企業(yè)勞動爭議風險防范專題講座

1、劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v湖南和潤律師事務(wù)所主任，法學博士，高湖南和潤律師事務(wù)所主任，法學博士，高級律師、注冊咨詢師。級律師、注冊咨詢師。v省律協(xié)理事、市律協(xié)黨委委員、常務(wù)理事、省律協(xié)理事、市律協(xié)黨委委員、常務(wù)理事、市律協(xié)勞動和社會保障委主任、長沙仲裁市律協(xié)勞動和社會保障委主任、長沙仲裁委仲裁員、長沙人事爭議仲裁委仲裁員。委仲裁員、長沙人事爭議仲裁委仲裁員。v長期擔任市司法局宣傳處處長、市長期擔任市司法局宣傳處處長、市148148法律法律服務(wù)協(xié)調(diào)指揮中心主任，服務(wù)協(xié)調(diào)指揮中心主任，20072007年辭去公職。年辭去公職。v現(xiàn)擔任現(xiàn)擔任3030余家國家機關(guān)、企事業(yè)單位

2、法律余家國家機關(guān)、企事業(yè)單位法律顧問，多次被湖南省司法廳記功、授獎，顧問，多次被湖南省司法廳記功、授獎，榮獲首屆榮獲首屆“湖南省十佳青年律師湖南省十佳青年律師”稱號。稱號。法律培訓專家劉岳律師法律培訓專家劉岳律師 企業(yè)勞動爭議風險防范專題講座企業(yè)勞動爭議風險防范專題講座主講主講 : : 和潤律師事務(wù)所主任和潤律師事務(wù)所主任 劉岳律師劉岳律師主辦主辦: : 株洲中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)成長俱樂部株洲中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)成長俱樂部 株洲人力資源俱樂部（籌）株洲人力資源俱樂部（籌）202012 12年年4 4月月19 19日日劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所提前到來的提前到來的“更年期綜合癥更年期綜

3、合癥” “華為華為” 集體辭工事件集體辭工事件 中央電視臺解聘事件中央電視臺解聘事件 劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所“中國雇主的蒙難日中國雇主的蒙難日” 新法中涉及企新法中涉及企業(yè)違業(yè)違法法責責任占任占80 。v有有21種種情形需支付情形需支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金，比金，比“滿清滿清十大酷刑十大酷刑”多多出一倍。出一倍。21經(jīng)濟補償金的情形經(jīng)濟補償金的情形.docv 評評價價:充斥著充斥著“霸王霸王條條款款”，堪堪稱與國際稱與國際接接軌軌。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所本講主要內(nèi)容本講主要內(nèi)容一、勞動合同法勞動合同法的制定背景分析的制定背景分析二、二、

4、 企業(yè)勞動用工的企業(yè)勞動用工的“八大誤區(qū)八大誤區(qū)”三、三、勞動合同法勞動合同法賦予企業(yè)的六大權(quán)利賦予企業(yè)的六大權(quán)利 一、一、勞動合同法勞動合同法制定背景制定背景劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所勞動合同法勞動合同法的制定背景分析的制定背景分析v勞動合同法勞動合同法制定過程中的小插曲。制定過程中的小插曲。v勞動合同法（草案）勞動合同法（草案）：用人單位單方解除勞動合同，須：用人單位單方解除勞動合同，須經(jīng)工會批準，否則，辭退決定無效。經(jīng)工會批準，否則，辭退決定無效。v勞動合同法勞動合同法4343條：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事條：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工

5、會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所希望不打官司希望不打官司 更不要敢于打官司更不要敢于打官司v去年去年“兩會兩會”期間，最高期間，最高人民法院副院長張軍回答人民法院副院長張軍回答網(wǎng)友提問時稱，老百姓生網(wǎng)友提問時稱，老百姓生活中發(fā)生一些矛盾很正常，活中發(fā)生一些矛盾很正常，能不打官司盡量不要打官能不打

6、官司盡量不要打官司，更不要敢于打官司，司，更不要敢于打官司，既勞民傷財，又傷感情。既勞民傷財，又傷感情。法院案件越來越少是我們法院案件越來越少是我們社會越來越和諧的表征社會越來越和諧的表征。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所 二、企業(yè)勞動用工的二、企業(yè)勞動用工的“八大誤區(qū)八大誤區(qū)”劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所誤區(qū)一：用不用你我說了算，書面合同誤區(qū)一：用不用你我說了算，書面合同可以不簽可以不簽!劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v誤區(qū)：誤區(qū)：大量的臨時性輔助崗大量的臨時性輔助崗位，勞動合同簽定率比較低。位，勞動合同簽定率比較低。這些崗位

7、主要集中在流動性這些崗位主要集中在流動性較強的崗位，如保潔、保安較強的崗位，如保潔、保安等后勤崗位和缺員崗位。等后勤崗位和缺員崗位。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v根據(jù)全國總工會的調(diào)查，即使是在沿海發(fā)達地區(qū)，企業(yè)與勞根據(jù)全國總工會的調(diào)查，即使是在沿海發(fā)達地區(qū)，企業(yè)與勞動者簽定書面用工合同的比例，只占到了動者簽定書面用工合同的比例，只占到了19%19%，主要集中在，主要集中在外資企業(yè)，而這個比例在內(nèi)陸地區(qū)則更低，不到外資企業(yè)，而這個比例在內(nèi)陸地區(qū)則更低，不到7%7%。 v企業(yè)不簽訂書面合同的三個目的：企業(yè)不簽訂書面合同的三個目的：v一、社保局調(diào)不到合同，偷逃社保費；一、社保

