公司日常規(guī)范規(guī)章制度最終版

1、大連某某傳媒有限公司規(guī)章制度為保證順利完成公司下達各項經營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。公司日常規(guī)范規(guī)章制度、市場部工作制度、后臺工作制度。本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。一、公司日常規(guī)范規(guī)章制度第一章、 行政辦公制度第一條：根據公司實際運作情況，定期召開工作計劃、工作質量、人員培訓會議。每周五上午9：00召開周會議，參會人員為公司領導和各部門主管總結一周情況，制定下周工作計劃。第二條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第三條：衛(wèi)生管理制度1.值日生人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。值日生的清掃內容為：辦公室、會議室等所有公共區(qū)域、張總、王總辦公

2、室。當日值日生為了不影響其他人員工作，要求值日當天提前10分鐘到公司進行打掃，8：30之前完成打掃任務。如在8：30之前沒有完成打掃任務將懲罰該日值日生后兩天繼續(xù)之日。如當日因特殊原因不能值日，自行解決。2.辦公室的物品堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3.每臺計算機由直接使用者負責保養(yǎng)、清掃工作，下班隨手關掉電腦。4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證辦公室的整潔。第四條：時刻注意節(jié)約能源，會議室的燈光及空調用后請及時關閉，下班關閉電腦、空調、電燈及鎖辦公室門。第五條：辦公室內嚴禁吸煙，吸煙請到吸煙區(qū)。第六條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密，不得

3、和公司以外的人談論涉及公司機密的事情，如有發(fā)現嚴懲不貸。第七條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第八條：不做任何有害公司的事。第九條：工作期間，嚴禁打游戲，打撲克，閑聊天等一切與工作無關的事情。第十一條：所有員工應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。第十二條：文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。第十三條：打印文件所需要紙張到行政部簽字領取，打印不重要的文件盡量使用二次紙。嚴禁擅自為私人打印、復印材料、浪費紙張，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。第十四條：辦公用品 購置領用、現金預支規(guī)定1各部門有需要購置的物品，需要領用資金

4、需提前一天填寫資金使用審批表，經領導簽字后方可領取現金。大額資金的使用，由總經理級別的領導簽字審核批準后辦理。2辦公用品購置后，須持總經理審批的資金使用審批表和購貨發(fā)票、清單，到財務部予以報銷。3辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。領用公司物品需提前申請，注明領取時間、領取物品名稱、用途、數量。若一次領取大量物品需經部門主管和公司領導同時簽字。4所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。5.因某些活動的特殊性，需提前預支現金的，需報主管領導，經公司領導簽字后到財務部門領取。超過500元的現金需提前一天申請向總經理級別領導申請，簽字認可后向財務部門領用，在活動結束后需提供相應的

5、發(fā)票報銷。小額資金由活動負責人先行墊付，活動結束后憑發(fā)票和領導簽字到財務部門報銷。第二章 安全生產管理制度第一條：未經允許，不得擅自操作他人電腦，擅自操作他人電腦造成后果者，責任自負。第二條：本公司相機、攝相機等辦公設備采用專人專管制度，首先到專管員處填寫使用物品的名稱，領取日期，領取人姓名，物品的詳細明細，如領取照相機時要注明領取時間、領取人簽字，備注處標明電池、電源、讀卡器、數據線，如遇到設備損壞及時告知專管人員，否則后果自負，在還回物品前，要保證相機 攝像機等是滿電及完好的狀態(tài)。因專管人員專管不力造成丟失、損壞等后果，責任自負。第三條：公司的重要證件，如營業(yè)執(zhí)照、公章、財務大小印等相關物

6、品，需和相關負責人申請使用，批準后方可使用，同時到相關負責人處簽字后方可領用。使用后盡快還回。第四條：公司每次活動所需物品需到行政部統(tǒng)一簽字申請，返還時需整理整齊，保證物品數量、質量完整，并到行政部簽字返還，否則視為沒返還。第三章 員工的權利和義務第一條：平等就業(yè)的權利；參加企業(yè)民主管理的權利。第二條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第三條：按公司規(guī)定休息和休假。第四條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。第五條：請求勞動爭議處理的權利。第六條：保質保量完成工作的任務和各項工作指標的義務。第七條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。第八條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務。第九條：在工作中不斷提高勞動技能

