勞務(wù)派遣行業(yè)市場現(xiàn)狀以及未來發(fā)展前景分析

1、無目目錄錄CONTENTS第二篇：人社部：勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)正同工同酬是趨勢第二篇：人社部：勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)正同工同酬是趨勢-2第三篇：我國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問題淺析第三篇：我國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問題淺析-3第四篇：移動互聯(lián)網(wǎng)帶來勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展機(jī)遇第四篇：移動互聯(lián)網(wǎng)帶來勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展機(jī)遇-4第五篇：第五篇：2015 年勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展對策淺析年勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展對策淺析-4第六篇：我國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢分析第六篇：我國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢分析-5一、基本情況- 5第七篇：第七篇：2014 年中國勞務(wù)派遣企業(yè)排名年中國勞務(wù)派遣企業(yè)排名-62014 年中國勞務(wù)派遣企業(yè)排名-61 北京外企人力

2、資源服務(wù)有限公司-72 廣州南方人才資源租賃中心- 73 上海中企人力資源咨詢有限公司-74 吉林省萬成集團(tuán)有限公司- 75 萬寶盛華集團(tuán)（中國）- 76 上海任仕達(dá)人才服務(wù)有限公司-77 廣州駿伯人力資源有限公司- 78 深圳鵬勞人力資源管理有限公司-79 蘇州匯思人力資源有限公司- 710 上海豫星勞務(wù)（派遣）服務(wù)有限公司-7第八篇：第八篇：2014 年勞務(wù)派遣行業(yè)前景年勞務(wù)派遣行業(yè)前景- 7第九篇：第九篇：2014 年勞務(wù)派遣員工參保并與正式員工享受同等待遇年勞務(wù)派遣員工參保并與正式員工享受同等待遇-7第十篇：中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻與投資規(guī)劃分析報(bào)告第十篇：中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻與投

3、資規(guī)劃分析報(bào)告-8本文所有數(shù)據(jù)出自于本文所有數(shù)據(jù)出自于2015-2020中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告第一篇：第一篇：2014 年河北城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年河北城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工(含勞務(wù)派遣人員人數(shù)含勞務(wù)派遣人員人數(shù))統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)2014 年第二季度河北城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工(含勞務(wù)派遣人員人數(shù))人數(shù)為 605.30 萬人，同比增長 2.54%。第一季度為 599.20 萬人，同比增長 4.77%。無2013 年 Q1 至 2014Q2 年河北城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工(含勞務(wù)派遣人員人數(shù))統(tǒng)計(jì)表：本文來源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院，未經(jīng)前瞻產(chǎn)業(yè)

4、研究院書面授權(quán)，禁止轉(zhuǎn)載，違者將被追究法律責(zé)任！第二篇：人社部：勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)正同工同酬是趨勢第二篇：人社部：勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)正同工同酬是趨勢人社部新聞發(fā)言人以中國銀行勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)化為例，推進(jìn)同工同酬，讓勞務(wù)工轉(zhuǎn)正、實(shí)現(xiàn)同工同酬， 是未來的一個(gè)趨勢。 人社部將督促勞務(wù)派遣用工超比例企業(yè)科學(xué)制定實(shí)施調(diào)整用工方案。無本文來源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院，未經(jīng)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院書面授權(quán)，禁止轉(zhuǎn)載，違者將被追究法律責(zé)任！第三篇：我國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問題淺析第三篇：我國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問題淺析我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)過近幾年的不斷探索， 取得較快發(fā)展， 但在實(shí)際運(yùn)作過程中仍然存在一些問題。法律維權(quán)存在缺陷。 隨著

5、勞動合同法 的出臺， 為勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展提供了法律依據(jù)，對規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展起到了重要作用。但勞動合同法中涉及勞務(wù)派遣的都是一些原則性的條款，在派遣員工的社會保障、工作崗位、勞動條件、勞動時(shí)間、勞動報(bào)酬、福利待遇等方面沒有明確的詳細(xì)范圍，對勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)沒有具體約束措施。經(jīng)濟(jì)權(quán)利難以保障。 一是同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。 一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。據(jù)了解，勞務(wù)派遣工與同工種、同崗位的正式員工相比，收入水平差距一般在 1 倍以上，有的甚至有幾倍的差距。二是保險(xiǎn)福利待遇低。勞務(wù)派遣工的社會保險(xiǎn)費(fèi)是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)中提取的， 并由派

