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文檔簡介

1、第一章1. 11. 信息的特性有()。A.時效性B.共享性C.增殖性D.可加工性參考答案:ABD2. 下列系統(tǒng)那些包含在信息系統(tǒng)中?A. 數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)B.管理信息系統(tǒng)C.決策支持系統(tǒng)D.辦公自動化系統(tǒng)參考答案:ABCD3. 信息一般表現(xiàn)為數(shù)值、文本、聲音和圖像 4種形態(tài),四種形式在一定的條件下,還可以相互轉(zhuǎn)化。()參考答案:21. 31. 管理信息系統(tǒng)是,并向組織中的管理人員提供有用信息的系統(tǒng)。A. 收集信息B.存儲信息C.分析信息D.以上都是 參考答案:D2. 一個完整的管理信息系統(tǒng)(MIS)不包括。A. 輔助決策系統(tǒng)(DSS B.工業(yè)控制系統(tǒng)(CCSC.辦公自動化系統(tǒng)(OA D.信息傳遞系

2、統(tǒng)(IDS) 參考答案:D3. 是MIS成熟的重要標志,它象征著MIS是軟件工程 的產(chǎn)物。A. 可以對信息進行管理B.可以實現(xiàn)輔助決策C.具有統(tǒng)一規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫D.以上都不是 參考答案:C4. 下列關(guān)于管理信息系統(tǒng)(MIS)劃分正確的是A. MIS 按組織職能可以劃分為辦公系統(tǒng)、決策系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)和信息系統(tǒng)。B. 息處理層次進行劃分為面向數(shù)量的執(zhí)行系統(tǒng)、面向價值的核算系統(tǒng)、報告監(jiān) 控系統(tǒng),分析信息系統(tǒng)、規(guī)劃決策系統(tǒng)。C. 基于規(guī)模進行劃分,現(xiàn)代 MIS從地域上劃分已逐漸由局域范圍走向廣域范 圍。D. 歷史發(fā)展進行劃分:第一代 MIS是由手工操作,第二代MIS增加了機械輔 助辦公設(shè)備,第三代MIS

3、使用計算機、電傳、電話、打印機等電子設(shè)備。參考答案:ABCD5. 管理信息系統(tǒng)(MIS)的開發(fā)原則有。A. 創(chuàng)新原則,體現(xiàn)先進性B.整體原則,體現(xiàn)完整性C.不斷發(fā)展原則,體現(xiàn)超前性 D.經(jīng)濟原則,體現(xiàn)實用性 參考答案:ABCD6. 瀑布模型是自下向上從具體到抽象順序進行。()參考答案:x1. 21.在信息化社會中,量。A.信息資源是領(lǐng)導(dǎo)社會變革的中堅力B. 信息技術(shù)C. 信息人員D. 以上都不是參考答案:C2. 企業(yè)信息化的本質(zhì)是。A. 服務(wù)社會B. 提高設(shè)計效率C. 增強企業(yè)的核心競爭力D. 方便企業(yè)管理參考答案:C3. 企業(yè)信息化的效益有。A. 使企業(yè)管理規(guī)范化B. 增強企業(yè)應(yīng)變能力C.

4、加強企業(yè)文化建設(shè)D. 確保企業(yè)利潤增加參考答案:ABC4. 企業(yè)中,高級經(jīng)理層是決策層,中間管理層是戰(zhàn)術(shù)層,基礎(chǔ)業(yè)務(wù)層是戰(zhàn)略層。()參考答案:x1. 41. ERP是指的管理平臺A. 建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上B. 系統(tǒng)化的管理思想C. 為決策層和企業(yè)員工提供運行手段D. 以上都是 參考答案:D2. ERP1理系統(tǒng)的核心思想是。A. 對整個人力資源系統(tǒng)進行有效管理B. 對整個供應(yīng)鏈的有效管理C. 對成本控制的有效管理D. 對設(shè)備管理的有效控制參考答案:D3. ERP系統(tǒng)的管理思想主要體現(xiàn)在A. 對整個供應(yīng)鏈資源進行管理的思想B. 精益生產(chǎn)、同步工程和敏捷制造的思想C. 事先計劃與事中控制的思想D.

