勞務用工管理辦法

1、勞務用工管理辦法1 目的為了加強和規(guī)范勞務用工管理，保證勞務用工質量，確 保公司生產經營的正常運行，根據(jù)中華人民共和國勞動 法、中華人民共和國勞動合同法、勞務派遣暫行規(guī) 定等相關法律法規(guī)，結合勞務用工日常管理的實際情況， 特制定本管理辦法。2 范圍本制度適用于與公司簽訂勞務派遣協(xié)議及輔助生 產業(yè)務外包協(xié)議的勞務公司，駐派至公司機關或基層單位 的勞務派遣人員及業(yè)務外包人員。3 引用文件3.1 勞動合同法（中華人民共和國主席令第七十三號）3.2 勞務派遣暫行管理規(guī)定（中華人民共和國人力 資源和社會保障部令第 22 號）4 管理內容4.1 總則4.1.1 勞務人員應如實向公司提供身份證明、 學歷證明

2、、 工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、個人保險情況，近期 體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更 應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事 人承擔。4.1.2 勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、 法規(guī)， 遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度， 忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完 成用工單位分配的各項任務。4.2 勞務人員需求計劃及招聘錄用4.2.1 勞務人員分類 根據(jù)勞務派遣暫行規(guī)定中對于勞務派遣用工的相關 規(guī)定，現(xiàn)我公司的勞務人員分為兩類：勞務派遣人員，業(yè)務 外包勞務人員。4.2.2 勞務用工需求計劃表4.2.2.1 每年 12

3、月 10 日前，各基層單位要根據(jù)當年生 產情況上報翌年勞務用工計劃，包括勞務崗位（工種）、用 工人數(shù)、用工起止時間、月均勞務工資標準、年度勞務費總 額預算及用工理由等， 統(tǒng)一填寫 勞務用工需求計劃表 （ 見 附件 -1） 。經工程部審核確認后上報綜合部，由綜合部上報 至大連港集團人事組織部。4.2.2.2 勞務用工計劃的填報要充分考慮各方面因素， 原則上年度內不予調整；如遇特殊情況需要調整，要以書面 報告的形式上報集團人事組織部。4.2.3 勞務人員招聘與錄用4.2.3.1 勞務人員來源a. 公司綜合部根據(jù)年度勞務用工計劃和具體要求，選擇 具有相應資質的勞務公司。在告知其用工需求計劃后，由勞

4、務公司推薦符合要求的勞務人員以供審核、聘用。b. 勞務人員在上崗前，由勞務公司提供個人簡歷或個人 基本資料（必須有從事專業(yè)的相關資格證書及職稱證書復印 件），以書面報告的形式上報至綜合部，以便審核該人員是 否符所在勞動崗位的任職要求。4.2.3.2 勞務人員任職要求a. 勞務用工人員年齡限制在女 45 周歲以下、男 55 周歲 以下，品行端正、身體健康 （ 必須持有近期二級乙等以上醫(yī) 院體檢報告證明 ） ；專業(yè)技術人才可酌情放寬至男 65 周歲以 下；勤雜人員女 55 周歲以下、男 65 周歲以下。b. 業(yè)務外包現(xiàn)場管理人員 五年以上施工管理經驗，有事業(yè)心和責任感，有較強的 組織協(xié)調能力和團隊

5、合作精神。施工管理、質檢員等工程技 術相關管理崗位，需持有相應任職資格證書。對無證件者， 應及時督促勞務公司調整人員。因應急工作需要繼續(xù)聘用的 無證人員，應于勞務公司明確，人員工資的支付標準應按其 所在崗位工資的 80%執(zhí)行，直至其考取相應資格證書再行恢c. 業(yè)務外包技術工種崗位人員高中以上學歷，本崗位五年以上工作經驗，業(yè)務水平滿 足要求，身體健康、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、有責任心，服從 領導，持有作業(yè)崗位所需的從業(yè)證件，必須持證上崗。d. 勤雜人員身體健康、 愛崗敬業(yè)、 吃苦耐勞、 有責任心， 服從領導。4.2.3.3 業(yè)務外包人員的審核a. 機械設備操作司機、技術管理員、施工管理員、測量 員等

6、技術、管理型勞務人員，由勞務公司提供個人資料，并 負責組織人員至公司綜合部參加人員資格審核。綜合部將會 同工程部及其他業(yè)務有關聯(lián)的部門，統(tǒng)一進行人員的會面、 審核。b. 勞務人員的審核，應有勞務人員所在外包項目的主管 或經理參加，反饋聘用意見。c. 參加審核的勞務人員，按要求提供學歷、身份證、駕 駛執(zhí)照、技術等級證等證件的原件以備核實。4.2.3.4 勞務人員報到程序a. 經面試、審核合格的勞務人員，由用工的基層單位或 部門上交書面申請至工程部。由工程部審核批準后，將勞務 派遣人員的勞務人員入職申請和人員信息材料，或外包 人員的業(yè)務外包勞務人員準入審核和審核材料整理，上 報至綜合部。（見附件

7、-2 ）工程部批準引入后，由綜合部管理人員將其報到時間告 知勞務公司，并核對其個人信息和健康情況。確認信息無誤 后，通知勞務人員本人簽訂勞動合同的時間，并協(xié)調、督促 其及時與勞務公司簽訂有效的勞動合同。b. 已確定聘用的勞務人員至綜合部報到時，應填寫勞 務人員登記表（見附件 -3 ）。c. 勞務用工基層單位或部門，負責安排勞務人員上崗， 告知其具體的工作內容和作業(yè)要求。d. 每增加一名勞務人員，綜合部勞務人事管理人員需及 時上報公司安全部，由安全部統(tǒng)一進行安全培訓。4.2.3.5 勞動合同及試用期a. 勞動合同的簽訂 由勞務公司與勞務人員簽訂勞動合同，勞務外包人員簽 訂普通勞動合同，勞務派遣人

8、員簽訂勞務派遣合同。其中， 勞動派遣合同期限不低于兩年。 試用期限按照 勞動合同法 第 19 條執(zhí)行。b. 勞務派遣人員試用期考核評定 勞務派遣人員在試用期間，由基層用工單位或部門負責 對其進行考核， 考核標準參照 試用期勞務人員考核表 （見 附件 -4 ）。考核過程，遵循客觀公正、實事求是、綜合評價、 注重實效的原則，將考核管理辦法運用至實際，并細化為分 數(shù)，最終得出一個量化、有效的勞務人員考核評定結果。結合實際工作崗位需求，根據(jù)勞務人員試用期考核評定結果，由基層用工單位決定是否留用，并將考核評定結果上 報至公司綜合部。c. 勞務人員勞動合同續(xù)簽勞務人員勞動合同期滿后，由基層用工單位或部門決定 繼續(xù)聘用。需在該人員合同到期前 30 天內，以書面說明或 報告的形式上報公司工程部，并通知公司勞務人事管理人 員。待批準審核通過后，該勞務人員可到所在的勞務公司辦 理相關手續(xù)。d. 勞務人員勞動合同變更 勞務人員與勞務公司勞動合同的履行、變更、解除或終 止、經濟補償金的支付等依據(jù)勞動合同法執(zhí)行。e. 勞務人員流失 , 應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技 術資料的清理交接工作 , 并有義務保守本公司及用工單位的 商業(yè)秘密。其中， 勞務人員個人提出終止或解除合同時， 應提前 30 天通知所在基層單位或部門的主管人員，一并提交個人的 辭職申請（見附件