8、局調(diào)不到合同，偷逃社保費；v二、勞動者沒有書面合同，勞資糾紛缺乏證據(jù)，易于讓用人二、勞動者沒有書面合同，勞資糾紛缺乏證據(jù)，易于讓用人單位占據(jù)主動；單位占據(jù)主動；v三、想辭退就辭退，讓員工立馬卷鋪蓋走人。三、想辭退就辭退，讓員工立馬卷鋪蓋走人。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所簽定合同的義務(wù)在用人單位簽定合同的義務(wù)在用人單位v建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同 （1010條第條第1 1款）款）v用工一個月內(nèi)必須簽訂合同用工一個月內(nèi)必須簽訂合同 （1010條第條第2 2款）款） v超過一個月需支付雙倍工資超過一個月需支付雙倍工資 （8282條第條第2 2款）

9、款）v用工滿一年不簽合同，視為簽定無固定期限勞動用工滿一年不簽合同，視為簽定無固定期限勞動 合同。合同。不簽書面合同的法律責任不簽書面合同的法律責任.doc.doc劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所企業(yè)應(yīng)當防范的重點問題企業(yè)應(yīng)當防范的重點問題v清理事實勞動關(guān)系，防止出現(xiàn)清理事實勞動關(guān)系，防止出現(xiàn)門衛(wèi)、做飯阿姨、值班員等死門衛(wèi)、做飯阿姨、值班員等死角。角。v防止基層單位自行招人，搞防止基層單位自行招人，搞“第二用工第二用工”。v防止出現(xiàn)試用期滿后再簽合同的情況。防止出現(xiàn)試用期滿后再簽合同的情況。v防止合同同時到期可能出現(xiàn)的群體性訴訟。防止合同同時到期可能出現(xiàn)的群體性訴訟。v個別

10、未簽人員要及時補簽。個別未簽人員要及時補簽。 劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所誤區(qū)二：規(guī)章制度由單位說了算，違反了制度誤區(qū)二：規(guī)章制度由單位說了算，違反了制度是你活該！是你活該！劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所 v企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，是企業(yè)的是企業(yè)的“小憲法小憲法”，體，體現(xiàn)了勞動用工自主權(quán)，是現(xiàn)了勞動用工自主權(quán)，是勞動法律法規(guī)在本企業(yè)的勞動法律法規(guī)在本企業(yè)的延伸和補充，也是用人單延伸和補充，也是用人單位對勞動者進行處罰、處位對勞動者進行處罰、處分甚至單方面解除勞動合分甚至單方面解除勞動合同的依據(jù)。同的依據(jù)。劉岳律師劉岳律師湖

11、南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所企業(yè)制定規(guī)章制度的主要問題企業(yè)制定規(guī)章制度的主要問題v1 1、以文件代替規(guī)章制度；、以文件代替規(guī)章制度；v2 2、排除勞動者主要權(quán)利；、排除勞動者主要權(quán)利；v3 3、忽視勞動者的知情權(quán)；、忽視勞動者的知情權(quán)；v4 4、部分規(guī)章制度內(nèi)容違法。、部分規(guī)章制度內(nèi)容違法。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v“ 女職工懷孕一律辭退女職工懷孕一律辭退”v“男職工調(diào)走男職工調(diào)走,女職工不留女職工不留”v“自愿加班不發(fā)加班費自愿加班不發(fā)加班費”v“發(fā)生工傷，概不負責發(fā)生工傷，概不負責”v “試用期不享有社保試用期不享有社?！眝“員工工資含有社保員工工資含有社

12、?！眝禁止辦公室戀情、打探工資禁止辦公室戀情、打探工資劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所富士康富士康制度殺人的制度殺人的“現(xiàn)代血汗工廠現(xiàn)代血汗工廠”v工作環(huán)境高度封閉，在工作環(huán)境高度封閉，在殘酷的規(guī)章制度面前，殘酷的規(guī)章制度面前，員工成為簡單、重復勞員工成為簡單、重復勞動的機器，高度馴服、動的機器，高度馴服、低成本的勞動力用工成低成本的勞動力用工成為代工利潤的最大來源為代工利潤的最大來源富士康富士康劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所制定規(guī)章制度的法律要求制定規(guī)章制度的法律要求v第四條：第四條： “用人單位在制定、修改或者決定直接涉用人單位在制定、修改或者決定

13、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并將規(guī)章制度和與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并將規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。重大事項決定公示，或者告知勞動者。v內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示 ：缺一不可。：缺一不可。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所誤區(qū)三、勞動合同一年簽一回，想簽誤區(qū)三、勞動合同一年簽一回，想簽“無固定無固定期限期限”沒門！沒門！劉岳律師劉

14、岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v勞動合同分類：勞動合同分類：v固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限。固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限。v絕大部分單位不愿簽訂長期合同，合同期限在一年絕大部分單位不愿簽訂長期合同，合同期限在一年內(nèi)，短期化明顯，勞動關(guān)系缺乏穩(wěn)定感和安全感。內(nèi)，短期化明顯，勞動關(guān)系缺乏穩(wěn)定感和安全感。v據(jù)勞動與社會保障部調(diào)查：新法實施前，在所有企據(jù)勞動與社會保障部調(diào)查：新法實施前，在所有企業(yè)簽定的合同中，只簽一年的占業(yè)簽定的合同中，只簽一年的占90%90%，短期化合同，短期化合同成為用工主流。成為用工主流。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)

15、所勞動法勞動法關(guān)于無固定期限勞動合同的條件關(guān)于無固定期限勞動合同的條件v勞動法勞動法規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位應(yīng)當與勞作滿十年，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位應(yīng)當與勞動者簽定無固定期限勞動合同。動者簽定無固定期限勞動合同。v用人單位規(guī)避方法：不讓員工連續(xù)工作滿十年，用人單位規(guī)避方法：不讓員工連續(xù)工作滿十年，或者在滿十年后，以雙方達不成一致為由，不與或者在滿十年后，以雙方達不成一致為由，不與勞動者簽定無固定期限合同。勞動者簽定無固定期限合同。 劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v勞動合同短期化的狀況，嚴重影響了職