5、事先買入與事先售出的思想?yún)⒖即鸢福篈BC4. ERP生產(chǎn)管理模塊的功能是。A. 將企業(yè)的整個生產(chǎn)過程有機的結(jié)合在一起B(yǎng). 使得企業(yè)能夠有效的降低庫存,提高效率C. 使原本分散的生產(chǎn)流程的自動連接D.使得生產(chǎn)流程能夠前后連貫的進行參考答案:ABCD5. ERP實質(zhì)是在MRP II基礎(chǔ)上進一步發(fā)展而成的面向供應(yīng)鏈的管理思想() 參考答案:26. 在ERP的眾多模塊中,ERP系統(tǒng)的核心所在是人力資源管理模塊。( )參考答案:x7. 業(yè)務(wù)流程重組(BPR對ERP實施很重要。()參考答案:“1. 51. 人力資源管理中,決策支持層主要負責A. 考勤管理B.綜合統(tǒng)籌管理C.人事檔案管理D.績效評估 參考答

6、案:B2. HRIS所提供的信息主要特征。A. 及時B.準確C.簡明D.相關(guān)E.完整參考答案:ABCDE3. 下列不屬于HRMIS HRIS資料秘密的安全措施的是。A. 建立監(jiān)視程序,以保證個人電腦使用者正在維持某種有效的安全水平。B. 保證拷貝、資料檔案、軟件和打印輸出都恰當?shù)乇豢刂圃谝环N程度??只有拿到上級批準簽字者才能獲取它們。C. 在一個有規(guī)律的基礎(chǔ)上改變口令。D. 提醒用戶不可以把密碼交給任何人。參考答案:ABD4. 建立HRMIS具體考慮因素有。A. 系統(tǒng)的規(guī)劃B.系統(tǒng)的設(shè)計與發(fā)展C.系統(tǒng)的實施D.系統(tǒng)的評價參考答案:ABCD5. 業(yè)務(wù)流程重組(BPR對ERP實施很重要。()參考答

7、案:“6. HRMI環(huán)能為人力資源決策提供信息支持。()參考答案:x7. 建立人力資源信息系統(tǒng),事先要進行周密的籌劃,包括清楚地闡明目標,充分地分析系統(tǒng)的要求,并認真研究細節(jié)。(參考答案:“8. E-HR是一種全新的人力資源管理方式,它代表了人力資源管理的發(fā)展方 向。參考答案:“2. 11.計算機網(wǎng)絡(luò)是按照互連接的集合。A.網(wǎng)絡(luò)技術(shù),將地球上分散的、獨立的計算機相"1B. 通信技術(shù)C. 計算機技術(shù)D. 網(wǎng)絡(luò)協(xié)議參考答案:D2. 下列對計算機網(wǎng)絡(luò)描述錯誤的是。A. 廣域網(wǎng)涉轄范圍大,一般從幾十千米至幾萬千米,例如一個國家或洲際網(wǎng)絡(luò)。B. 局域網(wǎng)的地理范圍一般在從幾十千米到上百千米。C.

8、 城域網(wǎng)介于LAN和WAN之間,其范圍通常覆蓋一個城市或地區(qū)。D. 局域網(wǎng)屬于一個部門或一組群體組建的小范圍網(wǎng),例如一個學校、一個單位 或一個系統(tǒng)等。參考答案:B3. 加強計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè),在局域網(wǎng)中設(shè)置BBS論壇、聊天室、建議區(qū)等平臺,是為了。A. 與員工強調(diào)溝通關(guān)系B. 人員招聘C. 人員培訓(xùn)D. 人員考核參考答案:A4. 信息技術(shù)體系結(jié)構(gòu)分為管理和技術(shù)成分。()參考答案:“5. 網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)點有兩類:轉(zhuǎn)接結(jié)點和訪問結(jié)點。()參考答案:“6. 備份和恢復(fù)技術(shù)屬于信息應(yīng)用技術(shù),分子電子技術(shù)屬于信息安全技術(shù)。( )參考答案:x7. 網(wǎng)絡(luò)使薪酬福利的計劃、統(tǒng)計、計算、更改、發(fā)放更加靈活,信息溝通更加