6、遣公司負(fù)責(zé)繳納。勞務(wù)派遣公司一般按非正規(guī)就業(yè)的比例就低不就高繳納。三是工資增長難。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高時(shí)， 正式職工可以通過工資集體協(xié)商或其他方式增加工資， 但勞務(wù)派遣工的工資是用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)的一部分， 他們的工資增長要按勞務(wù)派遣公司與用人單位協(xié)商而定，勞務(wù)派遣工對此根本沒有發(fā)言權(quán)。四是“假派遣”侵權(quán)行為嚴(yán)重。一些企業(yè)和單位為了避免勞動合同法的相關(guān)規(guī)定， 將本企業(yè)的職工轉(zhuǎn)簽到勞務(wù)派遣公司， 實(shí)現(xiàn)員工向勞務(wù)派遣工的“置換” ，以達(dá)到降低成本的目的，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。民主權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)。 由于被認(rèn)為不是用工單位的正式職工， 幾乎所有的被派遣勞動者本應(yīng)享有的選舉權(quán)與被選舉權(quán)、

7、參加工會組織及會員大會或職工(代表)大會等民主權(quán)利都難以實(shí)現(xiàn)。即使在用人單位參加工會，其民主政治權(quán)利的實(shí)現(xiàn)也有一定困難，因?yàn)樗猩婕皠趧?wù)派遣工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的問題都是勞務(wù)派遣公司與用人單位通過勞務(wù)協(xié)商決定的， 用人單位的職工(代表)大會和工會不便于與用人單位研究制定或協(xié)商決定勞務(wù)派遣工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。本文來源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院，未經(jīng)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院書面授權(quán)，禁止轉(zhuǎn)載，違者將被追究法律責(zé)任！無第四篇：移動互聯(lián)網(wǎng)帶來勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展機(jī)遇第四篇：移動互聯(lián)網(wǎng)帶來勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展機(jī)遇隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深化， 特別是企業(yè)核心競爭力理論和供應(yīng)鏈管理理論的提出， 越來越多的組織意識到要想在一個(gè)競爭激烈的市場上成為優(yōu)勝

8、者， 必須要有配套的柔性流動員工隊(duì)伍來提高組織的響應(yīng)速度和加強(qiáng)對成本的控制，這就人才派遣業(yè)有了更多的需求。從國內(nèi)的派遣業(yè)發(fā)展情況來看，其高速發(fā)展期也不過最近三四年的時(shí)間，但勢頭強(qiáng)勁。盡管目前國內(nèi)的人才派遣行業(yè)與境外還有相當(dāng)大的差距， 但其市場巨大、 前景廣闊已是不爭的事實(shí)。勞務(wù)派遣在短短幾年的時(shí)間里，實(shí)現(xiàn)了從無到有，從小到大的高速發(fā)展?！爸袊鴦趧?wù)派遣網(wǎng)”APP 的出現(xiàn)，可以說是為勞務(wù)派遣行業(yè)的高速發(fā)展添足了馬力。據(jù)了解，“中國勞務(wù)派遣”APP，是一個(gè)面向勞務(wù)派遣行業(yè)門戶的手機(jī)客戶端軟件，它集合了資訊、企業(yè)、勞務(wù)信息、供求、廣告等所有行業(yè)的必備要素以及圈子等流行元素，能完美實(shí)現(xiàn)行業(yè)企業(yè)勞務(wù)資源供

9、需等等急切的需求。企業(yè)打開 APP，點(diǎn)擊感興趣的相應(yīng)板塊，各種勞務(wù)資訊就可以一手掌握，從而迅速找到自己所需要的勞務(wù)資源。當(dāng)前，移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢頭迅猛，傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)駐移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域已經(jīng)成為一種潮流，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要驅(qū)動因素， 勞務(wù)資源尤其是隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展日顯重要的勞務(wù)派遣行業(yè)成為了發(fā)展的關(guān)鍵，因此，展望未來，“中國勞務(wù)派遣網(wǎng)”APP 必將成為推動國際間經(jīng)濟(jì)合作的重要催化劑。本文來源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院，未經(jīng)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院書面授權(quán)，禁止轉(zhuǎn)載，違者將被追究法律責(zé)任！第五篇：第五篇：2015 年勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展對策淺析年勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展對策淺析勞務(wù)派遣作為一種靈活用工方式，在我市有著極大的市場潛力和

10、實(shí)際需求。因此，對以上分析存在的問題，要及時(shí)采用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等多種手段，從加強(qiáng)法制建設(shè)、強(qiáng)化監(jiān)督管理、發(fā)揮工會作用，嚴(yán)格準(zhǔn)入審核等方面入手，加強(qiáng)勞務(wù)派遣規(guī)范運(yùn)作，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康有序發(fā)展。加強(qiáng)法制建設(shè)， 制定配套政策。 勞動保障部門要針對勞務(wù)派遣實(shí)踐中出現(xiàn)的問題， 在 勞無動合同法的框架下，制定出臺相關(guān)配套政策，對勞務(wù)派遣的一些特殊法律問題的銜接做出明確規(guī)定，細(xì)化使用勞務(wù)派遣的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位的范圍，明確勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位在保障派遣工各項(xiàng)權(quán)益中各自的職責(zé)以及發(fā)生勞動爭議后的處理程序， 制定適合勞務(wù)派遣的勞動合同文本，包括在繳納社會保險(xiǎn)、勞動條件、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬和

