無(wú) 身體健康狀況：良好 最低學(xué)歷要求：大學(xué)專(zhuān)科 專(zhuān)業(yè)教育背景：財(cái)經(jīng)類(lèi) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格：會(huì)計(jì)師 崗位經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿贺?cái)務(wù)管理部經(jīng)理崗位或相關(guān)崗位同類(lèi)經(jīng)驗(yàn)3年 行業(yè)背景要求：大中型中外合資機(jī)械制造類(lèi)企業(yè) 任職年齡時(shí)段：30-50歲 核心工作能力：財(cái)務(wù)管理能力、資金運(yùn)營(yíng)管理能力 其他特別要求：

5、 無(wú) 內(nèi)部工作協(xié)同關(guān)系內(nèi)部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：公司內(nèi)部：公司內(nèi)所有部門(mén)外部工作協(xié)同關(guān)系外部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：集團(tuán)公司：財(cái)務(wù)部、企管部、市場(chǎng)部、開(kāi)展部政府部門(mén)：銀行、稅務(wù)局、外管局、工商局、外經(jīng)委、統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政局、保險(xiǎn)公司崗位培訓(xùn)要項(xiàng)1、 管理技能：財(cái)務(wù)管理類(lèi)部門(mén)層次組織能力、方案能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、控制能力 2、專(zhuān)業(yè)技能；統(tǒng)計(jì)技能、審計(jì)技能、財(cái)務(wù)分析技能 _ _ _ 3、 根本素質(zhì)：質(zhì)量意識(shí)、平安文明知識(shí)_、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì) _ 4、 崗位相關(guān)的根底管理體系文件及質(zhì)量意識(shí)：質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、?采購(gòu)控制程序?、?訂單管理程序?、?本錢(qián)核算程序?、?帳務(wù)核算程序?、?資金管理程序?、?銷(xiāo)售

6、結(jié)算程序? 5、相關(guān)知識(shí)：_無(wú) _ _ 崗位名稱(chēng) 費(fèi)用核算會(huì)計(jì)崗位代碼待定，暫不填寫(xiě) 職等職級(jí)待定，暫不填寫(xiě)直接上級(jí)財(cái)務(wù)核算科科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú) 任職者數(shù)1重要性分值待定，暫不填寫(xiě)可替代系數(shù)待定，暫不填寫(xiě) 所屬系統(tǒng) 管理平臺(tái)系統(tǒng) 業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng) 生產(chǎn)制造系統(tǒng) 崗位類(lèi)別 經(jīng)營(yíng)管理崗 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗 技能操作崗 崗位目標(biāo) 通過(guò)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，統(tǒng)計(jì)、比擬、分析各項(xiàng)費(fèi)用，為公司開(kāi)源節(jié)流、降低費(fèi)用提供依據(jù)。職責(zé)描述一、 日常核算業(yè)務(wù)1、接收各部門(mén)的費(fèi)用單據(jù)；2、審核各部門(mén)的費(fèi)用單據(jù)；3、編制會(huì)計(jì)憑證；4、將會(huì)計(jì)憑證提交現(xiàn)金出納員。二、 費(fèi)用統(tǒng)計(jì)1、根據(jù)已付款的會(huì)計(jì)憑證維護(hù)費(fèi)用類(lèi)帳務(wù)；2、根據(jù)費(fèi)用類(lèi)帳務(wù)按部門(mén)分類(lèi)別進(jìn)

7、行費(fèi)用統(tǒng)計(jì)；3、根據(jù)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表，對(duì)各部門(mén)費(fèi)用進(jìn)行縱向、橫向比擬。三、費(fèi)用控制管理1、通過(guò)比擬，對(duì)整體費(fèi)用和異常情況進(jìn)行說(shuō)明、分析；2、制訂各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)，編制費(fèi)用類(lèi)預(yù)算。任職資格性別特別要求：無(wú) 身體健康狀況：良好 _ 最低學(xué)歷要求：大學(xué)專(zhuān)科 專(zhuān)業(yè)教育背景：財(cái)經(jīng)類(lèi) _ _專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格：會(huì)計(jì)員 _崗位經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿簾o(wú) 行業(yè)身份背景：無(wú) _ _任職年齡時(shí)段：20-40歲 _核心工作能力：統(tǒng)計(jì)分析能力_ _ _ _其他特別要求：無(wú) _ _ 內(nèi)部工作協(xié)同關(guān)系內(nèi)部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：現(xiàn)金出納員往來(lái)核算會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算科長(zhǎng)財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)外部工作協(xié)同關(guān)系外部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：各部門(mén)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)員信

