安全培訓(xùn)管理制度匯編

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上安全培訓(xùn)管理制度匯編第一節(jié) 安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度 1、安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國(guó)務(wù)院頒布的礦山安全法、煤炭法及國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局頒布的煤炭安全規(guī)程，有計(jì)劃地對(duì)井下作業(yè)人員及新工人進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)一支合格的員工隊(duì)伍。 2、安全培訓(xùn)目標(biāo)是：通過(guò)安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使學(xué)員掌握本工種應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會(huì)的實(shí)際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點(diǎn)，舉辦各特殊工種的人員安全培訓(xùn)班，確保安全生產(chǎn)。 3、安全技術(shù)培訓(xùn)必須貫徹理論與實(shí)際相結(jié)合的方針，根據(jù)礦對(duì)安全生產(chǎn)的要求，積極組織實(shí)施安全技術(shù)培訓(xùn)，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

2、4、安全技術(shù)培訓(xùn)工作，要按要求配備專、兼職教學(xué)人員，并做到計(jì)劃、大綱、教材、場(chǎng)地、教學(xué)設(shè)備和教學(xué)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。 5、安全技術(shù)培訓(xùn)的工作要有針對(duì)性。 6、專、兼職教師要具備現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，有初級(jí)及其以上的技術(shù)職稱，能夠堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，做學(xué)員的表率：要積極參加教研活動(dòng)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。 7、專、兼職教師要根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，備好課、寫好教案，明確教學(xué)目的和要求。 8、專、兼職教師要如期完成教學(xué)任務(wù)。 9、學(xué)員要努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)培訓(xùn)知識(shí)，遵守公司的一切規(guī)章制度，圓滿完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。 1

3、1、學(xué)員外出及內(nèi)部培訓(xùn)，從報(bào)道之日起到結(jié)業(yè)之日止，執(zhí)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作息時(shí)間，遵守紀(jì)律。 12、對(duì)品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)員給予表?yè)P(yáng)和表彰，對(duì)違犯紀(jì)律的學(xué)員進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者按規(guī)定給予處分。第二節(jié) 培訓(xùn)教師管理制度 一、備課 1、教師應(yīng)在上課前一周備好課。 2、教師備課必須做到： （1）鉆研教學(xué)大綱，弄清教學(xué)目的與要求，注重教學(xué)效果，突出針對(duì)性、時(shí)效性和實(shí)用性。 （2）鉆研教材，確定重點(diǎn)和難點(diǎn)，把握好深淺程度和詳略尺度。了解學(xué)員的知識(shí)基礎(chǔ)和思想情況，使教學(xué)具有針對(duì)性。 （3）選擇適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法，注意運(yùn)用多種直觀教學(xué)形式，深入淺出，通俗易懂。 （4）教師在備好課的基礎(chǔ)上要精心設(shè)計(jì)教學(xué)程序，編寫教案。 二、

4、上課1、目的明確：課堂活動(dòng)緊密圍繞教學(xué)目的，突出重點(diǎn)，講清難點(diǎn)，抓好關(guān)鍵。 2、內(nèi)容正確：講授內(nèi)容要科學(xué)準(zhǔn)確，注意知識(shí)間的聯(lián)系和理論與實(shí)踐的結(jié)合。 3、方法得當(dāng)：選擇和運(yùn)用教學(xué)方法要結(jié)合成人的特點(diǎn)，并善于調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性，增加吸引力。 4、語(yǔ)言清晰：講課要通俗、生動(dòng)，要講普通話，聲音宏亮，速度適中，富于表現(xiàn)力。 5、組織教學(xué)有序：課堂講程要由計(jì)劃性，講解、演示、板書安排妥當(dāng)，課堂氣氛始終既活躍協(xié)調(diào)又嚴(yán)肅認(rèn)真。第三節(jié) 課堂管理制度 為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序，保證課堂教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。 教師課堂規(guī)則 1、 教師要根據(jù)教學(xué)計(jì)劃、大綱和培訓(xùn)對(duì)象，認(rèn)真寫好教案，備好課，講好課，做好