11、福利待遇等方面與企業(yè)正式員工相同對待的條款，在法律制度上為派遣勞動者維權(quán)提供保障。加強(qiáng)監(jiān)督管理， 維護(hù)合法權(quán)益。 勞動保障部門要進(jìn)一步建立健全對勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管機(jī)制， 嚴(yán)格禁止企業(yè)將原有職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工。 要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察， 重點(diǎn)監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂及履行， 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者勞動合同簽訂、社會保險(xiǎn)辦理情況，用工單位工資支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動保護(hù)等情況， 嚴(yán)肅查處侵害勞動者權(quán)益的違法行為， 對違反勞動保障法律法規(guī)的勞務(wù)派遣單位和用工單位加大處罰力度， 勞動保障部門還應(yīng)對現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位進(jìn)行專項(xiàng)審查， 建立相應(yīng)的誠信等級評價(jià)體

12、系，實(shí)行分類監(jiān)管，對不符合要求、違法經(jīng)營的，聯(lián)合相關(guān)部門依法取締。發(fā)揮工會作用，保障民主權(quán)利。要創(chuàng)新方式方法，加大組建工作力度，把廣大勞務(wù)派遣工組織到用工單位工會中來， 建立派遣工代表分團(tuán)或小組， 讓其代表派遣工參加企業(yè)民主管理活動，切實(shí)維護(hù)好勞務(wù)派遣工的民主政治、勞動經(jīng)濟(jì)等切身權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定、健康有序的勞動關(guān)系， 促進(jìn)企業(yè)和社會穩(wěn)定， 把勞動合同法保護(hù)勞動者權(quán)益的基本立法思想落到實(shí)處。本文來源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院，未經(jīng)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院書面授權(quán)，禁止轉(zhuǎn)載，違者將被追究法律責(zé)任！第六篇：我國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢分析第六篇：我國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢分析勞務(wù)派遣是我國人力資源市場根據(jù)社會需求開辦的一種新

13、的人才中介服務(wù)項(xiàng)目。 勞務(wù)派遣對于解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)， 促進(jìn)農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移， 滿足企業(yè)不同類型人員需求發(fā)揮了積極作用。為了解我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀，為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)管理，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展提供參考， 筆者對我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行了專題調(diào)研， 現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。一、基本情況無據(jù)勞動保障監(jiān)察總隊(duì)和區(qū)工商分局統(tǒng)計(jì)，我區(qū)目前共有勞務(wù)派遣單位 18 家。主要從事冶金、物流、制造等行業(yè)。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)主要具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：(一)工作基礎(chǔ)較好。調(diào)研的 5 家從事勞務(wù)派遣的用人單位中，涉及職工 1107 人，其中農(nóng)民工 644 人，單位全部與勞動者簽訂了勞動合

14、同，參保總?cè)藬?shù)為 1107 人，其中參加養(yǎng)老保險(xiǎn) 678 人、參加失業(yè)保險(xiǎn) 622 人、參加工傷保險(xiǎn) 1100 人、參加醫(yī)療保險(xiǎn) 618 人、參加生育保險(xiǎn) 618 人，解決、終止勞動合同均依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無拖欠工資侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。(二)市場前景廣闊。江津是一個(gè)伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰(zhàn)略迎來再次發(fā)展城市。近年來，區(qū)委、區(qū)政府提出了“千億工作強(qiáng)區(qū)”目標(biāo)，隨著這幾年三大園區(qū)招商引資力度的加大，一批新項(xiàng)目、大項(xiàng)目相繼上馬并開始投產(chǎn)，為勞務(wù)派遣提供了廣闊的用工市場。本文來源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院，未經(jīng)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院書面授權(quán)，禁止轉(zhuǎn)載，違者將被追究法律責(zé)任！第七篇：第七篇：2014 年中國勞務(wù)派

15、遣企業(yè)排名年中國勞務(wù)派遣企業(yè)排名目前， 全國有勞務(wù)派遣公司近 3 萬家， 其中由勞動保障部門經(jīng)辦或?qū)徟氖?18000 多家，約 60%?？梢哉f，自從改革開放以來，我國勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并逐漸走向成熟。根據(jù)各?。▍^(qū)、市）總工會和各全國產(chǎn)業(yè)工會調(diào)查，從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工。 在國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)的 20 個(gè)門類中， 有 16 個(gè)存在使用勞務(wù)派遣工現(xiàn)象，其中有 11 個(gè)門類中超過 20%的被調(diào)查企業(yè)使用勞務(wù)派遣工。我國采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、 制造業(yè)和建筑業(yè)。 在全球產(chǎn)業(yè)分工格局下，我國作為世界制造業(yè)基地，勞動密集型的制造業(yè)對于用工需求最大，勞

