深圳亞力通電子廠薪酬體系

1、薪酬體系管理制度編號S010版本5.3執(zhí)行日期2005.12.01一、目的 規(guī)范薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，為各類員工入職、人事異動、職涯規(guī)劃等提供薪酬福利參考依據(jù)；二、適用范圍 適用于正式聘用員工；短期聘用員工按照合同書執(zhí)行；三、薪酬福利種類凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類薪酬福利待遇；工資、津貼（視具體崗位）、獎金、加班、福利1、 工資（工資包括基本工資、工齡工資、浮動工資）工資根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，分為管理職及技能職兩類，8個類別，具體分為：1類：普通員工級2類：拉長級 3類：專職人員級4類：助理級5類：主管級 6類：經(jīng)理級 7類：副總級8類：總經(jīng)理級2、津貼（包括崗位津貼、職務(wù)津貼、住房津貼、

2、伙食津貼、其他津貼） 3、獎金(包括全勤獎、優(yōu)秀員工獎、特殊獎金) 4、加班費(fèi)5、福利（包括節(jié)日補(bǔ)助、有薪假期、出差補(bǔ)貼、特殊活動經(jīng)費(fèi)、慶生晚會、各種大型文化娛樂活動等）四、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)1、工資1）基本工資，分成八類三十四級（見表1）（1）依據(jù)員工的學(xué)歷，年齡，經(jīng)歷經(jīng)驗，考核成績及服務(wù)態(tài)度，配合公司的工作業(yè)績，物價波動指數(shù)，人力市場的供需狀況及生活水平等因素，決定基本工資類別，各基本工資類別經(jīng)總經(jīng)理審批后生效（基本工資類別每年視情況決定是否修訂）；（2）新進(jìn)人員如已有工作經(jīng)驗，則依其行業(yè)背景，經(jīng)歷經(jīng)驗，經(jīng)試用期滿合格后，再予以適當(dāng)職位并確定其基本工資；基本工資待遇類別一覽表（表1）1類：普通員

3、工2類：拉長3類：專職人員4類：助理級代號基本工資代號基本工資代號基本工資代號基本工資G11620-650G21 500G30視工作而定M411000G12620-650G22600G31500600M421100G13620-650G23 650G32600700M431300G14620-650G24 700G33700800M4414001500G15 620-650G348001000G16 650G17 7505類：主管級6類：經(jīng)理級7類：副總級8類：總經(jīng)理級代號基本工資代號基本工資代號基本工資代號基本工資M511300-1500M612750-3050M714100M81M5215

4、00-2000M623050-3550M725100M82M532000-2500M633550-4050M736100M542500-3000M644050-4250M747100（3）1類：普通員工，28天工作制。具體分類如下： G11 普通操作員G12 注塑啤工G13 QC、LQC、GP長、測試員、統(tǒng)計員 其中：QC品質(zhì)部檢查員、插件線檢查員；LQC品質(zhì)部隨線檢驗員，負(fù)責(zé)成品外觀及功能檢驗；GP長拉線負(fù)責(zé)頂位的員工，一般能勝任多個工位的工作； 測試員PCBA測試員、電池半成品測試員；統(tǒng)計員指制造部專門負(fù)責(zé)部門或產(chǎn)線數(shù)據(jù)統(tǒng)計的人員，一般不接觸電腦操作；G14 FQC、搬運(yùn)員、打料員、點焊員

5、、加料員、浸錫員、切腳員、收發(fā)員、物料員、噴碼員 其中：FQC品質(zhì)部成品檢驗員；搬運(yùn)員專門負(fù)責(zé)產(chǎn)線物料運(yùn)輸、發(fā)放的員工；打料員注塑部負(fù)責(zé)使用粉碎機(jī)加工注塑機(jī)水口料、廢料的員工；點焊員電池制造過程中，對電芯與鎳片進(jìn)行焊接加工的員工加料員注塑部負(fù)責(zé)混料、調(diào)料、加料的員工；浸錫員插件線負(fù)責(zé)PCBA手工浸錫的員工； 切腳員用切腳機(jī)對PCBA的元器件管腳進(jìn)行加工的員工； 收發(fā)員制造部負(fù)責(zé)物料領(lǐng)取、退換、發(fā)放的員工； 物料員倉庫負(fù)責(zé)物料收發(fā)及管理的員工； 噴碼員負(fù)責(zé)為電池噴碼、打碼的員工；G15 IQC、 IPQC、QA、超聲員、裝運(yùn)員；其中：IQC品質(zhì)部來料檢驗員；IPQC品質(zhì)部制程巡檢員；QA品質(zhì)部出

