公司各部門崗位職責確定表

1、崗位職責目錄1 公司崗位職責 41.1總經(jīng)理崗位職責 41.2常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責 51.3總經(jīng)理助理崗位職責 71.4商務(wù)總監(jiān)崗位職責 81.5財務(wù)部經(jīng)理崗位職責 111.6主管會計崗位職責 131.7出納員崗位職責 152 人力資源部管理職責 172.1人力資源部經(jīng)理崗位職責 172.2人事行政助理崗位職責 193 商務(wù)體系崗位責任 213.1商務(wù)部經(jīng)理崗位職責 213.2 分公司、辦事處經(jīng)理崗位職責 224 技術(shù)開發(fā)部崗位職責 244.1技術(shù)開發(fā)部部門職責 244.2技術(shù)部經(jīng)理崗位職責 254.3 技術(shù)開發(fā)部副經(jīng)理崗位職責 274.4主任工程師崗位職責 284.5設(shè)計工程師崗位職責 30

2、4.6預(yù)算員崗位職責 314.7繪圖員崗位職責 334.8行政助理崗位職責 344.9系統(tǒng)管理員崗位職責 355 工程管理部崗位職責 375.1工程部部門崗位職責 375.2工程部經(jīng)理崗位職責 375.3工程部副經(jīng)理崗位職責 395.4主任工程師崗位職責 415.5 工程施工項目經(jīng)理崗位職責 425.6施工技術(shù)員崗位職責 445.7預(yù)算員崗位職責 455.8繪圖員崗位職責 475.9行政助理崗位職責 486 軟件開發(fā)部崗位職責 506.1 軟件開發(fā)部經(jīng)理崗位職責 506.2軟開部副經(jīng)理崗位職責 526.3主任工程師崗位職責 536.4產(chǎn)品主管崗位職責 556.5程序員崗位職責 566.6質(zhì)量主

3、管崗位職責 576.7部門文員崗位職責 586.8軟件測試員崗位職責 596.9美工崗位職責 607 辦公室及采購部崗位職責 627.1辦公室主任崗位職責 627.2行政主辦崗位職責 647.3前臺文員崗位職責 657.4司機崗位職責 667.5采購經(jīng)理崗位職責 697.6采購員崗位職責 707.7倉管員崗位責任 711 公司崗位職責1.1 總經(jīng)理崗位職責崗位名稱：總經(jīng)理直接上級：董事會下屬崗位：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理崗位性質(zhì)：公司經(jīng)營工作的首席執(zhí)行官管理權(quán)限：受董事會委托，行使對公司經(jīng)營工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)利，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務(wù)管理責任：全面主持公司的經(jīng)營工作及經(jīng)營

4、決策。1.1.1 主要職責1. 主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；2. 主持制定公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會批準后負責組織實施；3. 負責公司財務(wù)統(tǒng)籌與管理；4. 主持擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；5. 主持擬定管理規(guī)程和管理規(guī)章制度；6. 主持公司經(jīng)營班子的各項日常經(jīng)營管理工作；7. 負責召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；8. 簽署日常行政和管理文件；9. 負責處理公司重大突發(fā)事件；10. 負責對各部門經(jīng)理指導(dǎo)、布置、監(jiān)督、評價和考核工作；11. 行使公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。1.1.2 崗位要求1. 大本以上文化程度，熱愛本公司。具有德、勤、能、誠的

5、品格；2. 具有很強的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌策劃生產(chǎn)經(jīng)營能力、分析研究 解決問題能力；3. 具有極強的組織、領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新能力。1.1.3 參加會議1. 參加董事會和股東會議；2. 主持總經(jīng)理辦公會；3. 主持季度總結(jié)會、計劃平衡及其他重要會議；4. 參加每季、月各部門召開的重要工作會議；5. 主持公司召開的緊急或臨時的重要會議。1.2 常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責崗位名稱：常務(wù)副總經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：各部門負責人崗位性質(zhì)：協(xié)助總經(jīng)理負責全面工作管理權(quán)限：在總經(jīng)理缺席時， 受托代行總經(jīng)理職務(wù)和總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作 任務(wù)。管理責任：對所承擔的工作負全責1.2.1 主要職責：4. 負責公司內(nèi)

6、部日常事務(wù)的管理，總經(jīng)理因公出差時，代行總經(jīng)理職責；5. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的規(guī)章制度及公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；6. 緊急事件或危機事務(wù)的處理；7. 組織公司大型活動；8. 事故調(diào)查與處理；9. 組織各部門開展經(jīng)營管理的改善和創(chuàng)新活動，積極推動公司的發(fā)展；10. 負責副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理協(xié)同管理；11. 一般職員的聘用決定權(quán)。12. 負責分管公司特定范圍的管理職能。1.2.2 崗位要求1、大本以上文化程度及較強的企業(yè)管理經(jīng)驗。熱愛本公司，具有德、勤、 能、誠的品格；2、具備擬訂公司內(nèi)部的基本管理制度及管理機構(gòu)設(shè)置方案及組織公司的工 程實施、常務(wù)管理工作、實施公司的決策能力；3、具有較強的綜合

7、管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力；4、擅長組織、帶領(lǐng)班子成員團結(jié)、努力的工作。1.2.3 參加會議：1、參加總經(jīng)理辦公會議；2、參加安度總結(jié)會、計劃平衡匯及其他重要會議；3、參加每季、月各部門召開的重要工作會議；4、參加公司召開的緊急或臨時的重要會議。1.3 總經(jīng)理助理崗位職責崗位名稱：總經(jīng)理助理直接上級：總經(jīng)理直接下級：分管部門負責人崗位性質(zhì)：協(xié)助總經(jīng)理負責部分工作管理權(quán)限：全面負責分管部門的管理工作， 及總經(jīng)理、 常務(wù)副總經(jīng)理臨時授權(quán)的 其他工作任務(wù)。管理責任：對所承擔的工作負全責。1.3.1 主要職責：13. 負責分管部門日常事務(wù)的管理；14. 制定公司部門級的規(guī)章制度、工作規(guī)程及公司部門級內(nèi)部管

