薪酬設(shè)計(jì)方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪酬設(shè)計(jì)方案（二）第一章 總則第一條 適用范圍凡*公司（以下簡(jiǎn)稱為*）的各級(jí)從業(yè)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)均依本方案實(shí)施。第二條 新制度的特點(diǎn)為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度打破原有工資制度，重新制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和績(jī)效緊密結(jié)合。第三條 目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即：（一） 使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二） 使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；（三） 使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。第四條 原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原

2、則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)活性工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第五條 依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任，并參考成都市社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平。第六條 薪酬體系根據(jù)公司特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為三種不同的薪酬體制：高層管理人員的薪酬體制、管理服務(wù)部門薪酬體制、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)部門的薪酬體制。第七條 發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立為保證公司對(duì)員工激勵(lì)的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。公司根據(jù)利

3、潤(rùn)增長(zhǎng)幅度，決定當(dāng)年年終提取獎(jiǎng)金的額度，以作為發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第八條 *員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。（一） 基本工資，主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。包括成都市最低基本生活費(fèi)、學(xué)歷職稱工資、工齡工資、福利性補(bǔ)貼。（二） 崗位津貼，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級(jí)的依據(jù)，確定各員工的崗位津貼等級(jí)。（三） 獎(jiǎng)金，是依據(jù)員工通過(guò)

4、努力而取得的工作成果和業(yè)績(jī)確定的工資單元，包括季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)等形式。（四） 附加工資，附加工資是*正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險(xiǎn)、節(jié)日補(bǔ)貼、生日等。第九條 基本工資基本工資 = 基本生活費(fèi) + 學(xué)歷職稱工資 + 工齡工資 + 福利性補(bǔ)貼（一） 基本生活費(fèi)：參照成都市最低生活費(fèi)，并隨成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費(fèi)為650元。（二） 學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過(guò)附表一查出。附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）高級(jí)工程師一級(jí)建造師工程師二級(jí)建造師助理工程師初級(jí)（員）

5、無(wú)職稱碩士及以上400350350300300250200全日制本科350300300250250200150全日制?？苹蜃钥急究?00250250200200150100自考?？苹蛑袑?、同等學(xué)歷及以下25020020015015010050（三） 工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以2009年12月31日為界限計(jì)算到年。工齡津貼金額 = 工齡 × 適用津貼標(biāo)準(zhǔn)附表二：工齡工資津貼一覽表工齡5年以內(nèi)（含5年）5年以上10年以內(nèi)（含十年）10年以上津貼標(biāo)準(zhǔn)20元/年50元/年100元/年（四） 福利性補(bǔ)貼參照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具

6、體如下：附表三：福利性補(bǔ)貼一覽表福利性補(bǔ)貼項(xiàng)交通補(bǔ)貼誤餐補(bǔ)貼通訊費(fèi)異地補(bǔ)貼醫(yī)療補(bǔ)貼補(bǔ)貼金額（元/月）150300300440參見附表四注：異地補(bǔ)貼覆蓋的外派員工是指：1 原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外；2 經(jīng)行政部部審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的其他情況的員工。附表四：醫(yī)療補(bǔ)貼一覽表年齡（歲）20-2526-3031-3536-4041-4546-5051-5556-6060以上醫(yī)療補(bǔ)貼（元/月）204060100125150200225250第十條 確定崗位津貼的原則（一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（二） 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗

7、位與技能相結(jié)合；第十一條 崗位津貼等級(jí)的確定（一） 崗位津貼=崗位津貼基數(shù)×崗位評(píng)價(jià)系數(shù)×部門上季度考核系數(shù)×直接上司評(píng)定系數(shù)×學(xué)歷職稱系數(shù)（二） 學(xué)歷職稱系數(shù)，按學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為五個(gè)等級(jí)，如下等級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)50元100-150元200-250元300-350元400元崗位津貼計(jì)算表職務(wù)崗位津貼基數(shù)崗位評(píng)價(jià)部門上季度考核直接上司評(píng)定或民主測(cè)評(píng)學(xué)歷職稱等級(jí)系數(shù)等級(jí)系數(shù)等級(jí)系數(shù)等級(jí)系數(shù)一般職員1500（元）一級(jí)1.2五級(jí)0.6五級(jí)0.6五級(jí)0.9四級(jí)0.7四級(jí)0.7四級(jí)1.0三級(jí)0.8三級(jí)0.8三級(jí)1.1二級(jí)1.0二級(jí)0.9二