16、工的工作熱情、勞動合同短期化的狀況，嚴重影響了職工的工作熱情、就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，也對企業(yè)長期發(fā)展、社就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，也對企業(yè)長期發(fā)展、社會穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。會穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。v為維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，勞動合同法勞動合同法堵塞堵塞勞勞動法動法的漏洞，倡導勞動合同長期化，鼓勵簽定長期勞的漏洞，倡導勞動合同長期化，鼓勵簽定長期勞動合同，甚至規(guī)定了幾種法定情形，強制要求用人單位動合同，甚至規(guī)定了幾種法定情形，強制要求用人單位簽定無固定期限勞動合同。簽定無固定期限勞動合同。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所簽訂無固定期限合同的法定情形

17、簽訂無固定期限合同的法定情形v第十四條：第十四條：“有下列情形之一，應(yīng)當訂立無固定期有下列情形之一，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：限勞動合同：v1.1.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出續(xù)定勞動合同的；續(xù)定勞動合同的；v2.2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，勞動者提出續(xù)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，勞動者提出續(xù)訂勞動合同；訂勞動合同；v第四十條：如用人單位自用工之日起滿一年不與勞第四十條：如用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同，視為勞動者已訂立無固定期限動者訂立勞動合同，視為勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同。劉岳律師劉岳律師湖

18、南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所“無固定期限合同無固定期限合同”的深深恐懼的深深恐懼認為無固定期限合同來自西方，生產(chǎn)力高度發(fā)達，企認為無固定期限合同來自西方，生產(chǎn)力高度發(fā)達，企業(yè)應(yīng)為員工承擔起更多責任，業(yè)應(yīng)為員工承擔起更多責任，“終身雇傭終身雇傭”具有經(jīng)濟具有經(jīng)濟基礎(chǔ)，但我國企業(yè)處于起步階段，舉步為艱，實行基礎(chǔ)，但我國企業(yè)處于起步階段，舉步為艱，實行“終身雇傭終身雇傭”脫離了現(xiàn)狀。脫離了現(xiàn)狀。擔心無固定期限合同就是擔心無固定期限合同就是“”“”鐵飯碗鐵飯碗”，將回到計劃，將回到計劃經(jīng)濟時代國有企業(yè)中經(jīng)濟時代國有企業(yè)中 “鐵飯碗鐵飯碗”、“鐵工資鐵工資”、“鐵鐵交椅交椅”“”“三鐵三鐵”機制。

19、員工工作久了沒有危機意識，機制。員工工作久了沒有危機意識，隊伍缺少生機與活力，培養(yǎng)出懶人、閑人，病人。害隊伍缺少生機與活力，培養(yǎng)出懶人、閑人，病人。害怕幫助勞動者重拾怕幫助勞動者重拾“鐵飯碗鐵飯碗”。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所華為誤區(qū)：工齡是可以買斷的嗎？華為誤區(qū)：工齡是可以買斷的嗎？v“任總妙計安天下，賠了銀子傷感情任總妙計安天下，賠了銀子傷感情”。 劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v根據(jù)根據(jù)勞動合同法勞動合同法立法宗旨，企業(yè)不管如何規(guī)避，立法宗旨，企業(yè)不管如何規(guī)避，無固定期限必將是主流。無固定期限必將是主流。v但如果過早實行無固定期限合同，必將

20、給用工帶來但如果過早實行無固定期限合同，必將給用工帶來沉重包袱，建議合理設(shè)置勞動合同期限，延緩無固沉重包袱，建議合理設(shè)置勞動合同期限，延緩無固定期限合同的提前到來。定期限合同的提前到來。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所如何合理確定勞動合同期限如何合理確定勞動合同期限v杜絕勞動合同一年一簽，首次建議簽定三年。杜絕勞動合同一年一簽，首次建議簽定三年。v在合計用工年限為在合計用工年限為1010年的總數(shù)范圍內(nèi)確定第二個勞年的總數(shù)范圍內(nèi)確定第二個勞動合同期限，例如動合同期限，例如3+53+5、3+63+6。v首個期限屆滿，對不符合要求的員工不再續(xù)簽。首個期限屆滿，對不符合要求的員工不

21、再續(xù)簽。v建議采取變換簽約主體、中斷建議采取變換簽約主體、中斷“連續(xù)連續(xù)”工作年限和工作年限和次數(shù)、勞務(wù)派遣、設(shè)定以完成一定任務(wù)為期限的勞次數(shù)、勞務(wù)派遣、設(shè)定以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同等方式規(guī)避簽定無固定期限合同。動合同等方式規(guī)避簽定無固定期限合同。v以完成一定任務(wù)為期限的合同在企業(yè)應(yīng)用廣泛。以完成一定任務(wù)為期限的合同在企業(yè)應(yīng)用廣泛。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所誤區(qū)四：同崗不同酬，借混工滿天飛！誤區(qū)四：同崗不同酬，借混工滿天飛！v混崗、借崗、派遣引發(fā)的同工不同酬，是國有企業(yè)面臨的最混崗、借崗、派遣引發(fā)的同工不同酬，是國有企業(yè)面臨的最大道德和法律風險。大道德和法律風險

22、。v不同身份員工，工資獎金福利來源不同，自然產(chǎn)生同工不同不同身份員工，工資獎金福利來源不同，自然產(chǎn)生同工不同酬、就業(yè)不平等、人為分成三六九等，造成不患寡而患不均酬、就業(yè)不平等、人為分成三六九等，造成不患寡而患不均v勞動合同法勞動合同法1111條：用人單位與勞動者在勞動合同中未明條：用人單位與勞動者在勞動合同中未明確勞動報酬的，實行同崗同酬。確勞動報酬的，實行同崗同酬。v勞動合同法勞動合同法第十八條：集體合同沒有約定勞動報酬的，第十八條：集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同崗同酬。實行同崗同酬。v勞動合同法勞動合同法6363條，被派遣員工與用工單位的其它勞動者條，被派遣員工與用工單位的其它勞動者應(yīng)