8、理機構(gòu)設(shè)置 方案；15. 協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理進行緊急事件或危機事務(wù)的處理；16. 協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理組織公司大型活動；17. 協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理事故調(diào)查與處理；18. 組織分管部門開展經(jīng)營管理的改善和創(chuàng)新活動，積極推動公司的發(fā)展；19. 負責分管部門間的協(xié)同管理；20. 提名分管部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主任工程師的任免事項。21. 完成總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理交辦的其它事務(wù)1.3.2 崗位要求1、大本以上文化程度及較強的企業(yè)管理經(jīng)驗。熱愛本公司，具有德、勤、 能、誠的品格；2、具備擬訂公司內(nèi)部的基本管理制度及管理機構(gòu)設(shè)置方案及組織公司的工 程實施、常務(wù)管理工作、實施公司的決策能力；3、具有較強的綜合管理能力和

9、綜合協(xié)調(diào)能力；4、擅長組織、帶領(lǐng)班子成員團結(jié)、努力的工作。1.3.3 參加會議：1、參加總經(jīng)理辦公會議；2、參加安度總結(jié)會、計劃平衡匯及其他重要會議；3、參加每季、月各部門召開的重要工作會議；4、參加公司召開的緊急或臨時的重要會議。1.4 商務(wù)總監(jiān)崗位職責崗位名稱：商務(wù)總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理直接下級：商務(wù)部經(jīng)理及駐外營銷機構(gòu)負責人崗位性質(zhì)：負責主持公司市場與營銷業(yè)務(wù)工作 管理責任：對分管的工作全面負責1.4.1 主要職責1、參與制訂公司在市場拓展方面的營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司商務(wù) 體系建設(shè)及銷售工作開展的整體計劃， 經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準后組織實 施；2、定期對市場銷售的內(nèi)、外環(huán)境、銷售

10、指標、計劃和業(yè)務(wù)活動進行階段總 結(jié)與分析，及時調(diào)整銷售工作的策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完 成銷售目標和計劃；3、根據(jù)市場及同行業(yè)情況確定公司市場競爭策略，和銷售工作的開展方式。 建立藍點產(chǎn)品產(chǎn)品銷售的價格策略和銷售渠道；4、負責組織公司項目立項評定小組對商務(wù)人員申請的項目立項進行評定； 負責銷售項目成本的測算、項目毛利率的測算和審核，負責公司重大銷售項 目的商務(wù)跟進、項目談判與合同簽訂；5、負責起草和修正商務(wù)體系相關(guān)主管的工作流程和崗位職責和內(nèi)部組織機 構(gòu)設(shè)置，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準后施行；6、制定銷售體系相關(guān)人員的年度專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助公司人力資源部組織 實施； 協(xié)助總經(jīng)理建立、調(diào)整

11、公司銷售組織機構(gòu)以及區(qū)域市場的建立和拓展、根據(jù) 銷售的工作狀況調(diào)整商務(wù)體系建設(shè)的布局；7、負責分解下達年度的工作目標和全年市場銷售預(yù)算，并根據(jù)市場和公司 實際情況及時進行調(diào)整并保持有效控制；8、定期和不定期拜訪重點客戶、各駐外分支機構(gòu)，及時了解和處理各方面組織編制并按時向總經(jīng)理匯報： 每月營銷合同簽訂、 履行情況及指標完成 情況。9、有權(quán)向總經(jīng)理提出直接下級業(yè)務(wù)經(jīng)理（主任）、經(jīng)理人選；10、負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進行聘用、考核、調(diào) 配、晉升、懲罰和解聘；11、負責核準營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、計提資金發(fā)放標準；12、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等。1.4.2

12、商務(wù)體系員工的績效考評1、據(jù)公司績效考核制度和年度經(jīng)營指標對所屬部門的員工進行績效 考核；2、負責核準營銷人員的效益工資、業(yè)務(wù)計提發(fā)放標準。1.4.3 工作的協(xié)調(diào)與溝通負責協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門、行政部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系；1.4.4 商務(wù)經(jīng)費的審核與控制管理1、依據(jù)年度商務(wù)費用預(yù)算和公司相關(guān)制度審批有關(guān)商務(wù)費用支出的合理 性；2、監(jiān)督并控制本部門的各項費用支出，向總經(jīng)理進行費用月報。1.4.5 崗位要求：1、有大專以上文化程度和企業(yè)營銷管理知識；2、具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)調(diào)能力；3、熟悉企業(yè)產(chǎn)品和銷售情況；4、具有較強的工作責任心和事業(yè)心。1.4.6 參加會議：1、參加

13、公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重大會議；2、參加季、月、月度總經(jīng)理辦公會；3、參加營銷系統(tǒng)形勢分析專題工作會議；4、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的專題會議。1.5 財務(wù)部經(jīng)理崗位職責崗位名稱：財務(wù)部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：主管會計、出納員崗位性質(zhì)：負責公司全面的財務(wù)、會計管理工作管理權(quán)限：行使公司財務(wù)會計工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司財務(wù)管理規(guī)程及工作指令的義務(wù) 管理責任：對其分管的工作全面負責1.5.1 主要職責：1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下， 負責主持本部的全面工作， 組織并督促部門人員全面 完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標