8、息部MAS系統(tǒng)管理員績(jī)效管理部考核員崗位培訓(xùn)要項(xiàng)1、管理技能： 無(wú) 2、專(zhuān)業(yè)技能；數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析的技能、財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用 3、根底崗位知識(shí)：質(zhì)量意識(shí)、平安文明知識(shí)_、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì) _ _4、崗位相關(guān)的根底管理體系文件： 質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、?帳務(wù)核算程序?、?出差及招待費(fèi)管理規(guī)定? 5、相關(guān)知識(shí)：_無(wú) 崗位名稱(chēng)固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)崗位代碼待定，暫不填寫(xiě) 職等職級(jí)待定，暫不填寫(xiě)直接上級(jí)財(cái)務(wù)核算科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú) 任職者數(shù)1重要性分值待定，暫不填寫(xiě)可替代系數(shù)待定，暫不填寫(xiě) 所屬系統(tǒng) 管理平臺(tái)系統(tǒng) 業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng) 生產(chǎn)制造系統(tǒng) 崗位類(lèi)別 經(jīng)營(yíng)管理崗 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗 技能操作崗 崗位目標(biāo) 通過(guò)進(jìn)行固定資產(chǎn)核算管理，評(píng)估公司

9、資產(chǎn)利用效率，保持公司資產(chǎn)的保值增值，保證公司資產(chǎn)的平安完整。職責(zé)描述一、資產(chǎn)監(jiān)督1、監(jiān)督固定資產(chǎn)預(yù)算完成情況。2、監(jiān)督固定資產(chǎn)完工情況。3、監(jiān)督固定資產(chǎn)使用情況及減少情況。二、資產(chǎn)核算1、接收在建工程類(lèi)單據(jù)。2、審核在建工程類(lèi)單據(jù)。3、編制會(huì)計(jì)憑證。4、將會(huì)計(jì)憑證提交現(xiàn)金出納員。5、根據(jù)已付款的單據(jù)維護(hù)在建工程帳務(wù)。6、根據(jù)在建工程帳務(wù)按照資產(chǎn)工程統(tǒng)計(jì)在建工程完成情況。7、對(duì)已完工的工程工程辦理轉(zhuǎn)固手續(xù)。8、維護(hù)固定資產(chǎn)帳務(wù)系統(tǒng)9、維護(hù)固定資產(chǎn)卡片和固定資產(chǎn)帳務(wù)系統(tǒng)。10、計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。11、按半年度編制固定資產(chǎn)投資預(yù)算完成情況表報(bào)集團(tuán)企管部。三、資產(chǎn)管理1、定期對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行實(shí)物盤(pán)點(diǎn)。

10、2、匯總固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)清單3、將固定資產(chǎn)使用情況和盤(pán)贏、盤(pán)虧結(jié)果上報(bào)4、對(duì)報(bào)廢、盤(pán)贏、盤(pán)虧固定資產(chǎn)進(jìn)行帳務(wù)處理任職資格性別特別要求：無(wú) 身體健康狀況：良好 _ 最低學(xué)歷要求：大學(xué)專(zhuān)科 專(zhuān)業(yè)教育背景：財(cái)經(jīng)類(lèi) _ _專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格：會(huì)計(jì)員 崗位經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿簾o(wú) 行業(yè)身份背景：大中型中外合資機(jī)械制造類(lèi)企業(yè)_ _任職年齡時(shí)段：20-40歲 _ 核心工作能力：崗位層次的投資預(yù)算管理能力、實(shí)物管理能力 其他特別要求：懂固定資產(chǎn)分類(lèi)知識(shí)_ 內(nèi)部工作協(xié)同關(guān)系內(nèi)部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：現(xiàn)金出納員財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)科長(zhǎng)外部工作協(xié)同關(guān)系外部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：公司各部門(mén)相關(guān)工作人員崗位培訓(xùn)要項(xiàng)1、 管理技能：無(wú)

