物業(yè)工程部工作考核獎(jiǎng)懲制度_第1頁
物業(yè)工程部工作考核獎(jiǎng)懲制度_第2頁
物業(yè)工程部工作考核獎(jiǎng)懲制度_第3頁
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文檔簡介

物亞工程部工作考核獎(jiǎng)懲制度為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，表揚(yáng)先進(jìn)，批評(píng)落 后，特制定獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度。1 .員工專業(yè)技能考核：(1)員工到崗后試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)進(jìn)行基本技能 考核，考核合格后方能轉(zhuǎn)正。(2)每季度由各個(gè)專業(yè)主管對所屬員工技能情 況工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，工程部經(jīng)理對專業(yè)主管 工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)定。(3)每次專業(yè)培訓(xùn)適時(shí)安排考核。2 .根據(jù)員工的工作業(yè)績，對在以下方面有突出 貢獻(xiàn)的將報(bào)請物業(yè)管理中心給予獎(jiǎng)勵(lì)：(1)工作勤于職守，成績顯著;(3) 勤儉節(jié)約，效果明顯；(4) 技術(shù)革新，效果突出；(5) 發(fā)現(xiàn)重大隱患，避免事故發(fā)生。3. 對員工有以下行為者，將報(bào)請物業(yè)管理中心給予處罰：(1) 違反物業(yè)管理中心員工守則和工程部管理制度；(2) 在工作或值班期擅自脫崗；(3) 由于工作失誤造成設(shè)備和人身安全事故；(4) 工作態(tài)度和質(zhì)量差，造成客戶投訴；(5) 工作時(shí)間辦私事；(6) 私自將大廈或客戶物品帶出大廈；(7) 工作時(shí)間串崗聊天，喝酒，會(huì)客；(8) 工作時(shí)間吵架；(9) 發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)報(bào)告；(10)其 它違規(guī)、違紀(jì)行為。

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