6、貨檢驗員； 超聲員使用超聲封焊專用設(shè)備進(jìn)行電池超聲加工的員工；裝運(yùn)員（市場部）負(fù)責(zé)出貨配貨封箱、退貨卸貨及對單、搬運(yùn)等相關(guān)工作的員工；G16 制造部修理員G17 噴油工（4）2類：拉長，28天工作制（指助拉、拉長等有直接下屬的基層管理人員）；（5）3類：專職人員（部分26天工作制，部分28天制）（指儲干、跟單員、見習(xí)文員、見習(xí)技術(shù)員、電工、初中級技術(shù)員、采購員、電腦維護(hù)員、初中級文員、輸單員、財務(wù)文員、人事文員、行政文員、前臺文員、倉管員、PMC計劃員、PMC物控員、領(lǐng)班、調(diào)油師傅等）； G30廚工、宿舍管理員、清潔工、茶水工、廚師、保安、儲干等各類人員（28天制）；G31初級文員、輸單員、見

7、習(xí)文員、見習(xí)技術(shù)員（26天制）；G32初級技術(shù)員、人事文員、前臺文員、行政文員、中級文員、倉管員、跟單員（26天制）；其中：跟單員市場部負(fù)責(zé)跟蹤出貨進(jìn)度、核對出貨清單的員工；G33采購員、電腦維護(hù)員（26天制）； 其中：儲干公司儲備的各類大中專畢業(yè)生，用來培養(yǎng)各個崗位的專職人才；在未擔(dān)當(dāng)相關(guān)職務(wù)時，不亨受該崗位津貼； 電腦維護(hù)員負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)中各類接入設(shè)備的軟硬件維護(hù)及保養(yǎng)、管理、培訓(xùn)等工作；G34 電工、中級技術(shù)員、財務(wù)文員、PMC計劃員、PMC物控員、領(lǐng)班、設(shè)備管理員、調(diào)油師傅（26天制）、保安班長（28天制）；（6）4類：助理級（除保安隊長28天制外，其余職位均為26天工作制）（指主管助

8、理、經(jīng)理助理、高級文員、工程師助理、高級技術(shù)員、電工組長、設(shè)備組長、網(wǎng)管、會計、保安隊長等）；M41主管助理、工程師助理、高級文員、保安隊長其中：網(wǎng)管負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)軟硬件維護(hù)、故障查找及排除、操作培訓(xùn)及區(qū)域網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)、保養(yǎng)、故障排除等工作的專職人員；M42網(wǎng)管、會計、高級技術(shù)員M43電工組長、設(shè)備或其它組長M44經(jīng)理助理（7）5類：主管級，26天工作制（指主管、副總助理、工程師）；（8）6類：經(jīng)理級，26天工作制（指總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、高級工程師）；（9）7類：副總級，26天工作制（指副總經(jīng)理、總監(jiān)、總工程師、分廠廠長、分廠經(jīng)理）； （10）8類：總經(jīng)理（11）廚工、宿舍管理員、清潔工、茶水

9、工、采用月薪，試用500/月，試用期滿后550/月；（12）廚師采用月薪，試用700/月，試用期滿后800/月；半年后900元/月，一年后調(diào)整為1000元/月。（13）保安工資狀況按保安薪資合約執(zhí)行；（14）1類員工基本工資里包含有伙食費(fèi)120元、住宿費(fèi)30元，合計150元/月；2）工齡工資（根據(jù)員工個人為公司服務(wù)的時間而采取的固定加薪）；1類員工滿半年后10元/月；滿一年后50元/月；滿兩年后80元/月；滿三年后固定為110元/月，工齡工資不再繼續(xù)調(diào)整；2類以上（含2類）視具體情況（視公司視經(jīng)營狀況和個人績效狀況）每年調(diào)整原個人基本工資的類010%；3）浮動工資（由于個人對公司有突出貢獻(xiàn)而破