11、 2、 專(zhuān)業(yè)技能；數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析的技巧、財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用 3、根底崗位知識(shí)：質(zhì)量意識(shí)、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、平安文明知識(shí)_ _3、 崗位相關(guān)的根底管理體系文件： _質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、?帳務(wù)核算程序?、?財(cái)產(chǎn)物資盤(pán)點(diǎn)制度? 5、相關(guān)知識(shí)：無(wú) 崗位名稱(chēng)稅務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位代碼待定，暫不填寫(xiě) 職等職級(jí)待定，暫不填寫(xiě)直接上級(jí)財(cái)務(wù)核算科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú) 任職者數(shù)1重要性分值待定，暫不填寫(xiě)可替代系數(shù)待定，暫不填寫(xiě) 所屬系統(tǒng) 管理平臺(tái)系統(tǒng) 業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng) 生產(chǎn)制造系統(tǒng) 崗位類(lèi)別 經(jīng)營(yíng)管理崗 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗 技能操作崗 崗位目標(biāo) 通過(guò)出口稅務(wù)統(tǒng)計(jì)申報(bào)、稅務(wù)政策變化的跟蹤，維護(hù)公司稅收利益。職責(zé)描述一、 稅收業(yè)務(wù)辦理1、收集整理日常稅

12、務(wù)申報(bào)資料，向國(guó)家稅務(wù)局進(jìn)行日常稅務(wù)申報(bào)；2、辦理鋼材“以產(chǎn)頂進(jìn)稅務(wù)監(jiān)管業(yè)務(wù)、各類(lèi)稅收證明和稅務(wù)年檢等日常稅收業(yè)務(wù)；3、辦理公司企業(yè)稅后利潤(rùn)再投資退稅、其它稅收優(yōu)惠等特殊稅收業(yè)務(wù)；4、跟蹤公司各種類(lèi)稅收情況。二、 稅務(wù)業(yè)務(wù)核算。1、稅收財(cái)務(wù)處理；2、完成財(cái)務(wù)稅務(wù)報(bào)表；3、公司各種類(lèi)稅收的統(tǒng)計(jì)。三、 稅務(wù)管理1、根據(jù)稅收統(tǒng)計(jì)資料，分析評(píng)價(jià)公司的稅收風(fēng)險(xiǎn)，并提出躲避風(fēng)險(xiǎn)措施；2、掌握與公司有關(guān)的稅收法律、法規(guī)及政策的變更，在政策范圍內(nèi)為企業(yè)提出躲避風(fēng)險(xiǎn)措施退稅方式和享受?chē)?guó)家優(yōu)惠政策；3、調(diào)配公司稅收資金，與當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行溝通聯(lián)系。任職資格 性別特別要求：無(wú) 身體健康狀況：良好 最低學(xué)歷要求：大學(xué)

13、專(zhuān)科 專(zhuān)業(yè)教育背景：財(cái)經(jīng)類(lèi) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格：會(huì)計(jì)員 崗位經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿憾悇?wù)核算會(huì)計(jì)崗位或相關(guān)崗位同類(lèi)經(jīng)驗(yàn)2年 行業(yè)背景要求：大中型中外合資生產(chǎn)制造類(lèi)企業(yè) 任職年齡時(shí)段：25-35歲 核心工作能力：稅收實(shí)務(wù)操作能力 其他特別要求：無(wú) 內(nèi)部工作協(xié)同關(guān)系內(nèi)部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：現(xiàn)金出納員 銷(xiāo)售結(jié)算會(huì)計(jì)資金管理會(huì)計(jì)銀行業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)外部工作協(xié)同關(guān)系外部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：國(guó)家稅務(wù)局，地方稅務(wù)局資源采購(gòu)部及生產(chǎn)制造部采購(gòu)員崗位培訓(xùn)要項(xiàng)1、管理技能：_無(wú) 2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)；_稅收實(shí)務(wù)操作技能 _3、根本素質(zhì)：質(zhì)量意識(shí)、平安文明知識(shí)_、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì) 4、崗位相關(guān)的根底管理體系文件： _質(zhì)量方針、質(zhì)量

