職工業(yè)余文體協(xié)會(huì)管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*公司員工業(yè)余文體協(xié)會(huì)管理辦法第一章 總則第一條 為活躍員工文化生活，營(yíng)造健康的企業(yè)文化氛圍，引導(dǎo)、規(guī)范企業(yè)員工業(yè)余文化團(tuán)體活動(dòng)，特制定本辦法。本辦法為原則性管理辦法，各協(xié)會(huì)的章程或管理規(guī)定應(yīng)在本辦法原則下另行制訂、報(bào)備。第二條 公司員工業(yè)余文體協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)會(huì)”）是在員工自愿基礎(chǔ)上建立的企業(yè)內(nèi)部群眾性業(yè)余活動(dòng)組織，由公司人力資源部依據(jù)本辦法的原則審批、指導(dǎo)；除協(xié)會(huì)內(nèi)部活動(dòng)外，能積極參與、配合公司組織的公司級(jí)或重大的文體活動(dòng)。第三條 協(xié)會(huì)應(yīng)在國(guó)家法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度所允許的范圍內(nèi)，通過(guò)開(kāi)展思想性、學(xué)術(shù)性、娛樂(lè)性、趣味性等形式多樣的文化體育活動(dòng)，陶冶員工情操，增

2、強(qiáng)員工體質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。第二章 協(xié)會(huì)組成第四條 協(xié)會(huì)由公司在職員工發(fā)起，由協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人和協(xié)會(huì)成員組成。協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)明確、相對(duì)固定；協(xié)會(huì)成員的參與形式、人數(shù)規(guī)模、經(jīng)費(fèi)繳納、管理方式等由協(xié)會(huì)自定。第五條 協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生及職責(zé)（一）協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、協(xié)會(huì)會(huì)計(jì)等相關(guān)負(fù)責(zé)人，由協(xié)會(huì)發(fā)起人擔(dān)任或由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生；（二）協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人組織制訂協(xié)會(huì)章程或管理規(guī)定，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行；（三）協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)熱心協(xié)會(huì)工作、廉潔盡責(zé)，具有較強(qiáng)的組織能力和奉獻(xiàn)精神，積極組織開(kāi)展健康有益的協(xié)會(huì)活動(dòng)、保持協(xié)會(huì)的生機(jī)和活力。第六條 協(xié)會(huì)成員的產(chǎn)生及職責(zé)（一）公司在職員工均可申請(qǐng)加入各類(lèi)協(xié)會(huì)，由各協(xié)會(huì)根據(jù)人力資源部

3、批準(zhǔn)執(zhí)行的章程或管理細(xì)則審批加入；（二）協(xié)會(huì)成員應(yīng)詳細(xì)了解相關(guān)章程和規(guī)定，服從協(xié)會(huì)管理、積極參加協(xié)會(huì)活動(dòng)，并有權(quán)監(jiān)督協(xié)會(huì)管理及資金使用情況、向協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人提出建設(shè)性的建議和意見(jiàn)。第三章 文體協(xié)會(huì)的成立、合并與撤銷(xiāo)第七條 協(xié)會(huì)具備下列條件，可向公司工會(huì)提出成立申請(qǐng)：（一）符合公司企業(yè)文化要求，并且活動(dòng)范圍及內(nèi)容能體現(xiàn)公司積極向上的文化氛圍；（二）協(xié)會(huì)主題符合本辦法總則中的相關(guān)要求且公司當(dāng)前尚無(wú)同類(lèi)協(xié)會(huì)；（三）具備基本的組織機(jī)構(gòu)，協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)分設(shè)，賬務(wù)清晰。有可支撐協(xié)會(huì)運(yùn)作的經(jīng)費(fèi)來(lái)源；（四）具備10人及以上的會(huì)員人數(shù)。第八條 員工業(yè)余文體協(xié)會(huì)的審批手續(xù)：（一）由協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人向人力資源部提交成立申請(qǐng)

4、，同時(shí)提交該協(xié)會(huì)的章程、負(fù)責(zé)人名單、會(huì)員名單及活動(dòng)計(jì)劃等相關(guān)材料；（二）經(jīng)人力資源部審核合格后批復(fù)，并向全員公示并備案。第九條 員工業(yè)余文體協(xié)會(huì)因下列原因之一，公司有權(quán)予以取締：（一）違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反協(xié)會(huì)章程；（二）半年內(nèi)未開(kāi)展任何活動(dòng)；（三）會(huì)員人數(shù)連續(xù)半年少于10 人。第四章 協(xié)會(huì)的日常經(jīng)費(fèi)管理及審批第十條 人力資源部為協(xié)會(huì)日常運(yùn)作費(fèi)用的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)的審批及上報(bào)。第十一條 協(xié)會(huì)年度活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由公司劃撥費(fèi)用和會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)組成。協(xié)會(huì)會(huì)計(jì)需定期向全體協(xié)會(huì)會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)使用情況。（一）公司劃撥費(fèi)用：各協(xié)會(huì)于年初上報(bào)本年度協(xié)會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算至人力資源部，人力資源部初審

5、后，提交執(zhí)行官團(tuán)隊(duì)審批。（二）會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)：會(huì)員入會(huì)需繳納一定額度的會(huì)費(fèi)，繳納頻率及額度由協(xié)會(huì)大會(huì)討論決定。第十二條 協(xié)會(huì)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算一經(jīng)審批確認(rèn)，協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人及協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)應(yīng)有效把握協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)使用，每筆活動(dòng)產(chǎn)生費(fèi)用需報(bào)備至人力資源部。第十三條 協(xié)會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)超出全年預(yù)算部分，需由協(xié)會(huì)會(huì)員以會(huì)費(fèi)形式承擔(dān)。協(xié)會(huì)主辦或承擔(dān)公司級(jí)活動(dòng)時(shí)，人力資源部將另行給予申請(qǐng)一定費(fèi)用額度（詳見(jiàn)第五章）。第五章 人力資源部對(duì)協(xié)會(huì)的管理職責(zé)第十四條 每年底，人力資源部組織召開(kāi)一次協(xié)會(huì)工作會(huì)議，交流評(píng)估各協(xié)會(huì)當(dāng)年的工作總結(jié)和來(lái)年的工作計(jì)劃。因特殊情況需要召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議的，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際適時(shí)組織召開(kāi)。第十五條 人力資源部按審批流程，負(fù)責(zé)審批各協(xié)會(huì)的成立、合并、取締事項(xiàng)，協(xié)調(diào)處理協(xié)會(huì)相關(guān)投訴。第十六條 以公司名義組織、主辦的公司級(jí)文體活動(dòng)或外部交流活動(dòng)時(shí)，視需要組織相關(guān)協(xié)會(huì)協(xié)辦或配合。第十七條 協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)符合下列情況之一者，人力資源部將視情況撥付一定的經(jīng)費(fèi)支持或禮品獎(jiǎng)勵(lì)：（一） 在全公司（含外派人員）范圍，參與員工人數(shù)較多、獲得較大范圍的積極影響的；（二） 公司委托協(xié)會(huì)主辦的主題活動(dòng)；（三） 協(xié)會(huì)參加的市級(jí)或以上外