銀行支行績效工資考核分配方案

1、標準方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-656編號：_銀行支行績效工資考核分配方案編輯：_日期：_單位：_銀行支行績效工資考核分配方案用戶指南：該方案資料適用于在初步調(diào)查時，根據(jù)預定的行動方針和思路，制定具備可行性的計劃，對從計劃所需要的條件和各階段的結(jié)果進行分析總結(jié)，提出有效的方法和經(jīng)驗。對以后形成類似的事項的應對經(jīng)驗?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。第一章 總則第一條 為配合我行工資制度改革，強化激勵約束機制，建立一個適應現(xiàn)代化商業(yè)銀行運作的科學、合理、規(guī)范的內(nèi)部績效工資考核體系，特制定本方案。第二條 績效工資考核分配方案

2、，其宗旨在于把職工工資同經(jīng)營業(yè)績掛鉤，通過科學、合理的考核，充分調(diào)動職工的工作積極性。突出“向一線傾斜、向業(yè)務類傾斜”的主導思想。第三條 本績效工資考核分配方案是支行對各科、室、處、所的考核，不再細分到個人。對個人的考核由各部門依照本處的內(nèi)部考核方案再行考核。第四條 本方案實行百分制考核方式。所涉及的定量考核數(shù)據(jù)均以XX年3季度的旬平均數(shù)為基數(shù)，按季度進行環(huán)比考核。第五條 本方案適用于我行全體在崗的員工(含柜員合同工)。第二章 指標設定第六條 參與考核的指標有四大類，分別是：業(yè)務性指標、安全保衛(wèi)指標、內(nèi)部管理指標及服務質(zhì)量指標。第七條 每類指標針對于各部門自身的業(yè)務特點分別在各自的指標體系中占

3、不同的權(quán)重(即分值)。第八條 為貫徹安全性、從嚴性原則，本方案所涉及的安全保衛(wèi)指標，通過支行安全保衛(wèi)工作考核辦法及細則進行考核后，所得正分不得超過該指標在各部門考核體系中的占比，但考核不合格則可以扣負分，擠占別的指標分值。第九條 為加強服務，提高服務質(zhì)量，本方案所涉及的服務質(zhì)量指標，除在本方案中進行扣分外，還要并罰上級行處罰數(shù)。第三章 業(yè)務網(wǎng)點績效工資考核分配方案第十條 分理處及儲蓄所分兩大類指標參與考核：即業(yè)務類指標和其它指標。其中，業(yè)務類指標占40%，其它指標占60%。第十一條 業(yè)務類指標是指：各項存款，占比為35%;其中，分理處對公存款占比15%，儲蓄存款占比20%;中間業(yè)務，占比為5%

4、。第十二條 其它指標是指：安全保衛(wèi)，占比為25%;內(nèi)部管理，占比為25%;服務質(zhì)量，占比為10%。第四章 內(nèi)部科室績效工資考核分配方案第十三條 內(nèi)部科室分業(yè)務發(fā)展類、業(yè)務支持類和業(yè)務保障類進行考核。其中，業(yè)務發(fā)展類科室包括：個金金融業(yè)務科和公司業(yè)務科;業(yè)務支持類科室包括：計財結(jié)算科和技術(shù)保障科;業(yè)務保障類科室包括：辦公室和保衛(wèi)科。第一節(jié) 業(yè)務發(fā)展類科室績效工資考核分配方案第十四條 業(yè)務發(fā)展類科室績效工資考核分定性指標和定量指標進行。其中定性指標占比為40%，定量指標占比為60%。第十五條 定性指標細分為：內(nèi)部管理指標，占比為25%;服務質(zhì)量指標，占比為10%;安全保衛(wèi)指標，占比為5%。第十六條

5、 定量指標細分為：存款指標，占比為15%;貸款指標，占比為15%;資產(chǎn)質(zhì)量指標，占比為15%;(注：資產(chǎn)質(zhì)量指標按五級分類進行考核，公司業(yè)務科取絕對數(shù)，破產(chǎn)企業(yè)貸款清償不在考核之列;個金業(yè)務科取相對數(shù)。)收息率指標，占比為10%;其它指標，占比為5%。(其它指標是指，中間業(yè)務和新型業(yè)務的管理和推廣。)以上四項指標，除第項貸款指標外，其它指標兩個科室要綜合進行考核。第二節(jié) 業(yè)務支持類科室績效工資考核分配方案第十七條 業(yè)務支持類科室績效工資考核分定性指標和定量指標進行。其中定性指標占比為45%，定量指標占比為55%。第十八條 定性指標細分為：內(nèi)部管理指標，占比為15%;服務質(zhì)量指標，占比為20%;安全保衛(wèi)指標，占比為5%;其它指標，占比為5%。第十九條 定量指標是指，各科室的本職工作完成情況。第三節(jié) 業(yè)務保障類科室績效工資考核分配方案第二十條 業(yè)務保障類科室績效工資考核分定性指標和定量指標進行。其中定性指標占比為40%，定量指標占比為60%。第二十一條 定性指標細分為：內(nèi)部管理指標，占比為15%;服務質(zhì)量指標，占比為20%;安全保衛(wèi)指