14、目標(biāo)、?帳務(wù)核算管理程序? 5、 相關(guān)知識(shí)：_無(wú) _ _ 崗位名稱(chēng)銀行業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)崗位代碼待定，暫不填寫(xiě) 職等職級(jí)待定，暫不填寫(xiě)直接上級(jí)財(cái)務(wù)核算科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú) 任職者數(shù)1重要性分值待定，暫不填寫(xiě)可替代系數(shù)待定，暫不填寫(xiě) 所屬系統(tǒng) 管理平臺(tái)系統(tǒng) 業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng) 生產(chǎn)制造系統(tǒng) 崗位類(lèi)別 經(jīng)營(yíng)管理崗 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗 技能操作崗 崗位目標(biāo) 通過(guò)對(duì)銀行單據(jù)的傳遞、對(duì)國(guó)家外匯管理政策變化的執(zhí)行，和銀行收付匯業(yè)務(wù)管理，保證公司資金流轉(zhuǎn)順暢、外匯業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。職責(zé)描述一、 銀行業(yè)務(wù)辦理1、辦理和跟蹤貿(mào)易性進(jìn)口付匯業(yè)務(wù)電匯、托收、信用證等；2、辦理和跟蹤非貿(mào)易性付匯運(yùn)費(fèi)、傭金、箱檢費(fèi)和股利等；3、辦理進(jìn)口付匯核銷(xiāo)；4、辦

15、理申領(lǐng)出口核銷(xiāo)單和出口收匯核銷(xiāo)業(yè)務(wù)；5、與銀行進(jìn)行單據(jù)交接業(yè)務(wù)；二、銀行業(yè)務(wù)核算1、完成銀行付款單據(jù)的帳務(wù)處理；2、對(duì)各種方式付匯情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；3、對(duì)開(kāi)立信用證情況分銀行統(tǒng)計(jì)；4、統(tǒng)計(jì)各銀行結(jié)售匯情況。三、銀行業(yè)務(wù)監(jiān)督管理1、掌握并反應(yīng)各銀行授信額度使用情況；2、監(jiān)督并比擬各銀行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際銀行收費(fèi)情況；3、維護(hù)銀行支付業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)表，提供資金需求方案；4、預(yù)估L/C、D/A等結(jié)算方式項(xiàng)下財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；5、掌握國(guó)家銀行、外匯政策，合法、按規(guī)進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。6、與銀行、國(guó)家外匯管理局進(jìn)行合作與溝通。任職資格 性別特別要求：無(wú) 身體健康狀況：良好 最低學(xué)歷要求：大學(xué)專(zhuān)科 專(zhuān)業(yè)教育背景：財(cái)經(jīng)類(lèi) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格

16、：會(huì)計(jì)員 崗位經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿簾o(wú) 行業(yè)背景要求：無(wú) 任職年齡時(shí)段：20-35歲 核心工作能力：銀行實(shí)務(wù)操作能力 其他特別要求：無(wú) 內(nèi)部工作協(xié)同關(guān)系內(nèi)部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理 財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)現(xiàn)金出納員 往來(lái)核算會(huì)計(jì)銷(xiāo)售核算會(huì)計(jì)資金管理會(huì)計(jì)外部工作協(xié)同關(guān)系外部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：銀行當(dāng)?shù)貒?guó)家外匯管理局崗位培訓(xùn)要項(xiàng)1、管理技能：無(wú) _ _2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)；銀行實(shí)務(wù)操作技能 _ _3、根本素質(zhì)：質(zhì)量意識(shí)、平安文明知識(shí)_、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì) _ _ 4、崗位相關(guān)的根底管理體系文件：質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、?采購(gòu)控制程序?、?資金管理程序?、?銷(xiāo)售結(jié)算程序?、?帳務(wù)核算程序? 5、相關(guān)知識(shí)：_無(wú) _ 崗

