醫(yī)生聘用合同

1、醫(yī)生聘用合同醫(yī)生聘用合同 聘用單位： 受聘人：身份證號碼： 受聘崗位：甲方?jīng)Q定聘用乙方從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商 一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限：自 年月 日至 年月日止 , 聘期年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前一個月經(jīng)甲乙雙 方認(rèn)可協(xié)商后 可續(xù)簽合同。二、待遇與獎懲1、試用期月工資為：元。2、正式聘用期月工資為：元。3、正式聘用期月工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)由甲方辦理。4、聘用期享受所在部門相應(yīng)職稱獎金，具體數(shù)額根據(jù) 工作業(yè)績制定，報院財務(wù)備案。三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要 的用品，由具體聘用

2、部門負(fù)責(zé)安排。2、及時按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提 前 7 天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因 違法 行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除 聘用，同 時應(yīng)提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天內(nèi) 將應(yīng)支付給乙 方的工資等費用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限 對財物、信息等特 殊部門視具體情況而定，不參照本條款。4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導(dǎo)乙方辦 理具體手 續(xù)。四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前7 天通知甲方，作好各

3、方面交接工作。聘用期內(nèi)原則 上不準(zhǔn)辭職， 無故提出辭職者，須提前 30 天通知甲方并作 好各項交接工作， 交接后 30 日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等報酬。2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期內(nèi)積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。3、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班 等工作不 得無理拒絕。4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部 門負(fù)責(zé)人 同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應(yīng)工資。未經(jīng)同意自行休息者，按曠工對待5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技

4、術(shù)信息 透 露給第三方，否則承擔(dān)相應(yīng)的法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系， 并 保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲 方 同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按物品價格 雙倍賠 償；情節(jié)嚴(yán)重者，移交公安機(jī)關(guān)處理。8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo) 致 醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要 時甲方 可單方面解聘。9、乙方在合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，培訓(xùn)期后五年內(nèi) 不 得離開，如果離開乙方需雙倍賠償甲方培訓(xùn)費用。五、違約責(zé)任：此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若違約，違約方按 國家 現(xiàn)行

5、有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同生效與終止：1、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭議：1、具體程序為：部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請及人選建議；醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件認(rèn)可；院務(wù)會討論決定試用或聘用；乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護(hù) 或辦公室；甲方具體部門負(fù)責(zé)人與乙方商定工資標(biāo)準(zhǔn)并簽字認(rèn)可院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留 人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方各執(zhí)一份。2、未盡事宜雙方協(xié)商解決，若各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭 各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，

6、如協(xié)商無效可考慮由 仲裁。九、本合同一式三份，甲方具體部門、乙、甲方人事 一份。甲方負(fù)責(zé)人：年 月曰具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人：理部甲方議，仲裁機(jī)構(gòu)處各年 月曰 乙方:年 月曰聘用單位：具體部門：電話：受聘人：身份證號碼：聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生護(hù)士技師其他受聘人的擔(dān)保人：身份證號碼： 茲有聘用單位：決定聘用乙方：從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限： 自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月 經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。二、* 待遇與獎懲1、試用期月 * 為：醫(yī)生元、護(hù)士元、技師元、其他元。2、正式聘用期月 * 為：醫(yī)生元、護(hù)士

7、元、技師元、其他元。3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月 * 扣除5 0 元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異 議一 次退還。4、試用期與正式聘用期月 * 中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險 等 費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。5、聘用期享受所在部門相應(yīng)職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務(wù)備案。6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職 工標(biāo)準(zhǔn)實 施獎罰。三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)

8、責(zé)安排。2、及時按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn) * 及獎懲資金。3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前 7天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因 為違法行 為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解 除聘用，同時 應(yīng)提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天 內(nèi)將應(yīng)支付給乙方 的 * 等費用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限 對財物、信息等特殊部 門視具體情況而定，不參照本條款。4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導(dǎo)乙方辦 理具體手 續(xù)。5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作能力強，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，同時符合用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙

9、方自愿的 前提下，可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。四、乙方的權(quán)力與義務(wù) :1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無故提出辭職者，需提前 15天通知甲方并作 好各項交接 工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)*等報酬，但保 證金不再退還。2、 試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好 各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。3、 嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。4、 工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不 再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，

10、須征得部門負(fù)責(zé)人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應(yīng)*。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi) 按曠工對待，超過 7天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月 *獎金及全 部保證金等均扣除。5、 不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透 露給第三方，否則扣除保證金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6、 乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并 保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。8乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī) 方面解聘，扣除保證金。療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時甲方單五、違約責(zé)

11、任：此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若違約，違約方按 國家 現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān) 保，并對 乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶 賠償責(zé)任。六、合同生效與終止：1、本合同自三方簽字之日起生效。2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿 意續(xù) 簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連 續(xù)聘用期 限。七、合同簽署與爭議：1、具體程序為：部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請及人選建議, 醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件認(rèn)可，院務(wù)會討論決 定試用 或聘用，乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室。甲方具體部 門負(fù) 責(zé)人與乙方商定 * 標(biāo)準(zhǔn)并簽字認(rèn)可，院方簽

12、署并蓋章 后生效， 連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存，其 余由甲方具體 部門、乙方、丙方各執(zhí)一份。2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內(nèi)容 出現(xiàn) 爭議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可 考慮由仲 裁機(jī)構(gòu)仲裁。九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方， 甲方 人事處各一份。甲方負(fù)責(zé)人：年月日 具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人：年月日乙方：年月日丙方：年月日聘用合同甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照 自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自 年_月日至 年 月 日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘 用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意

13、，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長退休年齡的，可 在乙方 達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘 用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合 同 的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護(hù)1、甲方實行每周工作 40 小時，每天工作 8 小時 的 工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)

14、生的 工 作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條 件下工 作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有 關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整 乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、 探親假、婚假、計劃生育等假期5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險 金 和其它社會保險金。第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處 1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方

15、應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更 時，雙 方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未 達(dá)成一致意 見的，原合同繼續(xù)有效。2、 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前， 經(jīng)雙方 協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自轉(zhuǎn)載自百

16、分網(wǎng)， 請 保留此標(biāo)記行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的； 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大 損害 的；被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同 , 但 應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作， 也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 , 仍 不能勝任工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

17、變化 , 致 使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變 更聘用 合同達(dá)成協(xié)議的；乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘 用 合同乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位 解 除聘用合同。在試用期內(nèi)的；甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供 工 作條件的。9. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以 書 面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補償1、 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā) 給相當(dāng) 于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，最多不超過十二個月。2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位 仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其 在本單 位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個 月工資的經(jīng) 濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘 用合 同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間 每滿一年 發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 O5、