勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例解析課件

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析1 勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例解析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例解析（一）（一）有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策問(wèn)題有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策問(wèn)題（二）勞動(dòng)合同及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中遇到的（二）勞動(dòng)合同及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中遇到的一些實(shí)際問(wèn)題一些實(shí)際問(wèn)題（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定1 1勞動(dòng)爭(zhēng)議定義勞動(dòng)爭(zhēng)議定義勞動(dòng)爭(zhēng)議，也稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議，也稱(chēng)“勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛”、“勞資爭(zhēng)議勞資爭(zhēng)議”，是，是指用人單位和勞動(dòng)者在執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)指用人單位和勞動(dòng)者在執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同

2、、集體合同的過(guò)程中，和勞動(dòng)合同、集體合同的過(guò)程中，就勞動(dòng)的權(quán)利義就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于民事?tīng)?zhēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于民事?tīng)?zhēng)議，用人單位和勞動(dòng)者雙方存在管理和被管理的關(guān)議，用人單位和勞動(dòng)者雙方存在管理和被管理的關(guān)系，雙方并不是處于平等主體的地位。系，雙方并不是處于平等主體的地位。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析2發(fā)生何種行為適用勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和

3、辭職、離職發(fā)生的（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析3勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的處理程序4我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度可以用我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度可以用“一調(diào)一裁兩一調(diào)一裁兩審審”來(lái)概括，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

4、后，當(dāng)事人不愿協(xié)商來(lái)概括，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；4不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向?qū)χ俨貌脹Q不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析4部分仲裁一裁終局 新法規(guī)定一裁兩審，部分仲裁可一裁終局。新法規(guī)定一裁兩審，部

5、分仲裁可一裁終局。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)兀ㄒ唬┳匪鲃趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1212個(gè)月金額的爭(zhēng)議；個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者對(duì)本法第勞動(dòng)者對(duì)本法第4747條規(guī)定的仲裁裁決不服的，以條規(guī)定的

6、仲裁裁決不服的，以自收到仲裁裁決書(shū)之日起自收到仲裁裁決書(shū)之日起1515日內(nèi)向人民法院提起訴日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訟。而用人單位只有在仲裁有錯(cuò)的情況下才能提起訴訟。而用人單位只有在仲裁有錯(cuò)的情況下才能提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析5仲裁時(shí)效延長(zhǎng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間由原勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間由原來(lái)的來(lái)的6060天延長(zhǎng)至一年，天延長(zhǎng)至一年，時(shí)效期間從當(dāng)事時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞

7、動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析7（二）勞動(dòng)合同中的一些實(shí)際問(wèn)題（二）勞動(dòng)合同中的一些實(shí)際問(wèn)題訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（實(shí)踐中此種情況比較少見(jiàn)）動(dòng)合同。（實(shí)踐中此種情況比較少見(jiàn)）（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或

8、者同意續(xù)訂（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。下列情形如何應(yīng)對(duì)？勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。下列情形如何應(yīng)對(duì)？勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。例：有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去例：有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人該用人單位連續(xù)工作滿十年單

9、位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受。使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析除勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位還應(yīng)當(dāng)約定哪些條款來(lái)保護(hù)自身利益？ （1 1）試用期、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制、違約金條款）試用期、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制、違約金條款、離職工作交接條款；、離職工作交接條款； （2 2）約定規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的條款；）約定規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的條款； （3 3）約定解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)面通知的送達(dá)條款）約定解除或終止勞

10、動(dòng)合同書(shū)面通知的送達(dá)條款； （4 4）可約定因勞動(dòng)者不能勝任工作被調(diào)整工作崗位）可約定因勞動(dòng)者不能勝任工作被調(diào)整工作崗位的，工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，崗變薪變的，工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，崗變薪變條款等等。條款等等。8勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析9勞動(dòng)合同的附加條款（一）試用期條款（一）試用期條款-試用期期限條款試用期期限條款1 1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。2 2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不、勞動(dòng)合同期限三