17、位 名稱(chēng)材料核算會(huì)計(jì)崗位代碼待定，暫不填寫(xiě)職等 職級(jí)待定，暫不填寫(xiě)直接上級(jí)財(cái)務(wù)核算科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)任職 者數(shù)1重要性分值待定，暫不填寫(xiě)可替代系數(shù)待定，暫不填寫(xiě)所屬 系統(tǒng) 管理平臺(tái)系統(tǒng) 業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng) 生產(chǎn)制造系統(tǒng)崗位 類(lèi)別 經(jīng)營(yíng)管理崗 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗 技能操作崗 崗位目標(biāo)通過(guò)材料核算，對(duì)材料價(jià)格統(tǒng)計(jì)分析，提供物資采購(gòu)信息與合理存儲(chǔ)物資的依據(jù)，以實(shí)現(xiàn)低本錢(qián)的物資采購(gòu)與存儲(chǔ)管理。職責(zé)描述一、材料核算業(yè)務(wù)1. 執(zhí)行材料物資采購(gòu)管理制度規(guī)定。2. 進(jìn)行材料賬務(wù)核算。二、統(tǒng)計(jì)分析1、跟蹤分析存貨情況，定期盤(pán)點(diǎn)、清查庫(kù)存物資，并提供存貨分析報(bào)告。2、跟蹤分析市場(chǎng)價(jià)格動(dòng)態(tài)，提供公司內(nèi)部及集團(tuán)公司所需的考核與材料本錢(qián)

18、核算、預(yù)測(cè)資料。3、編制每批箱用材料方案定額與實(shí)際消耗對(duì)照?qǐng)?bào)表，說(shuō)明差異產(chǎn)生原因，并加以分析匯總。4、進(jìn)行公司內(nèi)部及集團(tuán)所需的材料本錢(qián)統(tǒng)計(jì)與分析。任職資格性別特別要求：無(wú) 身體健康狀況：良好 最低學(xué)歷要求：大學(xué)專(zhuān)科 專(zhuān)業(yè)教育背景：財(cái)經(jīng)類(lèi) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格：會(huì)計(jì)員 崗位經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿簾o(wú) 行業(yè)背景要求：大中型中外合資生產(chǎn)制造類(lèi)企業(yè) 任職年齡時(shí)段：20-40歲 核心工作能力：統(tǒng)計(jì)分析能力 其他特別要求： 無(wú) 內(nèi)部工作協(xié)同關(guān)系內(nèi)部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：財(cái)務(wù)核算科長(zhǎng)本錢(qián)管理副科長(zhǎng)費(fèi)用核算會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)預(yù)算會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)外部工作協(xié)同關(guān)系外部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：資源采購(gòu)部、物料配送部績(jī)效管理部、生

19、產(chǎn)制造部技術(shù)開(kāi)發(fā)部、信息技術(shù)部、各相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位培訓(xùn)要項(xiàng)1、管理技能：無(wú) 2、專(zhuān)業(yè)技能；材料核算實(shí)務(wù)操作技能 3、根底崗位知識(shí)：質(zhì)量意識(shí)、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、平安文明知識(shí) 4、崗位相關(guān)的根底管理體系文件：質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、?財(cái)產(chǎn)物資盤(pán)點(diǎn)制度?本錢(qián)核算程序?、?帳務(wù)核算管理程序? 5、相關(guān)知識(shí)：無(wú) 崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)崗位代碼待定，暫不填寫(xiě) 職等職級(jí)待定，暫不填寫(xiě)直接上級(jí)財(cái)務(wù)核算科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú) 任職者數(shù)1重要性分值待定，暫不填寫(xiě)可替代系數(shù)待定，暫不填寫(xiě) 所屬系統(tǒng) 管理平臺(tái)系統(tǒng) 業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng) 生產(chǎn)制造系統(tǒng) 崗位類(lèi)別 經(jīng)營(yíng)管理崗 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗 技能操作崗 崗位目標(biāo) 通過(guò)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)復(fù)核，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，