23、當實行同工同酬。應(yīng)當實行同工同酬。 劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所同工同酬的概念同工同酬的概念v同工同酬：同工同酬：v用人單位對于從事相同崗位、付出相同勞動、取得用人單位對于從事相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。相同業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。v三個條件：三個條件：v1 1、勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；、勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；v2 2、相同的崗位上付出了與別人同樣的勞動量；、相同的崗位上付出了與別人同樣的勞動量；v3 3、同樣的工作量取得了相同業(yè)績。即、同樣的工作量取得了相同業(yè)績。即“同一崗位、同一崗位、等量工作

24、、相同業(yè)績等量工作、相同業(yè)績”。v解決同工同酬的出路在于徹底結(jié)束或者盡量減少混解決同工同酬的出路在于徹底結(jié)束或者盡量減少混崗、借崗。崗、借崗。 劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所如何防范如何防范“同工不同酬同工不同酬”的出現(xiàn)的出現(xiàn)v1 1、簽訂勞動合同一定要對勞動報酬和勞動條件等、簽訂勞動合同一定要對勞動報酬和勞動條件等標準約定明確，盡量不要引起歧義，特別對于不同標準約定明確，盡量不要引起歧義，特別對于不同身份的勞動者，必須實行區(qū)別對待；身份的勞動者，必須實行區(qū)別對待；v2 2、“通用崗位通用崗位” 勞動者，避免出現(xiàn)在同一崗位，勞動者，避免出現(xiàn)在同一崗位，以避免出現(xiàn)以避免出現(xiàn)

25、“全民、集體、計劃外用工并存全民、集體、計劃外用工并存”的混的混崗情況。崗情況。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所如何防范如何防范“同工不同酬同工不同酬”的出現(xiàn)的出現(xiàn)v既然同工同酬的前提是既然同工同酬的前提是“同一崗位、等量工作、相同一崗位、等量工作、相同回報同回報”，對于不可避免出現(xiàn)的，對于不可避免出現(xiàn)的“通用崗位通用崗位”的混的混崗，最好的操作方式是不斷完善崗位設(shè)置和考核辦崗，最好的操作方式是不斷完善崗位設(shè)置和考核辦法，讓不同身份的勞動者，在崗位設(shè)置、工作量安法，讓不同身份的勞動者，在崗位設(shè)置、工作量安排和業(yè)績考核上形成差異。排和業(yè)績考核上形成差異。及時調(diào)整崗位職與名稱及

26、時調(diào)整崗位職與名稱規(guī)避風波規(guī)避風波.doc.doc劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所誤區(qū)五、試用期是誤區(qū)五、試用期是“白用期白用期”，干不好活就，干不好活就讓走人！讓走人！ 劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所試用期：新法修改的重點！試用期：新法修改的重點！v奇特現(xiàn)象：頻繁招用新人，錄用大學生。奇特現(xiàn)象：頻繁招用新人，錄用大學生。v給幾個月試用期，滿意再簽合同，干最多的活，卻給幾個月試用期，滿意再簽合同，干最多的活，卻給最低的待遇。給最低的待遇。v無良企業(yè)：要求先購買產(chǎn)品，定下高額指標，試用無良企業(yè)：要求先購買產(chǎn)品，定下高額指標，試用期滿后，再以完不成任務(wù)為由

27、解聘，不給任何工資，期滿后，再以完不成任務(wù)為由解聘，不給任何工資，“試用期試用期”成成“白用期白用期”。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。個月。v試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。v同一用人單位與同一

28、勞動者只能約定一次試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。v除非被證明不符合錄用條件，否則，用人單位不除非被證明不符合錄用條件，否則，用人單位不得單方面解除試用期員工勞動合同，如違法解聘，得單方面解除試用期員工勞動合同，如違法解聘，則須承擔高昂經(jīng)濟賠償金則須承擔高昂經(jīng)濟賠償金

29、。 勞動合同法細則分解勞動合同法細則分解劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所誤區(qū)六、隨意設(shè)定誤區(qū)六、隨意設(shè)定“服務(wù)期服務(wù)期”、“違約金違約金”，勞動合同陷阱重重！勞動合同陷阱重重！劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所違約金：限制離職的法寶！違約金：限制離職的法寶！v用人單位常常以高額違約金限制勞動者離職。用人單位常常以高額違約金限制勞動者離職。v提供高額報酬、住房、安家費、辦理城市戶口等，提供高額報酬、住房、安家費、辦理城市戶口等，設(shè)定設(shè)定“最低服務(wù)期最低服務(wù)期”，提前離職要承擔高額違約金。，提前離職要承擔高額違約金。v“霸王霸王”條款：凡提前離職，每提前離職一

30、個月，條款：凡提前離職，每提前離職一個月，需承擔相當于一個月工資的違約金。需承擔相當于一個月工資的違約金。v隨意約定隨意約定“最低服務(wù)期限最低服務(wù)期限”和和“違約金違約金”，成為用，成為用人單位限制勞動者離職的人單位限制勞動者離職的”法寶法寶”。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所“違約金違約金”時代一去不復返！時代一去不復返！v第二十五條：除為勞動者提供專項培訓費用，對其第二十五條：除為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓和勞動者違反競業(yè)限制的規(guī)定外，進行專業(yè)技術(shù)培訓和勞動者違反競業(yè)限制的規(guī)定外，均不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。均不得與勞動者約定由勞動者承擔違約

