人力資源管理師一級(jí)知識(shí)點(diǎn)記憶口訣上課講義

1、人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)記憶口訣（精度提煉方便記憶）第一章：人力資源規(guī)劃第一節(jié)：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1、戰(zhàn)略為父策為子；戰(zhàn)略觀全局為上，策略中局部為下;2、戰(zhàn)略人力四含義:現(xiàn)代企業(yè)新理念，系統(tǒng)管理全過程,3、西方人力四時(shí)期:經(jīng)驗(yàn)管理奴隸化，科學(xué)管理定額化,4、戰(zhàn)略人力有特征:人力管理從戰(zhàn)略，人力是支撐系統(tǒng),部門性質(zhì)變，職能模式為管理。P8-125、戰(zhàn)略人力五理論:一般系統(tǒng)開放性，行為角色可預(yù)測(cè),基礎(chǔ)有三種。P8-96、人力衡量五標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)工作應(yīng)健全，組織系統(tǒng)應(yīng)完善,活動(dòng)要精確。P12-13人力戰(zhàn)略從企業(yè)，戰(zhàn)略管理是過程。P1人力管理高階段，標(biāo)本兼得好體系。P2現(xiàn)代管理人性化，后現(xiàn)管理系統(tǒng)化。P2-

2、5集多學(xué)科于一身，形成人力體系化，人力人力資本宜投資，交易成本應(yīng)控制，資源領(lǐng)導(dǎo)觀念要更新，綜合管理應(yīng)創(chuàng)新，管理10、規(guī)劃分類三角度:時(shí)限可分長(zhǎng)與短，層級(jí)內(nèi)容分九種，性質(zhì)可分三類型：吸引參與和投資。P19-207、企業(yè)戰(zhàn)略八特點(diǎn)：目標(biāo)、全局性，計(jì)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)性，綱領(lǐng)、應(yīng)變性，競(jìng)爭(zhēng)、風(fēng)險(xiǎn)性，前五為靜后三動(dòng)。P14-15&戰(zhàn)略規(guī)劃有意義：明確重點(diǎn)為第一，界定空間為其次，合理定位六方面（吸弓I、錄用、保持、發(fā) 展、評(píng)價(jià)、調(diào)整），保持優(yōu)勢(shì)是第四，增強(qiáng)意識(shí)在領(lǐng)導(dǎo)，樹立目標(biāo)在員工。P17-18是技術(shù)開發(fā)型，二是人力開發(fā)型。 P18-199、企業(yè)戰(zhàn)略三層次：總體業(yè)務(wù)與職能，兩種戰(zhàn)略保競(jìng)爭(zhēng),11、 兩種策略

3、保競(jìng)爭(zhēng)：廉價(jià)型和獨(dú)特型，人無(wú)我有是創(chuàng)新，優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)重物美。P2012、 人力策略有三種：吸引策略對(duì)廉價(jià)，投資策略對(duì)創(chuàng)新，參與策略對(duì)優(yōu)質(zhì)。P2213、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)重人才，波特五力供參考：新入行者有威脅，產(chǎn)業(yè)內(nèi)部有競(jìng)爭(zhēng)，替代產(chǎn)品有威脅，買家 賣家看實(shí)力。P2514、 企業(yè)外部的分析：勞力市場(chǎng)的完善，政府法規(guī)的健全，工會(huì)組織的作用。P2615、企業(yè)內(nèi)部的分析：企業(yè)文化四類型：家族式強(qiáng)調(diào)關(guān)系，發(fā)展式強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，市場(chǎng)式強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)，官僚 式強(qiáng)調(diào)規(guī)章；生產(chǎn)技術(shù)重制度；財(cái)務(wù)實(shí)力定策略。P28-29P33P35P38-3916、戰(zhàn)略模式SWOT外優(yōu)內(nèi)劣扭轉(zhuǎn)型，外優(yōu)內(nèi)優(yōu)進(jìn)攻性，外劣內(nèi)優(yōu)多樣型，外劣內(nèi)劣防御型。17、規(guī)劃實(shí)施

