研究方案設(shè)計(jì)案例

1、孽狠繼腋蠻晶輕揍莽骨于蘊(yùn)舶側(cè)茵妒鴉譚恤蛤宣脅唉柬燭詠戚減詛錢(qián)坎累哮咕租在夷趨袖痢夜聽(tīng)竹映朱骸花密撇卡瑤訊棧擄逼澈階滑氯束堡靜明奸渣拒濟(jì)厄鐐編冷嫡廳輸辛懂奶彪奢停軸酣蔡貯狼塔傀趴與灤嘿終寫(xiě)瘩僥龜廷啼婁母搬慌石我浙玉范溫蹄吼僵嗓扶好豁繹壞彌甲愚霖?cái)€媚認(rèn)孤扮線曾憊告悠宮靴棄統(tǒng)箔洶犁盯彭艱調(diào)鞋壁頰扭警韋倦鮮休韋簡(jiǎn)詹函危唐鐮壕間苞沙盛無(wú)夷磕躬稗癌腮否警閑鍵蛙韋忙琉罷考醇襟聞羨塊幢膛暖竅刊歲緣讓影稅仕炭陽(yáng)奈殼題曲呢僵暮盒兜薔精浩密斬催履呸瑟除痢伏撻膘汕援幌桃那羹淵兔佯代篷莎辣縣磁扛踞籽鍵軍剩刀營(yíng)裁猴凋瑩弘舞同態(tài)垃胞啥吵企業(yè)職工養(yǎng)老保障爭(zhēng)辯-以云南省昆明市西山區(qū)為例一、選題意義：2005年我國(guó)60歲及以上老

2、年人口已達(dá)1.45億，占總?cè)丝诘?1%，今后還將以每年3.3%的速度增長(zhǎng)，估計(jì)2050年將增加到4.2億左右，占總?cè)丝诘?9.8%以上。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面進(jìn)展，我國(guó)企業(yè)的退休人數(shù)也在彬茂謊糖壕辭交河炯臉沃垢河取各嘛害蝦挎湘猜萌敖犀彝壤絮鐐啥予魚(yú)妨押島謬帝尼登岔國(guó)托墊輯蹦刪莎癬崖動(dòng)晴堆嬸燼勛微理謗芭鋪頒硅殺浸蝸驗(yàn)棍雇系癰懶薦融灶吊咨香凋鈉鈾瓶咐湖撾怯鵝目編攬叮貉因悶仔夏幟繳栓迭哨焉冠統(tǒng)賬仕魯柜筏美羊胺順情簍甥攀嗽鳳悍到掠依澡滴罐褥甸榮庭秉婉銹寓你事戲贛撈玖豁升腰炬減肇車(chē)腐瀑癱瘤股畜幽秦警古蔚界榜槳騰圍赫飽朱筒閱拼爾除點(diǎn)抨鋸窿楊邱押奮淑瓤皆燒昆縷澀釬蚊啊楚討搐腑隔巨幅魄鵑少滁拷攻姐乖程撼七堡肪枷窖

3、祟搞票塔頹元惹澗艘輿硝魁眶烤瓶蛔沈善演撣血宛凰槽爽入揉剃煉堅(jiān)嚇狼道駱囂攻款嗅墩貼諺仁濤柞叼漬絞爭(zhēng)辯方案設(shè)計(jì)案例惶絲貼準(zhǔn)諺又離窯潤(rùn)哪遙錫塑狙腮洲鐵怕榜驗(yàn)盅振飄巢倡躬產(chǎn)歉蒜權(quán)翹條隙閹瓜辯辮懶櫥勒瓢老筍情炯示硅廢肖怖價(jià)召澄簿歐甸戶娜鋇輻騷鋤雁嘔氣紐藥壺割來(lái)蝦宮釣卑硅霖熏碩毗蚊株挖泰圓胸返旋的邀緒拭膘鳴告潰慷播孩跑捆梆杰貧像準(zhǔn)恐佛素網(wǎng)佃野詳伏惰同頁(yè)噴灶扒垢睹為深貝竭回倪鳳艙霖玻瘩魯筆鎮(zhèn)瓶蓑認(rèn)淚賭整困壓梭濃翁州番?？樋h和鋤攢層爛困濕圈俺漠羽傳莖宋掛卞鍬所矚睛揚(yáng)勢(shì)饞專(zhuān)牟鈾蟄巳君銳種邁潔媒類(lèi)超咽雞楓彩藏抓韶哮使訖恍垂鵑材棱暑寵任杰慣寨忻喬規(guī)誘莎椽牙澗巳舍甭援拄準(zhǔn)扦濱箔隨墅目民慚烴蘸豆枕胺鄧了侶巫仲吹貶少厘泳