10、格加薪）。2、津貼根據(jù)崗位需要、編制大小、工作性質(zhì)、職務(wù)繁簡、責(zé)任輕重、工作難度、技術(shù)含量等設(shè)置津貼；津貼分為職務(wù)津貼、崗位津貼兩類。職務(wù)津貼、崗位津貼的設(shè)置由總經(jīng)理根據(jù)各部門各員工類別進(jìn)行確定；職務(wù)津貼、崗位津貼的審批依公司相關(guān)規(guī)定辦理；1） 崗位津貼（僅限于1類員工）類別代號崗位名稱崗位津貼G13GP長、測試員、統(tǒng)計員30G14QC、LQC、FQC、搬運(yùn)員、打料員、點焊員、加料員、浸錫員、切腳員、收發(fā)員、物料員、噴碼員30、50G15IQC、 IPQC、QA、超聲員、裝運(yùn)員50、100G16制造部修理員110G17噴油工110崗位津貼必須在試用期滿后的下一個月1日起才可以享有； G14、G

11、15類員工在試用期后只能申請最低數(shù)額的崗位津貼，三個月后視工作狀況，可酌情開始申請最高數(shù)額的崗位津貼； G12類員工在每年5月1日9月30日可享受30元/月的高溫補(bǔ)助；2） 職務(wù)津貼2類：拉長3類：專職人員4類：助理級5類：主管級6類：經(jīng)理級7類：副總級100、150、200100、150、200200、300500650800 其中2類員工中：助拉1100元； 助拉2150元； 拉長 200元； 2類員工中不同職位之間的晉升（破格提升）最快不得少于2個月； 3類員工中，初級技術(shù)員晉升中級技術(shù)員時間不得低于6個月；中級技術(shù)員晉升高級技術(shù)員的時間不得低于12個月；高級技術(shù)員工作滿半年后，可以經(jīng)過

12、考核后晉升工程師助理；3）住房補(bǔ)貼（僅限于4類（含4類）以上員工）對公司應(yīng)提供住房而沒有提供住房的員工，按管理人員住宿標(biāo)準(zhǔn)及實施辦法予以補(bǔ)貼；3、獎金1）全勤獎 12類員工：30元/月 3類員工：50元/月；4類（含4類）以上100元/月；2）優(yōu)秀員工獎 員工被評為優(yōu)秀員工時，當(dāng)月可獲得獎金50元。評選辦法參見公司有關(guān)制度；3）特殊獎金 員工工作突出，部門主管（經(jīng)理）可以申請額外獎金，申請辦法參見公司的表彰制度。4、加班時間1）12類員工中，日薪計時制員工按照3.0元/小時計算；已經(jīng)實施計件薪資制的員工，其加班費(fèi)已經(jīng)包含在計件工資中；2）12類員工每月正常上班時間為28天，正班按照8.5小時（

13、注塑部加班時間按3.5小時）計算；3類（含）以上員工除廚工、宿舍管理員、清潔工、茶水工、廚師、保安實施每天正班12小時、28天工作制外，其余崗位月正常上班時間為26天（每周6天工作制），正班8.5小時。3）12類員工工資按日薪計算；3類以上(含3類)員工工資按月薪計算；4）按月薪計算工資的3、4類員工，根據(jù)生產(chǎn)需要，安排加班時間：市場部、制造部、品質(zhì)部、倉庫、注塑部：月加班累計時間不得低于60小時，低于60小時將按每小時比例扣除相應(yīng)薪資；當(dāng)月加班時間超出60小時但未超過90小時，按3.0元/小時計算加班費(fèi)，超出90小時的不計算加班費(fèi)；(因趕貨公司做調(diào)整的除外，但需部門主管提出申請報人力資源部審