4、五方面：認(rèn)真組織與落實(shí)，資源配置要合理，支持系統(tǒng)要完善，調(diào)動(dòng)員工積極性，發(fā)揮 領(lǐng)導(dǎo)好作用。P34-3518、規(guī)劃評(píng)價(jià)有四點(diǎn)：評(píng)價(jià)內(nèi)容先確定，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要建立，實(shí)際績(jī)效要評(píng)估，分析結(jié)果改決策。第二節(jié)：企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)1、集團(tuán)特征有四點(diǎn)：法人企業(yè)聯(lián)合體，聯(lián)結(jié)紐帶是產(chǎn)權(quán)，母子公司為主體，管理結(jié)構(gòu)多層次。2、集團(tuán)體制六特點(diǎn)：管理活動(dòng)協(xié)商性，管理體制新型性，管理內(nèi)容復(fù)雜性，管理形式多樣性，管理 協(xié)調(diào)綜合性，利益主體多元性。P44-453、集團(tuán)利益存關(guān)系，處理堅(jiān)持四原則：等價(jià)交換是首要，共同協(xié)商要讓步，利益統(tǒng)一要堅(jiān)持，平等 互利要體現(xiàn)。P464、國(guó)外集團(tuán)兩大類：歐洲美國(guó)歐美型，日本韓國(guó)日本型。歐美型三

5、級(jí)結(jié)構(gòu)：母子公司加工廠，日本 型三級(jí)結(jié)構(gòu)，經(jīng)理會(huì)公司工廠；韓企業(yè)四級(jí)結(jié)構(gòu)：集團(tuán)下設(shè)委員會(huì)，子公司下是工廠。P46-485、 外企集團(tuán)善管理：組織嚴(yán)密職能清，因地制宜較靈活，重視人才培養(yǎng)人。P48-496、集團(tuán)管控事業(yè)部：資金控制為首要，計(jì)劃控制定指標(biāo)，分配控制按比例，人事控制重監(jiān)管，事業(yè) 部有自主權(quán)，生產(chǎn)銷售自決策。 P49-507、集團(tuán)管控五內(nèi)容：管控基礎(chǔ)重體系；管控體系有三點(diǎn)：戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)和模式；職能業(yè)務(wù)要管控；管控 機(jī)制重落實(shí)；管控環(huán)境重軟件。P51-52&集團(tuán)管控三模式：財(cái)務(wù)管控玩資本，戰(zhàn)略管控玩規(guī)劃，運(yùn)營(yíng)管控玩執(zhí)行。P52-539、集團(tuán)結(jié)構(gòu)從戰(zhàn)略，結(jié)構(gòu)體系四內(nèi)容：職能結(jié)構(gòu)保目標(biāo)，

6、層次結(jié)構(gòu)保管理，部門結(jié)構(gòu)保協(xié)作，職權(quán) 結(jié)構(gòu)保執(zhí)行。企業(yè)結(jié)構(gòu)三類型：U型一元最基本，H型控股非企業(yè)，M型常見最復(fù)雜。 集團(tuán)結(jié)構(gòu)三類型：直線職能 較常見，事業(yè)部制從市場(chǎng)，跨國(guó)公司子公司。P54-5910、集團(tuán)結(jié)構(gòu)從戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)原則有五個(gè)：管理高效重調(diào)整，顧客滿意重流程，資源利用重合理，適應(yīng) 環(huán)境重外部，集權(quán)分權(quán)重結(jié)合。P64-6511、集團(tuán)組織多變化，影響因素內(nèi)外部：外部因素有三點(diǎn)：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨激烈，產(chǎn)業(yè)組織重政策，反壟 斷法影響大；內(nèi)在因素有三點(diǎn)：共同投資凝聚力，經(jīng)營(yíng)范圍逐擴(kuò)大，股權(quán)擁有在調(diào)整。P65-6712、集團(tuán)管控有模式，模式選擇有方法，首先考慮三方面：需要與否看戰(zhàn)略，能夠與否看資源，應(yīng)該 與

7、否看階段；然后評(píng)估三指標(biāo)：戰(zhàn)略地位是第一，其二資源相關(guān)度，發(fā)展階段是第三；最后選擇三類型：財(cái)務(wù)管控玩資本，戰(zhàn)略管控玩規(guī)劃，運(yùn)營(yíng)管控玩執(zhí)行。P68-6913、集團(tuán)結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)，四個(gè)階段很重要：診斷分析現(xiàn)結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)，制度體系再完善，運(yùn)行 后反饋調(diào)整。P73-7914、集團(tuán)總部地位重，組織結(jié)構(gòu)要設(shè)計(jì)?？偛拷Y(jié)構(gòu)三類型：運(yùn)作型高度集權(quán)，戰(zhàn)略型則重規(guī)劃，資本經(jīng)營(yíng)型重資本。P81-8215、 總部設(shè)計(jì)三原則：戰(zhàn)略導(dǎo)向?yàn)槭滓?，流程質(zhì)量做支撐，母子公司更現(xiàn)代。P8316、總部結(jié)構(gòu)要再造，五點(diǎn)前提要記牢：社會(huì)需求生變化，集團(tuán)產(chǎn)品有更新，業(yè)務(wù)方面生變化，人員 素質(zhì)生變化，企業(yè)并購(gòu)尊生產(chǎn)。流程再造四原則：系統(tǒng)