20、保證財(cái)務(wù)憑證、報(bào)表、帳務(wù)的符合性，反映企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)狀況。職責(zé)描述一、編制財(cái)務(wù)報(bào)表1、收集數(shù)據(jù)，編制財(cái)務(wù)報(bào)表；2檢查收入、本錢(qián)、費(fèi)用的配比性,反映公司經(jīng)營(yíng)成果；3核對(duì)相關(guān)帳務(wù)，保證帳證、帳帳、帳表相符。二、報(bào)表管理1、向集團(tuán)、公司、當(dāng)?shù)卣峁┫嚓P(guān)報(bào)表，反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況；2、配合集團(tuán)、公司、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作；3、進(jìn)行工作內(nèi)部會(huì)計(jì)文檔資料管理及相關(guān)制度建設(shè)。任職資格性別特別要求：無(wú) 身體健康狀況：良好 _ 最低學(xué)歷要求：大學(xué)專(zhuān)科 專(zhuān)業(yè)教育背景：財(cái)經(jīng)類(lèi) _ _專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格：助理會(huì)計(jì)師 _崗位經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿贺?cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)崗位或相關(guān)崗位同類(lèi)經(jīng)驗(yàn)2年 行業(yè)身份背景：大中型中外合資機(jī)械制造企業(yè)_ _

21、任職年齡時(shí)段：20-40歲 _核心工作能力：帳務(wù)系統(tǒng)認(rèn)知及應(yīng)用能力，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能力 其他特別要求：熟練操作WORD、EXCEL，熟練操作公司財(cái)務(wù)軟件_內(nèi)部工作協(xié)同關(guān)系內(nèi)部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：材料核算會(huì)計(jì)、往來(lái)核算會(huì)計(jì)、固定資產(chǎn)核算會(huì)計(jì)、費(fèi)用核算會(huì)計(jì)、銷(xiāo)售核算會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理外部工作協(xié)同關(guān)系外部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：審計(jì)中介機(jī)構(gòu)地方統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)崗位培訓(xùn)要項(xiàng)1、管理技能：無(wú) 2、專(zhuān)業(yè)技能；帳務(wù)系統(tǒng)認(rèn)知及應(yīng)用技能，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)技能 3、根底崗位知識(shí)：質(zhì)量意識(shí)、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、平安文明知識(shí)_ _4、 崗位相關(guān)的根底管理體系文件：_?帳務(wù)核算程序?、?本錢(qián)核算管理程序?、 ?銷(xiāo)售管理程序

22、?、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo) 5、相關(guān)知識(shí)： 無(wú) _崗位名稱(chēng)本錢(qián)管理會(huì)計(jì)崗位代碼待定，暫不填寫(xiě)職等職級(jí)待定，暫不填寫(xiě)直接上級(jí)財(cái)務(wù)管理科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)任職者數(shù)1重要性分值待定，暫不填寫(xiě)可替代系數(shù)待定，暫不填寫(xiě)所屬系統(tǒng) 管理平臺(tái)系統(tǒng) 業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng) 生產(chǎn)制造系統(tǒng)崗位類(lèi)別 經(jīng)營(yíng)管理崗 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗 技能操作崗 崗位目標(biāo)通過(guò)核算公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)本錢(qián)和本錢(qián)預(yù)算，進(jìn)行本錢(qián)考核反應(yīng)控制管理，定期進(jìn)行材料、費(fèi)用等本錢(qián)分析，以提供本錢(qián)管理信息。職責(zé)描述一、預(yù)算管理1、 編制年度本錢(qián)預(yù)算。2、 進(jìn)行批箱、新箱種本錢(qián)的預(yù)測(cè)、預(yù)算與實(shí)際完成情況對(duì)照管理。二、核算管理1、進(jìn)行本錢(qián)費(fèi)用核算管理。2、進(jìn)行本錢(qián)數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)。3、進(jìn)行本

23、錢(qián)考核指標(biāo)統(tǒng)計(jì)，提出考核建議。三、統(tǒng)計(jì)分析管理1、按月對(duì)本錢(qián)、費(fèi)用的增減及影響因素進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。2、協(xié)助對(duì)本錢(qián)管理制度的建立與完善，加強(qiáng)本錢(qián)管理。任職資格性別特別要求：無(wú) 身體健康狀況：良好 最低學(xué)歷要求：中專(zhuān) 專(zhuān)業(yè)教育背景：財(cái)經(jīng)類(lèi) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格：會(huì)計(jì)員 崗位經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿簾o(wú) 行業(yè)背景要求：大中型中外合資機(jī)械制造類(lèi)企業(yè) 任職年齡時(shí)段：20-40歲 核心工作能力：統(tǒng)計(jì)分析能力 其他特別要求：無(wú) 內(nèi)部工作協(xié)同關(guān)系內(nèi)部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理財(cái)務(wù)核算科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)管理科長(zhǎng)材料核算會(huì)計(jì)、銷(xiāo)售結(jié)算會(huì)計(jì)費(fèi)用核算會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)預(yù)算會(huì)計(jì)外部工作協(xié)同關(guān)系外部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：資源采購(gòu)部、