7、的義務。第四章：考勤制度第一條：周一至周五為工作日，周六、周日為休息日，周一至周五的上班時間為上午8：0011：30，下午12：3017：00。第二條：公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。第三條：為了準確統(tǒng)計員工每天的出勤情況，要求每位員工包括后臺編輯和市場部同事在上下班必須使用指紋打卡機，（上班下班各打卡一次）如果未按此規(guī)定執(zhí)行，當天按曠工處理。第四條：市場部、新聞部、論壇部行政部周末因工作需要需要加班的，由各部門自行安排，活動結束后填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。第五條：

8、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;1天以上的，報總經理批準。部門負責人請假，一律由總經理級別領導批準，同時報給行政部門。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理,將按正常請假的三倍進行處罰。員工請假如遇上公司組織活動進行游玩等，按請假處理。 普通員工：請假一天80元，半天40元； 遲到：8:05-8：30 ，罰款20元； 遲到半個小時，一個半小時以內罰款30元；超過一個半小時按半天處理。 試用期員工：在普通員工的基礎上減半處罰。 部門主管：請假一天100，半天50元 (早退按遲到標準罰款)第六條：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當

9、天按請假1天處理;當月累計2次的，按請假2天處理;當月累計3次的，按請假3天處理。工作時間嚴令禁止玩游戲、看和工作無關的視頻，如有違反者，立刻進行處罰，每次500元。第七條：公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動實行簽到制度，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照相關規(guī)定進行處理。第八條：為了不影響公司業(yè)務的正常開展，員工離職的，其有義務提前30天以書面形式通知公司解除勞動合同，試用期內的員工需提前三天通知公司，與相關人員進行業(yè)務交接后辦理離職，如沒有按照規(guī)定日期提出辭職者，公司免發(fā)員工當月工資。第五章：休假制度第 一條：周一至周五為工作日，周六、周

10、日為休息日。市場部、新聞部、論壇部行政部周末因工作需要加班的，由各部門自行安排，活動結束后填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。第二條：員工按規(guī)定享受婚喪假、產育假時，必須憑有關證明資料報總經理級別領導批準;未經批準者按曠工處理。1、婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。職工婚假為十天（不含法定節(jié)假日），在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。特殊情況根據員工的崗位特殊性進行參考。2、產育假：女職工勞動保護規(guī)定第8條規(guī)定女職工產假為90天，休

11、假含法定節(jié)假日和雙休日。參加社保的員工產假休假期間工資及生育費用由社保統(tǒng)一發(fā)放。第三條：員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。第四條：因工作性質要求員工手機是24小時開通狀態(tài)。如有不可抗力原因導致聯(lián)系不到本人，應立即與公司相關人等聯(lián)系，并告知能聯(lián)系到員工本人的聯(lián)系方式。如因為不合理原因聯(lián)系不上本人的立刻進行處罰，每次200元。第六章：報銷制度（一）、出差報銷制度第一條：差旅報銷制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工。第二條：出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

12、1、交通費系指火車、汽車、飛機等費用。2、膳宿費系指膳食費及宿費。3、特別費系指因公支付郵第三條：員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經部門負責人審核并呈報總經理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：1、出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。2、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。3、出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核

13、后報總經理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。第四條：差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下幾個類別：1、享受總經理級別待遇的人員，差旅費實報實銷。2、出差期間住宿費實報實銷，一般工作人員最高宿費上限100元/日；另伙食補助50元/天。交通費以經主管領導核準的交通方式依票據實報實銷。3、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經主管領導核準，依票據實報實銷，同時取消當次伙食補助。5、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。6、有其他原因消費的，須經主管領導核準后實報實銷。7、因客戶邀請而出差 ，因住宿和飲食費用客戶承擔，所以公司不進行報銷，除非有特殊原因經領導批準方可實報實銷。（二）日常消費報銷制度1、員工報銷需填寫報銷申請單，注明時間、報銷人、報銷費用明