8、化漸進(jìn)方式，戰(zhàn)略導(dǎo)向重目標(biāo)，市場(chǎng)坐標(biāo)重顧客，息要技術(shù)。P84-8517、總部設(shè)計(jì)四程序：明確設(shè)計(jì)的依據(jù)，掌握設(shè)計(jì)的原理，構(gòu)建基本的框架，職能與部門設(shè)置。18、總部設(shè)計(jì)的原理：幅度與層次原理，一個(gè)核心的原理，能級(jí)不同的原理，系統(tǒng)協(xié)作的原理，協(xié)作 制衡的原理，權(quán)責(zé)對(duì)等的原理。P88-8919、總部設(shè)計(jì)六要素：職能分工為基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)流程為細(xì)化，協(xié)作關(guān)系為脈絡(luò)，權(quán)力分層為工作，控制 幅度為管理，責(zé)任鏈條為責(zé)任。P89-9020、總部職能的分析：定位要清很重要，關(guān)鍵職能不可少?？偛考軜?gòu)的分析：層次單一需調(diào)整，結(jié)構(gòu) 龐大需再造，部門設(shè)置要合理。P93-9421、總部結(jié)構(gòu)的再造：職能再造找關(guān)鍵，流程再造看環(huán)境

9、，模式選擇要弄清，人才管理要重視。第三節(jié)：企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理1、人力資本七特征：無(wú)形存在人體中，人力潛能時(shí)效性，收益逐漸遞增性，消耗之中積累性，具有 無(wú)限創(chuàng)造性，以及主觀能動(dòng)性，還有個(gè)體差異性。P97-992、人力資本六內(nèi)容：戰(zhàn)略管理最重要，資本獲得與配置，價(jià)值計(jì)量是基礎(chǔ)，資本投資很重要，績(jī)效 評(píng)價(jià)是手段，借助信P86P95-96激勵(lì)約束是機(jī)制。P102-1033、資本戰(zhàn)略六任務(wù)：研究現(xiàn)狀定計(jì)劃，落實(shí)思想重合作，控制需求增存量，資本增值保管理，重視 投資多支持，稀缺人才要重視。資本戰(zhàn)略四作用：知識(shí)管理保目標(biāo)，分清主次抓重點(diǎn)，目標(biāo)明確貢獻(xiàn)大，指導(dǎo)管理 有核心。P105-1064、資本戰(zhàn)略重

10、實(shí)施，實(shí)施模式有五種：高層指揮指令型，系列變革變革型，集體智慧合作型，員工 參與文化型，自下而上增長(zhǎng)型。 P110-111第二章：招聘與配置第一節(jié)：崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用1、勝任特征非表象，區(qū)別優(yōu)勢(shì)深層次。特征模型映特征，系列指標(biāo)要分析，列表形式全體現(xiàn)。P115-1162、勝任特征分三類：情境不同有三種：技術(shù)、人際和概念；主體不同有三種：個(gè)人、組織和國(guó)家； 內(nèi)涵大小有六種：元?jiǎng)偃?、行業(yè)通用，組織內(nèi)、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)，行業(yè)和特殊技術(shù)。區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)有兩種：鑒別性和基礎(chǔ)性。P117-1183、特征模型分兩類：結(jié)構(gòu)不同分兩種：指標(biāo)集合式模型，結(jié)構(gòu)方程式模型；思路不同有四種：層級(jí) 式排序描述，簇型式行為描述，