14、準， 密切與生產(chǎn)、營銷、計劃等部門 的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；3、負責組織會計法及地方政府有關(guān)財務(wù)工作法律法規(guī)的貫徹落實；4、負責組織公司財務(wù)管理制度、 會計成本核算規(guī)程、 成本管理會計監(jiān)督及 其有關(guān)的財務(wù)專項管理制度的擬定、修改、補充和實施；5、組織領(lǐng)導(dǎo)編制公司財務(wù)計劃、 審查財務(wù)計劃。 擬定資金籌措和使用方案， 全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效率；6、組織領(lǐng)導(dǎo)本部門按上級規(guī)定和要求編制財務(wù)決算工作；7、負責組織公司的成本管理工作。進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考 核，降低消耗、 節(jié)約費用，提高財務(wù)監(jiān)察水平， 確保公司利潤指標的完成；8、負責建立和完善公

15、司財務(wù)稽核、 審計及內(nèi)部控制制度， 監(jiān)督其執(zhí)行情況；9、審查公司經(jīng)營計劃及各項經(jīng)濟合同， 并認真監(jiān)督其執(zhí)行， 參與公司技術(shù)、 經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項目的有關(guān)經(jīng)濟效益的評 議；10、參與審查公司員工工資、獎金及其涉及財務(wù)收支的各種方案；11、負責財會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。規(guī)劃會計機構(gòu)、會計專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和會 計人員的配備，組織會計人員培訓(xùn)和考核，堅持會計人員依法行使職權(quán)；12、負責向公司總經(jīng)理、董事會匯報財務(wù)狀況和經(jīng)營結(jié)果。定期或不定期 匯報各項財務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時進行決策；13、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。1

16、.5.2 崗位要求1、具有大專以上的文化程度和會計專業(yè)技術(shù)職稱；2、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、章程和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)知識；3、熱愛本公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；4、虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；5、堅持原則，廉潔奉公。1.5.3 參加會議1、參加總經(jīng)理辦公會議及相關(guān)會議；2、參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議；3、參加季、月度經(jīng)濟活動分析會、銷售點開發(fā)研討會、上市產(chǎn)品預(yù)測會、 考核評比等會議；4、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；5、參加本部門召開的財務(wù)工作會議。1.6 主管會計崗位職責直接上級：財務(wù)部經(jīng)理直接下級：崗位性質(zhì)：

17、負責公司的財務(wù)會計1.6.1 主要職責：1、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和財務(wù)制度；2、組織制定本公司的財務(wù)計劃，銀行貸款計劃并負責組織實施；3、負責公司固定資產(chǎn)和資金的核算工作；4、負責按國家規(guī)定嚴格審查各種財務(wù)方面的事項，并督促辦理解交手續(xù)5、負責審查或參與擬定各種經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件；6、負責向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，報告公司盈虧狀況。7、審查對外的財務(wù)資料，參與經(jīng)營決策。1.6.2 崗位要求：1、有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格；2、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；3、有較強的組織能力和事業(yè)心、責任心。1.6.3 參加會議：1、參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及

18、其有關(guān)的會議；2、參加季、月度經(jīng)濟活動分析會、銷售點開發(fā)研討會、上市產(chǎn)品預(yù)測會、 考核評比等會議；3、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；4、本部門召開的各種會議。1.7 出納員崗位職責直接上級：財務(wù)部經(jīng)理崗位性質(zhì)：負責辦理公司的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)工作權(quán)限：做好每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的收支工作， 保證合理合法。 正確編制現(xiàn)金和銀 行存款日報表1.7.1 主要職責：1、負責公司現(xiàn)金收款、付款業(yè)務(wù)。2、定期盤點庫存現(xiàn)金，賬款相符。3、負責現(xiàn)金帳的序時登記和結(jié)算。4、妥善保管資金，做到資金安全無誤5、負責借款報銷事項的審核，做到原始憑單合理、合法、符合規(guī)定6、負責整理粘貼各種原始憑單。7、負責匯總裝訂

19、會計憑單，裝訂整齊，符合要求。8、負責會計檔案的保管和辦理檔案移交手續(xù)，妥善保管財務(wù)檔案。1.7.2 崗位要求：1、有會計證，具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能；2、熟悉國家有關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)的會計制度， 遵守職業(yè)道德；3、敬業(yè)愛崗，熱愛本職工作，依法辦事、客觀公正，保守秘密。1.7.3 參加會議：1、本部門各種會議2、公司年終總結(jié)、評比會議2人力資源部管理職責2.1人力資源部經(jīng)理崗位職責崗位名稱:人力資源部經(jīng)理直接上級:總經(jīng)理 下屬崗位：崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項

20、規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責任：對所分管的工作全面負責2.1.1 主要職責：1. 負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi) 各項工作任務(wù)；2. 制定公司人力資源增值計劃并且負責執(zhí)行此計劃；3. 組織企業(yè)各項培訓(xùn)管理工作。配合各部門完成專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)計劃；4. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；5. 負責組織勞動法及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；6. 負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、 補充、實施和考核評比工作；7. 負責組織制定公司各部門的員工工作標準；8. 負責合理配置

21、工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編 工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保 勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；9. 負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基 礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；10. 組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表, 及時做勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；11. 負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；12. 負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管

22、理工作；13. 負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責對日 常工資、加班工資的報批和審核工作；14. 負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；15. 配合做勞動安全教育，參與員工傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；16. 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；17. 按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.1.2 崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力;2. 熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；3. 努力學(xué)習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；4. 擅長做認真細致的思想工作。參加會議

