管樁公司薪酬方案

1、管樁公司生產(chǎn)員工薪酬方案參考依據(jù)：1、成都宏州管樁公司工資核算標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)工人工資范圍 2000-4000元；2、濟(jì)南境內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)工人工資調(diào)研，工資范圍 1800-3500元（12小時(shí)制；3、濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 780元；4、工業(yè)園區(qū)管樁新生產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)情況暫定崗46人，當(dāng)班日生產(chǎn)能力約25000米。結(jié)合行業(yè)薪酬情況與我公司實(shí)際情況暫定工業(yè)園區(qū)管樁新生產(chǎn)線(xiàn)薪酬考核方案。一、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼（績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)）1、基本工資為固定工資800元；2、基本工資符合濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)780元；基本工資核定800元，員工主要收入以崗位工資與績(jī)效工資體現(xiàn)，充分體現(xiàn)績(jī)效考核的激勵(lì)機(jī)制。二、崗

2、位工資：根據(jù)生產(chǎn)崗位評(píng)價(jià)表得出崗位總分?jǐn)?shù)，總分?jǐn)?shù)就是該員工的崗位工資數(shù)1、崗位工資數(shù)值=評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)值（例員工評(píng)價(jià)分為350分，則該員工崗位工資為350元）2、生產(chǎn)崗位評(píng)價(jià)表（年度評(píng)價(jià)一次，評(píng)價(jià)時(shí)間在次年1月底之間完成）評(píng)價(jià)項(xiàng)目數(shù)量等級(jí)分?jǐn)?shù)合計(jì)數(shù)項(xiàng)目要素勞動(dòng)技能（占比30%）文化知識(shí)420120崗位操作技能445作業(yè)復(fù)雜程度335預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度420勞動(dòng)責(zé)任（占比25%）質(zhì)量責(zé)任425100原材料消耗責(zé)任425經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任425安全責(zé)任425勞動(dòng)強(qiáng)度（占比35%）體力勞動(dòng)強(qiáng)度450140腦力消耗疲勞程度440作業(yè)姿勢(shì)330工時(shí)利用率420勞動(dòng)環(huán)境（占比10%）作業(yè)條件危險(xiǎn)性42040有害氣

3、體危害410噪聲危害410合計(jì)400400勞動(dòng)技能有關(guān)因素因素一：文化理論知識(shí)定義：評(píng)價(jià)崗位對(duì)人文、技術(shù)理論只是方面的要求等級(jí)1：（5分） 了解本崗位專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，具有初中以上文化知識(shí)等級(jí)2：（10分） 熟悉本崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論只是，了解相關(guān)工種的一般技術(shù)理論知識(shí)，具有初中以上文化程度等級(jí)3：（15分） 崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論要求較高，了解相關(guān)工種主要技術(shù)理論知識(shí)，具有高中或技工學(xué)校以上文化程度等級(jí)4：（20分） 崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論要求高，較全面了解相關(guān)工程技術(shù)理論知識(shí)，具有高中或技工學(xué)校以上文化程度因素二：操作技能定義：評(píng)價(jià)崗位操作的技術(shù)復(fù)雜程度和對(duì)技能的積累程度要求等級(jí)1：（5分） 技術(shù)操作技能要求

4、簡(jiǎn)單等級(jí)2：（15分） 技術(shù)一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟練期等級(jí)3：（30分） 技術(shù)操作比較復(fù)雜，操作技能要求較高，需要1年以上實(shí)習(xí)期等級(jí)4：（45分） 技術(shù)復(fù)雜，操作技能要求高，需要2年以上實(shí)習(xí)期因素三：作業(yè)復(fù)雜程度定義：評(píng)價(jià)崗位操作工藝的復(fù)雜程度和崗位間協(xié)調(diào)要求等級(jí)1：（10分） 操作工序單一、工作物對(duì)象簡(jiǎn)單等級(jí)2：（25分） 操作工序較多，工作物對(duì)象難度一般，需交叉配合作業(yè)等級(jí)3：（35分） 操作工序多，工作物對(duì)象難度大，在多工種交叉作業(yè)中起關(guān)鍵作用 因素四：預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度定義：評(píng)價(jià)崗位對(duì)預(yù)防事故和處理事故所具備的能力水平要求等級(jí)1：（0分） 對(duì)預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力

5、沒(méi)有專(zhuān)業(yè)要求等級(jí)2：（5分） 預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力水平要求一般等級(jí)3：（15分）預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力水平較高等級(jí)4：（20分）預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力要求高勞動(dòng)責(zé)任有關(guān)因素因素一：質(zhì)量要求定義：評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)對(duì)最終產(chǎn)品的責(zé)任大小等級(jí)1：（5分） 對(duì)最終產(chǎn)品質(zhì)量基本無(wú)影響等級(jí)2：（12分）對(duì)最終產(chǎn)品質(zhì)量有一定影響等級(jí)3：（18分）對(duì)最終產(chǎn)品質(zhì)量有較大影響等級(jí)4：（25分）對(duì)最終產(chǎn)品質(zhì)量有決定性影響 因素二：原材料消耗責(zé)任定義：評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)對(duì)原材料消耗影響程度等級(jí)1：（5分） 對(duì)最終產(chǎn)品的成本基本無(wú)影響等級(jí)2：（12分） 對(duì)最終產(chǎn)品的成本影響一般等級(jí)3：（18分）對(duì)最終產(chǎn)品的成本影響較大等級(jí)