24、物料配送部績(jī)效管理部、生產(chǎn)制造部技術(shù)開(kāi)發(fā)部、信息技術(shù)部、各相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人 崗位培訓(xùn)要項(xiàng)1、管理技能：無(wú) 2、專(zhuān)業(yè)技能；統(tǒng)計(jì)分析技能 3、根底崗位知識(shí)：質(zhì)量意識(shí)、平安文明知識(shí)、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì) 4、崗位相關(guān)的根底管理體系文件：質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、?財(cái)產(chǎn)物資盤(pán)點(diǎn)制度?本錢(qián)核算程序?、?帳務(wù)核算管理程序? 5、相關(guān)知識(shí)：無(wú) 崗位名稱(chēng)審計(jì)監(jiān)督會(huì)計(jì)崗位代碼待定，暫不填寫(xiě) 職等職級(jí)待定，暫不填寫(xiě)直接上級(jí)財(cái)務(wù)管理科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú) 任職者數(shù)1重要性分值待定，暫不填寫(xiě)可替代系數(shù)待定，暫不填寫(xiě) 所屬系統(tǒng) 管理平臺(tái)系統(tǒng) 業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng) 生產(chǎn)制造系統(tǒng) 崗位類(lèi)別 經(jīng)營(yíng)管理崗 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗 技能操作崗 崗位目標(biāo) 通過(guò)核查企業(yè)財(cái)

25、務(wù)核算管理情況，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)進(jìn)行保值增值審計(jì)，對(duì)會(huì)計(jì)賬物進(jìn)行審計(jì)，以加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督稽查管理，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。職責(zé)描述一、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)審計(jì)1 檢查會(huì)計(jì)憑證的會(huì)計(jì)處理正確性；2 檢查對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制執(zhí)行情況。二、重要工程內(nèi)部控制審計(jì)1. 對(duì)公司重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì)；2. 審計(jì)大額采購(gòu)合同與相關(guān)事項(xiàng)，是否已執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制制度；3 監(jiān)管公司內(nèi)部長(zhǎng)期資產(chǎn)、存貨、貨幣資金等的使用情況，并評(píng)價(jià)使用效果。三、 協(xié)助協(xié)調(diào)完成外部審計(jì)1. 根據(jù)外部審計(jì)要求，完成相關(guān)資料的整理；2. 外部審計(jì)進(jìn)行期間，協(xié)調(diào)本部門(mén)和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)助；3. 外部審計(jì)完成后，整理外部審計(jì)總結(jié)，提出改良內(nèi)容及方式。四、 建立與完善

26、公司內(nèi)部審計(jì)制度1、協(xié)助經(jīng)理建立與完善公司內(nèi)部審計(jì)制度。任職資格性別特別要求：無(wú) 身體健康狀況：良好 _ 最低學(xué)歷要求：大學(xué)專(zhuān)科 專(zhuān)業(yè)教育背景：財(cái)經(jīng)類(lèi) _ _專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格：助理會(huì)計(jì)師 _崗位經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿簩徲?jì)監(jiān)督會(huì)計(jì)崗位或相關(guān)崗位同類(lèi)經(jīng)驗(yàn)2年 行業(yè)身份背景：大中型中外合資機(jī)械制造企業(yè)_ _任職年齡時(shí)段：25-40歲 _核心工作能力：審計(jì)監(jiān)督實(shí)務(wù)操作能力 其他特別要求：無(wú) _ 內(nèi)部工作協(xié)同關(guān)系內(nèi)部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：財(cái)務(wù)核算科各崗位財(cái)務(wù)管理科各崗位外部工作協(xié)同關(guān)系外部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：無(wú)崗位培訓(xùn)要項(xiàng)1、管理技能：無(wú) 2、專(zhuān)業(yè)技能；審計(jì)監(jiān)督實(shí)務(wù)操作能力 3、根底崗位知識(shí)：質(zhì)量意識(shí)、崗位應(yīng)