14、核，總經(jīng)理確認(rèn))工程部、PMC部月加班累計時間不得低于40小時；低于40小時將按每小時比例扣除相應(yīng)薪資；超過40小時不另外計算薪資，員工可以適當(dāng)安排調(diào)休；人力資源部、財務(wù)部、采購部、總經(jīng)辦月加班累計時間不得低于30小時；低于30小時將按每小時比例扣除相應(yīng)薪資；超過30小時不另外計算薪資，員工可以適當(dāng)安排調(diào)休；5類（含）以上員工月加班累計時間不得低于30小時；低于30小時將按每小時比例扣除相應(yīng)薪資；超過30小時不另外計算薪資，員工可以安排調(diào)休；5）月薪員工的休假日期以公司統(tǒng)一規(guī)定為準(zhǔn)（公司視生產(chǎn)經(jīng)營狀況確定休假日）；6）月薪員工休假前必須向自己的直接上級請示，在得到許可后才可以休假；未得到批準(zhǔn)強(qiáng)

15、行休假的，按處罰制度處理；7）月薪員工正常休假時，如果本部門有50%以上的員工在上班（或加班），則該部門的管理人員休假比例不得高于50%，未及時休假的人員可以事后輪休；8）月薪員工加班上班打卡必須以公司上班時間為準(zhǔn)，不可延后或中途打上班卡；否則，按考勤管理相關(guān)規(guī)定處理；9）加班時間以30分鐘為計算單位，不足30分鐘不計算加班；10）所有享受月薪的員工都必需以保證完成工作為目的；5、福利1）端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦公司統(tǒng)一加餐；2）社會保險，視公司狀況逐步辦理；3）特殊作業(yè)崗位試用期滿合格后公司人力資源部統(tǒng)一辦理工傷保險；4）有薪假期（1）3類（含）以上員工享有國家法定假（元旦1天，五一勞動節(jié)1天，

16、十一國慶節(jié)1天，春節(jié)3天）；（2）3類（含）以上員工享有婚假3天（僅限一次）；婚假需有國家機(jī)關(guān)頒發(fā)的結(jié)婚證；（3）28類員工中，在公司連續(xù)工作滿一年以上的月薪人員，按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受有薪假期：員工類別工作年限23類4類5類6類7類有薪假期天數(shù)滿1年12223滿2年23588滿3年3571010滿4年以上58101515（4）有薪假期只能一次性享用，不可分幾次享用。應(yīng)該享受有薪假期而沒有休假的，公司按照正常日薪的2倍薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼；（5）出差補(bǔ)貼因公出差的員工，伙食補(bǔ)貼（特區(qū)內(nèi)以15元/人*餐，特區(qū)外10元/人*餐）；住宿（特區(qū)內(nèi)50元/人*晚，特區(qū)外30元/人*晚），車費(fèi)以實際票額報銷，需填寫

17、具體乘車、乘船、乘機(jī)路線。（6）特殊活動經(jīng)費(fèi)特殊活動經(jīng)費(fèi)專用于各部門集體活動的費(fèi)用支出，5類（含5類）以上員工每季度有權(quán)利申請享有一定金額的特殊活動經(jīng)費(fèi)，用于本部門2類（含2類）以上員工的集體活動；在正式開展活動之前，部門主管（經(jīng)理）必需提前7天向人力資源部先提交申請報告，闡明本次活動的具體安排及人員名單；人力資源部核準(zhǔn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施?；顒咏?jīng)費(fèi)申請限額：不得超過50元/人*季度；活動目的：聯(lián)絡(luò)感情、溝通思想、召開專案研討會、提案改善活動；活動形式：聚會、聚餐、郊游等。活動完成后部門主管（經(jīng)理）應(yīng)填寫總結(jié)報告，報人力資源部存檔；（7）慶生晚會 每月由公司統(tǒng)一為當(dāng)月過生日的員工集體舉行慶祝晚會

18、；（8）各種大型文化娛樂活動公司根據(jù)實際作息狀況，會在不定時或定時舉行一些大型文化娛樂活動，如各類球賽、各類歌詠比賽、拔河比賽、播放投影、改善活動討論會、經(jīng)驗交流會、委外培訓(xùn)、元旦晚會等；五、工資計算1、計件薪資制的員工根據(jù)每日計件薪資累計計算；其中各類津貼、補(bǔ)助、獎金另外計算，詳見計件薪資管理制度；未實施計件薪資制的1類、2類員工按照計時制計算薪資；2、工資計算期間指每月1日到月底為止；3、工資計算以人民幣元為計算單位（元以下四舍五入）；4、實發(fā)薪資應(yīng)發(fā)薪資應(yīng)扣薪資 應(yīng)發(fā)薪資底薪（S01）+加班工資（S02）津貼（S03）+全勤獎（S04）+工齡獎（S06）+優(yōu)秀員工獎（S07）+加班費(fèi)（S