6、4：（25分）對(duì)最終產(chǎn)品的成本影響大因素三：經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任定義：評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的影響程度等級(jí)1：（5分） 崗位勞動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響較小等級(jí)2：（12分）崗位勞動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響一般等級(jí)3：（18分）崗位勞動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響較大等級(jí)4：（25分）崗位勞動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響大因素四：安全責(zé)任定義：評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)對(duì)安全生產(chǎn)的影響程度等級(jí)1：（5分） 崗位操作環(huán)境不會(huì)引起傷害事故等級(jí)2：（12分）崗位操作環(huán)境很少發(fā)生傷害事故，損失較輕等級(jí)3：（18分） 崗位操作一般不會(huì)引起較大的傷害事故，損失較重等級(jí)4：（25分） 崗位操作環(huán)境銀發(fā)傷害事故的可能性較大，造成的損失嚴(yán)重勞動(dòng)強(qiáng)度有關(guān)因素因素一：

7、體力勞動(dòng)強(qiáng)度定義：評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)者的體力消耗強(qiáng)度等級(jí)1：（10分） 輕體力勞動(dòng)等級(jí)2：（25分） 一般體力勞動(dòng)等級(jí)3：（40分） 較重體力勞動(dòng)等級(jí)4：（50分） 重體力勞動(dòng)強(qiáng)度執(zhí)行國(guó)家體力勞動(dòng)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)因素二;：腦力消耗疲勞程度定義：評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)者的腦力消耗程度和疲勞強(qiáng)度等級(jí)1：（10分）崗位操作注意力較輕松，不太容易疲勞等級(jí)2：（20分）崗位操作注意力一般，疲勞強(qiáng)度一般等級(jí)3：（30分）崗位操作注意力較集中，容易疲勞等級(jí)4：（40分）崗位操作注意力高度集中，極易疲勞因素三：作業(yè)姿勢(shì)定義：評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)姿勢(shì)對(duì)生理器官的疲勞程度的影響等級(jí)1：（10分） 基本上坐式操作等級(jí)2：（20分） 基本上

8、站式操作等級(jí)3：（30分）多種勞動(dòng)姿勢(shì)交叉作業(yè)，且頻率高，有間斷性因素四：工時(shí)利用率定義：評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)時(shí)間的利用程度和工作班制對(duì)勞動(dòng)者的體力影響等級(jí)1：（5分） 日工時(shí)利用率低于70%等級(jí)2：（10分）日工時(shí)利用率在70%-80%等級(jí)3：（15分）日工時(shí)利用率在80%-90%等級(jí)4：（20分）日工時(shí)利用率在90%以上勞動(dòng)環(huán)境有關(guān)因素因素一：作業(yè)條件危險(xiǎn)性定義：評(píng)價(jià)崗位對(duì)勞動(dòng)者或他人可能引起的危害程度等級(jí)1：（5分） 不可能對(duì)人體造成任何傷害等級(jí)2：（10分） 不注意可能造成人體局部輕度傷害等級(jí)3：（15分） 不注意可能會(huì)造成較嚴(yán)重的傷害等級(jí)4：（20分） 不注意就可能會(huì)造成致命的傷害因素二：氣

9、體、粉塵危害程度定義：評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)者接觸有害氣體、粉塵物對(duì)其健康的影響等級(jí)1：（2分）崗位勞動(dòng)基本不接觸有害氣體、粉塵物質(zhì)等級(jí)2：（5分）崗位勞動(dòng)直接接觸有害氣體、粉塵物質(zhì)輕微，對(duì)勞動(dòng)者健康影響輕微等級(jí)3：（8分）崗位勞動(dòng)直接接觸有害氣體、粉塵物質(zhì)，對(duì)勞動(dòng)者健康影響較輕等級(jí)4：（10分）崗位勞動(dòng)直接接觸有害物質(zhì)，對(duì)勞動(dòng)者健康有較重影響因素三：噪聲危害定義：評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)者接受噪聲影響對(duì)其身體健康的危害程度等級(jí)1：（2分） 崗位勞動(dòng)者環(huán)境基本不受噪聲影響等級(jí)2：（5分）崗位勞動(dòng)環(huán)境的噪聲一般，對(duì)勞動(dòng)者健康有輕微影響等級(jí)3：（8分）崗位勞動(dòng)環(huán)境的噪聲較大，對(duì)勞動(dòng)者健康影響較等級(jí)4：（10分）崗位勞動(dòng)環(huán)境的噪聲大，對(duì)勞動(dòng)者健康影響較嚴(yán)重3、管樁公司生產(chǎn)員工現(xiàn)崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)表，遷移至工業(yè)園區(qū)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況再作調(diào)整。（參與評(píng)價(jià)人：管樁公司總經(jīng)理 、總工程師 、人力資源部 ）三、績(jī)效工資1、績(jī)效工資公式：班組月總工資班組總出勤天數(shù)系數(shù)出勤天數(shù)+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)其中：班組總工資=班組總