23、：1. 參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；2. 參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議;3. 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的有關(guān)專題會議。4. 參加本部門召開的人事工作會議。2.2人事行政助理崗位職責崗位名稱：人事行政助理直接上級：工程部經(jīng)理崗位性質(zhì)：負責部門內(nèi)事務(wù)性工作以及部門內(nèi)部文檔管理工作工作權(quán)限：2.2.1 主要職責:1、處理部門內(nèi)各項事務(wù)性工作，整理部門會議紀要；2、各種技術(shù)文本的編寫、技術(shù)文本的打印、裝訂與提交；3、負責人力資源管理流程的配合；4、負責保存和管理本部門內(nèi)所有項目的各類原始檔案， 定期將電子版資料 刻錄成光盤集中保存；5、負責人

24、事檔案的管理；6、編寫相應(yīng)的人事檔案目錄，制定查閱管理辦法；7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。222 崗位要求：1具有大專以上的文化程度；2、虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心;參加會議：1參加人事部組織的各種會議；2、參加技術(shù)培訓(xùn)會；3、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議;4、參加本部門召開的各種會議。3商務(wù)體系崗位責任3.1商務(wù)部經(jīng)理崗位職責崗位名稱:商務(wù)部經(jīng)理直接上級:商務(wù)總監(jiān) 下屬崗位: 崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作管理權(quán)限：負責公司本部商務(wù)、市場活動，組織商務(wù)部進行項目的協(xié)同操作管理責任：對所分管的工作全面負責3.1.1 主要職責:1、負責主持本部的市場開拓

25、與商務(wù)活動；2、負責組織本部的市場項目的協(xié)同攻關(guān)；3、組織企業(yè)商務(wù)培訓(xùn)管理工作，合各部門完成商務(wù)培訓(xùn)計劃;4、負責本部商務(wù)信息與檔案的管理工作；5、負責商務(wù)部人員管理工作；6、負責本部市場策劃活動。7、負責本部客戶資源管理工作。3.1.2 崗位要求:1. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力;2. 具備兩年以上IT行業(yè)市場工作經(jīng)歷，具有突出業(yè)績。3. 努力學(xué)習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；4. 擅長做認真細致的思想工作。參加會議：1. 參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；2. 參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議;

26、3. 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的有關(guān)專題會議。4. 參加本部門召開的項目工作會議。3.2分公司、辦事處經(jīng)理崗位職責崗位名稱：分公司、辦事處經(jīng)理直接上級:商務(wù)總監(jiān)下屬崗位:市場項目經(jīng)理崗位性質(zhì)：負責全面主持 分公司、辦事處 的管理工作管理權(quán)限：負責公司區(qū)域部商務(wù)、市場活動，組織 分公司、辦事處 進行項 目的協(xié)同操作。管理責任：對所分管的工作全面負責3.2.1 主要職責:1、負責主持本區(qū)域的市場開拓與商務(wù)活動;2、負責組織本區(qū)域的市場項目的協(xié)同攻關(guān);3、組織分公司、辦事處經(jīng)理培訓(xùn)管理工作;4、負責本區(qū)域商務(wù)信息與檔案的管理工作;5、負責市場項目經(jīng)理的管理工作；6、負責本區(qū)域市場策劃活動；7、負

27、責本區(qū)域客戶資源管理與售后服務(wù)工作。322 崗位要求：5. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；6. 具備兩年以上IT行業(yè)市場工作經(jīng)歷，具有突出業(yè)績。7. 努力學(xué)習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；8. 擅長做認真細致的思想工作。參加會議：1. 參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；2. 參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議;3. 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的有關(guān)專題會議。4. 參加本部門召開的項目工作會議。4技術(shù)開發(fā)部崗位職責4.1技術(shù)開發(fā)部部門職責1、負責系統(tǒng)集成項目的設(shè)計（包括投標設(shè)計，施工設(shè)計和變更設(shè)計在內(nèi)的

28、 所有設(shè)計工作）、制圖（施工詳圖除外）、施工詳圖審核較核、系統(tǒng)集成 技術(shù)信息發(fā)布、技術(shù)培訓(xùn)、商務(wù)活動中的技術(shù)支持；2、負責弱電企業(yè)標準的制定與相關(guān)國際、 國家與行業(yè)技術(shù)標準與工業(yè)標準 的規(guī)范執(zhí)行；負責弱電工程設(shè)計技術(shù)規(guī)程的制定與實施；3、負責弱電專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作；負責公司技術(shù)資料與技術(shù)檔案的建立與管 理工作；負責公司規(guī)范技術(shù)文本、商務(wù)文本與圖件的制定，4、負責技術(shù)文本、商務(wù)文本與圖件的編輯、繪制、輸出、裝訂與提交；負 責組織項目中與建設(shè)方的技術(shù)交流、了解用戶技術(shù)需求、制定滿足用戶定 制的完善的系統(tǒng)解決方案、參預(yù)項目技術(shù)談判；5、負責公司集成系統(tǒng)、弱電開發(fā)系統(tǒng)項目及其它演示系統(tǒng)操作演示、 解說

29、工作；負責組織本部門以及工程部在內(nèi)的所有工程系列技術(shù)人員的技術(shù)職 稱評定工作，并成立常設(shè)評定委員會，管理該項事宜；6、負責公司網(wǎng)絡(luò)的管理與維護。負責公司計算機等辦公設(shè)備建檔、管理與維護，每月定期對計算機進行查、殺病毒的日常維護工作；7、負責公司機房的管理與維護。負責組織系統(tǒng)集成設(shè)備的選型、二次開發(fā) 與用戶化定制的工作；與軟件開發(fā)部、辦公室采購主管合作，組織系統(tǒng)集 成項目價格體系的制定與管理并建立系統(tǒng)集成項目報價管理數(shù)據(jù)庫，規(guī)范 報價管理。8、負責公司弱電科技開發(fā)項目的可行性研究與技術(shù)論證，負責制定項目開發(fā)計劃并組織項目的實施4.2技術(shù)部經(jīng)理崗位職責崗位名稱：技術(shù)部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理助理下屬崗