5、上課一切準(zhǔn)備。 2、 教師要按時(shí)上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。 3、 教師熱情輔導(dǎo)，認(rèn)真批改作業(yè)，善于同學(xué)員溝通與交流，及時(shí)解答學(xué)員的問(wèn)題。 4、 教師要維持好課堂紀(jì)律，做到嚴(yán)而不死，或而不亂。 5、 教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。第四節(jié) 學(xué)員考核管理制度 1、 培訓(xùn)學(xué)員必須自覺(jué)遵守安全培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，遵守法律法規(guī)，爭(zhēng)做文明學(xué)員。 2、 各單位要按計(jì)劃，按要求準(zhǔn)時(shí)派送培訓(xùn)對(duì)象，不準(zhǔn)冒名頂替培訓(xùn)，不準(zhǔn)重復(fù)培訓(xùn)，查出者除取消個(gè)人培訓(xùn)資格外，還將對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和安全考核扣分。 3、 學(xué)員考核分培訓(xùn)考試和日常考核兩種，兩項(xiàng)成績(jī)均合格者，統(tǒng)一頒發(fā)或?qū)忩?yàn)

6、操作資格證書和安全資格證書。 4、 遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款10元，累計(jì)遲到或早退三次按曠課處理，培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課，曠課者取消本次培訓(xùn)資格并扣本礦安全考核分2分。 5、 端正培訓(xùn)態(tài)度，遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)講，努力鉆研本工種專業(yè)知識(shí)，完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。 6、 學(xué)員培訓(xùn)期間不得請(qǐng)假，特殊情況請(qǐng)假時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)單位同意，安全技術(shù)培訓(xùn)科批準(zhǔn)方可。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)培訓(xùn)課時(shí)數(shù)20%者，取消本次培訓(xùn)資格。 7、 嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁培訓(xùn)期間飲酒，違者嚴(yán)肅處理，直至取消培訓(xùn)資格。 8、 尊敬老師，相互團(tuán)結(jié)，關(guān)心集體，愛(ài)護(hù)公物。 9、 講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺(jué)維護(hù)

7、公共衛(wèi)生。 10、 培訓(xùn)結(jié)束時(shí)將對(duì)學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)格的考核和鑒定，不合格者繼續(xù)參加下期培訓(xùn)。補(bǔ)訓(xùn)期間單位停發(fā)本人工資獎(jiǎng)金，費(fèi)用由學(xué)員自己承擔(dān)。第五節(jié) 學(xué)員成績(jī)考試及補(bǔ)考制度 一、考試與計(jì)分 1、 學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束，按教學(xué)計(jì)劃要求，組織結(jié)業(yè)考試。 2、 結(jié)業(yè)考試，實(shí)行教考分離，經(jīng)有關(guān)部門統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。 3、 結(jié)業(yè)考試實(shí)行百分制。 二、成績(jī)考核 1、 學(xué)員培訓(xùn)考核分理論考試和日常考核兩種。其中任何一項(xiàng)不合格者，均視為培訓(xùn)不合格。 2、 理論考試以100分為基礎(chǔ)，等于或大于60分為合格，否則均不合格。 3、 學(xué)員培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，累計(jì)遲到或早退超過(guò)三次者及曠課半天以上者，取消培訓(xùn)資格。 4、 學(xué)

8、員培訓(xùn)期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況請(qǐng)假時(shí)，時(shí)間不得超過(guò)培訓(xùn)課時(shí)數(shù)20%，否則取消培訓(xùn)資格。三、成績(jī)?cè)u(píng)定及補(bǔ)考 1、 理論考試及日?？己艘约皩?shí)習(xí)考核均合格者，由相關(guān)部門統(tǒng)一發(fā)放或?qū)徍税踩ぷ髻Y格證書。 2、 對(duì)考試不合格者補(bǔ)考參加下期同類培訓(xùn)的考試，補(bǔ)考不合格者自費(fèi)參加同類培訓(xùn)，否則建議調(diào)離原崗位工種。第六節(jié) 學(xué)員學(xué)籍檔案管理制度 一、培訓(xùn)學(xué)員點(diǎn)名登記 1、 授課老師對(duì)各單位參加培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行考勤點(diǎn)名。二、培訓(xùn)結(jié)束 1、 培訓(xùn)結(jié)束后，授課老師應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)成績(jī)反饋至學(xué)員單位。 2、學(xué)員成績(jī)判出后授課老師應(yīng)及時(shí)填寫成績(jī)表。 4、 培訓(xùn)工作結(jié)束后，授課老師應(yīng)將學(xué)員登記表、成績(jī)表等交至檔案室存檔。第七節(jié) 學(xué)員