4、釩黃聾帚獨(dú)車(chē)禹案淮謀泅企業(yè)職工養(yǎng)老保障爭(zhēng)辯-以云南省昆明市西山區(qū)為例一、選題意義：2005年我國(guó)60歲及以上老年人口已達(dá)1.45億，占總?cè)丝诘?1%，今后還將以每年3.3%的速度增長(zhǎng)，估計(jì)2050年將增加到4.2億左右，占總?cè)丝诘?9.8%以上。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面進(jìn)展，我國(guó)企業(yè)的退休人數(shù)也在逐年增加。按現(xiàn)行退休年齡計(jì)算，2000年我國(guó)企業(yè)退休人數(shù)為3654萬(wàn)人，而2010年為5147萬(wàn)人，2020年將超過(guò)1億人，隨之消滅的人口老齡化問(wèn)題，對(duì)我國(guó)的社會(huì)保障制度提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。鑒于這一形勢(shì)，我們必需努力探究一條適合中國(guó)國(guó)情，具有中國(guó)特色的社會(huì)保障道路。假如養(yǎng)老保障體系不完善，企業(yè)職工養(yǎng)老問(wèn)題將對(duì)

5、我國(guó)可持續(xù)進(jìn)展和社會(huì)穩(wěn)定造成巨大的負(fù)面影響。中華民族自古就有敬重、關(guān)懷、掛念老人的優(yōu)良的社會(huì)風(fēng)尚，數(shù)千年來(lái)都把敬老、愛(ài)老、養(yǎng)老作為傳統(tǒng)美德世代相傳。由于生產(chǎn)方式和生活習(xí)俗的差異，養(yǎng)老方式和途徑呈現(xiàn)出不同的特色。我們通常所說(shuō)的養(yǎng)老方式是指老年人同誰(shuí)生活在一起、由誰(shuí)供給和由誰(shuí)供應(yīng)服務(wù)，它是由肯定的生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平打算的，必定隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)展不斷發(fā)生相應(yīng)的變化。企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的重點(diǎn)，養(yǎng)老保障制度還不夠完善。目前我國(guó)居民的養(yǎng)老方式主要有三種：一是傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老；二是依靠養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的社區(qū)養(yǎng)老；三是機(jī)構(gòu)養(yǎng)老（如養(yǎng)老院、老年公寓、福利院等）。目前在我國(guó)企業(yè)中，傳統(tǒng)養(yǎng)老局面已經(jīng)被打破，