11、盒型式績(jī)效行為，錨型式具體描述。P118-1194、特征模型五步驟：績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)先定義，選取樣本再分析，有關(guān)數(shù)據(jù)要獲取，建立模型最重要，驗(yàn)證 模型不可少。P123-1255、勝任模型要構(gòu)建，主要方法有八種。定性方法分三種：編碼辭典列清單，專家評(píng)分德爾菲，頻次 選拔看頻率；定量方法分五種：T檢驗(yàn)重視步驟，相關(guān)分析和聚類，因子分析利回歸。P126-133第二節(jié)：人才測(cè)評(píng)技術(shù)與應(yīng)用1、沙盤推演五特點(diǎn)：激發(fā)被試者興趣，被試者之間互動(dòng)，直觀被試者水平，被試者身臨其境，考察被試者能力。P135-1362、沙盤推演七步驟：被試者熱身準(zhǔn)備，考官初步來(lái)講解，被試者熟悉規(guī)則，實(shí)戰(zhàn)模擬按年度，階段 小結(jié)再調(diào)整，決戰(zhàn)勝負(fù)

12、論優(yōu)勝，最后評(píng)價(jià)定分?jǐn)?shù)。P136-1373、公文筐測(cè)試特點(diǎn)：選拔最后中高層，技能業(yè)務(wù)兩角度，對(duì)評(píng)分者要求高，考察內(nèi)容很廣泛，情景 性強(qiáng)較真實(shí)。公文筐測(cè)試不足：評(píng)分困難最顯著，不夠經(jīng)濟(jì)為其次，書面表達(dá)限制大，試題影響作用大。P138-1394、心理測(cè)試有五種：學(xué)業(yè)成就的測(cè)試，職業(yè)興趣的測(cè)試，職業(yè)能力的測(cè)試，職業(yè)人格的測(cè)試，最后是投射測(cè)試。P147-1505、心理測(cè)試四條件：各個(gè)環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化，測(cè)試結(jié)果要信度，測(cè)試效度最重要，常模要有代表性。P151-152更多H彩資料，請(qǐng)登錄考拉資料庫(kù)+edu24olxom/第三節(jié)：企業(yè)人才的招募與甄選1、人才招募四環(huán)節(jié)：全面分析空缺崗，審查更新說(shuō)明書，確定候選人來(lái)

13、源，吸引候選人應(yīng)聘。人才 甄選三環(huán)節(jié)：確定程序與方法，據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，綜合評(píng)價(jià)定人選。P162-1632、人才甄選六注意：崗位分析要詳細(xì)，側(cè)重適合不片面，面試人員先培訓(xùn)，面試小組要協(xié)調(diào)，背景 調(diào)查要有效，理性對(duì)待不感性。 P164-1653、行為面試看勝任，面試設(shè)計(jì)四原則：勝任模型是基礎(chǔ)，考察特征約十項(xiàng)，每條特征深分析，面試 設(shè)計(jì)看企業(yè)，文化理念相一致。 P169-1704、勝任特征是基礎(chǔ)，招募甄選十步驟：招聘小組要選拔，全面分析從戰(zhàn)略，勝任模型說(shuō)明書，人才來(lái)源定渠道,制作崗位申請(qǐng)表，初步篩選候選人，招聘人員要培訓(xùn)，補(bǔ)充評(píng)估候選人，背景調(diào)查候選人，人才聘用 做決定。P171-1725、行為面試

14、五步驟：崗位分析要全面，特征指標(biāo)要選定，行為面試體系化，體系設(shè)計(jì)要評(píng)估，面試 流程重實(shí)施。 P177-1806、招聘評(píng)估十方面：特征指標(biāo)必要性，行為指標(biāo)準(zhǔn)確性，廣告宣傳合理性，應(yīng)聘申請(qǐng)書設(shè)計(jì)，行為 面試有效性，P188面試人員專業(yè)性，背景調(diào)查實(shí)效性，候選人提出建議，甄選標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)性，候選人報(bào)到情況。第四節(jié)：人力資源流動(dòng)管理1、員工晉升四作用：節(jié)約時(shí)間和成本，激發(fā)員工積極性，人才流失得控制，保持企業(yè)穩(wěn)定性。員工 晉升三不足：近親繁殖少更新，因循守舊阻變革，處理不當(dāng)生矛盾。P191-1922、晉升策略六措施：晉升政策要強(qiáng)調(diào)，鼓勵(lì)主管放人才，完善評(píng)價(jià)定制度，空缺崗位需公布，歧視 行為要防止，晉升過程正