9、方便。()參考答案:“8. 有了網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理的先進方式,才能適應(yīng)時代的要求,才能節(jié)約管理成本,使管理上一個新的臺階。()參考答案:“2. 21. 根據(jù)處理設(shè)備的結(jié)構(gòu)方式區(qū)分,有。A. 批處理方式、分時處理方式和實時處理方式B. 聯(lián)機處理方式和脫機處理方式。C. 集中式處理方式和分布處理方式。D. 單道作業(yè)處理方式、多道作業(yè)處理方式和交互式處理方式 參考答案:B2. 以下說法錯誤的是。A. 數(shù)據(jù)庫技術(shù)主要目的是有效地管理和存取大量的數(shù)據(jù)資源B. 第二代數(shù)據(jù)庫是以面向?qū)ο竽P蜑橹饕卣鞯臄?shù)據(jù)庫系統(tǒng)C. 數(shù)據(jù)庫技術(shù)主要包括:信息,數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)處理,數(shù)據(jù)庫,數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)以及數(shù) 據(jù)庫系統(tǒng)等。D.

10、數(shù)據(jù)庫技術(shù)不僅應(yīng)用于事務(wù)處理,并且進一步應(yīng)用到情報檢索,人工智能,專 家系統(tǒng),計算機輔助設(shè)計等領(lǐng)域。參考答案:B3. 數(shù)據(jù)處理是系統(tǒng)工程和自動控制的基本環(huán)節(jié)。()參考答案:“4. 主要目的是有效地和大量的.數(shù)據(jù)庫主要如何,和管理數(shù)據(jù)。()參考答案:“5. 在Web大背景下的各種數(shù)據(jù)管理問題成為人們關(guān)注的熱點 ,我們把它籠統(tǒng)地稱為泛數(shù)據(jù)研究.()參考答案:“6. 在數(shù)據(jù)倉庫方法中,各數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)按照需要的全局模式從各數(shù)據(jù)源抽取 并轉(zhuǎn)換,存儲在數(shù)據(jù)倉庫中。參考答案:“7. 對目前出現(xiàn)的跨企業(yè)應(yīng)用,數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)抽取和轉(zhuǎn)化要復(fù)雜得多,數(shù)據(jù)倉庫 的方法存在諸多不便。參考答案:x8. 在Wrapper/M

11、ediator中,各數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)按照需要的全局模式從各數(shù)據(jù)源抽取并轉(zhuǎn)換,存儲在數(shù)據(jù)倉庫中。()參考答案:x第三章3. 11. 以下是諾蘭信息系統(tǒng)成長過程六階段正確排列順序的是。A. 初始階段,控制階段,推廣階段,集成階段,數(shù)據(jù)管理,成熟階段B. 初始階段,推廣階段,控制階段,集成階段,數(shù)據(jù)管理,成熟階段C. 初始階段,推廣階段,控制階段,集成階段,成熟階段,數(shù)據(jù)管理D. 初始階段,控制階段,推廣階段,數(shù)據(jù)管理,集成階段,成熟階段 參考答案:B2. 下列不屬于管理信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃的作用是。A. 合理分配和利用信息資源,以節(jié)省信息系統(tǒng)的投資B. 指導(dǎo)MIS系統(tǒng)開發(fā),用規(guī)劃作為將來考核系統(tǒng)開發(fā)工作的

12、標準C. 通過制定計劃,找出存在問題,更正確地識別出為實現(xiàn)企業(yè)目標MIS系統(tǒng)必須完成的任務(wù)D. 促進信息系統(tǒng)的應(yīng)用,確保利潤快速增長 參考答案:D3. 以下是關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理說法錯誤的是。A. 它是有計劃的人力資源使用模式以及旨在使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標的各種活動。B. 它要求企業(yè)突破傳統(tǒng)的人事定位,以更宏觀的角度,思索企業(yè)內(nèi)的人力資源部署。C. 戰(zhàn)略時,越來越需要同步思考未來五年、十年的人力配置,從戰(zhàn)略的角度來研究人 力資源的開發(fā)、培養(yǎng)和使用。D. 戰(zhàn)略性人力資源將人力視為成本,因此,企業(yè)想方設(shè)法降低人力資源投以降低成 本。參考答案:D4. 以下是對某酒店的SWO分析,其中屬于該企業(yè)機會(