11、個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；得超過(guò)一個(gè)月；3 3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；超過(guò)二個(gè)月；4 4、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。期不得超過(guò)六個(gè)月。5 5、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析10勞動(dòng)合同的附加條款試用期待遇條款試用期待遇條款勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

12、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期期間解除合同條款試用期期間解除合同條款在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。者說(shuō)明理由。【提示】根據(jù)這條規(guī)定，試用期期間也不能無(wú)過(guò)錯(cuò)解【提示】根據(jù)這條規(guī)定，試用期期間也不能無(wú)過(guò)錯(cuò)解除

13、勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析11案例： 試用期工資待遇問(wèn)題試用期工資待遇問(wèn)題案例：?jiǎn)挝灰?guī)定試用期人員無(wú)獎(jiǎng)金，沒(méi)有獎(jiǎng)金，其收入就案例：?jiǎn)挝灰?guī)定試用期人員無(wú)獎(jiǎng)金，沒(méi)有獎(jiǎng)金，其收入就會(huì)低于同類(lèi)崗位的會(huì)低于同類(lèi)崗位的8080，是否合法？，是否合法？結(jié)論：法律規(guī)定，試用期工資不能低于同類(lèi)崗位結(jié)論：法律規(guī)定，試用期工資不能低于同類(lèi)崗位80%，不，不能低于最低工資。能低于最低工資。如正式工崗位工資為如正式工崗位工資為2000，績(jī)效工資也是，績(jī)效工資也是2000，試用期員，試用期員工原則上不能低于工原則上不能低于1600。如果正式工崗位工資為如果正式工崗位工資為5

14、00，績(jī)效工資為，績(jī)效工資為800，當(dāng)?shù)刈畹凸?，?dāng)?shù)刈畹凸べY為資為450，試用期員工工資如果還按，試用期員工工資如果還按500的的80%即即400支付，就支付，就違反了合同法的規(guī)定。違反了合同法的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析12勞動(dòng)合同的附加條款（二）培訓(xùn)條款（二）培訓(xùn)條款用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金

15、的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析13勞動(dòng)合同的附加條款（二）培訓(xùn)條款（二）培訓(xùn)條款【提示】【提示】1 1、可以約定違約金的、可以約定違約金的情形情形

16、：按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例（目前是定比例（目前是2.5%2.5%）提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職）提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。務(wù)期的條件。2 2、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍包括哪些？、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍包括哪些？一般可包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等一般可包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析培訓(xùn)條款3 3、違約金的限制：、違約金的限制：明確約定金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)

17、費(fèi)明確約定金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)；實(shí)際支付金額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所實(shí)際支付金額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。4 4、約定服務(wù)期的期限、約定服務(wù)期的期限。未對(duì)服務(wù)期的年限做出具。未對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定?？捎蓜趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，體規(guī)定?？捎蓜趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期時(shí)要遵守兩點(diǎn)：用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期時(shí)要遵守兩點(diǎn)：一是要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。二是約一是要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。二是約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)

18、當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。14勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析操作指南：服務(wù)期長(zhǎng)于合同期限，合同到期，勞動(dòng)者能否終止合同（1 1）勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同）勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，如用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者履行剩余服務(wù)期要求的，如用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者履行剩余服務(wù)期要求的，則勞動(dòng)合同可以終止，用人單位不得要求勞動(dòng)者，則勞動(dòng)合同可以終止，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。支付違約金。（2 2）勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)）勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的，則

19、雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，或履行剩余服務(wù)期的，則雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者將原勞動(dòng)合同期限變更為與服務(wù)期限一致。如勞者將原勞動(dòng)合同期限變更為與服務(wù)期限一致。如勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，但違約金不得超過(guò)服務(wù)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，但違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。特別提醒：特別提醒：用人單位必須保留支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù)，否則用人單位必須保留支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù)，否則可能人財(cái)兩空可能人財(cái)兩空。 15勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析16勞動(dòng)

20、合同的附加條款（三）保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款（三）保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞

21、動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。，不得超過(guò)二年。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析17勞動(dòng)合同的附加條款（三）保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款（三）保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款 【提示提示】19951995年年223223號(hào)文件號(hào)文件關(guān)于違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)關(guān)于違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定

22、的賠償辦法合同規(guī)定的賠償辦法第五條第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競(jìng)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法爭(zhēng)法第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用；除違反保第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用；除違反保密和競(jìng)業(yè)限制條款外，勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金。密和競(jìng)業(yè)限制條款外，勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金。223223號(hào)文件第號(hào)文件第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損

23、失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析18勞動(dòng)合同的附加條款（三）保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款（三）保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款 【案例案例】某職工與公司簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂保密某職工與公司簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂保密協(xié)議。后該員工離職，到與

24、原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從協(xié)議。后該員工離職，到與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事同類(lèi)型業(yè)務(wù)工作，被公司以泄露商業(yè)機(jī)密為由告上法事同類(lèi)型業(yè)務(wù)工作，被公司以泄露商業(yè)機(jī)密為由告上法庭。法庭駁回了公司訴訟請(qǐng)求。理由是解除合同后公司庭。法庭駁回了公司訴訟請(qǐng)求。理由是解除合同后公司并未按協(xié)議支付被訴人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反權(quán)利并未按協(xié)議支付被訴人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，應(yīng)為無(wú)效。此例說(shuō)明，用人單位可以與義務(wù)對(duì)等原則，應(yīng)為無(wú)效。此例說(shuō)明，用人單位可以與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，但在競(jìng)業(yè)期內(nèi)應(yīng)支付勞動(dòng)者一員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，但在競(jìng)業(yè)期內(nèi)應(yīng)支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案

25、例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)合同的附加條款 （三）保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制（三）保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制 補(bǔ)償金和違約金如何約定？補(bǔ)償金和違約金如何約定？ 特別提醒：法律沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)特別提醒：法律沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，可由合同雙方進(jìn)行約定，但需注意合理性的問(wèn)準(zhǔn)，可由合同雙方進(jìn)行約定，但需注意合理性的問(wèn)題，勞動(dòng)者不能漫天要價(jià)，原稿中有此規(guī)定，以勞題，勞動(dòng)者不能漫天要價(jià)，原稿中有此規(guī)定，以勞動(dòng)者上年度收入的二倍給予補(bǔ)償（按月），可作為動(dòng)者上年度收入的二倍給予補(bǔ)償（按月），可作為參照。同樣，也沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者違反協(xié)議支付違約參照。同樣，也沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者違反協(xié)議支付違約金的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，用

26、人單位在與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議時(shí)可金的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議時(shí)可參照當(dāng)年社平工資或勞動(dòng)者上年度工資進(jìn)行約定。參照當(dāng)年社平工資或勞動(dòng)者上年度工資進(jìn)行約定。19勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析20無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定和處理 勞動(dòng)合同生效的要件是：協(xié)商一致，簽字蓋章，合同勞動(dòng)合同生效的要件是：協(xié)商一致，簽字蓋章，合同是否鑒證，是否用勞動(dòng)部門(mén)的合同范本是否鑒證，是否用勞動(dòng)部門(mén)的合同范本 。 【實(shí)例實(shí)例】 林某偽造了一張某大學(xué)的碩士學(xué)位證書(shū)，與一家高林某偽造了一張某大學(xué)的碩士學(xué)位證書(shū)，與一家高科技公司簽訂了為期科技公司簽訂了為期3 3年的勞動(dòng)合同，月工資年的勞動(dòng)合同，月工資50