30、位：部門副經(jīng)理、主任工程師崗位性質(zhì)：全面負責技術(shù)部所有工作的管理管理權(quán)限：行使公司技術(shù)引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)標準制定、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權(quán)利，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作 指令的義務(wù)管理責任：對其部門內(nèi)的工作全面負責4.2.1 主要職責：1、負責主持本部門的工作，完成或組織并督促本部門人員完成本部門職責 范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；2、 貫徹落實本部門崗位責任制，合理分配工作任務(wù)，使流程更通暢、工作 更高效；3、密切與其他部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；4、定期與下屬員工進行溝通，及時了解其心理狀態(tài)，調(diào)動其工作積極性； 協(xié)調(diào)部門人員之間的關(guān)系，打造一直團結(jié)精煉

31、的團隊；5、定期向上級主管匯報部門工作狀況以及工作進度；6、 負責組織公司企業(yè)標準和技術(shù)規(guī)程的制定和完善，以及相關(guān)國際、國家 與行業(yè)技術(shù)標準與工業(yè)標準規(guī)范的貫徹落實；7、配合公司技術(shù)總監(jiān)制定公司科技發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃；8、 負責根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃制定本部門的技術(shù)發(fā)展計劃，并組織實施；9、 負責公司弱電科技開發(fā)項目的可行性研究與技術(shù)論證，制定項目開發(fā)計 劃并組織項目的實施；10、負責編制本部門設(shè)計流程管理制度，并監(jiān)督其執(zhí)行；11、配合制定本部門與其他部門相互配合的管理流程；12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價，參與評定本部門員工工資、獎金的等級，提出等級變更申請；13、負責制定

32、、完善、解釋項目設(shè)計獎勵基金分配方案，并監(jiān)督協(xié)調(diào)分配的執(zhí)行；14、負責組織本部門以及工程部在內(nèi)的所有工程系列技術(shù)人員的技術(shù)職稱評定工作，并成立常設(shè)評定委員會，管理該項事宜；15、有對項目商務(wù)立項提出本部門建議的權(quán)利；16、負責組織建筑弱電、系統(tǒng)集成項目設(shè)計文件的編制和審核；17、采取培訓(xùn)、技術(shù)交流等各種方式提高部門成員的技術(shù)水平和工作能力， 實現(xiàn)人力資源增值；18、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。422 崗位要求：1具有大本以上的文化程度和相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱；2、 熟悉國際、國家與行業(yè)技術(shù)標準與工業(yè)標準規(guī)范， 掌握建筑弱電、系統(tǒng)集成方面的技術(shù)知識；3、熱愛本公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能

33、力；4、虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；5、堅持原則，廉潔奉公。參加會議：1參加總經(jīng)理辦公會議及相關(guān)會議；2、參加公司年度總結(jié)會及其有關(guān)的會議；3、參加商務(wù)部組織的項目需求交底會；4、參與項目技術(shù)談判；5、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；4.3技術(shù)開發(fā)部副經(jīng)理崗位職責直接上級：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理直接下級：質(zhì)量主管、設(shè)計工程師、技術(shù)支持工程師、預(yù)算員、繪圖員、行政助理、系統(tǒng)管理員崗位性質(zhì)：部門經(jīng)理缺席時，受其委托代理行使部門經(jīng)理職責4.3.1 主要職責：配合部門經(jīng)理完成各項管理工作4.3.2 崗位要求：1、具有大專以上的文化程度和相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱；2、 熟悉國際、國家

34、與行業(yè)技術(shù)標準與工業(yè)標準規(guī)范，掌握建筑弱電、系統(tǒng)集成方面的技術(shù)知識；3、熱愛本公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；4、虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；5、堅持原則，廉潔奉公。參加會議：1、參加總經(jīng)理辦公會議中的相關(guān)會議；2、參加公司年度總結(jié)會及其有關(guān)的會議；3、參加商務(wù)部組織的項目需求交底會；4、參加設(shè)計部組織的項目設(shè)計交底會；5、參加技術(shù)培訓(xùn)會；6、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；4.4主任工程師崗位職責直接上級：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理直接下級：質(zhì)量主管、設(shè)計工程師、技術(shù)支持工程師、預(yù)算員、繪圖員崗位性質(zhì)：負責建筑弱電、系統(tǒng)集成項目的技術(shù)審核工作工作權(quán)限：負責部

35、門有關(guān)技術(shù)管理工作441 主要職責：1、負責組織編寫各個行業(yè)的弱電、 系統(tǒng)集成解決方案，對弱電集成項目設(shè) 計質(zhì)量負有監(jiān)控責任，組織識別并管理項目設(shè)計環(huán)節(jié)的技術(shù)風險；2、 按照公司技術(shù)文本規(guī)范編制每個項目的技術(shù)文本，監(jiān)督制定滿足用戶定 制的完善的設(shè)計方案；3、公司集成系統(tǒng)、弱電開發(fā)系統(tǒng)項目及其它演示系統(tǒng)操作演示、 解說工作;4、織系統(tǒng)集成設(shè)備的選型、二次開發(fā)與用戶化定制的工作；5、協(xié)助并組織與軟件開發(fā)部、辦公室采購主管合作，組織系統(tǒng)集成項目價 格體系的制定與管理并建立系統(tǒng)集成項目報價管理數(shù)據(jù)庫， 規(guī)范報價管理;6、負責設(shè)計環(huán)節(jié)與施工環(huán)節(jié)的技術(shù)界面的溝通；7、組織對技術(shù)支持工程師的培訓(xùn)，以及部門內(nèi)