31、金。v將由勞動者承擔違約金的情形大大減少，只有條件將由勞動者承擔違約金的情形大大減少，只有條件地保留了兩種。除此之外，即使是企業(yè)給予豐厚回地保留了兩種。除此之外，即使是企業(yè)給予豐厚回報挖過來的人才，亦不得以任何理由，設(shè)立任何形報挖過來的人才，亦不得以任何理由，設(shè)立任何形式的違約金。式的違約金。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所“中國餐飲界第一賠償案中國餐飲界第一賠償案”v高薪廚師無故離職高薪廚師無故離職 250250萬違約金是否合理萬違約金是否合理高薪廚師無故高薪廚師無故離職離職.doc.doc劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所誤區(qū)七、叫你走人就走人誤區(qū)七、

32、叫你走人就走人 辭退員工辭退員工“何患無辭何患無辭” ！劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所天底下最為風光的老板！天底下最為風光的老板！v隨意違法解聘的成本不高，導致勞動關(guān)系極不穩(wěn)定，隨意違法解聘的成本不高，導致勞動關(guān)系極不穩(wěn)定，勞動者惶惶不可終日，說不定哪天就失去飯碗。勞動者惶惶不可終日，說不定哪天就失去飯碗。v這種這種“隨便找個借口隨便找個借口”就辭退職工的做法，在新法就辭退職工的做法，在新法實施后，將面臨實施后，將面臨“補償成本翻番補償成本翻番”的責罰，即雙倍的責罰，即雙倍支付經(jīng)濟補償金，勞動者同時有權(quán)要求恢復勞動關(guān)支付經(jīng)濟補償金，勞動者同時有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系。系。劉岳

33、律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所違法解聘糾紛的特點違法解聘糾紛的特點v企業(yè)違法解聘糾紛高發(fā)企業(yè)違法解聘糾紛高發(fā)v數(shù)量多：勞動爭議案件的主要類型數(shù)量多：勞動爭議案件的主要類型v爭議大：涉及到工作權(quán)利，不易調(diào)解爭議大：涉及到工作權(quán)利，不易調(diào)解v敗訴率高：用人單位敗訴達敗訴率高：用人單位敗訴達80%之以上之以上劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所過錯性解除勞動合同過錯性解除勞動合同v第三十九條：勞動者因以下主觀過錯，用人單位可第三十九條：勞動者因以下主觀過錯，用人單位可以隨時解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。以隨時解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。v一、試用期內(nèi)被證明不符合錄

34、用條件；一、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；v二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；v三、嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害三、嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害;喝酒誤事遭解喝酒誤事遭解聘聘.docv四、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任四、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任 v 務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正；務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正；v五、因欺詐致使勞動合同無效；五、因欺詐致使勞動合同無效；v六、被依法追究刑事責任。六、被依法追究刑事責任。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所非過錯性解除非過錯性解除v第四十條：因以下情

35、形，用人單位可提前第四十條：因以下情形，用人單位可提前30天解除合同或天解除合同或者提前支付一個月工作，并給予經(jīng)濟補償。者提前支付一個月工作，并給予經(jīng)濟補償。v一、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不一、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；v二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；仍不能勝任工作；末位淘汰合法嗎？末位淘汰合法嗎？.docv三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致三、勞動合同訂

36、立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所企業(yè)裁員必須依法進行企業(yè)裁員必須依法進行v第四十一條：如果發(fā)生破產(chǎn)、經(jīng)濟陷入困境和企第四十一條：如果發(fā)生破產(chǎn)、經(jīng)濟陷入困境和企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)過業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)過民主程序可以裁減人員。民主程序可以裁減人員。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所誤區(qū)八、妹妹大膽往前走，合同到期不補償。誤區(qū)八、妹

37、妹大膽往前走，合同到期不補償。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v新法實施前，勞動合同到期終止，如用人單位不新法實施前，勞動合同到期終止，如用人單位不再續(xù)簽，無需支付經(jīng)濟補償金，由此助長了用人再續(xù)簽，無需支付經(jīng)濟補償金，由此助長了用人單位一年一簽的短期行為。單位一年一簽的短期行為。v為倡導簽訂長期和無固定期限勞動合同，新法要為倡導簽訂長期和無固定期限勞動合同，新法要求合同到期后，如果用人單位不再繼簽，必須按求合同到期后，如果用人單位不再繼簽，必須按照勞動者的工作年限給予經(jīng)濟補償金，每滿一年照勞動者的工作年限給予經(jīng)濟補償金，每滿一年給一個月。給一個月。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律

38、師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所經(jīng)濟補償金的范圍大幅度提高！經(jīng)濟補償金的范圍大幅度提高！v為加重用人單位法律責任，為加重用人單位法律責任，勞動合同法勞動合同法史無前史無前例地規(guī)定了用人單位有二十一種情形必須給予勞動例地規(guī)定了用人單位有二十一種情形必須給予勞動者經(jīng)濟補償金：例如未及時足額支付勞動報酬、支者經(jīng)濟補償金：例如未及時足額支付勞動報酬、支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準、未依法繳納社會付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準、未依法繳納社會保險費、違法解除勞動合同等等，此舉將大幅度提保險費、違法解除勞動合同等等，此舉將大幅度提高用人單位義務(wù)，規(guī)范勞動用工行為。高用人單位義務(wù)，規(guī)范勞動用工行為。劉岳律師劉岳律師

39、湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所四、四、勞動合同法勞動合同法賦予企業(yè)的六大權(quán)利賦予企業(yè)的六大權(quán)利 劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v 第第 一、確立勞務(wù)派遣和非全日制用工方式，滿一、確立勞務(wù)派遣和非全日制用工方式，滿足企業(yè)靈活用工的需要，減輕了用工成本和法律風足企業(yè)靈活用工的需要，減輕了用工成本和法律風險。險。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v企業(yè)有的需要臨時、輔助崗位，有的需要小時工，企業(yè)有的需要臨時、輔助崗位，有的需要小時工，勞務(wù)派遣和非全日制用工能滿足靈活用工需要。勞務(wù)派遣和非全日制用工能滿足靈活用工需要。v勞務(wù)派遣：從派遣公司接受人員，提供崗