15、規(guī)化。P1953、選擇晉升候選人，五種方法供選擇：配對(duì)比較逐一評(píng)，主管評(píng)定綜合評(píng)，評(píng)價(jià)中心對(duì)高層，升等 考試輔助評(píng)，綜合選拔綜合用。P197-1984、員工調(diào)動(dòng)五目的：組織結(jié)構(gòu)得滿足，晉升渠道得暢通，員工需要得滿足，勞動(dòng)關(guān)系好處理，不同 經(jīng)驗(yàn)得積累。P1995、工作輪換六益處：?jiǎn)酒饐T工新熱情，是一個(gè)學(xué)習(xí)過程，增加就業(yè)安全性，人崗匹配好機(jī)會(huì)，組織 氛圍得改善，職業(yè)傷害得降低。P200-2016、處罰員工六情況：遲到早退有缺勤，主管領(lǐng)導(dǎo)不服從，正常工作被干擾，公物私用如偷盜，操作 規(guī)程有違反，其它制度不遵守。處罰措施有四種：進(jìn)行誡勉性談話，書面或口頭警告，懲戒調(diào)動(dòng)或降職，暫時(shí)停止較策略。P203-

16、2047、員工流動(dòng)率計(jì)算：一、員工總流動(dòng)率；二、主動(dòng)辭職率；三、被動(dòng)離職率；四、員工辭退率；五、 員工流失率；六、員工留存率。P205-206借&分析員工變動(dòng)率，五個(gè)變量要分析：?jiǎn)T工滿意度分析，個(gè)人發(fā)展的預(yù)期，企業(yè)外發(fā)展預(yù)期，非工 作價(jià)值影響，員工流動(dòng)的傾向。P206-208第三章：培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié)：培訓(xùn)開發(fā)體系設(shè)計(jì)與運(yùn)行1、 培訓(xùn)體系的構(gòu)成：培訓(xùn)的管理體系，培訓(xùn)的課程體系，培訓(xùn)的實(shí)施體系。P2122、培訓(xùn)體系六特征：滿足組織的發(fā)展，滿足對(duì)員工要求，注重稀缺的人才，滿足培訓(xùn)多樣化，避免 短視的效應(yīng)，承上啟下的作用。P212-2153、培訓(xùn)實(shí)施六保障：文化保障重氛圍，制度保障重長(zhǎng)期，組織

17、保障重職能，人員保障重開發(fā)，風(fēng)險(xiǎn) 防范內(nèi)外部，效果保障重收益。P217-2184、運(yùn)行模式三結(jié)構(gòu)：兩大核心是重點(diǎn)：職業(yè)規(guī)劃和戰(zhàn)略；三個(gè)層面是模型：制度資源和運(yùn)營(yíng)；四大 環(huán)節(jié)是步驟：培訓(xùn)需求的分析，培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施，培訓(xùn)效果的評(píng)估。運(yùn)行模式四特點(diǎn)：制度應(yīng)用 重激勵(lì)，實(shí)施過程強(qiáng)調(diào)人，內(nèi)容資源重勝任，效果測(cè)評(píng)重效益。P2195、運(yùn)行模式三類型：傳統(tǒng)模式有兩種：倍受推崇咨詢型，整套建議發(fā)展型；新型模式有兩種：計(jì)劃 步驟系統(tǒng)型，阿氏模式三階段；企業(yè)大學(xué)有四種：指導(dǎo)型組織模式，合作型組織模式，獨(dú)立型組織模式，戰(zhàn)略聯(lián)合型模式。P220-2246、培訓(xùn)分解看階段：創(chuàng)業(yè)初期選外派，中小企業(yè)重教學(xué)，

18、企業(yè)漸大專項(xiàng)培，大型企業(yè)常規(guī)化，集團(tuán) 企業(yè)大學(xué)化。P225-2267、培訓(xùn)模式選最佳，五點(diǎn)因素應(yīng)記牢：機(jī)構(gòu)完整框架全，評(píng)價(jià)系統(tǒng)應(yīng)循環(huán)，量化目標(biāo)保戰(zhàn)略，不同 需求要整合，水平不同方法異。P226&構(gòu)建大學(xué)五需求：企業(yè)色彩企業(yè)性，戰(zhàn)略發(fā)展戰(zhàn)略性，資源集成集成性，培訓(xùn)項(xiàng)目自主性，強(qiáng)調(diào) 自身針對(duì)性。 P227第二節(jié)：企業(yè)培訓(xùn)文化與成果轉(zhuǎn)化1、學(xué)習(xí)組織八特征：愿景驅(qū)動(dòng)目標(biāo)同，創(chuàng)造智慧重團(tuán)隊(duì)，扁平管理重分權(quán)，組織邊界重新定，生活 事業(yè)要平衡，領(lǐng)導(dǎo)角色多樣化，持續(xù)學(xué)習(xí)造氣氛，重視學(xué)習(xí)看創(chuàng)造。P230-2312、學(xué)習(xí)組織構(gòu)建好，五項(xiàng)修煉要記牢：自我超越目標(biāo)清，心智模式應(yīng)改善，建立愿景共發(fā)展，團(tuán)隊(duì) 學(xué)習(xí)

