教育培訓機構新薪酬制度全

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上WORD 整理版分享目錄一、新薪酬制度制定目的.1二、新薪酬制度制定原則.1三、新薪酬制度適用范圍.2四、新薪酬制度薪資結構目錄2第一部分：教學部工薪資結構3第二部分：客服部薪資結構5第三部分：市場部薪資結構6第四部分：內部崗位兼任補貼標準7第五部分：部分崗位職工暫行薪資標準7一、新薪酬制度制定目的提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工快速健康的發(fā)展與成長；激勵全體同仁工作熱情，充分調動各位同仁工作積極性，促進優(yōu)勝劣汰，提高工作效率；有效的配合公司運營體制改革，利于個人及公司在教育培訓行業(yè)的快速發(fā)展；配合公司2013、2014 年工作計劃的落實。二、新薪酬制度制定

2、原則1. 以人為本，按勞分配，多勞多得，促進公司的人才培養(yǎng)和優(yōu)勝劣汰；2. 給予員工最大的晉升發(fā)展空間；本制度自2011 年 12 月 1 日起執(zhí)行；3. 機制靈活，本工資制度為參考工資制度，各分部（分校）根據(jù)相應運營模式專心-專注-專業(yè)范文范例參考指導WORD 整理版分享分以下三類執(zhí)行：（1）公司統(tǒng)一直營，統(tǒng)籌管理與核算，直接按本薪酬制度執(zhí)行；（2）公司統(tǒng)一直營，統(tǒng)籌配合管理，內部承包型獨立核算，分部參考該薪酬制度，制定分部獨立薪酬制度，報公司備案同意，獨立執(zhí)行；（3）公司對外加盟及其他合資共贏方式，分部獨立制定薪酬制度，獨立執(zhí)行。三、新薪酬制度適用范圍1. 適用公司目前所有部門職工；2.

3、新增不同職別部門及崗位，將根據(jù)需要另行制定予以補充。3. 公司特別招聘崗位，以雙方面議時協(xié)定的工資制度執(zhí)行，四、新薪酬制度薪資結構目錄第一部分：教學部工薪資制度第一節(jié)：教學部教師薪資結構表第二節(jié)：教學部教師績效考核制度第三節(jié)：教學部教師晉升制度第二部分：客服部薪資結構第一節(jié)：客服部學管師薪資結構表第二節(jié)：客服部學管師績效考核制度第三節(jié)：客服部學管師獎金制度第三部分：市場部薪資結構第一節(jié)：市場部課程顧問薪資結構表第二節(jié)：市場部課程顧問績效考核制度范文范例參考指導WORD 整理版分享第四部分：內部崗位兼任補貼標準第五部分：部分崗位職工暫行薪資標準第一節(jié)：市場部經(jīng)理暫行薪資標準第二節(jié)：分校部長暫行薪

4、資標準第三節(jié)：行政中心行政助理暫行薪資標準第一部分：教學部工薪資結構第一節(jié)：教學部教師薪酬結構表教師級別基本工資標準績效工資 / 分數(shù)課時提成（元 / 月）食宿補貼全勤獎級別津貼培訓期教師45元/天00000試用期教師1500 元/ 月120 元/ 月（當月總上課的學700 元/ 月100 元/ 月0費 4000） *10%初級教師0中級教師300元 / 月高級教師1500 元/ 月20元/分（當月總上課的學700 元/ 月100 元/ 月600元 / 月費 4000） *15%銀牌教師900元 / 月金牌教師1200 元/ 月1. 培訓期為 15 天，培訓期后按試用期工資發(fā)放；2.試用期為

5、2 個月（含培訓期 15 天），試用期標準績效工資每月按固定120 元 / 月發(fā)放；備注3.每月實發(fā)績效工資 =月標準績效工資 * （每月績效考核得分 / 月績效總分） 。4. 兩分校間來回串課教師或因公外去辦事者，每周二到分校部長處辦理報銷相關公交車費，其他時間不予辦理該項事宜。范文范例參考指導WORD 整理版分享第二節(jié)：教學部教師績效考核制度考核序列考核明細月全勤當月全勤 +3 分，有遲到、早退、曠工、事假、病假則+0 分團隊工作當月例會、職工培訓、團隊公共活動等分部團隊配合或需落實的工作，無缺席（遇公司安配合與落實排從事其他事宜除外） +2分，缺席則 +0 分。月日常當月衛(wèi)生、辦公室日常