27、005000元，并沒(méi)有試用元，并沒(méi)有試用期的約定。由于該員工水平很低，無(wú)法勝任工作。林某以需要適應(yīng)期的約定。由于該員工水平很低，無(wú)法勝任工作。林某以需要適應(yīng)新工作為名，要求公司為其安排一份簡(jiǎn)單的工作。一個(gè)月后，公司新工作為名，要求公司為其安排一份簡(jiǎn)單的工作。一個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)，林某連這個(gè)簡(jiǎn)單的工作也做不好，不由對(duì)他的學(xué)歷產(chǎn)生了懷發(fā)現(xiàn)，林某連這個(gè)簡(jiǎn)單的工作也做不好，不由對(duì)他的學(xué)歷產(chǎn)生了懷疑。經(jīng)與學(xué)校核實(shí)，證明林某的學(xué)習(xí)是偽造的，于是，公司以欺詐疑。經(jīng)與學(xué)校核實(shí)，證明林某的學(xué)習(xí)是偽造的，于是，公司以欺詐公司為由，單方面作出了解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系的決定，并拒絕公司為由，單方面作出了解除與其的勞動(dòng)合

28、同關(guān)系的決定，并拒絕支付其已經(jīng)工作的一個(gè)月時(shí)間的工資。林某不服，要求至少支付支付其已經(jīng)工作的一個(gè)月時(shí)間的工資。林某不服，要求至少支付50005000元的工資，才同意解除勞動(dòng)合同，并為此提起了勞動(dòng)仲裁。元的工資，才同意解除勞動(dòng)合同，并為此提起了勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析21無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定和處理哪些勞動(dòng)合同才能被認(rèn)定為無(wú)效合同？哪些勞動(dòng)合同才能被認(rèn)定為無(wú)效合同？ 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第2626條第條第1 1款也有規(guī)定：款也有規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手

29、段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違法法律、行政法除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！?在認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同方面，在認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同方面，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法對(duì)對(duì)勞動(dòng)法勞動(dòng)法進(jìn)行了進(jìn)行了補(bǔ)充和完善，并確立了無(wú)效勞動(dòng)合同的三個(gè)種類(lèi)，其中第一類(lèi)是因補(bǔ)充和完善，并確立了無(wú)效勞動(dòng)合同的三個(gè)種類(lèi)，其中第一類(lèi)是因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂主體中有一方或雙方并非出自自己的真實(shí)意思而為勞動(dòng)合同的簽訂主體中有一方或雙方并

30、非出自自己的真實(shí)意思而簽訂的；第二類(lèi)則例如用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定合同期內(nèi)，勞動(dòng)簽訂的；第二類(lèi)則例如用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定合同期內(nèi)，勞動(dòng)者不能結(jié)婚、生孩子，用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者不能結(jié)婚、生孩子，用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。第三類(lèi)則屬于補(bǔ)遺性的規(guī)定。凡屬于該三類(lèi)的，均屬于合同無(wú)效。第三類(lèi)則屬于補(bǔ)遺性的規(guī)定。凡屬于該三類(lèi)的，均屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析22無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定和處理無(wú)效勞動(dòng)合同的效力？無(wú)效勞動(dòng)合同的效力？ 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第2727條也有類(lèi)似規(guī)定：條也有類(lèi)似規(guī)定：“勞動(dòng)合同部勞動(dòng)

31、合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！?由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的無(wú)效可以分為全部無(wú)效和部分由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的無(wú)效可以分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種情況，而且該無(wú)效自雙方訂立時(shí)就不生效。無(wú)效兩種情況，而且該無(wú)效自雙方訂立時(shí)就不生效。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析23無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定和處理無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定機(jī)關(guān)？無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定機(jī)關(guān)？ 勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第2626條第條第2 2款規(guī)定：款規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或?qū)趧?dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)

32、議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。認(rèn)?！?對(duì)勞動(dòng)合同是否有效的確認(rèn)，不能由勞動(dòng)者或用人單位對(duì)勞動(dòng)合同是否有效的確認(rèn)，不能由勞動(dòng)者或用人單位一方說(shuō)了算，在發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，任何一方都不能隨便終止一方說(shuō)了算，在發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，任何一方都不能隨便終止或解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)該立即提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或或解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)該立即提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力，等裁決書(shū)下來(lái)之后者人民法院，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力，等裁決書(shū)下來(lái)之后，勞動(dòng)者或用人單位才能決定是否終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者或用人單位才能決定是否終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析24無(wú)效勞動(dòng)合同的