19、08）+住房補(bǔ)貼（S09）+績效獎金（S10）應(yīng)扣工資食宿費(fèi)（S50）+水電費(fèi)（S51）+考勤（S52）+請假（S53）+各類處罰（S54） 5、4類（含4類）以上員工入職試用合格后應(yīng)及時簽訂勞動合同書。六、工資調(diào)整1、工資調(diào)整分為兩種類型：調(diào)薪、調(diào)職調(diào)薪； 調(diào)薪是指工作崗位未發(fā)生變化時的工資調(diào)整，一般僅限于底薪（試用期過后一次性調(diào)整）和津貼； 調(diào)職調(diào)薪是指工作崗位發(fā)生改變時的薪資調(diào)整，底薪和津貼可以同時進(jìn)行調(diào)整；12類員工的崗位津貼調(diào)整應(yīng)分步進(jìn)行： 最高限額30元以內(nèi)：一次性調(diào)整； 最高限額50元以內(nèi)：分兩次調(diào)整（30元/月50元/月）；最高限額100元以內(nèi)：分兩次調(diào)整（50元/月100元/

20、月）； 最高限額200元以內(nèi)：分三次調(diào)整（100元/月150元/月200元/月）； 任意兩次崗位津貼調(diào)整的時間間隔不得少于3個月；視工作業(yè)績不同可適當(dāng)延長調(diào)整時間； 4類（含4類）以上員工的底薪、津貼調(diào)整在試用期滿合格后進(jìn)行一次性調(diào)整，不再分步進(jìn)行；2、12類員工試用期滿底薪調(diào)整一次，半年滿后工齡工資調(diào)整一次，以后每滿一年工齡工資調(diào)整一次；工齡工資的調(diào)整由財務(wù)部根據(jù)員工入職時間自動進(jìn)行調(diào)整，各部門不需要填寫人員異動單；3、不定期調(diào)整：因個人對公司有突出貢獻(xiàn)而給予的薪資調(diào)整；4、定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)物價波動指數(shù)、業(yè)界行情、公司視經(jīng)營狀況、個人績效狀況及人力需求關(guān)系辦理調(diào)整基本工資及調(diào)整幅度

21、；七、試用期區(qū)分 類別晉升類別G11/G12G13G14/G15G16G172類3類4類5類6類7類底薪增加1個月享受崗位津貼1個月2個月2個月1個月崗位津貼增加3個月助拉2個月助拉1助拉23個月助拉2拉長（組長）3個月外招入職后試用期1個月2個月2個月2個月2個月2個月 2類員工外招時第一個月按照助拉1計算薪資，試用期1個月；試用期后按照拉長（組長）薪資計算；八、崗位設(shè)置根據(jù)公司目前的組織構(gòu)架，各部門的崗位（職位）設(shè)置如下：序號部門名稱13類員工崗位設(shè)置4類以上員工崗位設(shè)置1PE部見習(xí)文員、見習(xí)技術(shù)員、初中級技術(shù)員、儲干高級技術(shù)員、工程師助理、工程師、設(shè)備組長、主管2PMC部PC（計劃員）、

22、MC（物控員）、中級文員組長、經(jīng)理助理、經(jīng)理3財務(wù)部財務(wù)文員、中級文員組長、會計、主管會計、高級文員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)4采購部見習(xí)文員、初級文員、中級文員、采購員高級文員、經(jīng)理助理、經(jīng)理、副總經(jīng)理5倉庫搬運(yùn)員、物料員、倉管員、輸單員、拉長（組長）主管助理、主管6海外市場部見習(xí)文員、中級文員、跟單員經(jīng)理助理、經(jīng)理7噴油部操作員、噴油工、拉長、統(tǒng)計員調(diào)油師傅、主管助理、主管8品質(zhì)部QC、IQC、FQC、LQC、QA、IPQC、拉長（組長）、搬運(yùn)員、初級文員、中級文員、儲干QE、工程師、工程師助理、主管、主管助理、經(jīng)理、總監(jiān)9人力資源部見習(xí)文員、電工、組長、初中級文員、電腦維護(hù)員、人事文員、行政文員