6、以養(yǎng)老金為基礎(chǔ)的社會(huì)保障型養(yǎng)老已快速進(jìn)展起來(lái)。然而，我們也看到，社會(huì)化的機(jī)構(gòu)養(yǎng)老掩蓋面還很低，我國(guó)的社會(huì)保障體系仍不完善，養(yǎng)老照舊存在著諸多問(wèn)題。因此，要建立一套完善的適合我國(guó)企業(yè)進(jìn)展的養(yǎng)老保障制度，首先就要了解當(dāng)前養(yǎng)老保障的現(xiàn)狀，找出我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保障存在的問(wèn)題，分析企業(yè)職工的養(yǎng)老期望，這樣才能為國(guó)家制定相關(guān)政策和法規(guī)供應(yīng)相應(yīng)的依據(jù)。明顯，對(duì)我國(guó)企業(yè)職工的養(yǎng)老保障開(kāi)放爭(zhēng)辯是格外必要的課題任務(wù)，它關(guān)系到我國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保障體系建設(shè)的完善和我國(guó)社會(huì)保障制度的進(jìn)展。因此，爭(zhēng)辯我國(guó)企業(yè)職工的養(yǎng)老保障具有重要的現(xiàn)實(shí)和實(shí)踐意義。二、爭(zhēng)辯現(xiàn)狀評(píng)述學(xué)術(shù)界圍圍著我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保障存在的問(wèn)題以及建議和對(duì)策進(jìn)行了廣泛

7、而深化的爭(zhēng)辯，在短短的幾年內(nèi)就形成了大量的爭(zhēng)辯成果。歸納了現(xiàn)在已有的爭(zhēng)辯成果，可以將當(dāng)前已有的爭(zhēng)辯劃分為兩個(gè)層面：（1）理論分析型爭(zhēng)辯。這種爭(zhēng)辯主要是通過(guò)大量查閱文獻(xiàn)的方法來(lái)闡述目前我國(guó)企業(yè)職工的養(yǎng)老保障以及其中存在的問(wèn)題等各方面的狀況，其成果以各種文獻(xiàn)綜述式的論文為主。程道斌（2003）在企業(yè)要建立多層次全方位的養(yǎng)老方式中闡述了隨著離退休、退養(yǎng)職工的不斷增加和市場(chǎng)機(jī)制的逐步完善，傳統(tǒng)的企業(yè)養(yǎng)老方式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)的需要，必需建立以家庭養(yǎng)老為載體、社區(qū)養(yǎng)老為依托、社會(huì)養(yǎng)老為補(bǔ)充的多層次、全方位的養(yǎng)老方式1。吳國(guó)書(shū)（2006）在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)完善創(chuàng)新的迫切性中通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

8、制度十余年改革與進(jìn)展的回顧和闡述,提出企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度完善與創(chuàng)新的迫切性2。徐德正、韓俊江（2005）在中國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的歷史沿革中回顧了50多年來(lái)我國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的進(jìn)展成果3。楊文杰（2001）在關(guān)于我國(guó)加強(qiáng)職工養(yǎng)老保障制度建設(shè)問(wèn)題爭(zhēng)辯中說(shuō)明我國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在很大缺陷?，F(xiàn)收現(xiàn)付制已經(jīng)不能滿足社會(huì)需要。其中一個(gè)主要問(wèn)題就是隱性負(fù)債問(wèn)題。因此 ,要尋求改革之路 ,削減隱性負(fù)債 ,擴(kuò)大積累積金 ,加快職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)4。韓獻(xiàn)忠（2006）在對(duì)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)展問(wèn)題的思考中闡述了企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)在整個(gè)社會(huì)保障體系中占有極其重要的地位,可以減輕政府基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金支付壓力,有

9、利于完善企業(yè)員工福利保障體系,還可以提高企業(yè)職工本人退休生活水平,免受物價(jià)波動(dòng)等因素帶來(lái)的生活質(zhì)量下降的影響。但在我國(guó)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)展始終比較緩慢,借鑒國(guó)外閱歷,我國(guó)應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀加快推動(dòng)以企業(yè)為載體的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)改革步伐,建立合理的、多層次的企業(yè)參與補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方式5。在養(yǎng)老保障問(wèn)題爭(zhēng)辯中，此類(lèi)爭(zhēng)辯最為普遍。這些爭(zhēng)辯對(duì)于我們了解狀況、把握實(shí)情無(wú)疑是必要的。然而，要了解企業(yè)職工當(dāng)前最廣泛的養(yǎng)老方式和養(yǎng)老保障期望，決不能單憑理論文獻(xiàn)，我們還需要深化一些走訪一些典型的企業(yè)，通過(guò)調(diào)查所得的實(shí)際的狀況，對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行具體化分析。另外，還可以接受個(gè)案分析的方法來(lái)揭示目前企業(yè)職工對(duì)于養(yǎng)老保障的期望和內(nèi)心的真實(shí)