40、位，存在勞務(wù)派遣：從派遣公司接受人員，提供崗位，存在勞務(wù)使用關(guān)系，沒有合同關(guān)系。勞務(wù)使用關(guān)系，沒有合同關(guān)系。v非全日制用工（非全日制用工（68條）：以小時計酬為主，日工作條）：以小時計酬為主，日工作不超過不超過4小時、周不超過小時、周不超過24小時，工資小時，工資15天結(jié)算，天結(jié)算，不需訂立勞動合同，任何一方可隨時終止，不需辦不需訂立勞動合同，任何一方可隨時終止，不需辦理社保，解聘不需支付經(jīng)濟補償。理社保，解聘不需支付經(jīng)濟補償。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所 v 第二、充分保障用人單位的第二、充分保障用人單位的“知情權(quán)知情權(quán)”，規(guī)定，規(guī)定如勞動者在簽定勞動合同時存在欺詐情

41、形，則勞動如勞動者在簽定勞動合同時存在欺詐情形，則勞動合同當然無效，擴大了單方面解除勞動合同的范圍。合同當然無效，擴大了單方面解除勞動合同的范圍。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v唯才是舉，人才還是蠢才，光憑一張嘴。唯才是舉，人才還是蠢才，光憑一張嘴。v常有人為迎合用人單位的需要，虛假陳述求學、工常有人為迎合用人單位的需要，虛假陳述求學、工作經(jīng)歷，提供假學歷、假文憑，通過作經(jīng)歷，提供假學歷、假文憑，通過“瞞天過海瞞天過?！钡姆绞?，騙取信任，結(jié)果導致企業(yè)用人失當。的方式，騙取信任，結(jié)果導致企業(yè)用人失當。v為使勞資雙方在建立勞動關(guān)系前，充分了解對方基為使勞資雙方在建立勞動關(guān)系前

42、，充分了解對方基本情況，新法規(guī)定了本情況，新法規(guī)定了“知情權(quán)知情權(quán)”的概念。的概念。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。其他情況。v用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。本情況，勞動者應(yīng)如實說明。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖

43、南和潤律師事務(wù)所v了解基本情況是雙方的權(quán)利，而如實告知也是雙方了解基本情況是雙方的權(quán)利，而如實告知也是雙方的義務(wù)，雙方都有的義務(wù)，雙方都有“知情權(quán)知情權(quán)”。實踐中，。實踐中，“知情權(quán)知情權(quán)”在企業(yè)使用較多。在企業(yè)使用較多。v看似與合同無關(guān)的個人隱私，勞動者可拒絕回答，看似與合同無關(guān)的個人隱私，勞動者可拒絕回答，但從企業(yè)而言，幾乎所有用人單位關(guān)心的問題，都但從企業(yè)而言，幾乎所有用人單位關(guān)心的問題，都直接與工作有關(guān)。例如婚姻、家庭和身體狀況，將直接與工作有關(guān)。例如婚姻、家庭和身體狀況，將直接影響到勞動者的工作狀態(tài)和合同履行。直接影響到勞動者的工作狀態(tài)和合同履行。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖

44、南和潤律師事務(wù)所“知情權(quán)知情權(quán)”對企業(yè)有哪些好處？對企業(yè)有哪些好處？v第二十六條：如以欺詐、脅迫手段，使對方在違背第二十六條：如以欺詐、脅迫手段，使對方在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同，勞動合同無效。真實意愿的情況下訂立勞動合同，勞動合同無效。v實踐中，勞動者欺詐用人單位的情況比較多，企業(yè)實踐中，勞動者欺詐用人單位的情況比較多，企業(yè)應(yīng)當很好地使用該條款，保護合法權(quán)利。應(yīng)當很好地使用該條款，保護合法權(quán)利。v如勞動者不履行告之義務(wù)，虛假陳述相關(guān)情況，可如勞動者不履行告之義務(wù)，虛假陳述相關(guān)情況，可視同欺詐，即使簽定了勞動合同，亦可隨時解除，視同欺詐，即使簽定了勞動合同，亦可隨時解除，由此為用人單位

45、單方面解除勞動合同擴大了范圍，由此為用人單位單方面解除勞動合同擴大了范圍，創(chuàng)造了機會和條件。創(chuàng)造了機會和條件。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所 冒充北大博士生、編造虛假經(jīng)歷冒充北大博士生、編造虛假經(jīng)歷 國內(nèi)第一人因詐騙犯罪被判刑國內(nèi)第一人因詐騙犯罪被判刑 國內(nèi)第一人因詐騙犯罪被判刑國內(nèi)第一人因詐騙犯罪被判刑.doc劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所企業(yè)如何保障企業(yè)如何保障“知情權(quán)知情權(quán)”實現(xiàn)？實現(xiàn)？v從舉證方面考慮，可以書面送達通知書，要求勞動從舉證方面考慮，可以書面送達通知書，要求勞動者如實告知企業(yè)需要了解的相關(guān)情況，并保留證據(jù)。者如實告知企業(yè)需要了解的