6、工作行為根據(jù)每分部日常工作行為規(guī)范進行檢查處理，由分部自行工作行為加分，最高分值：+3 分，最低分值 0 分；續(xù)報率：月續(xù)報率 80%，則 +6 分；續(xù)報率 70%，則 +4 分；續(xù)報率 60%，則 +2 分；續(xù)報月學員流失、率 60%，則 +0 分【考核月份：學期開課當月即1、 2、 7、 9 月份】續(xù)報率月學員流失：除每學期最后月份課程學完外，學期間每月每流失1 名學員：3 分。當月無學員流失則 +3月教研每周教案、備課、教研工作檢查，根據(jù)公司要求，每次檢查合格+3 分月教學由分部部長根據(jù)教師在分部實際教學工作表現(xiàn)打分：當月教學行為合格、當月無教學投訴及教學事故 +3 分月市場電銷招新或老

7、帶新招新，每招1 人（按人數(shù)，不按科次）+3 分 , 同一個學生所屬兩個老師，兩個老師同時計算。月績效總分月實發(fā)績效工資=20 元 / 分 * 每月績效考核分數(shù)第三節(jié)：教學部教師晉升制度一、教師級別晉升標準晉升級別試用期教師轉正（初級教師）中級教師高級教師銀牌教師金牌教師教師級別降級標準晉升要求1.自辦理入職日起滿 2 個月（含培訓期 15 天）；2.能順利通過所在分校開展的 “ 16 講教案評閱合格，6 次講評課合格， 4 次學生及家長意見反饋合格” ，三項合格予以辦理轉正手續(xù)。1. 由初級教師晉升，不跨級晉升；2. 初級教師連續(xù) 3 個月每月績效考核分數(shù) 25 分，可辦理中級教師晉升手續(xù)。

8、1.由中級教師晉升，不跨級晉升；2.中級教師連續(xù) 3 個月每月績效考核分數(shù)25 分，且當月任教學生人數(shù)20，可辦理中級教師晉升手續(xù)。1. 滿工齡 2 年，由高級教師晉升，不跨級晉升；2.高級教師連續(xù) 3 個月每月績效考核分數(shù)25分，且當月任教學生人數(shù)20，可辦理中級教師晉升手續(xù)。1.由銀牌教師晉升，不跨級晉升；2.銀牌教師連續(xù) 3 個月每月績效考核分數(shù)25分，且當月任教學生人數(shù)20，可辦理中級教師晉升手續(xù)。1.中級教師、高級教師連續(xù)2 個月每月績效考核分數(shù) 18 分，則降一級；2.銀牌教師、金牌教師當月績效考核分數(shù)18分，直接降一級。范文范例參考指導WORD 整理版分享二、教師管理崗位晉升標準

9、晉升級別晉升要求1.由中級及以上級別教師擇優(yōu)晉升；學科科長2.能夠順利通過公司學科科長晉升考核評定細則；3.根據(jù)公司學科科長崗位職責要求，能順利通過2 個月的實際工作考核，方可辦理該崗位晉升手續(xù)。1.由高級及以上級別教師擇優(yōu)晉升；學科主管2.能夠順利通過公司學科主管晉升考核評定細則；3.根據(jù)公司學科主管崗位職責要求，能順利通過2 個月的實際工作考核，方可辦理該崗位晉升手續(xù)。1.由高級及以上級別教師擇優(yōu)晉升；教務主管2.能夠順利通過公司教務主管晉升考核評定細則；3.根據(jù)公司分部教務主管崗位職責要求及分部代部長崗位職責要求，能順利通過2 個月的實際工作考核，方可辦理該崗位晉升手續(xù)。教師管理崗學科科

10、長： 200元/ 月學科主管： 300元/ 月位津貼標準教務主管： 500元/ 月第二部分：客服部薪資結構第一節(jié)：客服部學管師薪資結構表級別基本工資標準績效工資業(yè)績獎金全勤試用期1500元 / 月800元/月0100 元/ 月轉正期1500元 / 月1200 元/ 月根據(jù)課程顧問獎金制度發(fā)放100 元/ 月第二節(jié)：客服部課程顧問績效考核制度考核序列績效考核內容績效分數(shù)每周做好來電來訪試聽登記、接待和課程咨詢、學員試聽的安排工作，分校部長根據(jù)1分校來電來訪試聽登記、接待和咨詢工作標準每周至少檢查1 次，每檢查 1 次不20 分合格 -5 分；全月合格滿分；（備注：每天 1 分，每缺勤 1 天減