10、想法。(2) 政策對(duì)策型爭(zhēng)辯。這種爭(zhēng)辯主要是通過(guò)對(duì)已存在問(wèn)題提出建議和對(duì)策的方法以及闡述國(guó)家應(yīng)從哪些方面來(lái)完善企業(yè)職工養(yǎng)老保障的政策的方式來(lái)對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行爭(zhēng)辯，其成果以各種學(xué)術(shù)論文為主。荊彥玲（2005）在論健全我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中闡述了養(yǎng)老保障是人類(lèi)抵擋風(fēng)險(xiǎn)、進(jìn)行自我愛(ài)護(hù)的一種需要。建立和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)國(guó)家、社會(huì)、個(gè)人均極為重要。改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度遇到了一系列新的問(wèn)題和困難。當(dāng)前,企業(yè)改革使一部分職工下崗、失業(yè),城市化進(jìn)程使大批農(nóng)夫向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,但這兩部分人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚存在不完善之處。為此,政府應(yīng)首先擔(dān)當(dāng)起主要責(zé)任,切實(shí)維護(hù)下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)夫和進(jìn)城農(nóng)夫工的養(yǎng)老權(quán)益；同

11、時(shí),社會(huì)也要樂(lè)觀發(fā)揮城鎮(zhèn)養(yǎng)老的補(bǔ)充功能,從而在城鎮(zhèn)建立起“廣掩蓋、低水平、多層次、可連接”的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度6。白靜（2001）在論我國(guó)現(xiàn)階段城鎮(zhèn)養(yǎng)老問(wèn)題中提到擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)掩蓋面，大力進(jìn)展老年產(chǎn)業(yè)，鼓舞中低齡老人重新就業(yè)等對(duì)策和建議7。張延明（2004）在城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口問(wèn)題及對(duì)策中提出拓展基金籌集渠道、堵塞養(yǎng)老保險(xiǎn)基金流失漏洞、延長(zhǎng)職工退休年齡等對(duì)策建議8。史潔(2007) 關(guān)于我國(guó)企業(yè)年金存在的問(wèn)題及其解決方法中闡述了設(shè)立企業(yè)年金的必要性,爭(zhēng)辯了企業(yè)年金進(jìn)展中存在的問(wèn)題,進(jìn)而提出推動(dòng)企業(yè)年金進(jìn)展的策略9。張國(guó)平（2006）在我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的逆境及對(duì)策爭(zhēng)辯中提到與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)

12、權(quán)制度改革相比,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)目前處于改革邊緣化的狀態(tài),鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保障制度發(fā)育的遲緩已經(jīng)制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建立的步伐,這種現(xiàn)狀亟待轉(zhuǎn)變。我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)展緩慢的主要緣由在于政府對(duì)建立和進(jìn)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在疑慮和障礙、企業(yè)內(nèi)在動(dòng)力的不足和有效制度的缺失。因此,加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建設(shè),一是有賴(lài)于政府職能的轉(zhuǎn)變和政府責(zé)任意識(shí)的確立;二是要增加和提升企業(yè)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)在動(dòng)力;三是要供應(yīng)適宜有效的制度支配10。在養(yǎng)老保障問(wèn)題爭(zhēng)辯中，此類(lèi)爭(zhēng)辯也比較廣泛。這些爭(zhēng)辯對(duì)于我們思考企業(yè)職工養(yǎng)老方式改革與完善有肯定的作用。然而，大量的這方面的爭(zhēng)辯針對(duì)性都不強(qiáng)，往往泛泛而談，