36、各專業(yè)相互技術(shù)培訓(xùn)；8、組織并實施工程設(shè)備的調(diào)試；9、組織并檢查設(shè)計工程師對甲方的工程培訓(xùn)工作（包括人員培訓(xùn)，系統(tǒng) 以及設(shè)備使用說明書的編撰）。崗位要求：1、具有本科以上的文化程度和相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱；2、熟悉國際、國家與行業(yè)技術(shù)標準與工業(yè)標準規(guī)范；3、在建筑弱電或系統(tǒng)集成方面具有扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗;4、虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心;443參加會議：1參加總經(jīng)理辦公會議的有關(guān)會議2參加公司年度總結(jié)、評比會；3、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議;4、參加本部門召開的各種會議。4.5設(shè)計工程師崗位職責崗位名稱：設(shè)計工程師直接上級：主任工程師、技術(shù)部副經(jīng)理崗位性質(zhì)

37、：負責建筑弱電、系統(tǒng)集成項目的技術(shù)工作工作權(quán)限：設(shè)計文件的編撰和提交4.5.1 主要職責:1、 負責在項目前期過程中配合商務(wù)人員與甲方進行技術(shù)溝通，幫助甲方形 成建設(shè)思路，展現(xiàn)公司技術(shù)實力。2、公司集成系統(tǒng)、弱電開發(fā)系統(tǒng)項目及其它演示系統(tǒng)操作演示、 解說工作;3、系統(tǒng)集成設(shè)備的選型、二次開發(fā)與用戶化定制的工作；4、參與并實施對各部門的各專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作；5、編寫各個行業(yè)的弱電、系統(tǒng)集成解決方案；6、 按照公司技術(shù)文本規(guī)范編制每個項目的技術(shù)文本，制定滿足用戶定制的7、對工程設(shè)備進行調(diào)試；8、對甲方的人員培訓(xùn)，編撰給甲方的所有運行設(shè)備、系統(tǒng)使用說明書的 崗位要求：1具有大本以上的文化程度和相關(guān)專業(yè)

38、技術(shù)職稱；2、熟悉國際、國家與行業(yè)技術(shù)標準與工業(yè)標準規(guī)范；3、在建筑弱電或系統(tǒng)集成方面具有扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗；4、虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；參加會議：1參加商務(wù)部組織的項目需求交底會；2、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；3、參加本部門召開的各種會議；4、參加公司年度總結(jié)、評比會。4.6預(yù)算員崗位職責崗位名稱：預(yù)算員直接上級：技術(shù)部副經(jīng)理、主任工程師崗位性質(zhì)：負責建筑弱電項目的概預(yù)決算工作工作權(quán)限：弱電工程的概算預(yù)算461 主要職責：1、在項目初步設(shè)計階段，以方案設(shè)計人員提供的設(shè)備清單為基礎(chǔ)， 參考國 家和地方概算指標或定額進行設(shè)計階段的施工材料以及費

39、用的概算，以此作為投標依據(jù)。2、在項目施工設(shè)計階段，以方案設(shè)計人員提供的設(shè)備配置清單和施工圖紙， 參考國家和地方定額以及以往公司施工實際經(jīng)驗對施工詳圖提供的所有除 主體設(shè)備以外的材料進行預(yù)算，以此作為公司成本控制和采購的依據(jù)，并 作為竣工決算的基礎(chǔ)。3、在項目竣工階段，以施工圖預(yù)算和工程變更單為基礎(chǔ)，制定竣工決算， 作為工程款結(jié)算依據(jù)。4.6.2 崗位要求：1、具有大專以上的文化程度和相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱；2、熟悉國家、 地方建筑弱電專業(yè)定額，了解裝修、安裝工程定額;3、熟悉建筑弱電或系統(tǒng)集成的系統(tǒng)組成和功能；4、虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；參加會議：1、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)

40、專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議;2、參加本部門召開的各種會議；3、參加公司年度總結(jié)、評比會。4.7繪圖員崗位職責崗位名稱：繪圖員直接上級：設(shè)計部副經(jīng)理、主任工程師崗位性質(zhì)：負責建筑弱電、系統(tǒng)集成項目圖件的繪制工作權(quán)限：對提交的圖件負責主要職責：1、負責繪制設(shè)計項目的系統(tǒng)圖；2、配合工程部人員繪制施工圖，以及圖紙打印曬制。3、整理建設(shè)方提供的圖紙，統(tǒng)計各項數(shù)據(jù)，匯總成表格形式，提供給設(shè)計 工程師。4.7.2 崗位要求：1、具有中專以上的文化程度；2、熟悉行業(yè)制圖標準，熟練使用 CAD等制圖軟件；3、了解建筑弱電系統(tǒng)結(jié)構(gòu)；4、虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心;參加會議:1、參加公司召開的部

41、門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議;2、參加本部門召開的各種會議；3、參加公司年度總結(jié)、評比會。4.8行政助理崗位職責崗位名稱：行政助理直接上級：設(shè)計部副經(jīng)理崗位性質(zhì)：負責部門內(nèi)事務(wù)性工作工作權(quán)限：對提交的商務(wù)標負責4.8.1 主要職責:1、負責處理部門內(nèi)各項事務(wù)性工作，整理部門會議紀要。2負責商務(wù)文本的編寫、技術(shù)文本的打印、裝訂與提交。3、負責項目設(shè)計過程中的設(shè)計流程的督辦。4、配合繪圖員打印圖紙。5、 負責保存和管理本部門內(nèi)所有項目的設(shè)計需求書、設(shè)計立項表、設(shè)計方 案和報價、設(shè)計圖紙、設(shè)計變更等原始檔案，定期將電子版資料刻錄成光 盤集中保存。6、編寫相應(yīng)的檔案目錄，制定查閱管理辦法。4.8.2