13、Opportunities )的是。A. 該酒店所在的城市是一個沿海的旅游城市,酒店業(yè)本身就很發(fā)達。給該酒店的產(chǎn)品 提供了廣闊的市場。B. 該酒店擁有一定的科研開發(fā)及售后服務(wù)資源,并擁有產(chǎn)品革新的技能。C. 公司成立的時間不長,產(chǎn)品的客戶占有量相對較少。D. 該酒店所在城市目前還都處在手工操作的階段,因此該酒店還有很大的潛在的客戶群體。參考答案:D5. 以下關(guān)于信息系統(tǒng)規(guī)劃重要因素說法正確的是。A. 團隊有力是基礎(chǔ)B. 企業(yè)高管參與是保障C. 科學方法引入是核心D. IT部門改造是關(guān)鍵參考答案:ABCD6. 下列屬于管理信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容的是。A. 規(guī)定企業(yè)的任務(wù)(使命)B. 制定為實現(xiàn)企業(yè)

14、任務(wù)(使命)的長期目標和短期目標C. 制定出指導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)目標,選擇和實施戰(zhàn)略的方針D. 決定用以實現(xiàn)企業(yè)目標的戰(zhàn)略參考答案:ABCD7. 在當今和未來的企業(yè)中,人力資源管理將具有三個方面的作用,即。A. 行政管理B. 內(nèi)務(wù)管理C. 事務(wù)管理D. 戰(zhàn)略管理參考答案:ACD8. 一下人力資源管理對戰(zhàn)略管理的影響說法正確的是。A. 人力資源管理扮演執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的角色B. 人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略管理中發(fā)揮一定作用C. 人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理的戰(zhàn)略伙伴D. 人力資源管理對戰(zhàn)略管理影響作用很大參考答案:ABC9. 諾蘭模型中的各階段都是可以跳越的。()參考答案:x10. 人力資源管理存在著兩種職能:戰(zhàn)

15、略職能和經(jīng)營職能。()參考答案:“11. 在進行外部環(huán)境分析時,決策者必須注意將外部的機會和威脅與人力資源聯(lián)系在一起。()參考答案:“12. 人力資源管理在戰(zhàn)略管理中的作用表現(xiàn)為:企業(yè)中的人比其他有形的資源更有價值。()參考答案:23. 21. 企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法的基本思想是:信息系統(tǒng)應(yīng)該能夠滿足企業(yè)各個管理層次的信息要求,并向企業(yè)提供一致的信息。()參考答案:22. 關(guān)鍵成功因素法(CSF作用之一是對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一規(guī)劃、管理和控制,明確各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換關(guān)系,保證信息的一致性。()參考答案:x3. 關(guān)鍵成功因素法為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供了達到目標的關(guān)鍵和需要的測量標 準。(參考答案:“3. 31.

16、下列哪項不是BPR實施的必經(jīng)階段?A. 自我分解階段B. 發(fā)現(xiàn)準備階段C. 重新設(shè)計階段D. 具體實施階段 參考答案:A2. 以下ERP與 BPR關(guān)系描述錯誤的是。A. ERP把企業(yè)的生產(chǎn)流程看作是一個緊密聯(lián)接的供應(yīng)鏈,其中包括供應(yīng)商、生產(chǎn)工廠、分 銷網(wǎng)絡(luò)和客戶等。B. ERP是企業(yè)實施管理信息系統(tǒng),特別是 BPR系統(tǒng)的前提和基礎(chǔ)。C. ERP將分布在各地所屬企業(yè)的內(nèi)部劃分成幾個相互協(xié)同作業(yè)的支持子系統(tǒng),如財務(wù)、市 場營銷、生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制、服務(wù)維護、工程技術(shù)等,還包括對競爭對手的監(jiān)視管理。D. ERP是對軟件的改變,BPR是對流程的改變。實際操作時應(yīng)該找到兩者的平衡點。 參考答案:B3.