11、1 分；工作質量差，則當月0 分）每周做好在讀學員跟蹤與服務，分校部長根據(jù)市場部在讀學員跟蹤與服務標準2及本周在讀學員跟蹤服務計劃每周不定期檢查，每檢查1 次不合格 -5分；全月20 分合格滿分； （備注：每天 1 分，每缺勤 1 天減 1 分；工作質量差，則當月0 分）范文范例參考指導WORD 整理版分享每周做好學員的檔案管理， 根據(jù)分部要求對分部學員檔案庫進行不斷的數(shù)據(jù)完善和資料補充， 做好本周報名學員的基本信息的存檔管理，分部部長每周不定期檢查本周及31 名學員檔案不合格者20 分上周報名學員的基本信息資料，每檢查-5 分；全月合格滿分；（備注：每天 1 分，每缺勤 1 天減 1 分；工

12、作質量差，則當月0 分）每月協(xié)助客服主管認真做好客服部月工作系統(tǒng)，積極配合團隊各項工作展開，認真落實公司安排的各項工作任務。每周檢查客服部月工作系統(tǒng)，每周檢查1 次，440 分每次不合格 -10 分；全月合格滿分；（備注：每天 1.5 分，每缺勤 1 天減 1.5 分；工作質量差，則當月0 分）說明：課程顧問每月實發(fā)績效工資=標準績效工資* （實得績效分數(shù)/100 ）第三節(jié)：客服部學管師獎金制度獎勵金額考核要求獎： 200 元當月所服務分部總營業(yè)額大于等于3 萬元獎： 400 元當月所服務分部總營業(yè)額大于等于6 萬元獎： 600 元當月所服務分部總營業(yè)額大于等于10 萬元獎： 1000 元當月

13、所服務分部總營業(yè)額大于等于15 萬元獎： 1500 元當月所服務分部總營業(yè)額大于等于20 萬元及以上1. 當月營業(yè)額 =當月總收學費總額 - 當月總退款學費總額備 注2. 當月營業(yè)額含分部在讀學員報特訓營課程學費（周末班和寒暑假期班）3. 當月缺勤天數(shù)累計大于等于6 天業(yè)績獎金為0第三部分：市場部薪資結構市場部課程顧問薪資結構表月基全勤食宿補貼業(yè)績提成業(yè)績提成業(yè)績提成本工資績效獎金（ 2 萬營業(yè)額）（0 營業(yè)額 1 萬） （ 1營業(yè)額 2 萬）試用區(qū)間部分： 提成比該區(qū)間部分： 提成比該區(qū)間部分：提5%8%成比 12%轉正期15001006008001. 完成月銷售額

14、 4 萬，則按 150%發(fā)放；業(yè)績獎金發(fā)放2. 完成月銷售額 2 萬，則按 100%發(fā)放；標準3. 完成月銷售額 1 萬，則按 50%發(fā)放；4. 完成月銷售額1 萬，則按0%發(fā)放；范文范例參考指導WORD 整理版分享學習顧問試用期轉正薪資變更補充說明1. 課程顧問入職前 10 天為培訓期，簽訂培訓期協(xié)議書，根據(jù)課程顧問入職培訓協(xié)議書規(guī)定，按培訓期薪資待遇發(fā)放薪酬標準（培訓期45 元 / 天）；培訓期內離職或未滿7 個工作日被淘汰者不發(fā)放薪資；2.課程顧問試用期為2 個月（含培訓期 10 天），培訓期結束后按試用期薪資待遇發(fā)放薪酬標準。3.滿 2 個月轉正后，以當月15 日（含）為界限， 15 日前轉正，則當月按轉正期薪資待遇發(fā)放薪酬標準；15 日以后轉正，則自次月1 日起按轉正期薪資待發(fā)放薪酬標準。第四部分：內部崗位兼任補貼標準目前暫定內部崗位兼任管理津貼發(fā)放標準序號兼任崗位名稱所屬部門月崗位津貼標準備注1企劃部經(jīng)理運營中心800 元2客服部經(jīng)理運營中心800 元3客服部主管客服部500 元6人事部主管行政中心500 元7人事行政專員人事部200 元第五部分：部分崗位職工暫行薪資標準第一節(jié)：市場部經(jīng)理暫行薪資標準第二節(jié)：分校部長暫行薪資標準崗位基本崗位績效提成標準全勤食宿名稱工資工資補貼分校15001000春秋季：按當