16、務(wù)派遣用工形式滿足了制造的需要，從區(qū)域結(jié)構(gòu)來看，特別是在珠三角、長三角等東南沿海地區(qū)，制造業(yè)的勞務(wù)派遣用工比例比其他地區(qū)更高。前瞻產(chǎn)業(yè)研究院中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告綜合企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品銷售區(qū)域范圍、應(yīng)用領(lǐng)域以及業(yè)內(nèi)知名度等因素分析，2014 年中國勞務(wù)派遣行業(yè)前十大企業(yè)如下（排名不分先后） ：2014 年中國勞務(wù)派遣企業(yè)排名無1 北京外企人力資源服務(wù)有限公司2 廣州南方人才資源租賃中心3 上海中企人力資源咨詢有限公司4 吉林省萬成集團(tuán)有限公司5 萬寶盛華集團(tuán)（中國）6 上海任仕達(dá)人才服務(wù)有限公司7 廣州駿伯人力資源有限公司8 深

17、圳鵬勞人力資源管理有限公司9 蘇州匯思人力資源有限公司10 上海豫星勞務(wù)（派遣）服務(wù)有限公司資料來源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院整理本文來源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院，未經(jīng)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院書面授權(quán)，禁止轉(zhuǎn)載，違者將被追究法律責(zé)任！第八篇：第八篇：2014 年勞務(wù)派遣行業(yè)前景年勞務(wù)派遣行業(yè)前景第九篇：第九篇：2014 年勞務(wù)派遣員工參保并與正式員工享受同等待遇年勞務(wù)派遣員工參保并與正式員工享受同等待遇前瞻產(chǎn)業(yè)研究院摘要：據(jù)了解，已經(jīng)和被派遣勞動者依法訂立勞動合同，以及已經(jīng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的， 繼續(xù)履行至期限屆滿， 但勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同勞動報(bào)酬分配方法規(guī)定的， 應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)

18、行調(diào)整， 被派遣勞動者只參加工傷保險(xiǎn)的，今年 1 月 1 日起依法參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。據(jù)報(bào)道，2014 年起，依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。并與正式員工享受同等待遇。無據(jù)了解， 已經(jīng)和被派遣勞動者依法訂立勞動合同， 以及已經(jīng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的， 繼續(xù)履行至期限屆滿， 但勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同勞動報(bào)酬分配方法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整，被派遣勞動者只參加工傷保險(xiǎn)的，今年 1 月 1 日起依法參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的2015-2020 中國勞務(wù)派遣行

19、業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告告分析顯示，由于外派勞務(wù)市場魚龍混雜，私招濫募現(xiàn)象突出，在農(nóng)村尤其明顯。由于缺乏正面引導(dǎo)和有效監(jiān)督，隱患重重。部分人利用因私護(hù)照按需申領(lǐng)的政策，脫離了正規(guī)渠道的監(jiān)管體系，擾亂了正常的外派勞務(wù)秩序。前瞻產(chǎn)業(yè)研究院勞務(wù)派遣市場調(diào)研報(bào)告得出： 現(xiàn)有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位， 在取得經(jīng)營許可證并辦理變更登記前， 社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再為其辦理新增被派遣勞動者的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。第十篇：中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻與投資規(guī)劃分析報(bào)告第十篇：中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻與投資規(guī)劃分析報(bào)告前瞻產(chǎn)業(yè)研究院摘要：本報(bào)告利用前瞻資訊長期對勞務(wù)派遣行業(yè)跟蹤

20、搜集的市場數(shù)據(jù)，全面而準(zhǔn)確地為您從行業(yè)的整體高度來架構(gòu)分析體系。 報(bào)告主要分析了勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展環(huán)境;國外勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)驗(yàn)借鑒;國內(nèi)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展總體狀況;勞務(wù)派遣行業(yè)細(xì)分市場情況.報(bào)告目錄請查看2015-2020 中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告無自從改革開放以來，我國勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，目前已經(jīng)成為一個(gè)熱門行業(yè)。具不完全統(tǒng)計(jì)，目前，全國有勞務(wù)派遣公司近 3 萬家，派遣員工大約 2700 萬人，占全國職工人數(shù)的比例不到 5%。而據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海市 2003 年勞務(wù)派遣工占企業(yè)全部用工人數(shù)的 28.3%，2006 年上升至 33.8%，2007 年達(dá) 38.3%，2008 年初達(dá) 39.7%，最近兩三年仍呈上升趨勢，2010 年底上海市使用勞務(wù)派遣工的單位有 4.29 萬家，勞務(wù)派遣用工 132.9 萬人