23、、前臺文員、廚工、宿舍管理員、清潔工、茶水工、廚師、保安、保安班長、儲干網(wǎng)管、高級文員、保安隊長、主管助理、主管、經(jīng)理、總監(jiān)10市場部見習(xí)文員、初中級文員、跟單員、搬運(yùn)員、裝運(yùn)員、輸單員、跟單員、組長高級文員、經(jīng)理助理、經(jīng)理、總監(jiān)11研發(fā)部見習(xí)文員、初中級技術(shù)員、儲干高級技術(shù)員、工程師助理、工程師、主管、經(jīng)理12制造部QC、操作員、見習(xí)文員、GP長、測試員、初中級技術(shù)員、統(tǒng)計員、搬運(yùn)員、點焊員、浸錫員、切腳員、收發(fā)員、噴碼員、輸單員、超聲員、拉長、組長、儲干主管助理、主管、經(jīng)理13注塑部啤工、統(tǒng)計員、輸單員、打料員、加料員、領(lǐng)班主管助理、主管14總經(jīng)辦中級文員、儲干中高級文員、秘書、總辦主任、

24、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理各部門只能根據(jù)已經(jīng)分配的崗位對13類員工進(jìn)行崗位設(shè)置，G13以上的崗位設(shè)置人數(shù)由PMC進(jìn)行掌控；人力資源部做核查；各部門4類以上的崗位由人力資源部根據(jù)工作需要進(jìn)行配置；在不同時期，公司允許個別崗位空缺；九、人事異動工資、津貼審批作業(yè)權(quán)責(zé)劃分1、13類員工的薪資、津貼異動申請由各部門最高負(fù)責(zé)人填寫； 4類以上員工的薪資、津貼異動申請由人力資源部根據(jù)員工工作業(yè)績進(jìn)行填寫； 申請及審批流程如下：人員異動申請 初核 復(fù)核 核定 審核 復(fù)審 審批審批權(quán)限類別拉長主管經(jīng)理分管副總HR主管HR總監(jiān)總經(jīng)理1類初核復(fù)核核定審核審批2、3、4類初核復(fù)核核定審核復(fù)審審批5類初核復(fù)核審核復(fù)審審批6類

25、初核審核復(fù)審審批7類審批2、員工異動后必須在新職位（或新崗位）上試用，試用期間工資享受原職位類別工資；試用合格后，工資享受新職位（或新崗位）類別工資；試用不合格，原則上退回原單位，工資不做調(diào)整。3、各部門應(yīng)在每月10日前將本部門的人事異動匯總，交部門主管（經(jīng)理）審核后提報給人力資源部復(fù)核。十、薪資發(fā)放。1、員工薪資計算日期從第一次產(chǎn)生考勤記錄之日算起（即入職日期）；在每月15日前（含15日）入職的員工，試用期從入職當(dāng)月算起；16日后（含16日）后入職的員工，其試用期從入職的次月算起；2、每月30或31日為發(fā)放上月工資日，遇節(jié)假日提前或順延13天，視具體情況而定；3、公司不為處于試用期的員工辦理

26、私人借款；因特殊原因急需借款時，試用期內(nèi)的員工必須在公司內(nèi)部尋找擔(dān)保人（擔(dān)保人必須是試用期滿合格且未辦理辭工手續(xù)的員工），且每次借款金額不得超過100元；借款日期僅限于每月10日20日； 入職10天以內(nèi)的新員工不得辦理借款手續(xù)；試用期過后的員工需要借款時一律由部門主管（經(jīng)理）擔(dān)保，每次借款金額不得超過200元；借款流程如下：員工填寫借款單員工尋找擔(dān)保人并在借款單上簽字部門主管（經(jīng)理）復(fù)核借款人、擔(dān)保人共同到人力資源部辦理審核手續(xù)（需出示廠牌）借款人到財務(wù)部辦理借款手續(xù)；4、經(jīng)核準(zhǔn)離職（含辭職、停職、解雇）或停薪留職的人員于離職日起停薪；離職當(dāng)天的薪資不予以計算；5、離職人員的薪資結(jié)算時間、地點參