46、相關(guān)情況，并保留證據(jù)。v告之條款可在告之條款可在入職登記表入職登記表中設(shè)計，明確，如虛中設(shè)計，明確，如虛假陳述或隱瞞，將導致合同無效，用人單位可以單假陳述或隱瞞，將導致合同無效，用人單位可以單方面解除勞動合同。方面解除勞動合同。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所 v 第三、為鼓勵用人單位加強員工培訓，提高勞第三、為鼓勵用人單位加強員工培訓，提高勞動者技能，允許用人單位與提供專項培訓費用、進動者技能，允許用人單位與提供專項培訓費用、進行專業(yè)技術(shù)培訓的勞動者約定服務(wù)期違約金。行專業(yè)技術(shù)培訓的勞動者約定服務(wù)期違約金。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所培訓服務(wù)期：向

47、員工離職說培訓服務(wù)期：向員工離職說“NO”！v為保障自由擇業(yè)權(quán)，員工提前為保障自由擇業(yè)權(quán)，員工提前3030天書面告之即可天書面告之即可單方面辭職，既不需批準，也不需承擔違約責任。單方面辭職，既不需批準，也不需承擔違約責任。v企業(yè)的困惑：花錢送訓的員工說走就走，不留情企業(yè)的困惑：花錢送訓的員工說走就走，不留情面，企業(yè)成了面，企業(yè)成了“培訓大本營培訓大本營”。v勞動合同法勞動合同法第二十二條作出例外規(guī)定，對受第二十二條作出例外規(guī)定，對受訓員工離職說訓員工離職說NONO！ 劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v二十二條：如用人單位為勞動者提供了專項培訓二十二條：如用人單位為勞動者提供

48、了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，企業(yè)就可以與費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，企業(yè)就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定最低服務(wù)期，在最低服該勞動者訂立協(xié)議，約定最低服務(wù)期，在最低服務(wù)期內(nèi)員工離職，視為違約，須承擔相當于培訓務(wù)期內(nèi)員工離職，視為違約，須承擔相當于培訓費的違約金。費的違約金。 v一般員工提前一般員工提前30天通知即可離職，但受訓員工受天通知即可離職，但受訓員工受到限制。天要下雨，娘要嫁人，奈何不得，但企到限制。天要下雨，娘要嫁人，奈何不得，但企業(yè)掏出的培訓費用，必須賠償。業(yè)掏出的培訓費用，必須賠償。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所培訓服務(wù)期協(xié)議：你簽了嗎？培訓服務(wù)

49、期協(xié)議：你簽了嗎？v企業(yè)重視人才培養(yǎng)，培訓費動輒成千上萬，但企業(yè)重視人才培養(yǎng)，培訓費動輒成千上萬，但勞動法勞動法卻沒有規(guī)定可以通過最低服務(wù)期限來卻沒有規(guī)定可以通過最低服務(wù)期限來限制員工離職，企業(yè)陷入兩難，而新法實施則解限制員工離職，企業(yè)陷入兩難，而新法實施則解決了這個問題。決了這個問題。v承擔違約金前提：簽定培訓服務(wù)期協(xié)議。承擔違約金前提：簽定培訓服務(wù)期協(xié)議。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v 第四、為保護用人單位的商業(yè)秘密，促進公第四、為保護用人單位的商業(yè)秘密，促進公平競爭，允許對高級管理人員、高級技術(shù)人員和平競爭，允許對高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員

50、作出其他負有保密義務(wù)的人員作出“競業(yè)限制競業(yè)限制”。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所商業(yè)秘密的界定商業(yè)秘密的界定v商業(yè)秘密：不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有商業(yè)秘密：不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息、管實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息、管理信息。理信息。v業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同，商業(yè)秘密表現(xiàn)形式不一：生產(chǎn)型企業(yè)為技術(shù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同，商業(yè)秘密表現(xiàn)形式不一：生產(chǎn)型企業(yè)為技術(shù)秘密，例如可口可配方。銷售型企業(yè)為經(jīng)營信息，例如生產(chǎn)秘密，例如可口可配方。銷售型企業(yè)為經(jīng)營信息，例如生產(chǎn)成本、銷售價格、營業(yè)方案、營銷渠

51、道、客戶資料等等。成本、銷售價格、營業(yè)方案、營銷渠道、客戶資料等等。v無論是技術(shù)秘密還是經(jīng)營信息，它都能給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟無論是技術(shù)秘密還是經(jīng)營信息，它都能給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟利益，喪失或者泄露企業(yè)商業(yè)秘密，意味著對企業(yè)的毀滅性利益，喪失或者泄露企業(yè)商業(yè)秘密，意味著對企業(yè)的毀滅性顛覆。顛覆。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所商秘泄露：殘酷的現(xiàn)實！商秘泄露：殘酷的現(xiàn)實！v殘酷現(xiàn)實：員工在掌握核心秘密后，單方離職，另殘酷現(xiàn)實：員工在掌握核心秘密后，單方離職，另起爐灶，甚至挖走一批人，另立山頭，搞惡性競爭！起爐灶，甚至挖走一批人，另立山頭，搞惡性競爭！v企業(yè)擔心：負有保密義務(wù)的員工在

52、離職后，侵犯商企業(yè)擔心：負有保密義務(wù)的員工在離職后，侵犯商業(yè)秘密，做同行、搞競爭，怎么辦？業(yè)秘密，做同行、搞競爭，怎么辦？v限制辦法：簽定保密協(xié)議和限制辦法：簽定保密協(xié)議和“禁業(yè)限制禁業(yè)限制”協(xié)議協(xié)議。 劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所競業(yè)禁止協(xié)議的相關(guān)規(guī)定競業(yè)禁止協(xié)議的相關(guān)規(guī)定v第二十二條：用人單位可以對了解商業(yè)秘密、負有保密責任第二十二條：用人單位可以對了解商業(yè)秘密、負有保密責任的勞動者約定的勞動者約定“競業(yè)限制競業(yè)限制”義務(wù)。即離職后，不得到與本單義務(wù)。即離職后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的、具有競爭關(guān)系位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的、具