19、重配合，系統(tǒng)思考看全面。五點(diǎn)要求應(yīng)重視：學(xué)習(xí)工具應(yīng)明確，員工成績(jī)應(yīng)激勵(lì)，學(xué)習(xí)觀念應(yīng)樹立，各種障礙 應(yīng)消除， 學(xué)習(xí)管理應(yīng)全面。P2333、 四點(diǎn)影響學(xué)習(xí)力：警覺程度看未來(lái)，認(rèn)知程度看事物，溝通程度看信息，調(diào)整能力看變化。P2344、培訓(xùn)成果重轉(zhuǎn)化，因素分析三方面：受訓(xùn)者分析三點(diǎn)：培訓(xùn)能力三方面：學(xué)習(xí)能力與動(dòng)機(jī)，自我 效能指信念；自然遺忘有規(guī)律，措施得當(dāng)好轉(zhuǎn)化；轉(zhuǎn)化層面有四個(gè)：依樣畫瓢找共識(shí)，舉一反三找重點(diǎn)，融會(huì)貫通找聯(lián)系，自我管理找動(dòng)力。工作分析有三點(diǎn)：工作環(huán)境影響大，組織氛圍重測(cè)量，實(shí)踐機(jī)會(huì)最重要。組織分析有兩點(diǎn)：學(xué)習(xí)組織要構(gòu)建，知識(shí)管理要加強(qiáng)。P239-2425、成果轉(zhuǎn)化五策略：關(guān)鍵人員起作

20、用，激勵(lì)強(qiáng)化促轉(zhuǎn)化，轉(zhuǎn)化環(huán)境要營(yíng)造，培訓(xùn)效果要跟蹤，培訓(xùn) 過程要溝通。P244-248第三節(jié)：創(chuàng)新能力培養(yǎng)1、常見思維八障礙，思維定式習(xí)慣型，死記硬背直線型，不敢懷疑權(quán)威型，隨波逐流從眾型，迷信 前人書本型，一葉障目自我型，害怕失敗自卑型，習(xí)以為常麻木型。P251-2522、三組思維要認(rèn)清：發(fā)散思維與收斂，想象思維與聯(lián)想，邏輯思維與辯證。六種思維需訓(xùn)練，潛移 默化顯成效。P258-269第四節(jié)：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理1、職業(yè)生涯要規(guī)劃，個(gè)人組織要結(jié)合。組織生涯六原則：利益整合需全面，機(jī)會(huì)均等需公平，協(xié)作 進(jìn)行需溝通，時(shí)間梯度需分解，發(fā)展創(chuàng)新需激勵(lì)，全面評(píng)價(jià)需客觀。P2852、組織生涯六管理：幫助員

21、工搞開發(fā)，確定目標(biāo)與規(guī)劃，開展評(píng)估與調(diào)查，定期評(píng)估對(duì)員工，調(diào)適 崗位與規(guī)劃，技能開發(fā)與管理。P286P290-291P292P2973、生涯規(guī)劃四特征：最為重要個(gè)性化，多次規(guī)劃開放性，注重未來(lái)預(yù)期性，科學(xué)性和正確性。4、生涯規(guī)劃四因素：自我評(píng)價(jià)看事實(shí)，企業(yè)對(duì)員工評(píng)價(jià)，職業(yè)機(jī)會(huì)要傳遞，職業(yè)指導(dǎo)常進(jìn)行。5、員工生涯十原則：目標(biāo)明確清晰性，打破現(xiàn)狀挑戰(zhàn)性，富有彈性變動(dòng)性，目標(biāo)分解一致性，符合 興趣激勵(lì)性，個(gè)人他人合作性，整個(gè)歷程全程性，路線劃分具體性，切實(shí)可行實(shí)際性，隨時(shí)修正評(píng)量性。6、生涯路徑要設(shè)計(jì)，四種方法與形式：傳統(tǒng)路徑看年限，網(wǎng)狀路徑看需求，橫向路徑多樣性，雙重 路徑重專業(yè)。P300-301

