網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)存在不足情況分析111

1、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況分析一、 存在不足網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施已不能滿足信息化建設(shè)的發(fā)展需要，急需進行優(yōu)化和改造，不足之處具體如下：1.網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)傳輸能力不足。目前局計算機網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)傳輸能力已不能滿足大數(shù)據(jù)量的快速傳輸，特別是在城市三維信息系統(tǒng)應(yīng)用上，在市局機關(guān)調(diào)用本地服務(wù)器數(shù)據(jù)和遠程調(diào)用市局服務(wù)器數(shù)據(jù)時速度較慢。2.網(wǎng)絡(luò)未全覆蓋。目前已區(qū)局開展了遠城區(qū)局所聯(lián)網(wǎng)試點，但遠城區(qū)局所轄二級單位的聯(lián)網(wǎng)工作還未全面展開。局屬事業(yè)單位雖然已經(jīng)全部與市局進行了聯(lián)網(wǎng)，但部分單位的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)還未與局網(wǎng)絡(luò)完全貫通。3.現(xiàn)有設(shè)備不能滿足互聯(lián)網(wǎng)使用需求。市局機關(guān)互聯(lián)網(wǎng)使用速度較慢，單機使用互聯(lián)網(wǎng)不方便。4.未實現(xiàn)應(yīng)用服務(wù)虛擬化。目前

2、已實現(xiàn)了磁盤存儲虛擬化，但應(yīng)用服務(wù)系統(tǒng)的虛擬化還未實現(xiàn)。二、分析原因1.網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)傳輸能力不足。目前局機關(guān)大樓局域網(wǎng)是主干千兆、桌面百兆，城區(qū)分局及遠城區(qū)局的網(wǎng)絡(luò)10M接入，但城市三維信息系統(tǒng)需要千兆的傳輸速率，市局局域網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)傳輸速率和所屬單位的網(wǎng)絡(luò)接入帶寬需要增加。2.網(wǎng)絡(luò)未全覆蓋。以前市局對遠城區(qū)局的管理職能較少，對遠城區(qū)局所屬所和二級單位聯(lián)網(wǎng)的需求還較低，但目前因市機構(gòu)改革和部的相關(guān)要求，對遠城區(qū)局所屬土管所和二級單位聯(lián)網(wǎng)有迫切要求。局屬事業(yè)單位的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是由各自單位自行組建的，由于各單位工作業(yè)務(wù)需求不同，導(dǎo)致各單位網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)也不同，部分單位網(wǎng)絡(luò)是內(nèi)外網(wǎng)打通，部分單位網(wǎng)絡(luò)采取內(nèi)外網(wǎng)完全

3、物理隔離，從而有些單位沒有與市局內(nèi)網(wǎng)完全貫通。3.現(xiàn)有設(shè)備不能滿足互聯(lián)網(wǎng)使用需求。目前市局機關(guān)僅有10M的互聯(lián)網(wǎng)使用線路接入，不能滿足互聯(lián)網(wǎng)使用的需求?；ヂ?lián)網(wǎng)用機也大部分是更新下來的舊計算機，配置較低，使用時間較長，需更換。單機沒有采取網(wǎng)絡(luò)隔離手段，從而僅能采取內(nèi)外網(wǎng)用機分離的策略。4.未實現(xiàn)應(yīng)用服務(wù)虛擬化。還未引進應(yīng)用服務(wù)虛擬化所需設(shè)備，也未開展相關(guān)應(yīng)用及研究工作。三、改進措施緊緊圍繞年度目標任務(wù)，堅決貫徹中心領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，大力推進我局網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。1.開展網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化，在局現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)綜合布線系統(tǒng)基礎(chǔ)上，對局機關(guān)局域網(wǎng)進行主干萬兆、桌面千兆的改造，實現(xiàn)光纖到做桌面。優(yōu)化分局及遠城區(qū)局網(wǎng)絡(luò)接入

4、，采取100M接入或光纖直連方式進行改造。2.開展網(wǎng)絡(luò)局系統(tǒng)全覆蓋工作。在土管所聯(lián)網(wǎng)試點工作的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)遠城區(qū)局所轄二級單位和土管所、蔡甸區(qū)礦辦網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。年內(nèi)實現(xiàn)局屬事業(yè)單位與市局網(wǎng)絡(luò)的完全貫通。3.開展局互聯(lián)網(wǎng)使用優(yōu)化。在市局機關(guān)增加50M帶寬的互聯(lián)網(wǎng)使用線路，有計劃地將互聯(lián)網(wǎng)用機納入年度市局機關(guān)設(shè)備更新計劃中，在網(wǎng)絡(luò)安全使用規(guī)定條件下，為市局機關(guān)單機增設(shè)隔離卡設(shè)備，實現(xiàn)一機兩網(wǎng)使用。4.開展應(yīng)用服務(wù)虛擬化。開展應(yīng)用服務(wù)虛擬化，建立我局數(shù)據(jù)中心服務(wù)虛擬系統(tǒng)，實現(xiàn)云終端服務(wù)。下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間

5、。312打卡制度.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； .4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此

6、上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公

7、司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。.2員工加班應(yīng)提前申

8、請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1

9、的比例沖抵病、事假。加班的申請、審批、確認流程.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。.3部門考勤員（文員）負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00B實行不定

10、時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； .4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由

11、直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,

12、出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，

13、因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，

14、員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。加班的申請、審批、確認流程.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。.3部門考勤員（文員）負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯

15、總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； .4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后

16、，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理定義加

17、班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班

18、。.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：