42、 崗位要求:1、具有大專以上的文化程度；2、了解建筑弱電和系統(tǒng)集成；3、虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心;參加會議:1參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議;2、參加本部門召開的各種會議；3、參加公司年度總結(jié)、評比會議。4.9系統(tǒng)管理員崗位職責崗位名稱：系統(tǒng)管理員直接上級：設(shè)計部副經(jīng)理崗位性質(zhì)：負責辦公設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)管理工作權(quán)限：對公司辦公設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)運行負責4.9.1 主要職責:1負責公司計算機等辦公設(shè)備建檔、管理與維護；2、定期提醒全體員工安裝 Win dows補丁程序和升級殺毒軟件。隨時了解 網(wǎng)絡(luò)安全的最新信息，制定相應(yīng)策略，保證公司網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)的安全。發(fā)現(xiàn) 病毒后，應(yīng)及時

43、為所有計算機集中殺毒，防治病毒蔓延。3、負責公司計算機網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的規(guī)劃和優(yōu)化，以及日后的升級工作。4、負責機房的日常管理與維護，填寫維護日志。5、負責公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)布線和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理與維護；6、負責公司服務(wù)器硬件的管理與維護，配合軟件開發(fā)部管理好公司網(wǎng)站。4.9.2 崗位要求：1具有大專以上的文化程度；2、熟悉計算機系統(tǒng)管理和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理知識；3、虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心;參加會議：1參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議;2、參加本部門召開的各種會議；3、參加公司年度總結(jié)、評比會議。5工程管理部崗位職責5.1工程部部門崗位職責1、施工令的下達、工程施工項目實施管理

44、、施工設(shè)計與施工質(zhì)量控制、施工詳圖的設(shè)計、協(xié)同技術(shù)部對施工詳圖的審核校核；2、施工檔案管理、施工報建、施工項目經(jīng)理部的管理、施工過程中與其它部門的協(xié)同管理；3、施工工程隊招標管理、施工工程隊管理、施工安全管理與安全事故調(diào)查與處理；4、大型工程項目部財務(wù)統(tǒng)籌與資金調(diào)度計劃管理；5、施工組織設(shè)計編制與進度管理、驗收管理、施工培訓(xùn)管理、施工技術(shù)標準的編制與管理；6、與技術(shù)部共同完成對甲方的工程培訓(xùn)工作；7、保障工程完工后無故障運行3個月；&協(xié)助商務(wù)部完成工程款的回收工作。5.2工程部經(jīng)理崗位職責崗位名稱：工程部經(jīng)理直接上級：主管工程的副總工程師直接下級：部門副經(jīng)理、主任工程師、工程項目經(jīng)理、

45、施工技術(shù)員、安全質(zhì)量管理員、預(yù)算員、繪圖員、行政助理崗位性質(zhì)：對工程部所有工作的管理管理權(quán)限：有對本部門的工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督和管理權(quán)限管理責任：對所承擔的工作負全面責任5.2.1 主要職責：1、負責主持本部門職責范圍內(nèi)的工作， 組織并監(jiān)督本部門人員完成本部門 職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；2、 貫徹落實本部門崗位責任制，合理分配工作任務(wù)，使流程更通暢、工作 更高效；3、密切與其他部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；4、定期與下屬員工進行溝通，及時了解其心理狀態(tài)，調(diào)動其工作積極性；協(xié)調(diào)部門人員之間的關(guān)系，打造一直團結(jié)精煉的團隊；5、定期向上級主管匯報部門工作狀況以及工作進度；6、 負責組

46、織公司企業(yè)施工標準和施工技術(shù)規(guī)程的制定和完善，以及相關(guān)國 際、國家與行業(yè)技術(shù)標準與工業(yè)標準規(guī)范的貫徹落實；7、負責編制本部門設(shè)計流程管理制度，并監(jiān)督其執(zhí)行；8、配合制定本部門與其他部門配合的管理流程；9、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選， 并對其工作考核評價，參與評定本部門員工工資、獎金的等級，提出等級變更申請；10、負責制定、完善、解釋項目設(shè)計獎勵基金分配方案，并監(jiān)督協(xié)調(diào)分配的執(zhí)行；11、負責組織本部門技術(shù)人員的技術(shù)職稱評定工作；12、負責組織建筑弱電、系統(tǒng)集成項目施工文檔的編制和審核；13、組織培訓(xùn)、技術(shù)交流等各種方式提高部門成員的技術(shù)水平和工作能力， 實現(xiàn)人力資源增值；14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的

47、其他工作任務(wù)。522 崗位要求：1、具有大專以上的文化程度和相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱；2、熟悉國際、國家與行業(yè)技術(shù)標準與工業(yè)標準規(guī)范， 掌握建筑弱電、系統(tǒng) 集成方面的技術(shù)知識；3、熱愛本公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；4、虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；5、堅持原則，廉潔奉公。參加會議：1、參加總經(jīng)理辦公會議及相關(guān)會議；2、參加公司年度總結(jié)會及其有關(guān)的會議；3、參加設(shè)計部組織的項目設(shè)計交底會；4、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；5、參加本部門召開的各種會議。5.3工程部副經(jīng)理崗位職責崗位名稱：工程部副經(jīng)理直接上級：工程部經(jīng)理直接下級：工程項目經(jīng)理、施工技術(shù)員、