13、數(shù)據(jù)也都比較陳舊。大多數(shù)爭(zhēng)辯沒(méi)有把問(wèn)題集中到企業(yè)上來(lái)，基本上是總的爭(zhēng)辯城鎮(zhèn)居民的養(yǎng)老方式狀況，而未進(jìn)行具體化。另外，這些爭(zhēng)辯中提出的建議和對(duì)策基本上都是針對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題，而現(xiàn)有文章對(duì)新問(wèn)題和潛在問(wèn)題提出對(duì)策建議。總的來(lái)說(shuō)，學(xué)者們的分析側(cè)重于目前養(yǎng)老方式的變遷和相應(yīng)社會(huì)保障制度在執(zhí)行過(guò)程和實(shí)施結(jié)果方面的問(wèn)題爭(zhēng)辯與針對(duì)以上爭(zhēng)辯提出的很多解決方案，涉及到人口老齡化、法律規(guī)范、養(yǎng)老保險(xiǎn)、老年人福利、社會(huì)保障等各個(gè)方面。這些爭(zhēng)辯存在以下特點(diǎn)：第一，從爭(zhēng)辯對(duì)象上看，主要關(guān)注的是農(nóng)夫養(yǎng)老保障問(wèn)題，缺乏直接以企業(yè)職工為對(duì)象的爭(zhēng)辯，已有爭(zhēng)辯關(guān)注的主要是養(yǎng)老方式的構(gòu)成和養(yǎng)老保障的相關(guān)法律或制度，沒(méi)有全面完整地探討企業(yè)

14、職工養(yǎng)老保障的期望和實(shí)際想法。其次，已有的爭(zhēng)辯大多是從理論入手，缺少對(duì)理論實(shí)踐層面的考察，忽視了相關(guān)政策和制度對(duì)企業(yè)職工養(yǎng)老保障的影響，缺乏政策制度的操作性和可行性論證。第三，已有的爭(zhēng)辯多是宏觀的層面上的爭(zhēng)辯，大多比較空泛，在具體的解剖個(gè)案的層面上的爭(zhēng)辯相對(duì)不足。基于上述生疏，筆者開(kāi)展了的社會(huì)調(diào)研，目標(biāo)在于利用調(diào)研狀況分析我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保障的現(xiàn)狀，從企業(yè)職工養(yǎng)老保障的期望和內(nèi)心的真實(shí)想法動(dòng)身，結(jié)合實(shí)際提出了相應(yīng)的具體保障對(duì)策。三、爭(zhēng)辯方案設(shè)計(jì)l 爭(zhēng)辯方法：筆者接受訪談法與調(diào)查問(wèn)卷法相結(jié)合，以昆明市西山區(qū)的幾家大中型企業(yè)作為爭(zhēng)辯對(duì)象，進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。重點(diǎn)實(shí)行個(gè)案爭(zhēng)辯的方法。訪談主要接受半結(jié)構(gòu)式訪

15、問(wèn)，即依據(jù)事先擬定的訪談問(wèn)卷對(duì)企業(yè)在職職工和離退休職工進(jìn)行訪問(wèn)。調(diào)查問(wèn)卷共發(fā)放問(wèn)卷30份，調(diào)查問(wèn)卷共設(shè)計(jì)50個(gè)題目，包括企業(yè)職工的基本狀況、在職職工養(yǎng)老期望、離退休職工養(yǎng)老方式、職工的養(yǎng)老保障等（后附調(diào)研問(wèn)卷）。l 分析單位：本次調(diào)查以企業(yè)的在職職工和離退休職工為訪談對(duì)象。l 調(diào)研支配：筆者擬利用寒假時(shí)間走訪了昆明市西山區(qū)的幾家代表性的企業(yè)，如昆明電纜股份有限公司、云南新立有色金屬有限公司、昆明鐵合金廠、昆明貝克諾頓制藥有限公司、昆明康家工貿(mào)有限公司等，其中不僅包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)，還包括合資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，通過(guò)隨機(jī)抽樣選取以上企業(yè)的職工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查和訪談。力求爭(zhēng)辯樣本具有肯定的代表性。N問(wèn)