17、基于業(yè)務(wù)流程再造的信息系統(tǒng)規(guī)劃,從高到低依次是:系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃、系統(tǒng)數(shù)據(jù)規(guī)劃、系統(tǒng)功能規(guī)劃和系統(tǒng)資源分配。A. 系統(tǒng)分析規(guī)劃B. 系統(tǒng)重組規(guī)劃C. 系統(tǒng)流程規(guī)劃D. 系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)劃參考答案:C4. 企業(yè)流程重組應(yīng)遵循哪些原則?A. 一個明確的、具有啟發(fā)性的目標B. 充分考慮顧客價值C. 充分做好橫向及縱向溝通D. 樹立典范、逐步推進,充分利用變革的漣漪效應(yīng)參考答案:ABCD5. 對于我國企業(yè)來說,企業(yè)業(yè)務(wù)流程重組再造要先做好哪些工作?A. 以核心生產(chǎn)能力為中心,重組業(yè)務(wù)流程。B. 以顧客為起點,再造整合企業(yè)業(yè)務(wù)流程。C. 圍繞企業(yè)的業(yè)務(wù)流程再造,其他方面也要采取配套措施,對組織機構(gòu)進行適當?shù)恼{(diào)整。

18、D. 加強人力資源的開發(fā)與管理及信息基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。參考答案:ABCD6. 企業(yè)流程重組:就是對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進行根本性的再思考和徹底性的再設(shè)計,從而獲得在成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等方面的戲劇性的改善。()參考答案:“7. 流程再造的兩大要素是:信息技術(shù)/信息系統(tǒng)、人員組織管理。()參考答案:“第四章4。11. 關(guān)于系統(tǒng)調(diào)查的內(nèi)容,下列選擇正確的是。A. 系統(tǒng)的界限和運行狀況B.系統(tǒng)的外部環(huán)境C. 組織機構(gòu)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程系統(tǒng)的信息流程D. 系統(tǒng)研制工作的資源狀況參考答案:D2. 可行性分析報告內(nèi)容包括。A. 系統(tǒng)簡述B. 項目的目標C. 所需資源、預(yù)算D. 預(yù)期效益參考答案:ABCD3. 詳細調(diào)

19、查的主要方式有全面業(yè)務(wù)需求分析的問卷調(diào)查、重點詢問調(diào)查、深入實際的調(diào)查方式等。()參考答案:“4. 詳細調(diào)查主要針對管理業(yè)務(wù)調(diào)查和數(shù)據(jù)流程調(diào)查兩部分進行。()參考答案:“4. 21. 業(yè)務(wù)流程圖的作用有。A. 它是系統(tǒng)分析員作進一步系統(tǒng)分析的依據(jù)B. 它是系統(tǒng)分析員,管理人員相互交流的思想工具C. 系統(tǒng)分析員可以直接在業(yè)務(wù)流程圖上擬出計算要處理部分D. 利用業(yè)務(wù)流程圖分析業(yè)務(wù)流程是否合理參考答案:ABCD2. 作為業(yè)務(wù)調(diào)查所畫出的組織結(jié)構(gòu)圖,圖中各部門、各種關(guān)系的詳細程度以 記錄詳細為標準,即那些與系統(tǒng)目標明顯關(guān)系不大的部分,不可以簡略或省去。( )參考答案:x3. 調(diào)查中可以用功能層次圖來描