48、安全質(zhì)量管理員、預(yù)算員、繪圖員、行 政助理崗位性質(zhì)：在部門經(jīng)理缺席時，受托代行部門經(jīng)理職務(wù)和部門經(jīng)理臨時授權(quán)的其 他工作任務(wù)5.3.1 主要職責配合部門經(jīng)理完成各項管理工作5.3.2 崗位要求1、具有大專以上的文化程度和相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱；2、熟悉國際、國家與行業(yè)技術(shù)標準與工業(yè)標準規(guī)范， 掌握建筑弱電、系統(tǒng) 集成方面的技術(shù)知識；3、熱愛本公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；4、虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；5、堅持原則，廉潔奉公。參加會議1、參加公司辦公會議及相關(guān)會議；2、參加公司年度總結(jié)會及其有關(guān)的會議；3、參加設(shè)計部組織的項目設(shè)計交底會；4、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題

49、協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；5、參加本部門召開的各種會議。5.4主任工程師崗位職責崗位名稱：主任工程師直接上級：工程部經(jīng)理直接下級：工程項目經(jīng)理、施工技術(shù)員、安全質(zhì)量管理員、預(yù)算員、繪圖員、行政助理崗位性質(zhì)：負責建筑弱電、系統(tǒng)集成項目的施工技術(shù)工作工作權(quán)限：部門技術(shù)相關(guān)工作的組織和審核5.4.1 主要職責:1、組織施工設(shè)計（包括施工詳圖圖紙、施工方案、施工組織計劃），并對 其進行審核；2、組織并監(jiān)督工程施工概預(yù)算的工作，并對施工材料管理進行監(jiān)督；3、組織工程施工技術(shù)管理以及貫徹實施質(zhì)檢部對施工工程質(zhì)量的管理；4、協(xié)助并組織與軟件開發(fā)部、辦公室采購主管合作，組織施工工程材料價 格體系的制定與管理并建立

50、工程材料價格管理數(shù)據(jù)庫，規(guī)范工程材料價格 管理體系；5、組織對本部門技術(shù)人員的培訓(xùn)，以及部門內(nèi)各專業(yè)相互技術(shù)培訓(xùn)；6、組織編寫竣工驗收資料，并對其進行審核；7、組織工程設(shè)備的調(diào)試；8、 組織并檢查設(shè)計工程師對甲方的工程培訓(xùn)工作、督辦對工程系統(tǒng)以及設(shè) 備使用說明書的編撰；9、組織并管理施工隊的招標工作；10、下達施工技術(shù)指令。542 崗位要求：1、具有大專以上的文化程度和相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱；2、熟悉國際、國家與行業(yè)技術(shù)標準與工業(yè)標準規(guī)范；3、在建筑弱電或系統(tǒng)集成方面具有扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗;4、虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；參加會議：1、參加公司總經(jīng)理辦公會議的相關(guān)技術(shù)會議；

51、2、參加公司年度總結(jié)會及其有關(guān)的會議；3、參加技術(shù)部組織的項目設(shè)計交底會；4、參加技術(shù)培訓(xùn)會；5、參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議;6、參加本部門召開的各種會議。5.5工程施工項目經(jīng)理崗位職責崗位名稱：工程施工項目經(jīng)理直接上級：工程部經(jīng)理崗位性質(zhì)：工程施工管理工作權(quán)限：弱電工程施工管理的實施主要職責:1、負責整個工程項目全過程的所有施工管理工作；2、負責工程項目實施過程當中對內(nèi)對外的所有溝通協(xié)調(diào)配合工作；3、組織施工隊的招標工作；4、負責施工進度、施工質(zhì)量、施工人員安全等現(xiàn)場管理；5、貫徹實施質(zhì)檢部對施工工程質(zhì)量的管理；6、參與并實施對各部門的各專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作；7、組織工程施工

52、概預(yù)算的工作；8、負責工程所需的施工材料審批；9、負責對工程進度、質(zhì)量等施工若干環(huán)節(jié)的記錄，并存檔；10、組織工程設(shè)備的調(diào)試和驗收；11、負責與甲方（或監(jiān)理方）確認因工程設(shè)計、設(shè)備變更等原因產(chǎn)生的相 關(guān)事宜；12、組織并檢查設(shè)計工程師對甲方的工程培訓(xùn)工作、督辦對工程系統(tǒng)以及 設(shè)備使用說明書的編撰；13、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系解決施工過程中的其它問題14、負責組織竣工驗收工作。5.5.2崗位要求1、具有大專以上的文化程度和相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱；2、熟悉國際、國家與行業(yè)技術(shù)標準與工業(yè)標準規(guī)范；3、在建筑弱電或系統(tǒng)集成方面具有扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗;4、虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心;參加會議

53、1參加商務(wù)部組織的項目需求交底會；2參加技術(shù)部、工程部組織的項目設(shè)計交底會；3、參加項目協(xié)調(diào)會；4、參加本部門召開的各種會議。5、參加公司年度總結(jié)、評比會5.6施工技術(shù)員崗位職責崗位名稱：施工技術(shù)員直接上級：工程部主任工程師崗位性質(zhì)：工程施工技術(shù)工作工作權(quán)限：弱電工程施工的深化設(shè)計、施工指導(dǎo)5.6.1 主要職責：1工程施工的深化設(shè)計（包括系統(tǒng)圖、平面圖、橋架走向圖、管路及管內(nèi) 穿線數(shù)量和類型、機房布置圖、機柜、控制臺的設(shè)備布置圖、機柜控制臺的 設(shè)備接線圖并有編號、設(shè)備接線圖）；2負責現(xiàn)場施工方法指導(dǎo)；3、與設(shè)備廠家進行技術(shù)溝通，確認設(shè)備安裝方式以及位置，并指導(dǎo)施工隊 進行安裝；4、參與對各部門的各專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作。5、工程設(shè)備的調(diào)試；6、配合對甲方的工程培訓(xùn)工作、