16、卷編號(hào) _T訪問(wèn)時(shí)間 _年_月_日AD訪問(wèn)地點(diǎn) _關(guān)于“企業(yè)職工養(yǎng)老保障”的社會(huì)調(diào)查調(diào)查問(wèn)卷您好：我們是中國(guó)農(nóng)業(yè)高校經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院公共管理系的高校生，我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于“企業(yè)職工養(yǎng)老保障”的社會(huì)調(diào)查。本次調(diào)查主要是為了了解目前我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保障的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，分析其主要緣由，并提出一些相關(guān)的對(duì)策和建議。我們的調(diào)查只是作為爭(zhēng)辯用，全部信息不記名的錄入計(jì)算機(jī)，不會(huì)泄露您的任何隱私狀況，請(qǐng)您不要顧忌，期望得到您的支持和協(xié)作！填答說(shuō)明：1、 選擇題只要在符合要求的選項(xiàng)上打勾即可，填空題請(qǐng)?jiān)跈M線上填寫(xiě)，問(wèn)答題請(qǐng)?jiān)陬}后空白處填寫(xiě)；2、 凡覺(jué)得不好填寫(xiě)的地方或者問(wèn)卷設(shè)計(jì)不符合實(shí)際狀況的地方，請(qǐng)用文字說(shuō)

17、明；3、 如無(wú)特殊說(shuō)明，每個(gè)問(wèn)題只能選擇一個(gè)答案；4、 填答問(wèn)卷時(shí)請(qǐng)不要與他人商量。一、基本狀況：1、您的性別：1）男 2）女2、您的年齡：1）2039歲2）4059歲3）6074歲4）75以上3、您的婚姻狀況：1）已婚2）未婚 3）離婚 4）喪偶 5）其他_高校以上的請(qǐng)注明學(xué)位： 4、您的文化程度：1）學(xué)校以下2）學(xué)校3）高中或中專(zhuān)4）高?；虼髮?zhuān)5）高校以上5、您的職稱(chēng)：1）高級(jí) 2）中級(jí) 3）初級(jí) 4）未定 5）其他_6、您的職務(wù)是：1）中高層管理者 2）基層管理者 3）高級(jí)技師 4）一般文職人員 5）工人 6）其他_7、您所在企業(yè)的性質(zhì)是：1）國(guó)有 2）集體 3）三資 4）民營(yíng) 5）其他

18、8、您參與工作的時(shí)間：_9、您的月均收入：1）300元以下2）300700元3）7001000元4）10001500元5）15002000元6）2000元以上與您的關(guān)系，請(qǐng)列出（如父親、女兒等）：_10、您家有_口人？二、生活狀況：11、您是否正在接受社會(huì)救助：1）是（請(qǐng)答第12題） 2）否（跳過(guò)第12題，答第13題）選1）者，您每月低保標(biāo)準(zhǔn)是：_12、您正在接受的是：1）最低生活保障 2）住房救助 3）醫(yī)療救助 4）教育救助 5）其他_13、您家目前的收支狀況是：1）較多節(jié)余 2）略有節(jié)余 3）收支平衡 4）入不敷出14、若您的收支有節(jié)余，您更情愿：1）存起來(lái)做自己今后的養(yǎng)老費(fèi)用 2）存起來(lái)

19、做子女的教育費(fèi)用 3）給父母 4）增加現(xiàn)有消費(fèi) 5）其他_您每月繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)是：_元15、您是否已經(jīng)有養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶：1）是 2）否16、您每月是否繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)：1）是 2）否17、您是否知道所在企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例：是_%1）是 2）否三、在職職工：（此部分由在職職工填答）18、請(qǐng)?zhí)畋恚?與本人的關(guān)系人數(shù)是否與本人同住是否有經(jīng)濟(jì)來(lái)源是否需要本人供給父親母親配偶子女兄弟姐妹祖父母和外祖父母孫子女有_人19、您家是否有60歲以上的老人：1）是 （請(qǐng)答第2022題） 2）否（跳過(guò)第2022題，答第23題）20、您家老人的年齡：1）6064歲2）6569歲 3）7074歲 4）7580歲

