員工體檢管理規(guī)定

1、員工體檢管理規(guī)定第一章 總 則1.1 目的1.1.1 為規(guī)范公司對員工體檢的管理，加強對疾病的預防和控制，保障公司廣大員工的身心健康，特制定本規(guī)定。1.2 適用范圍1.2.1 本規(guī)定適用人員范圍為公司合同制員工、勞務派遣制員工。適應范圍包括員工入職前體檢、食品服務行業(yè)從業(yè)人員年度辦理健康證的體檢、員工年度健康保健體檢。1.3 各項體檢的管理1.3.1 公司綜合事務部是公司員工每年度食品服務行業(yè)從業(yè)人員辦理健康證體檢、員工年度健康保健體檢的管理職能部門。由公司人力資源部負責通知新進員工在入職前進行食品從業(yè)人員健康證體檢。1.3.2 公司綜合事務部負責公司年度食品服務行業(yè)從業(yè)人員辦理健康證體檢計劃

2、、員工年度健康保健體檢計劃的制定和落實。第二章 員工入職前體檢2.1 所有新聘員工報到前，必須到具有國家認可體檢資質的衛(wèi)生防疫機構或醫(yī)療機構進行食品服務行業(yè)從業(yè)人員健康證體檢，體檢合格并獲得食品服務行業(yè)從業(yè)人員健康證者，方予錄用。第三章 食品服務行業(yè)從業(yè)人員年度健康證體檢3.1 根據(jù)中華人民共和國食品安全法中有關條款規(guī)定，公司從事食品服務行業(yè)的員工，每年必須到具有國家認可體檢資質的衛(wèi)生防疫機構或醫(yī)療機構進行體檢，凡經體檢合格者按規(guī)定辦理食品從業(yè)健康證。3.2 凡經健康檢查不合格的食品服務行業(yè)的員工，經治療后仍不能繼續(xù)從事原崗位工作的，公司根據(jù)實際情況給予崗位調整。第四章 員工年度健康保健體檢4

3、.1 公司每年為30歲（含）以上員工進行一次健康體檢；每2年為30歲以下員工進行一次健康體檢。新聘員工入職后不再參加當年的員工年度健康保健體檢。4.2 公司原則上每年為女員工安排一次婦科和乳腺疾病普查，也可與年度健康保健體檢同時檢查。4.3 公司綜合事務部在制定每次健康保健體檢計劃時，員工年度健康保健體檢、女員工婦科和乳腺疾病普查的基本體檢項目及其基本費用標準，參照東方航空集團、東方航空股份有限公司以及上一級單位相應體檢計劃的基本項目及其費用標準執(zhí)行。4.4 公司綜合事務部在制定每次健康保健體檢計劃時，根據(jù)當年度國家健康衛(wèi)生主管部門頒布的人類疾病預防和控制的提示指導精神和建議，在基本體檢項目上

4、做適當增減，增減項目數(shù)量在上一年度體檢項目總數(shù)的10-20%范圍內。第五章 員工各類體檢費用5.1.1 員工各類體檢費用預算（屬于國家、公司規(guī)定范圍的檢查項目所需申請的費用），當費用預算支出總金額低于人民幣伍拾萬元時，由公司綜合事務部歸口審核后，經公司財務管理部、公司分管領導審批，經公司總經理審批批準后在公司年度體檢預算費用中支付（用人單位已與受檢者個人有約定體檢費用自理者除外）；當費用預算支出總金額達到或超過人民幣伍拾萬元時，按公司招投標管理規(guī)定執(zhí)行。5.1.2超出當年度公司健康保健最終執(zhí)行計劃規(guī)定范圍的檢查項目費用由員工本人自理。員工私自到醫(yī)療機構進行的各類健康體檢，其費用由員工個人自理。

5、5.2 公司每年的各類體檢應在計劃的時限內及醫(yī)院內完成，過期不再另行安排體檢（個別人員由于工作等特殊原因除外），對放棄健康保健體檢者公司不予任何形式的補償。第六章 員工的健康管理6.1 凡年度常規(guī)健康體檢中，檢查結果發(fā)現(xiàn)疾病或疑似疾病者，公司綜合事務部應會同體檢機構，及時協(xié)助聯(lián)系醫(yī)院進行進一步地檢查、診斷或治療。6.2 每次健康保健體檢結束后，公司綜合事務部應對員工的檢查結果匯總并進行分析、總結。對存在的普遍性問題提出保健計劃或預防措施，并進行廣泛宣傳、教育，以提高廣大員工的自我保健意識。6.3 公司綜合事務部做好員工各類體檢檔案的管理。逐步建立公司員工健康檔案電子管理系統(tǒng)。6.4 公司綜合事務部的工作人員應對員工健康信息進行保密。未經公司批準，任何人不得查閱、探問其他員工健康信息。6.5 公司綜合事務部應充分利用現(xiàn)有的人力、財力，做好廣大員工