27、知應(yīng)會(huì)、平安文明知識(shí)_ _5、 崗位相關(guān)的根底管理體系文件：?帳務(wù)核算程序?、?本錢(qián)核算管理程序?、 ?銷(xiāo)售管理程序?、?物資盤(pán)點(diǎn)管理制度?、?出差及招待費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度?、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo) 6、相關(guān)知識(shí)：_無(wú) 崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)崗位代碼待定，暫不填寫(xiě) 職等職級(jí)待定，暫不填寫(xiě)直接上級(jí)財(cái)務(wù)管理科長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú) 任職者數(shù)1重要性分值待定，暫不填寫(xiě)可替代系數(shù)待定，暫不填寫(xiě) 所屬系統(tǒng) 管理平臺(tái)系統(tǒng) 業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng) 生產(chǎn)制造系統(tǒng) 崗位類(lèi)別 經(jīng)營(yíng)管理崗 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗 技能操作崗 崗位目標(biāo) 通過(guò)協(xié)助財(cái)務(wù)核算科長(zhǎng)完成財(cái)務(wù)核算工作，審核各崗位核算單據(jù)，以加強(qiáng)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化管理。職責(zé)描述一、核算管理1、組織公司財(cái)務(wù)核算工作。

28、2、審核會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表。3、標(biāo)準(zhǔn)核算方式。4、協(xié)調(diào)核算各崗位的業(yè)務(wù)銜接、單據(jù)傳遞。5、對(duì)會(huì)計(jì)核算需變更的事項(xiàng)進(jìn)行上報(bào)。二、資料管理1、對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳本和財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行整理歸檔和保存。任職資格性別特別要求：無(wú) 身體健康狀況：良好 _ 最低學(xué)歷要求：大學(xué)專(zhuān)科 專(zhuān)業(yè)教育背景：財(cái)經(jīng)類(lèi) _ _專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格：助理會(huì)計(jì)師 _崗位經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年 行業(yè)身份背景：大中型中外合資機(jī)械制造企業(yè)_ _任職年齡時(shí)段：25-40歲 _核心工作能力：財(cái)務(wù)核算實(shí)務(wù)操作能力 其他特別要求：無(wú) _內(nèi)部工作協(xié)同關(guān)系內(nèi)部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗位：財(cái)務(wù)管理科、財(cái)務(wù)核算科各核算崗位外部工作協(xié)同關(guān)系外部工作協(xié)作、效勞部門(mén)及崗

29、位：無(wú)崗位培訓(xùn)要項(xiàng)1、管理技能：_無(wú) 2、專(zhuān)業(yè)技能；財(cái)務(wù)核算實(shí)務(wù)操作技能 3、根底崗位知識(shí)：質(zhì)量意識(shí)、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、平安文明知識(shí) _ _4、崗位相關(guān)的根底管理體系文件：_?帳務(wù)核算程序?、?本錢(qián)核算管理程序?、 ?銷(xiāo)售管理程序?、?物資盤(pán)點(diǎn)管理制度?、?出差及招待費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制 度?、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo) 5、相關(guān)知識(shí)：無(wú) _ 崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)核算科長(zhǎng)崗位代碼待定，暫不填寫(xiě) 職等職級(jí)待定，暫不填寫(xiě)直接上級(jí)財(cái)務(wù)管理部副經(jīng)理直接下級(jí)財(cái)務(wù)核算科副科長(zhǎng)/費(fèi)用核算/固定資產(chǎn)/稅務(wù)核算/銀行業(yè)務(wù)/往來(lái)核算/銷(xiāo)售核算/材料核算/財(cái)務(wù)報(bào)表/現(xiàn)金出納 任職者數(shù)1重要性分值待定，暫不填寫(xiě)可替代系數(shù)待定，暫不填寫(xiě) 所屬系統(tǒng) 管理平臺(tái)系統(tǒng) 業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng) 生產(chǎn)制造系統(tǒng) 崗位類(lèi)別 經(jīng)營(yíng)管理崗 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗 技能操作崗 崗位目