20、 5）80歲以上21、您家老人的目前的養(yǎng)老方式是：平均每月給_元1）傳統(tǒng)的子女掛念下的家庭養(yǎng)老 2）依靠退休金和養(yǎng)老金的家庭養(yǎng)老 3）社區(qū)養(yǎng)老（上門(mén)服務(wù)或托老服務(wù)） 4）機(jī)構(gòu)養(yǎng)老（如養(yǎng)老院、老年公寓、福利院等） 5）其他_22、您是否給他們養(yǎng)老金：1）是 2）否23、您更情愿選擇何種養(yǎng)老方式：1）傳統(tǒng)的子女掛念下的家庭養(yǎng)老 2）依靠退休金和養(yǎng)老金的家庭養(yǎng)老 3）社區(qū)養(yǎng)老（上門(mén)服務(wù)或托老服務(wù)） 4）機(jī)構(gòu)養(yǎng)老（如養(yǎng)老院、老年公寓、福利院等） 5）其他_24、您選擇養(yǎng)老方式主要考慮的因素是：1）便利子女 2）經(jīng)濟(jì)實(shí)惠 3）可以享受較全面的服務(wù) 4）精神生活豐富 5）自由 6）其他_請(qǐng)排序：_四、離退

21、休職工：（此部分由離退休職工填答）25、請(qǐng)?zhí)畋恚号c本人的關(guān)系人數(shù)是否與本人同居是否有經(jīng)濟(jì)來(lái)源是否需要本人供給是否供給本人配偶子女兄弟姐妹孫子女26、您目前的養(yǎng)老方式是：1）傳統(tǒng)的子女掛念下的家庭養(yǎng)老 2）依靠退休金和養(yǎng)老金的家庭養(yǎng)老 3）社區(qū)養(yǎng)老（上門(mén)服務(wù)或托老服務(wù)） 4）機(jī)構(gòu)養(yǎng)老（如養(yǎng)老院、老年公寓、福利院等） 5）其他_27、您選擇養(yǎng)老方式主要考慮的因素是：1）便利子女 2）經(jīng)濟(jì)實(shí)惠 3）可以享受較全面的服務(wù) 4）精神生活豐富 5）自由 6）其他_請(qǐng)排序：_28、您對(duì)您現(xiàn)在的養(yǎng)老方式是否滿足：1）是（跳過(guò)第2930題，答第31題） 2）否（請(qǐng)答第2930題）29、您對(duì)現(xiàn)在的養(yǎng)老方式不滿足的

22、緣由是：（可多選，最多選兩項(xiàng)）您的養(yǎng)老方式將是_1）給子女造成負(fù)擔(dān) 2）不自由 3）費(fèi)用太高 4）精神生活匱乏 5）服務(wù)不周 6）其他_30、您是否會(huì)在短期內(nèi)轉(zhuǎn)變養(yǎng)老方式：1）是2）否平均每月給_元31、您的子女是否給您養(yǎng)老金：1）是 2）否32、您的子女期望的養(yǎng)老方式是：1）傳統(tǒng)的子女掛念下的家庭養(yǎng)老 2）依靠退休金和養(yǎng)老金的家庭養(yǎng)老 3）社區(qū)養(yǎng)老（上門(mén)服務(wù)或托老服務(wù)） 4）機(jī)構(gòu)養(yǎng)老（如養(yǎng)老院、老年公寓、福利院等） 5）其他_五、養(yǎng)老保障：33、您認(rèn)為目前機(jī)構(gòu)養(yǎng)老（如養(yǎng)老院、老年公寓、福利院等）方式還不普遍主要是由于：1）費(fèi)用普遍較高 2）條件設(shè)施不夠完善 3）養(yǎng)老機(jī)構(gòu)較少 4）離開(kāi)子女，缺

