績效考核表(ios開發(fā)-工程師)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考核評分表（月度）考核期間： 年 月姓名崗位任務績效序號考核項目權重指標要求評分等級得分自評上級結果1程序設計與開發(fā)1.新功能設計開發(fā)：對新項目或新功能分析、設計、開發(fā)2.能夠根據(jù)開發(fā)要求獨立完成設計開發(fā)，平均每周工作完成量100%=X=120% 3.對新功能分析、設計、開發(fā)內(nèi)容偶有偏差，需要進行細節(jié)調(diào)整，平均每周工作量X<100%4功能升級及完善：針對已有功能結合實際需要從易用性，安全性，穩(wěn)定性，高效性，人性化等方面進行升級與完善處理。75-71-462開發(fā)成果提交合格率1能實時的對功能進行全面分析，開發(fā)成果提交合格率100%2能對功能升級及完善做簡單的分析，

2、開發(fā)成果提交合格率為95%3.很難對功能的穩(wěn)定性及高效性做把握，開發(fā)成果提交合格率為90%以下。10-136-91-53軟件調(diào)試與維護1軟件安裝調(diào)試維護2及時對軟件進行調(diào)試及維護，做到高效性、人性化3需要督促才能完成設備的維護4數(shù)據(jù)維護備份5.及時刪除冗余及錯誤、虛假數(shù)據(jù)、定期、不定期進行數(shù)據(jù)備份6對錯誤數(shù)據(jù)的處理及數(shù)據(jù)備份有延遲64-61-375-71-44代碼質(zhì)量1BUG處理：及時處理BUG2嚴格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)3個以內(nèi)3較好的遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在3至7個4平均每一千行BUG數(shù)在8至10個 13 10-13 6-9 1-55開發(fā)中承擔職責的多寡及輕重1工作

3、內(nèi)容多，難度較大2工作內(nèi)容多，難度一般3工作內(nèi)容適中，難度較大4工作內(nèi)容適中，難度一般5工作內(nèi)容少，難度低7-85-63-43-41-2678加權合計行為考核序號行為指標權重指標說明考核評分自評上級結果1溝通1總是能快捷有效的明確意圖和需求2可以通過有效溝通了解開發(fā)意圖3需要多次溝通和說明才能了解意圖4經(jīng)常誤解開發(fā)理念并缺少主動溝通8-105-73-41-22配合1總是愿意快捷的配合相關同事進行工作，主動提供資料和建議 2可以有效的配合相關同事進行工作3有時會抱怨相關同事提出的協(xié)助要求4基本不愿意配合相關同事提出的要求 8-105-73-41-23責任感1總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作，有大局觀，任勞任怨，竭盡所能達成任務2有責任心，交付的任務能按時完成3敷衍了事，無責任心，做事粗心大意 4-5 2-3 14積極性1工作及團隊活動積極主動，足為他人楷模2熱愛工作，不需要監(jiān)督，主動工作及改進 4-5 2-3 加權合計總分