33、認(rèn)定和處理勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，如何處理后續(xù)問(wèn)題？勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，如何處理后續(xù)問(wèn)題？ 對(duì)于勞動(dòng)合同的部分條款被確認(rèn)無(wú)效的，如果沒(méi)有對(duì)一方或雙對(duì)于勞動(dòng)合同的部分條款被確認(rèn)無(wú)效的，如果沒(méi)有對(duì)一方或雙方造成損失，且也可以通過(guò)修改相應(yīng)條款進(jìn)行處理的，則在雙方協(xié)方造成損失，且也可以通過(guò)修改相應(yīng)條款進(jìn)行處理的，則在雙方協(xié)商同意后，可以對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)修改，并繼續(xù)履行。商同意后，可以對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)修改，并繼續(xù)履行。對(duì)于勞動(dòng)合同被全部確認(rèn)無(wú)效之后的后續(xù)事情，主要有兩方面對(duì)于勞動(dòng)合同被全部確認(rèn)無(wú)效之后的后續(xù)事情，主要有兩方面，其一是勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)期間的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，其二是導(dǎo)致勞動(dòng)，其一是勞動(dòng)者已付

34、出勞動(dòng)期間的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，其二是導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的一方，是否應(yīng)對(duì)另一方進(jìn)行賠償?shù)膯?wèn)題。合同無(wú)效的一方，是否應(yīng)對(duì)另一方進(jìn)行賠償?shù)膯?wèn)題。對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第2828條規(guī)定：條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。動(dòng)報(bào)酬確定?！?” 。案例所介紹的用人單位則不用按照合同約定月。案例所介紹的用人單位則不用按照合同約定月工資工資50005

35、000元支付林某勞動(dòng)報(bào)酬，而是參照該單位相同或相近工作的元支付林某勞動(dòng)報(bào)酬，而是參照該單位相同或相近工作的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析25無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定和處理勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，如何處理后續(xù)問(wèn)題？勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，如何處理后續(xù)問(wèn)題？對(duì)于第二個(gè)問(wèn)題，對(duì)于第二個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第8686條規(guī)定：條規(guī)定：“勞勞動(dòng)合同依照本法第動(dòng)合同依照本法第2626條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)法勞動(dòng)法第第9797條規(guī)定：條規(guī)定：“由于

36、用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”由此可見(jiàn)由此可見(jiàn)，我國(guó)的法律已經(jīng)確認(rèn)了過(guò)錯(cuò)方賠償?shù)脑瓌t。在上述案，我國(guó)的法律已經(jīng)確認(rèn)了過(guò)錯(cuò)方賠償?shù)脑瓌t。在上述案例中，用人單位如果有證據(jù)證明林某的欺詐行為對(duì)其造例中，用人單位如果有證據(jù)證明林某的欺詐行為對(duì)其造成了損害的話，可以要求賠償。成了損害的話，可以要求賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析26勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)者不能勝任工作，調(diào)整其工作崗位需變更勞勞動(dòng)者不能勝任工作，調(diào)整其工作崗位需變更勞動(dòng)合同動(dòng)合同 根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者不能

37、勝任工作的，用人根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其工作崗位，這種情形下崗位單位可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其工作崗位，這種情形下崗位的變更可不經(jīng)勞動(dòng)者同意，屬于用人單位的用工自的變更可不經(jīng)勞動(dòng)者同意，屬于用人單位的用工自主權(quán)。但崗位的調(diào)整是否可以降低工資？這個(gè)問(wèn)題主權(quán)。但崗位的調(diào)整是否可以降低工資？這個(gè)問(wèn)題法律上沒(méi)有明確，因此，用人單位可以在規(guī)章制度法律上沒(méi)有明確，因此，用人單位可以在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中予以明確?；騽趧?dòng)合同中予以明確。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析27勞動(dòng)合同的變更【相關(guān)法條相關(guān)法條】勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)