9、考勤制度 1、 學(xué)員自習(xí)、實(shí)習(xí)等活動(dòng)均由授課老師進(jìn)行認(rèn)真、準(zhǔn)確考勤。 2、 學(xué)員因特殊情況請(qǐng)假時(shí)須辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)特殊情況下不準(zhǔn)補(bǔ)假或捎假，否則按曠課處理。第八節(jié) 教室管理制度 1、教室有專業(yè)人員對(duì)教室進(jìn)行全面管理。 2、教室的各項(xiàng)工作都要以有利于教學(xué)為原則，對(duì)所有設(shè)備實(shí)行定置管理擺放整齊。3、教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。4、學(xué)員進(jìn)入教室，按要求就坐，課程結(jié)束后，要有秩序的離開(kāi)教室。5、 管理人員還做需做好以下工作：（1）加強(qiáng)責(zé)任心，發(fā)現(xiàn)各種隱患、問(wèn)題及時(shí)上報(bào)處理，采取必要措施，保障電教設(shè)備處于良好狀態(tài)，充分做好課前準(zhǔn)備工作，保證教學(xué)任務(wù)落實(shí)。（2）對(duì)每次教學(xué)進(jìn)行認(rèn)真登記，并記錄設(shè)備、儀

10、器使用情況。（3）定時(shí)清掃室內(nèi)環(huán)境，保持室內(nèi)整齊清潔。第九節(jié) 學(xué)員管理制度 1、 培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)遵守上課時(shí)間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關(guān)規(guī)定處理。 2、 遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳，認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記。 3、 尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、對(duì)人有禮貌，嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁酒后上課。 4、 保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。 5、 全體學(xué)員都愛(ài)護(hù)公物，如有損壞照價(jià)賠償。第十節(jié) 考試紀(jì)律 1、 學(xué)員按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入考場(chǎng)，按指定位置就坐，準(zhǔn)備考試。 2、 學(xué)員不得遲到或無(wú)故缺考，開(kāi)考30分鐘后進(jìn)入考場(chǎng)的，不得再進(jìn)入，并以自動(dòng)棄考論處，場(chǎng)內(nèi)考生30分鐘內(nèi)不準(zhǔn)離開(kāi)考場(chǎng)。 3、 學(xué)員進(jìn)入考場(chǎng)不得攜帶任何書籍

11、、筆記、紙張、如已帶入考場(chǎng)，必須交放于講臺(tái)，考完后帶出。 4、 學(xué)員不得中途離場(chǎng)，一旦離場(chǎng)，則以交卷處理。 5、 學(xué)員在考試要尊重監(jiān)考人員，聽(tīng)從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對(duì)有作弊行為的考生，監(jiān)考教師可予以警告，警告無(wú)效者，有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場(chǎng)情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，監(jiān)考教師應(yīng)將情況記入考場(chǎng)情況表，視情節(jié)輕重作出處理。 6、 學(xué)員在考場(chǎng)答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）不得在卷面作特殊標(biāo)記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷作廢。 7、 學(xué)員在考試答卷、檢查無(wú)誤后，將試卷整好，交給監(jiān)考教師方可離開(kāi)考場(chǎng)，學(xué)員一旦交卷，不準(zhǔn)再次返回座位，