20、述從系統(tǒng)目標到各項功能的層次關(guān)系4. 31. 數(shù)據(jù)流程圖特征有。A. 在數(shù)據(jù)流程圖中具體的組織機構(gòu)、工作場所、人員、物質(zhì)流等等都已去掉B. 在數(shù)據(jù)流程圖中只剩下數(shù)據(jù)的存儲、流動、加工、使用的情況。、C. 數(shù)據(jù)流程圖把系統(tǒng)對各種業(yè)務(wù)的處理過程聯(lián)系起來考慮,形成一個總體D. 數(shù)據(jù)流程圖只能孤立在分析各個業(yè)務(wù),不能反映出各業(yè)務(wù)之間的數(shù)據(jù)關(guān)系>>參考答案:ABC2. 結(jié)構(gòu)化分析方法采用自下向上逐層分解的方法。()參考答案:x4. 41. 下列關(guān)于數(shù)據(jù)字典表述錯誤的是A. 數(shù)據(jù)字典是對數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、處理邏輯、數(shù)據(jù) 存儲和外部實體進行定義和描述的工具。B. 數(shù)據(jù)字典是

21、數(shù)據(jù)分析和管理工具。C. 數(shù)據(jù)項又叫數(shù)據(jù)元素,是數(shù)據(jù)的最小單位。D. 數(shù)據(jù)存儲在數(shù)據(jù)字典中既描述數(shù)據(jù)的邏輯存儲結(jié)構(gòu),又涉及它的物理組織參考答案:D2. 描述處理邏輯的工具中,判斷樹直觀,容易理解。當條件多時,更容易清楚地表達出整個判別過程。()參考答案:x3. 邏輯方案是系統(tǒng)分析階段的最終成果,是新系統(tǒng)開發(fā)中要采用的管理模型和信息處理方法。()參考答案:“第五章 5。11. 下列關(guān)于生命周期的七個階段排序正確的是。A. 可行性研究與計劃?系統(tǒng)分析?系統(tǒng)設(shè)計?程序設(shè)計?系統(tǒng)測試?運行和維護?廢 棄B. 可行性研究與計劃?系統(tǒng)設(shè)計?系統(tǒng)分析?程序設(shè)計?系統(tǒng)測試?運行和維護?廢 棄C. 可行性研究與

22、計劃?系統(tǒng)設(shè)計?系統(tǒng)分析?程序設(shè)計?運行和維護?系統(tǒng)測試?廢 棄D. 可行性研究與計劃?系統(tǒng)分析?系統(tǒng)設(shè)計?程序設(shè)計?運行和維護?系統(tǒng)測試?廢 棄參考答案:A2. 下列關(guān)于面向?qū)ο蠓〝⑹鲥e誤的是。A. 面向?qū)ο?數(shù)據(jù)抽象+數(shù)據(jù)抽象類型+繼承機制B. 從宏觀層面看,面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法包括分析、設(shè)計、實現(xiàn)以及運行與5. 21. 下列屬于人事管理系統(tǒng)重要功能的有A. 檔案維護功能B. 檔案查詢功能C. 密碼功能D. 檔案統(tǒng)計功能 參考答案:ABCD2. 如何改良企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機制,公正、客觀、全面、快捷地評估員工的業(yè)績,提高人事管理工作的效率,使人事管理員有更多的精力去做人力資源分析、 研究和開發(fā)

23、工作,是企業(yè)立足發(fā)展,開拓未來,領(lǐng)先同行業(yè)的關(guān)鍵。()參考答案:“3. 人事管理系統(tǒng)設(shè)計目標是:通過一個企業(yè)人事管理系統(tǒng),使企業(yè)的人事 管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化,從而達到提高企業(yè)人事管理效率的目的。( ) 參考答案:“5. 31. 下列關(guān)于工資管理子系統(tǒng)敘述錯誤的是。A. 工資是企業(yè)按勞動制度的規(guī)定支付給職工的勞動報酬,包括基本工資、獎金 及各種津貼。B. 計算、匯總工資,分攤工資費用,完成工資核算處理是于工資管理子系統(tǒng)目 標之一。C. 實發(fā)工資=基本工資+工齡工資+崗位津貼+固定補貼+變動津貼+加班加點工資 +獎金D. 工資管理子系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過工資費用的計算和分配,為成本核算與賬