38、于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函一、關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題。一、關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題。按照按照勞動(dòng)法勞動(dòng)法第十七條、第二十六條、第三十一條第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作

39、而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析28勞動(dòng)合同“解除”和“終止” 解除與終止的概念解除與終止的概念（一）相同點(diǎn)：都是用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系（一）相同點(diǎn)：都是用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束。的結(jié)束。（二）區(qū)別：（二）區(qū)別：“解除解除”合同履行中途，非正常結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。合同履行中途，非正常結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系?！敖K止終止”合同履行完畢，正常結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。合同履行完畢，正常結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)

40、爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析29勞動(dòng)合同“解除”和“終止” 解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型1 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同、協(xié)商解除勞動(dòng)合同2 2、單方面、單方面解除勞解除勞動(dòng)合同動(dòng)合同（最常（最常見(jiàn)）見(jiàn)）勞動(dòng)者單勞動(dòng)者單方面解除方面解除提前提前3030天通知單位，解除勞動(dòng)合同天通知單位，解除勞動(dòng)合同即時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同即時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需通知用人單位，解除勞動(dòng)合同無(wú)需通知用人單位，解除勞動(dòng)合同用人單位用人單位單方面解單方面解除除可以提前可以提前3030天通知后解除勞動(dòng)合同天通知后解除勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同

41、經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同3 3、限制用人單位解除勞動(dòng)合同、限制用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析30勞動(dòng)合同“解除”和“終止” 用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的幾個(gè)條件：用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的幾個(gè)條件：1、有證據(jù)：有明確的證據(jù)證明勞動(dòng)者的違紀(jì)行為或其、有證據(jù)：有明確的證據(jù)證明勞動(dòng)者的違紀(jì)行為或其他行為。他行為。2有依據(jù)：即用人單位的規(guī)章制度合法、規(guī)定明確，有依據(jù)：即用人單位的規(guī)章制度合法、規(guī)定明確，經(jīng)過(guò)職代會(huì)通過(guò)，員工知道。經(jīng)過(guò)職代會(huì)通過(guò)，員工知道。3、程序合法：提前通知等等。、程序合法：提前通知等等。4、依法送達(dá)：在無(wú)法讓勞動(dòng)者知道的情況下，再通過(guò)、依

42、法送達(dá)：在無(wú)法讓勞動(dòng)者知道的情況下，再通過(guò)公告形式通知。公告形式通知。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)合同解除和終止需要注意的幾個(gè)問(wèn)題 1 1、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？ （1 1）解雇依據(jù)：）解雇依據(jù)： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

43、正的。正的。31勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)合同解除和終止需要注意的幾個(gè)問(wèn)題 （2 2）關(guān)于關(guān)于“嚴(yán)重違反嚴(yán)重違反”以及以及“重大損害重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題：?jiǎn)栴}： 法律上并無(wú)明確的規(guī)定，因此，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)法律上并無(wú)明確的規(guī)定，因此，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化，比如，合同期內(nèi)累計(jì)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化，比如，合同期內(nèi)累計(jì)5 5次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失失職，營(yíng)私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失1000010000元以上的，以元以上的，以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。利于解雇員工時(shí)

44、有充分依據(jù)。 （3 3）程序要求：程序要求： 收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書(shū)面形式收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書(shū)面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大，增加企業(yè)的用工成通知員工，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大，增加企業(yè)的用工成本。本。32勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)合同解除和終止需要注意的幾個(gè)問(wèn)題 （4 4）舉證要求舉證要求： 司法實(shí)踐中企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是司法實(shí)踐中企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充充分的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)：分的證據(jù)：1 1）違紀(jì)員工的）違紀(jì)員工的“檢討書(shū)檢討書(shū)”、“求情書(shū)求情書(shū)”、

45、“申辯書(shū)申辯書(shū)”、違紀(jì)情況說(shuō)明，等等；、違紀(jì)情況說(shuō)明，等等；2 2）有違）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書(shū)等；紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書(shū)等；3 3）其他員工及知情者的證詞；其他員工及知情者的證詞；4 4）有關(guān)事件涉及的物）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）；日時(shí)）；5 5）有關(guān)視聽(tīng)資料（如當(dāng)事人陳述事件的）有關(guān)視聽(tīng)資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是錄音、錄像）；書(shū)面證據(jù)是最有力的證