12、更不得與未交卷的學(xué)員交頭接耳，否則以作弊論處。第十一節(jié) 關(guān)于對(duì)外出及內(nèi)部培訓(xùn)的管理規(guī)定為規(guī)范外培程序，嚴(yán)格外培紀(jì)律，把好外培人員參訓(xùn)關(guān)口，杜絕違反參訓(xùn)制度或參訓(xùn)人員考試不及格等現(xiàn)象的發(fā)生，特對(duì)有關(guān)外培工作規(guī)定作以下規(guī)定：一、外出培訓(xùn)規(guī)定1、各單位必須按照公司的統(tǒng)一安排和要求，及時(shí)按規(guī)定工種選派優(yōu)秀員工參加外出培訓(xùn)，不得以任何借口推拖或不安排人員參訓(xùn)。2、參加外培人員接通知后，應(yīng)立即到培訓(xùn)科辦理出發(fā)單、借款等手續(xù)，并按時(shí)參加外出培訓(xùn)。3、參加外培人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，三日內(nèi)必須將參加培訓(xùn)的各種資料、各類資格證書、學(xué)習(xí)情況等報(bào)培訓(xùn)科存檔。4、外培人員培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷前到辦公室登記，不登記不得報(bào)銷。5、對(duì)違反參

13、訓(xùn)制度或考試不及格的處理規(guī)定：（1）、出現(xiàn)違反參訓(xùn)制度或不及格現(xiàn)象，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，按內(nèi)部培訓(xùn)考核規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加倍處罰。并對(duì)參訓(xùn)人員扣發(fā)學(xué)習(xí)期間的工資。（2）、外培不合格人員，必須按時(shí)參加培訓(xùn)單位組織的補(bǔ)考，但各種費(fèi)用自理，不記出勤。（3）、補(bǔ)考再不及格，扣回培訓(xùn)的各種費(fèi)用，并按內(nèi)部培訓(xùn)考核中關(guān)于補(bǔ)考不及格的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。二、內(nèi)部培訓(xùn)考核規(guī)定：1、每期考試都要有考核。不合格每有1%的人員，罰所在單位正職5元；缺考率每1%，罰所在單位正職10元； 2、無(wú)故不參加考試者罰本人50元，考不到及格者罰本人30元，不合格者允許補(bǔ)考，其補(bǔ)考再不及格，罰款100元并停職學(xué)習(xí)10天（學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費(fèi)），1

14、0天后補(bǔ)考，若補(bǔ)考再不及格，停發(fā)各種待遇，直至考試合格為止。3、凡違犯考試紀(jì)律的罰單位負(fù)責(zé)人10元/人次，罰直接責(zé)任人50元/次，情節(jié)嚴(yán)重的加罰50元。4、發(fā)現(xiàn)監(jiān)考人員不負(fù)責(zé)任，一次罰本人100元。第十二節(jié)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)一、目的：為進(jìn)一步規(guī)范職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不斷改善培訓(xùn)教學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)，不斷加大培訓(xùn)資金投入，切實(shí)保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用，促進(jìn)生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。二、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用1、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要足額提取，?？顚Ｓ谩８鶕?jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定，按照工資總額的1.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)禁挪作他用。2、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須嚴(yán)格，專款專用，提高職工教育經(jīng)

15、費(fèi)的投資效益。當(dāng)年節(jié)余的部分可按有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。三、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍包括：(一)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);(二)各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);(三)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);(四)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;(五)特種作業(yè)人員培訓(xùn);(六)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;(七)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;(八)購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;(九)職工教育培訓(xùn)費(fèi)用;(十)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金;(十一)各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費(fèi)、教材稿酬、外聘教師的考務(wù)酬金、食宿費(fèi);(十二)培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)費(fèi);(十三)不

16、屬于固定資產(chǎn)的教具和教學(xué)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，教學(xué)設(shè)備維修費(fèi)，職工教育理論研究費(fèi)等;(十四)有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支。四、培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷：經(jīng)批準(zhǔn)參加的各種委外培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等，予以報(bào)銷，但無(wú)故中止學(xué)習(xí)和未取得培訓(xùn)合格證書者，上述費(fèi)用自理。委外培訓(xùn)取得的相應(yīng)證件須交回培訓(xùn)科原(復(fù))印件一份。凡部室級(jí)以下涉外培訓(xùn)(含技術(shù)比武、取證培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí))工作結(jié)束后，必須提交相關(guān)證明材料以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，報(bào)經(jīng)公司培訓(xùn)科審批核驗(yàn)后，方可逐級(jí)履行報(bào)銷程序。五、培訓(xùn)兼職津貼及酬金：(一)各種培訓(xùn)班聘請(qǐng)單位在職職工及離、退休人員授課津貼：特級(jí)160元學(xué)時(shí);高級(jí)110元學(xué)時(shí);一級(jí)80元學(xué)時(shí);二級(jí)55元學(xué)時(shí)，三級(jí)40元學(xué)時(shí)，