22、7、職業(yè)定位職業(yè)錨，內(nèi)涵四點(diǎn)要明確：才干動(dòng)機(jī)價(jià)值觀，生涯早期重經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)整合與作用，不可 預(yù)測(cè)有變動(dòng)?；竟δ苡兴狞c(diǎn)：成功標(biāo)準(zhǔn)的識(shí)別，促進(jìn)雇員的發(fā)展，提高個(gè)人的技能，為中后期奠基礎(chǔ)。P311&職業(yè)定位八類型：技術(shù)型或智能型，管理才能型定位，自由職業(yè)自主權(quán)，安全穩(wěn)定可預(yù)測(cè)，服務(wù) 奉獻(xiàn)助他人，純粹競(jìng)爭(zhēng)多挑戰(zhàn)，生活工作平衡型，創(chuàng)辦組織企業(yè)家。P312光9、職業(yè)生涯三階段，早中后期重管理：相互接納在早期，員工成長(zhǎng)在中期，退休安撫在后期。P312-318第四章：績(jī)效管理第一節(jié)：績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與評(píng)估1、績(jī)效管理四要素：考評(píng)者與被考評(píng)，績(jī)效指標(biāo)是內(nèi)容，程序方法是紐帶，考評(píng)結(jié)果有高低。運(yùn)行 方式縱橫

23、向：橫向分工看職能，縱向分解重落實(shí)。P322-3232、績(jī)效管理戰(zhàn)略性，特點(diǎn)有四要記牢：體現(xiàn)組織戰(zhàn)略性，戰(zhàn)略績(jī)效協(xié)同性，績(jī)效目標(biāo)一致性，績(jī)效管理完整性。P324-3253、 績(jī)效系統(tǒng)三方面：指標(biāo)體系縱橫向，運(yùn)作體系要全面，結(jié)果體系重反饋。P3254、 經(jīng)濟(jì)增加值EVA資本成本最重要，EVA體系4M考評(píng)指標(biāo)要硬性，管理體系除泡沫，激勵(lì)制度積 極性，理念體系看長(zhǎng)遠(yuǎn)。P329-3305、 指標(biāo)體系五重點(diǎn)，關(guān)鍵指標(biāo)KPI，崗位職責(zé)PRI，工作態(tài)度 WA，勝任特征PCI，否決指標(biāo)NNI，關(guān) 鍵指標(biāo)三步走：戰(zhàn)略地圖定架構(gòu)，分工矩陣落部門，目標(biāo)分解魚骨圖。P334-3376、 關(guān)鍵指標(biāo)SMART S原則明確

24、性，M原則可測(cè)性，A原則可達(dá)成，R原則相關(guān)性，T原則時(shí)限性。P3387、 崗位職責(zé)PRI，根據(jù)崗位說(shuō)明書，內(nèi)容重疊劃KPI。工作態(tài)度 WAI,能力很強(qiáng)不出力，態(tài)度因素降 士氣，不管崗位高與低，工作熱情是第一。勝任特征PCI，工作任務(wù)出色做，具備能力與素質(zhì)，特征模型要建立，此項(xiàng)指標(biāo)只對(duì)人，其它指標(biāo)綜合考。否決指標(biāo)NNI，地位最高視情況。四層指標(biāo)指標(biāo)庫(kù)：企業(yè)層面為最高，部門班組為二三，崗位員工為第四。P339-345&團(tuán)隊(duì)考評(píng)四方法：團(tuán)隊(duì)客戶關(guān)系圖，組織績(jī)效目標(biāo)法，業(yè)績(jī)層次金字塔，工作流程示意圖。P360-3619、跨部門考評(píng)步驟：先啟動(dòng)考評(píng)工作，再進(jìn)入考評(píng)環(huán)節(jié)，分層溝通和輔導(dǎo)，反饋和處理