46、據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)盡量收集和保留。有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)盡量收集和保留。33勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)合同解除和終止需要注意的幾個(gè)問(wèn)題 （5 5）收集證據(jù)的方法收集證據(jù)的方法： 1 1）建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度；）建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度；2 2）對(duì)于）對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿相應(yīng)的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，

47、則可以扣罰工資的處罰方式，在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在應(yīng)當(dāng)在7 7日內(nèi)提出；日內(nèi)提出；3 3）對(duì)于有違法行為（如賭博、）對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理，政府有關(guān)部門(mén)的處理結(jié)論或者記錄，就部門(mén)處理，政府有關(guān)部門(mén)的處理結(jié)論或者記錄，就是有力的證據(jù)。是有力的證據(jù)。34勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分

48、析勞動(dòng)合同解除和終止需要注意的幾個(gè)問(wèn)題 （6 6）解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系必須書(shū)面送達(dá)員工，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系必須書(shū)面送達(dá)員工，否則對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時(shí)企否則對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時(shí)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)，如何送達(dá)？業(yè)如何應(yīng)對(duì)，如何送達(dá)？ 應(yīng)對(duì)方法一：制作員工入職登記表時(shí)，增加一欄，應(yīng)對(duì)方法一：制作員工入職登記表時(shí)，增加一欄，內(nèi)容為：內(nèi)容為：“公司有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)公司有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給本人時(shí)，本人確認(rèn)本表中所填寫(xiě)的家庭住址為郵給本人時(shí)，本人確認(rèn)本表中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。寄送達(dá)地址?！?應(yīng)對(duì)方法二：應(yīng)對(duì)方法二：勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同中增加一個(gè)

49、條款：甲方中增加一個(gè)條款：甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)地址確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。 35勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析36勞動(dòng)合同“解除”和“終止” 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）1、勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同期滿用人單位不同意用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償金勞動(dòng)者不同意有兩種情況：一是用人單位維持和提高條件，不支付；二是降低條件，支付。勞動(dòng)者不同意續(xù)勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)

50、償金2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的者用人單位提前解散的4、勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的告失蹤的勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析37勞動(dòng)合同“解除”和“終止” 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2）解除或終止勞動(dòng)解除或終止勞動(dòng)合同類(lèi)型合同類(lèi)型特特 征征經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

51、償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、協(xié)商解除勞動(dòng)、協(xié)商解除勞動(dòng)合同合同個(gè)人提出個(gè)人提出不支付不支付單位提出單位提出支付支付2、勞動(dòng)者單方面、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，提前用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，提前30天通知用人單位天通知用人單位不支付不支付用人單位有過(guò)錯(cuò)，即時(shí)通知用人單位用人單位有過(guò)錯(cuò)，即時(shí)通知用人單位支付支付用人單位有過(guò)錯(cuò)，無(wú)需通知用人單位用人單位有過(guò)錯(cuò)，無(wú)需通知用人單位支付支付3、用人單位單方、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，可以（隨時(shí)）解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，可以（隨時(shí)）解除勞動(dòng)合同不支付不支付勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，可以提前勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞天

52、通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同動(dòng)合同支付支付經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同支付支付4、終止勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同因用人單位原因終止勞動(dòng)合同因用人單位原因終止勞動(dòng)合同支付支付勞動(dòng)者原因終止勞動(dòng)合同（如退休）勞動(dòng)者原因終止勞動(dòng)合同（如退休）不支付不支付勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析38勞動(dòng)合同“解除”和“終止” 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算標(biāo)準(zhǔn)在本單位的工作年限在本單位的工作年限本人月工資本人月工資第四十七條第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿

53、一年的，按一年計(jì)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終

54、止前十二個(gè)月的本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。平均工資。第九十七條第三款第九十七條第三款 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案