17、沒(méi)有培訓(xùn)師職稱的公司領(lǐng)導(dǎo)按有職稱公司領(lǐng)導(dǎo)最低職稱發(fā)放津貼;沒(méi)有培訓(xùn)師職稱的部室正副職按三級(jí)培訓(xùn)師職稱發(fā)放津貼。(二)對(duì)于20學(xué)時(shí)以上的和崗位技能培訓(xùn)應(yīng)對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)束后由培訓(xùn)科向?qū)W員下發(fā)反映層培訓(xùn)效果評(píng)估表，由學(xué)員對(duì)培訓(xùn)教師授課效果情況進(jìn)行評(píng)估，學(xué)員效果反饋在90分以上(含90分)的全額發(fā)放教師津貼，達(dá)到80分以上(含80分)的發(fā)放講課津貼的60%，低于80分的不予發(fā)放津貼。(二)編寫教材酬金：編寫職工培訓(xùn)教材或酬金按每套50-100元支付。審稿費(fèi)按編寫教材的50%支付，校稿費(fèi)按編寫教材的20%支付。對(duì)在培訓(xùn)教學(xué)中未按教材或內(nèi)容授課的，從授課津貼中扣除50100元。(三)考務(wù)酬金：

18、凡經(jīng)公司組織的各類培訓(xùn)、比賽等考試考核工作的命題、閱卷、監(jiān)考酬金的支付：(含答案、評(píng)比)每套支付酬金50元，閱卷、監(jiān)考按30元課時(shí)支付。六、有關(guān)要求：1、財(cái)務(wù)部建立職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)提取使用臺(tái)賬。2、凡涉及培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目，必須經(jīng)主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)或公司總經(jīng)理、黨委書記主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可履行有關(guān)手續(xù)。3、對(duì)不按照?qǐng)?zhí)行的，給予責(zé)任單位負(fù)責(zé)人根據(jù)情節(jié)給予50100元的罰款。第十三節(jié) 培訓(xùn)需求分析制度1、培訓(xùn)需求是制定培訓(xùn)的依據(jù)，必須依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果制定培訓(xùn)。2、培訓(xùn)需求調(diào)查采用自下而上的方式進(jìn)行，每年12月對(duì)有培訓(xùn)需求的單位進(jìn)行調(diào)查。3、征詢計(jì)劃的對(duì)象包括各生產(chǎn)礦井、洗煤廠、其它生產(chǎn)單位，統(tǒng)計(jì)

19、人員包括生產(chǎn)人員、特種作業(yè)人員。并且對(duì)持證人員和無(wú)證人員分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。有證人員應(yīng)統(tǒng)計(jì)發(fā)證時(shí)間和需要再培訓(xùn)的時(shí)間，以便合理安排培訓(xùn)。4、對(duì)基層單位的上報(bào)數(shù)據(jù)，應(yīng)進(jìn)行整理，與現(xiàn)有資料進(jìn)行對(duì)照，確定年度培訓(xùn)計(jì)劃。5、安排月度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)提前征詢參培單位的意見(jiàn)，合理安排人員，以保證參培人員及時(shí)參加培訓(xùn)。6、培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)向?qū)W員所在單位進(jìn)行反饋，以便學(xué)員單位掌握參加培訓(xùn)情況，安排下一批次參培人員。7、每半年應(yīng)對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行一次，確定下半年的培訓(xùn)需求，情況發(fā)生較大變化時(shí)，應(yīng)在下半年對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，以確保培訓(xùn)工作滿足生產(chǎn)的需求。8、年度應(yīng)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行，培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，查找超額較大或未完成