24、 務(wù)處理提供依據(jù),并且根據(jù)工資制度和職工勞動數(shù)量與質(zhì)量, 計算并發(fā)放應(yīng)該支 付給職工的工資。參考答案:C2. 下列屬于管理子系統(tǒng)系統(tǒng)目標的是。A. 收集、記錄和存儲有關(guān)人員和工資的數(shù)據(jù)B. 計算、匯總工資,分攤工資費用,完成工資核算處理C. 處理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)D. 建立數(shù)據(jù)傳遞通道,實現(xiàn)工資管理子系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享 參考答案:ABCD3. 下列屬于工資管理系統(tǒng)子模塊的有。A. 系統(tǒng)設(shè)置B. 業(yè)務(wù)處理C. 統(tǒng)計分析D. 憑證處理參考答案:ABCD4. 由于現(xiàn)在大部分企業(yè)都采用銀行代發(fā)工資,故需要進行有關(guān)處理,將員工的實發(fā)工資以銀行代發(fā)文件的形式傳遞給銀行,由銀行轉(zhuǎn)入職工的工資卡。(

25、)參考答案:“5. 45. 51. 下列不屬于人才招聘系統(tǒng)中重要模塊的是。A. 瀏覽器監(jiān)控模塊B. 單位信息管理模塊C. 個人信息管理模塊D. 系統(tǒng)管理員模塊參考答案:A2. 下列關(guān)于求職招聘系統(tǒng)描述正確的是。A. 系統(tǒng)采用B/S構(gòu)架,即Browser/Server(瀏覽器、服務(wù)器)結(jié)構(gòu).通過標準的In ternet網(wǎng)站形式來提供服務(wù)。B. 求職招聘系統(tǒng)涉及到用人單位招聘信息、個人簡歷信息等重要信息,數(shù)據(jù)的安 全要求較高。C. 人才的挑選理念是不求最好,但求合適。D. 人才評估的兩個簡單判斷,一是能不能勝任崗位;二是能不能取得價值觀上的 認同。參考答案:ABCD3. 企業(yè)招聘人員時應(yīng)選擇的理念

26、是。A. 不求最好,但求合適B. 崇尚能,?和賢C. 注重應(yīng)聘者綜合潛力的權(quán)衡D. 是否具備可挖掘的潛力參考答案:ABCD4. 求職招聘系統(tǒng)是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為用人單位和個人架設(shè)一個溝通交流的橋 梁.用人單位可以通過網(wǎng)絡(luò)隨時瀏覽、檢索簡歷信息快速找到合適的人才。( )參考答案:“5. 人才評估,一是能不能勝任崗位;二是能不能取得價值觀上的認同。( )參考答案:“6. 人員評估的手段主要有心理測試、面試和評價中心.()參考答案:“第六章 6。11. 下列不屬于人力資源管理信息系統(tǒng)項目建設(shè)目標的是。A. 建設(shè)集中、統(tǒng)一、完整的人力資源信息庫,實現(xiàn)人力資源信息的動態(tài)交換和 實時更新。B. 通過人力資源管

27、理信息系統(tǒng)的建設(shè),引入先進的人力資源管理理念,以及崗 位分析、業(yè)績考核等管理手段,逐漸將人力資源部門成為企業(yè)最重要的部門。C. 開發(fā)和推廣遠程培訓(xùn)模塊和培訓(xùn)課件制作工具,滿足日益增長的培訓(xùn)需求, 為創(chuàng)建學習型組織提供數(shù)據(jù)支撐。D. 設(shè)集中、統(tǒng)一、完整的人力資源信息庫,實現(xiàn)人力資源信息的動態(tài)交換和實時更新,為人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃提供有效支持。 參考答案:D2. 下列屬于人力資源管理信息系統(tǒng)項目的實施意義的是A. 能夠帶來先進的人力資源管理思想及方法B. 促進建立現(xiàn)代人力資源管理模式,實現(xiàn)管理正規(guī)化C. 提高管理時效D. 降低管理成本參考答案:ABCD6. 21. MIS物理系統(tǒng)的實施是