55、例分析39勞動(dòng)合同“解除”和“終止” 【案例案例】怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才合理怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才合理技術(shù)人員萬(wàn)某受雇于某私營(yíng)玩具公司，并與該私營(yíng)公司簽訂了為期五年技術(shù)人員萬(wàn)某受雇于某私營(yíng)玩具公司，并與該私營(yíng)公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同約定月工資為的勞動(dòng)合同。合同約定月工資為2500元。該公司提出因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況惡化元。該公司提出因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況惡化，與萬(wàn)某等職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同中關(guān)于工資待遇的條款，否則就裁員。，與萬(wàn)某等職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同中關(guān)于工資待遇的條款，否則就裁員。萬(wàn)某因一時(shí)也沒(méi)有合適的工作好做，就同意了公司提出的將原合同約定的萬(wàn)某因一時(shí)也沒(méi)有合適的工作好做，就同意了公司提出的將原合同

56、約定的月工資月工資2500元降為元降為1000元。該公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)一步惡化，公司提出與萬(wàn)某元。該公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)一步惡化，公司提出與萬(wàn)某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并可以按規(guī)定以萬(wàn)某現(xiàn)在的月工資協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并可以按規(guī)定以萬(wàn)某現(xiàn)在的月工資1000元為標(biāo)準(zhǔn)支付元為標(biāo)準(zhǔn)支付萬(wàn)某四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)萬(wàn)某四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)4000元。萬(wàn)某同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但元。萬(wàn)某同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但經(jīng)過(guò)咨詢提出：他在該公司工作了四年零七個(gè)月，按照規(guī)定應(yīng)該支付其五經(jīng)過(guò)咨詢提出：他在該公司工作了四年零七個(gè)月，按照規(guī)定應(yīng)該支付其五個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司提出的按四個(gè)月支付少算了一個(gè)月；另外支付標(biāo)個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

57、公司提出的按四個(gè)月支付少算了一個(gè)月；另外支付標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該按照其在該公司工作的最后十二個(gè)月的平均工資準(zhǔn)也應(yīng)該按照其在該公司工作的最后十二個(gè)月的平均工資1750元，而不是元，而不是最后的月工資標(biāo)準(zhǔn)。按此計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該共計(jì)最后的月工資標(biāo)準(zhǔn)。按此計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該共計(jì)8750元。該公司經(jīng)向元。該公司經(jīng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)咨詢，了解到萬(wàn)某的要求是符合勞動(dòng)法及相關(guān)政策規(guī)定勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)咨詢，了解到萬(wàn)某的要求是符合勞動(dòng)法及相關(guān)政策規(guī)定的，于是按的，于是按1750元為月工資標(biāo)準(zhǔn)向萬(wàn)某支付了五個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元為月工資標(biāo)準(zhǔn)向萬(wàn)某支付了五個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8750元元，同時(shí)，與萬(wàn)某解除勞動(dòng)合同。，同時(shí)，與萬(wàn)某

58、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析40勞動(dòng)合同“解除”和“終止” 【案例案例】怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才合理怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才合理 評(píng)析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)評(píng)析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資，本案情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資，本案中萬(wàn)某在該公司工作的最后十二個(gè)月，有六個(gè)月月工資中萬(wàn)某在該公司工作的最后十二個(gè)月，有六個(gè)月月工資是是2500元，另六個(gè)月是協(xié)商變更后的元，另六個(gè)月是協(xié)商變更后的1000元，最后十二元，最后十二個(gè)月的月平均工資應(yīng)是（個(gè)月的月平均工資應(yīng)是（2500元元6+

59、1000元元6）/12=1750元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按此計(jì)算。元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按此計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)政策及案例分析41勞動(dòng)合同“解除”和“終止”關(guān)于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限關(guān)于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限 勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單

60、位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。 如勞動(dòng)者甲自如勞動(dòng)者甲自20082008年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到到20122012年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從計(jì)算的工作年限應(yīng)從20082008年算起，共年算起，共五五年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