20、計(jì)劃的原因，同時(shí)為下一年度培訓(xùn)需求提出指導(dǎo)意見(jiàn)。第十四節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)制度1.評(píng)價(jià)分內(nèi)部評(píng)價(jià)和外部評(píng)價(jià)。內(nèi)部評(píng)價(jià)可采取聽(tīng)課評(píng)教、考試考核成績(jī)分析、學(xué)員問(wèn)卷調(diào)查、教師自我評(píng)價(jià)等形式；外部評(píng)價(jià)可采取學(xué)員跟蹤調(diào)查、用人單位滿意度、召開(kāi)學(xué)員座談會(huì)等形式。2.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、教師評(píng)價(jià)可利用聽(tīng)課評(píng)教的方式，主要從教學(xué)內(nèi)容、講課技巧、課時(shí)安排、教學(xué)手段創(chuàng)新、師生互動(dòng)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并認(rèn)真填寫表格。3.考試考核分析，即對(duì)學(xué)員綜合成績(jī)進(jìn)行定量或定性分析評(píng)價(jià)，從中找出學(xué)員對(duì)基本知識(shí)的掌握程度，存在共性缺陷，制定可行性措施。4.學(xué)員評(píng)價(jià)可采取課后問(wèn)卷調(diào)查的方式，內(nèi)容包括教學(xué)內(nèi)容、語(yǔ)言表達(dá)及板書、教學(xué)態(tài)度、課時(shí)應(yīng)用、講

21、課藝術(shù)等方面，對(duì)教師授課情況進(jìn)行定性綜合評(píng)價(jià)。5.培訓(xùn)科應(yīng)建立健全對(duì)培訓(xùn)學(xué)員的跟蹤調(diào)查制度。跟蹤調(diào)查一般每季度進(jìn)行一次。組織專人到學(xué)員所在單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。6. 跟蹤調(diào)查方式采取集體座談、填寫調(diào)查問(wèn)卷、個(gè)別交流等方式，調(diào)查記座談的內(nèi)容為：通過(guò)培訓(xùn)給學(xué)員工作提供的幫助，所學(xué)知識(shí)在實(shí)際工作中發(fā)揮的作用，是否出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，基層單位對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)和建議等。7.調(diào)查人員及時(shí)將調(diào)查表交送培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人審閱，重要問(wèn)題請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)幫助解決。8.在內(nèi)部、外部評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，授課教師根據(jù)師生評(píng)教評(píng)學(xué)、考試考核成績(jī)分析學(xué)員所在單位信息反饋情況，及時(shí)進(jìn)行教學(xué)小結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問(wèn)題，制定措施，及時(shí)解決處理。9

22、.培訓(xùn)科應(yīng)積極采納被調(diào)查人員的合理化建議，提出整改措施，認(rèn)真落實(shí)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)教學(xué)管理工作。調(diào)查人員應(yīng)將調(diào)查及整改資料及時(shí)存檔。 第十五節(jié) 后勤保障制度1、后勤服務(wù)工作是培訓(xùn)工作不可或缺的重要環(huán)節(jié)，必須加強(qiáng)后勤工作，做好服務(wù)，保證安全培訓(xùn)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2、物品采購(gòu)：凡需采購(gòu)（領(lǐng)用）的物品由各科室編制，辦公室進(jìn)行匯總，報(bào)培訓(xùn)科主任審批后，進(jìn)行購(gòu)買（領(lǐng)用），購(gòu)買（領(lǐng)取）的物品要及時(shí)入帳，并進(jìn)行分類登記，領(lǐng)進(jìn)、領(lǐng)出應(yīng)由當(dāng)事人簽名登記，物品采購(gòu)，驗(yàn)收、入庫(kù)、入帳三個(gè)環(huán)節(jié)要相互制約，嚴(yán)防出現(xiàn)漏洞。3、培訓(xùn)教室及用品：管理人員及教師的辦公設(shè)施，由辦公室主任確定，培訓(xùn)科安排分配，并建立使用臺(tái)賬。培訓(xùn)教室的