53、有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。品、從事同類業(yè)務(wù)。 v簡而言之：員工在離職后約定期限內(nèi)，不得從事與公司具有簡而言之：員工在離職后約定期限內(nèi)，不得從事與公司具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，既不能為別人打工，也不能自己開店。競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，既不能為別人打工，也不能自己開店。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v“競業(yè)限制競業(yè)限制”對于鼓勵企業(yè)創(chuàng)新，保護企業(yè)的知識對于鼓勵企業(yè)創(chuàng)新，保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)非常有益。產(chǎn)權(quán)非常有益。v第二十四條：允許雙方自行約定競業(yè)限制的范圍、第二十四條：允許雙方自行約定競

54、業(yè)限制的范圍、地域、期限，允許用人單位對承擔競業(yè)限制義務(wù)的地域、期限，允許用人單位對承擔競業(yè)限制義務(wù)的勞動者規(guī)定違約金條款。而且，法律對于員工違反勞動者規(guī)定違約金條款。而且，法律對于員工違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金沒有規(guī)定上限！只要是合理競業(yè)限制義務(wù)的違約金沒有規(guī)定上限！只要是合理的，雙方進行了約定，就必須履行。的，雙方進行了約定，就必須履行。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v一、主要適用于負有保密義務(wù)的勞動者一、主要適用于負有保密義務(wù)的勞動者v二、違約金的數(shù)額的設(shè)定沒有法定上限二、違約金的數(shù)額的設(shè)定沒有法定上限v三、競業(yè)限制的時間最長可以達到兩年三、競業(yè)限制的時間最長可以達到

55、兩年v四、用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金四、用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所 v 第五、為滿足企業(yè)參與市場競爭的需要，規(guī)定第五、為滿足企業(yè)參與市場競爭的需要，規(guī)定在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整時可在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整時可以裁減人員，并在裁員規(guī)模和程序方面創(chuàng)造了比較以裁減人員，并在裁員規(guī)模和程序方面創(chuàng)造了比較寬松的條件。寬松的條件。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v經(jīng)濟性裁員：一次性裁減人員經(jīng)濟性裁員：一次性裁減人員2020人以上或者裁減人以上或者裁減不足不足2020人但占企業(yè)職工總數(shù)人但占企業(yè)職

56、工總數(shù)10%10%以上。因涉及穩(wěn)定，以上。因涉及穩(wěn)定，國家嚴格控制。國家嚴格控制。v為保持就業(yè)穩(wěn)定，為保持就業(yè)穩(wěn)定，勞動法勞動法規(guī)定當企業(yè)進入破規(guī)定當企業(yè)進入破產(chǎn)或者經(jīng)營嚴重困難這兩種情況才能裁員，且審產(chǎn)或者經(jīng)營嚴重困難這兩種情況才能裁員，且審批非常嚴格。新法繼續(xù)保留了這兩種情形，還增批非常嚴格。新法繼續(xù)保留了這兩種情形，還增加企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新和經(jīng)營方式調(diào)整三種情況。加企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新和經(jīng)營方式調(diào)整三種情況。劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v第四十一條：如果發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新第四十一條：如果發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁或者

57、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，經(jīng)過民主程序可以裁減人員。減人員的，經(jīng)過民主程序可以裁減人員。v將有利于用人單位在用人機制上增強應(yīng)對市場競將有利于用人單位在用人機制上增強應(yīng)對市場競爭的適應(yīng)性，從而能夠比較好的促進用人單位長爭的適應(yīng)性，從而能夠比較好的促進用人單位長期、健康發(fā)展。期、健康發(fā)展。 劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v 第六、限制了用人單位與高收入勞動者解除第六、限制了用人單位與高收入勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)和計發(fā)年限，從而勞動合同的經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)和計發(fā)年限，從而降低了用人單位的解雇成本。降低了用人單位的解雇成本。劉岳律師劉岳律師湖南和

58、潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所v新法實施前，企業(yè)遇到裁員等情況，如需計發(fā)經(jīng)新法實施前，企業(yè)遇到裁員等情況，如需計發(fā)經(jīng)濟補償，必須按照每工作滿一年支付相當于一個濟補償，必須按照每工作滿一年支付相當于一個月工資的標準支付。月工資的標準支付。v考慮到有些企業(yè)員工工資很高，一旦繼續(xù)按照該考慮到有些企業(yè)員工工資很高，一旦繼續(xù)按照該標準支付經(jīng)濟補償金，裁員的經(jīng)濟成本過高。為標準支付經(jīng)濟補償金，裁員的經(jīng)濟成本過高。為減輕用人單位負擔，新法對經(jīng)濟補償金的計發(fā)基減輕用人單位負擔，新法對經(jīng)濟補償金的計發(fā)基數(shù)和計發(fā)年限做了有利于用人單位的規(guī)定。數(shù)和計發(fā)年限做了有利于用人單位的規(guī)定。 劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)

59、所湖南和潤律師事務(wù)所v第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。v勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。高收入勞動者高收入勞

60、動者的經(jīng)濟補償金計算的經(jīng)濟補償金計算.doc劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所新法規(guī)定：解雇成本大大降低！新法規(guī)定：解雇成本大大降低！ 新法實施后，對于高收入勞動者，計發(fā)經(jīng)新法實施后，對于高收入勞動者，計發(fā)經(jīng)濟補償金時，實行三倍封頂制度，期限最高濟補償金時，實行三倍封頂制度，期限最高不超過不超過12個月，由此與個月，由此與勞動法勞動法形成鮮形成鮮明對比。按照新法操作，將極大降低用工成明對比。按照新法操作，將極大降低用工成本！本！ 四、加強勞資管理工作的建議對策四、加強勞資管理工作的建議對策劉岳律師劉岳律師湖南和潤律師事務(wù)所湖南和潤律師事務(wù)所加強勞資管理的總體建議加強勞資管理的