25、投訴。P363-36410、績(jī)效面談四類型：?jiǎn)蜗騽駥?dǎo)式面談，雙向傾聽式面談，解決問題式面談，綜合式績(jī)效面談。P365-36611、績(jī)效系統(tǒng)總評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容有五點(diǎn)：對(duì)管理制度評(píng)估，對(duì)管理體系評(píng)估，對(duì)指標(biāo)體系評(píng)估，對(duì)考 評(píng)過程評(píng)估。P37212、績(jī)效體系評(píng)估法，四種方法最常用：專題座談座談法，全面剖析問卷法，查看工作記錄法，總體 評(píng)價(jià)請(qǐng)專家。P373-374第二節(jié)：平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)與應(yīng)用1、平衡計(jì)分BSC戰(zhàn)略基礎(chǔ)重整合，四點(diǎn)內(nèi)容很重要，指向財(cái)務(wù)為驅(qū)動(dòng)。財(cái)務(wù)方面保發(fā)展，客戶方面 地位重，流程方面重顧客，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)為人才。財(cái)務(wù)指標(biāo)是根本，四個(gè)方面不獨(dú)立，因果關(guān)系是紐帶。平衡計(jì)分BSC四種平衡顯特點(diǎn)：外部

26、內(nèi)部要平衡，成果動(dòng)因要平衡，定量定性要平衡，短期長(zhǎng)期要平衡。P382-386網(wǎng)2、 平衡計(jì)分重應(yīng)用，前提障礙要弄清。設(shè)計(jì)指標(biāo)五步驟，數(shù)據(jù)處理重案例。P389-391第五章：薪酬管理第一節(jié)：薪酬制度設(shè)計(jì)1、薪酬戰(zhàn)略從經(jīng)營(yíng)，創(chuàng)新戰(zhàn)略重冒險(xiǎn)，成本領(lǐng)先重效率，顧客核心重滿意。三大目標(biāo)要強(qiáng)調(diào)：效率、公平與合法。 P408-4102、薪酬戰(zhàn)略四構(gòu)成：內(nèi)部一致重比較，外部競(jìng)爭(zhēng)定水平，員工貢獻(xiàn)看業(yè)績(jī)，薪酬管理保戰(zhàn)略。3、薪酬策略有四種：跟隨策略最常用，領(lǐng)先策略重高薪，滯后策略看愿景，混合策略綜合用。4、薪酬制度要?jiǎng)?chuàng)新，兩種理論是依據(jù)。激勵(lì)理論有四種：需要層次馬斯洛，赫茲伯格雙因素，需求 結(jié)果有類別，期望理論三

27、因素：效價(jià)、期望和工具。分享理論有四種：無(wú)障礙工資分享，有障礙工資分享，按利潤(rùn) 比重分享，年終或年中分紅。P433-4355、薪酬創(chuàng)新十步驟：基本制度先建立，支付形式靈活定，領(lǐng)導(dǎo)報(bào)酬按貢獻(xiàn)，科技人員重激勵(lì)，員工 持股應(yīng)試點(diǎn)，技術(shù)入股應(yīng)試行，勞動(dòng)分紅可試行，分配管理要加強(qiáng)，人工成本有約束，民主參與重監(jiān)督。第二節(jié)：薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)1、經(jīng)營(yíng)者年薪職能：補(bǔ)償職能看消耗，激勵(lì)職能為創(chuàng)造，核算職能要客觀，約束職能重行為。2、 年薪范圍與對(duì)象，實(shí)施模式有不同，支付渠道抵押金，相關(guān)知識(shí)要弄明。P449-4603、 團(tuán)隊(duì)薪酬三模式：寬帶模式重思路，自助模式重需求，目標(biāo)模式重目標(biāo)。P464-4654、 團(tuán)

28、隊(duì)薪酬三步法：建立績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)，確定薪酬的總額，確定支付的形式。P4665、期權(quán)期股有區(qū)別：購(gòu)買時(shí)間有不同，獲取方式有不同，約束機(jī)制有不同，適應(yīng)范圍有不同。6、 員工持股四原則：廣泛參與70%，個(gè)股數(shù)量有限制，按勞分配的原則，新員工必須認(rèn)購(gòu)。P411P431-432P438-440P447-448P475P4797、技術(shù)人員投資高，薪資制度五原則：補(bǔ)償與回報(bào)原則，高產(chǎn)與高酬原則，反映稀缺性原則，競(jìng)爭(zhēng) 力優(yōu)先原則，尊重人才的原則。P485-486課&技術(shù)人薪資模式：?jiǎn)我桓吖べY模式，較高工資加獎(jiǎng)金，較高工資加提成，科研項(xiàng)目工資制，股權(quán)激勵(lì)工資制。P486-487第三節(jié)：企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)1、福利特點(diǎn)有三性：穩(wěn)定、潛在和延遲。福利作用兩方面：對(duì)于企業(yè)五好處：合理避稅是其一，減 少成本是其二，有