23、上課桌凳，按照教室及上課人數(shù)，由辦公室負(fù)責(zé)配置，并進(jìn)行管理和維修。管理人員的日常辦公用品及學(xué)員學(xué)習(xí)用品，每月采購(gòu)（領(lǐng)?。┮淮?，辦公用品由辦公室發(fā)放。4、培訓(xùn)教室環(huán)境衛(wèi)生管理：教室衛(wèi)生由值日生每日打掃一次，由培訓(xùn)干事進(jìn)行檢查，衛(wèi)生打掃不好的，對(duì)學(xué)員扣分。樓道、院落及公共廁所的衛(wèi)生由清潔員負(fù)責(zé)打掃，每日打掃一次，由辦公室進(jìn)行檢查。第十六節(jié) 培訓(xùn)登記管理制度1、為完善安全培訓(xùn)管理，使安全培訓(xùn)工作有序開(kāi)展，特制定培訓(xùn)登記管理制度；2、全體從業(yè)人員在個(gè)人培訓(xùn)檔案中要建立基本信息登記表，信息登記表要注明學(xué)員的文化程度、職務(wù)、職稱、主要工作經(jīng)歷、技能等級(jí)晉升等基本信息；3、每一期培訓(xùn)要做好培訓(xùn)登記，注明培訓(xùn)

24、人員姓名、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)課時(shí)及培訓(xùn)教師；第十七節(jié) 培訓(xùn)過(guò)程管理制度一、為規(guī)范培訓(xùn)過(guò)程，使培訓(xùn)工作做到有章可循，制定培訓(xùn)過(guò)程管理制度；二、外部培訓(xùn)過(guò)程：1、制定外出培訓(xùn)年度計(jì)劃，確定需培訓(xùn)的崗位人員；2、按照上級(jí)培訓(xùn)主管部門制定的培訓(xùn)計(jì)劃，積極聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，安排相關(guān)人員按時(shí)參加不同批次的培訓(xùn)；3、按照培訓(xùn)計(jì)劃書面通知參加培訓(xùn)的人員，到培訓(xùn)科領(lǐng)取外出培訓(xùn)介紹信，按規(guī)定時(shí)間到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)到參加相關(guān)的培訓(xùn)；4、培訓(xùn)科在培訓(xùn)期間向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)詢問(wèn)參訓(xùn)人員參加培訓(xùn)的情況；5、培訓(xùn)結(jié)束，按時(shí)回公司培訓(xùn)科報(bào)到，反饋參加培訓(xùn)情況，培訓(xùn)科做好培訓(xùn)記錄臺(tái)賬；6、對(duì)于培訓(xùn)考核不合格的學(xué)員按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的時(shí)

25、間安排學(xué)員補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)。三、內(nèi)部培訓(xùn)過(guò)程：1、制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃中應(yīng)包括：培訓(xùn)的項(xiàng)目、培訓(xùn)的對(duì)象、培訓(xùn)的月份、培訓(xùn)的課時(shí)、授課人；2、安全培訓(xùn)科每個(gè)月月底前按照年度培訓(xùn)計(jì)劃制定下一月的培訓(xùn)計(jì)劃，將培訓(xùn)時(shí)間具體化，通知培訓(xùn)教師編制培訓(xùn)講義，通知相關(guān)參培單位組織本單位員工按規(guī)定時(shí)間參加培訓(xùn)；3、培訓(xùn)科負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)學(xué)員花名冊(cè)、做好參培學(xué)員的考勤工作；4、培訓(xùn)科專職管理員維護(hù)好課堂紀(jì)律，對(duì)于違犯課堂紀(jì)律、違反安全培訓(xùn)制度相關(guān)規(guī)定的單位和人員進(jìn)行考核；5、培訓(xùn)結(jié)束統(tǒng)一組織考試，培訓(xùn)科做好監(jiān)考工作，嚴(yán)禁作弊及違反安全培訓(xùn)管理制度的情況發(fā)生，對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定人員進(jìn)行考核；6、培訓(xùn)結(jié)束培訓(xùn)培訓(xùn)科做好培訓(xùn)總結(jié)工作，寫出綜合考評(píng)報(bào)告；7、培訓(xùn)科將培訓(xùn)資料整理歸檔，需歸檔資料：培訓(xùn)計(jì)劃；培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)；培訓(xùn)課時(shí)及授課人；培訓(xùn)課件、講義；參培人員花名冊(cè)、考勤、考核結(jié)果；綜合考評(píng)報(bào)告。第十八節(jié) 特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理制度一、特種作業(yè)人員特種作業(yè)操作證由培訓(xùn)科統(tǒng)一保存，特種作業(yè)人員統(tǒng)一持特種作業(yè)操作證復(fù)印件上崗