8、級(jí)0.9二級(jí)1.2一級(jí)1.0一級(jí)1.0一級(jí)1.3中層管理2200（元）不分等級(jí)1.0五級(jí)0.6五級(jí)0.6五級(jí)0.9四級(jí)0.7四級(jí)0.7四級(jí)1.0三級(jí)0.8三級(jí)0.8三級(jí)1.1二級(jí)0.9二級(jí)0.9二級(jí)1.2一級(jí)1.0一級(jí)1.0一級(jí)1.3高層管理4000（元）一級(jí)1.3五級(jí)0.6五級(jí)0.6五級(jí)0.9四級(jí)0.7四級(jí)0.7四級(jí)1.0二級(jí)1.1三級(jí)0.8三級(jí)0.8三級(jí)1.1二級(jí)0.9二級(jí)0.9二級(jí)1.2三級(jí)1.0一級(jí)1.0一級(jí)1.0一級(jí)1.3第十二條 獎(jiǎng)金包括季度季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)三種形式。（一） 季度獎(jiǎng)金與*季度經(jīng)營(yíng)情況、上年經(jīng)營(yíng)情況、季度考核結(jié)果掛鉤。（二） 年度獎(jiǎng)金與*年度經(jīng)營(yíng)情況、年

9、度考核結(jié)果掛鉤，是在*取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。（三） 業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)專門針對(duì)經(jīng)營(yíng)部標(biāo)書制作人員的業(yè)績(jī)與能力，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額按照標(biāo)書制作收入的一定比例來(lái)確定，比例系數(shù)根據(jù)每年實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況擬定。第十三條 獎(jiǎng)金發(fā)放的原則（一） 獎(jiǎng)金以部門為單位提取，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)下屬的具體年（季）度具體表現(xiàn)經(jīng)考核后進(jìn)行二次分配。（二） 公司依據(jù)上半年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，酌情考慮下半年預(yù)發(fā)部分當(dāng)年獎(jiǎng)金。第十四條 附加工資附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn)（一） 一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)、員工生日費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。（二） 醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員

10、工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定（三） 失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定。（四） 養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第十五條 考核對(duì)于薪酬的影響考核與薪酬直接相關(guān)。季度考核結(jié)果直接影響下一個(gè)季度的崗位津貼、季度預(yù)提獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)額度；年度考核影響員工的獎(jiǎng)金分配和崗位津貼等級(jí)的晉級(jí)或者降級(jí)?？己私Y(jié)果表現(xiàn)部門的考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下：附表五：考核系數(shù)一覽表季度考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格部門考核系數(shù)1.00.90.80.70.6第三章 其他獎(jiǎng)勵(lì)第十六條 其它獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維

11、護(hù)公司的形象。第十七條 創(chuàng)新獎(jiǎng)員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在200020000元。第十八條 優(yōu)秀建議獎(jiǎng)對(duì)公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在5005000元。第十九條 伯樂獎(jiǎng)為公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠?yàn)楣編?lái)預(yù)期的價(jià)值和貢獻(xiàn)的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長(zhǎng)為公司優(yōu)秀人才的上級(jí)，由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在50050

12、00元。第二十條 全勤獎(jiǎng)對(duì)每月堅(jiān)持全勤的員工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案，獎(jiǎng)勵(lì)金額為每月100元。第二十一條 其他特殊獎(jiǎng)除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。獎(jiǎng)勵(lì)金額在3003000元。第四章 其他第二十二條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間員工工資不按以上績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自考?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷按照每人1000元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制?？茖W(xué)歷及自考本科學(xué)歷按照每人1150元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科學(xué)歷按照1200元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科以上學(xué)歷按照1500元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期間員工不安排加班，請(qǐng)假每小時(shí)按月工資

13、÷22÷8計(jì)扣。第二十三條 加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1）周六周日休息日加班津貼=當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資÷22÷8，不滿2元時(shí)按2元計(jì)發(fā)。注：每天按八小時(shí)工作制，每月按22天上班時(shí)間計(jì)，適當(dāng)提高每小時(shí)加班工作的價(jià)值。2）夜間加班每小時(shí)加班，不到22點(diǎn)按周六周日休息日加班津貼計(jì)提方式計(jì)提，超過(guò)22點(diǎn)加班津貼=當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資÷22計(jì)算。3）法定節(jié)假日每小時(shí)加班津貼=（當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資÷22÷8）×24）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交財(cái)務(wù)部。7）員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)，加班要填寫加班記錄，作為績(jī)效考核的指標(biāo)之一。 第二十四條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照22個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為誤餐補(bǔ)貼與崗位津貼。病事假工資扣除 = 請(qǐng)假天數(shù) × （誤餐補(bǔ)助 + 崗位津貼）/22第二十五條