28、計算機系統(tǒng)和通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)備的訂購、機房的準備和設(shè)備的安 裝調(diào)試等一系統(tǒng)列活動的總和。()參考答案:2 6. 31. 下列關(guān)于人力資源管理信息系統(tǒng)的早期網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)結(jié)構(gòu)敘述錯誤的是。A. 客戶/服務(wù)器模式把一個計算機應(yīng)用系統(tǒng)分成兩個基本組成部分:服務(wù)器和中間組件。B. 客戶/服務(wù)器模式的協(xié)作處理是一種特殊的分布式處理。C. 客戶/服務(wù)器模式的基本思想是將數(shù)據(jù)集中保存在某個數(shù)據(jù)庫(服務(wù)器)中,根據(jù)客戶機的請求將信息投遞給對方。D. 隨著企業(yè)規(guī)模的日益擴大,客戶/服務(wù)器模式逐漸暴露出了開發(fā)成本較高、移植困難、維護復(fù)雜、信息內(nèi)容和形式單一、新技術(shù)不能輕易應(yīng)用、升級麻煩等缺點。參考答案:B2. HRMIS

29、在實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的最初階段,采用的是客戶/服務(wù)器(C/S)模式。( )參考答案:“6. 41. 下列不屬于管理信息系統(tǒng)維護的內(nèi)容是。A. 硬件維護B. 軟件維護C. 資源維護D. 數(shù)據(jù)維護 參考答案:C2. HRMIS在實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的最初階段,采用的是客戶/服務(wù)器(C/S)模式。( )參考答案:“3. 信息系統(tǒng)維護是為了應(yīng)付信息系統(tǒng)環(huán)境和其它因素的各種變化,保證系統(tǒng)正常工作而采取的一切活動。()參考答案:“4. 系統(tǒng)維護中,軟件維護的預(yù)防性維護占整個維護工作量的17%-20%( )參考答案:X5. 系統(tǒng)維護工作應(yīng)考慮到實際情況、維護工作的影響、資源要求等。( )參考答案:“6. 51. 于信息系統(tǒng)的

30、審計,下列說法錯誤的是。A. 信息系統(tǒng)的審計有調(diào)查表法,直接審計,間接審計。B. 測試數(shù)據(jù)的范圍,間接審計比直接審計要廣泛。C. 直接審計方法的特點是既可以測出正常情況的結(jié)果,也可以測出各種不同條 件下的狀態(tài)。D. 間接審計方法特點是有一定的合理性,不管計算機如何處理,但是不能滿足 審計要求,在批處理中比較實用。參考答案:B2.!-關(guān)刊誌簷冊山咆內(nèi)罵下列裂川筑組卿理3)系統(tǒng)斷©酚飆A.d.B.參考答案:3. 引起信息系統(tǒng)安全性問題的原因有。A. 自然現(xiàn)象或電源不正常引起的軟硬件損壞與數(shù)據(jù)損壞B. 操作失誤導(dǎo)致的數(shù)據(jù)破壞C. 病毒侵擾導(dǎo)致的軟件、硬件與數(shù)據(jù)的破壞D. 人為對系統(tǒng)軟硬件及

31、數(shù)據(jù)所作的破壞參考答案:ABCD4. 間接審計費用較低,而直接審計在占機時費用較高。()參考答案:X5. 把計算機系統(tǒng)和程序作為一個黑盒子,審計員選一些輸入數(shù)據(jù),測試想要 的輸出,如果結(jié)果吻合、精確度有效,認為系統(tǒng)工作合理,這是間接審計的原理( )參考答案:“6. 間接審計可以測出正常情況的結(jié)果,也可以測出各種不同條件下的狀態(tài)。 ( )參考答案:X第七章 7。11. 關(guān)于網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理信息化發(fā)展,下列說法錯誤的7. 21. 以南航為例,對于大型航空公司,如果要進行人力資源信息化,需要注意A. HR集團管理要求與各地政策/地域差異性的沖突B. 適應(yīng)航空業(yè)務(wù)特點C. 與已有的大型 ERP系統(tǒng)緊密集成D. 一些特殊數(shù)據(jù)的自動轉(zhuǎn)載要求參考答案:ABCD2. 微軟的人力資源管理是如何E化的A. 招聘員工網(wǎng)上找B. 培訓(xùn)課程

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