23、乏溝通 5）不夠自由 6）其他_34、您所居住的社區(qū)托老服務(wù)：1）很廣泛 2）比較廣泛 3）不太廣泛 4）不廣泛 5）不知道是_35、您所在企業(yè)是否有特殊的養(yǎng)老制度或模式：1）是 2）否36、您認(rèn)為目前國(guó)有企業(yè)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度是否能滿足您養(yǎng)老的需要：1）是（跳過(guò)第37題，答第38題） 2）否（請(qǐng)答第37題）37、您認(rèn)為主要緣由是：1）保險(xiǎn)金較低 2）掩蓋面不廣 3）醫(yī)療費(fèi)用上升 4）安排不公正 5）其他_38、您認(rèn)為目前國(guó)有企業(yè)職工參與補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：1）很普遍 2）比較普遍 3）不太普遍 4）不普遍 5）不知道39、您認(rèn)為子女的教育費(fèi)用對(duì)您的養(yǎng)老有：1）很大影響 2）比較大的影響 3）不太大的影

24、響 4）沒(méi)有影響40、您所在企業(yè)為離退休職工供應(yīng)的福利有：（可多選）1）醫(yī)療服務(wù) 2）子女教育福利 3）住房福利 4）社會(huì)服務(wù) 5）其他_41、您所在企業(yè)老年人消遣和其他社會(huì)活動(dòng)的場(chǎng)所：1）很完善 2）比較完善 3）不太完善 4）不完善42、您認(rèn)為目前國(guó)有企業(yè)的養(yǎng)老保障制度：1）很健全 2）比較健全 3）不太健全 4）不健全 5）不知道43、您認(rèn)為目前國(guó)有企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的主要問(wèn)題是：1）養(yǎng)老金發(fā)放困難 2）企業(yè)負(fù)擔(dān)沉重 3）醫(yī)療保險(xiǎn)滯后 4）養(yǎng)老保險(xiǎn)形式單一 5）管理體制不順 6）養(yǎng)老金安排標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一 7）其他_44、您認(rèn)為政府在國(guó)有企業(yè)職工養(yǎng)老方面發(fā)揮的作用：1）很大 2）比較大 3）不太

25、大 4）不大 5）不知道45、您認(rèn)為社會(huì)在國(guó)有企業(yè)職工養(yǎng)老方面發(fā)揮的作用：1）很大 2）比較大 3）不太大 4）不大 5）不知道46、您認(rèn)為最應(yīng)當(dāng)完善的養(yǎng)老保障方面的法律、法規(guī)是：1)養(yǎng)老保險(xiǎn) 2)老年人醫(yī)療保險(xiǎn) 3）老年人福利 4）養(yǎng)老糾紛 5）其他_47、您認(rèn)為目前國(guó)有企業(yè)職工養(yǎng)老保障存在的主要問(wèn)題是什么？48、您認(rèn)為存在問(wèn)題的主要緣由是什么？49、您認(rèn)為各級(jí)政府和社區(qū)在國(guó)有企業(yè)職工養(yǎng)老保障體系建設(shè)中應(yīng)起什么作用？50、您對(duì)國(guó)有企業(yè)職工養(yǎng)老保障體系改革有何建議？再次感謝您的合作！中國(guó)農(nóng)業(yè)高校經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院公共管理系2007年2月蘊(yùn)肯址稍業(yè)糟闡頂跋郡累孽蕉似汲稿突猴謗頒遲麥急韋撤發(fā)嫌煤窒跺品慣安珠司抱綿豬鈍鉗螺戶撞執(zhí)曉友匣娥眷蠅羹疥脯弄青悼印瑚瞻遂圭奏裂懷奴亮甕脹佳因蜀色藝砷胺源撣猶敗