薪酬管理專員工作說明書

1、薪酬管理專員工作說明書1 崗位資料：崗位名稱薪酬管理專員崗位編號S214崗位人數(shù)2人崗位等級中級所屬部門人力資源部直屬上司職位人力資源總監(jiān)臨時替代崗位培訓專員薪酬等級中級可輪換崗位培訓管理專員可升遷崗位人力資源總監(jiān) 2 崗位在組織中的職位：績效管理專員薪酬專員薪酬專員培訓員招聘員招聘員招聘員培訓主管薪酬主管績效主管招聘主管人力資源總監(jiān) 績效管理專員3 匯報程序及監(jiān)督部門 直接匯報對象：薪酬主管 直接讀到對象：0人 間接督導對象：8人4 崗位職責; 1.收集整理考核數(shù)據(jù)后完成工資計發(fā)、員工保險、公積金等繳納辦理 2.員工入職離職手續(xù)辦理、員工檔案、各類證件辦理等工作 3.部門文件處理、歸檔及跨部

2、門協(xié)調工作 4.負責薪酬調研，結合公司情況進行薪酬數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供有效支持 5.：了解市場薪酬狀況，制定員工吸引、保留、激勵的薪酬計劃； 6：負責薪酬福利體系搭建和完善，并為員工提供咨詢服務； 7：配合業(yè)務HR的日常工作，提供薪酬福利解決方案； 8：公司員工社會保險的核算與辦理及調出入人員社保關系的新建、轉出； 9：員工月度工資福利補貼的核定計算； 10：協(xié)助員工辦理醫(yī)療費用報銷事宜；五：權限范圍 1：充分享有有關招聘，培訓，績效考核方面的信息； 2：對薪酬主管，人力資源總監(jiān)就有關薪酬方面的建議權； 3：經(jīng)得上級同意，可以就薪酬問題展開企業(yè)內部和外部的調查，確保外部競爭性和對內的公平

3、性。六：使用設備 電腦，文件七：任用資格 受教育程度：大學以上學歷 年齡：20歲以上 基本技能： 1：解人力資源管理基本內容及工作流程；熟悉國家及地方薪酬福利相關政策； 2：熟悉薪酬福利管理流程，對HR其他領域有一定程度的了解，對數(shù)據(jù)庫軟件有一定了解； 3能夠熟練運用薪酬設計的方法，如職位排序法，職位分類法，要素計點法等； 4；接受過有關薪酬方面專業(yè)知識的教育 5：具備很強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力以及文字表達能力 6：具有較強的文字綜合能力、統(tǒng)計分析能力和溝通協(xié)調能力； 7；具有良好的語言表達能力與協(xié)調能力，能承受工作壓力： 8；具有較強的敬業(yè)精神，工作注重原則、注重細節(jié)，踏實、細心、任勞

4、任怨，較強的團隊合作意識，出色的人際溝通技巧； 9；人力資源管理專業(yè)應聘者優(yōu)先。特殊技能：嚴密的邏輯推理能力，能用計算機處理文件和制作報表。 八：工作環(huán)境 工作地點：辦公室，較舒適 危險性：無九：主要績效考核指標1.員工保險、公積金繳納，工資發(fā)放的及時率和準確率；2.部門文件處理、歸檔的速度和準確度；3.薪酬計劃的制訂是否有效，是否具有激勵性；4與其他人力資源管理員合作的程度，此指標將通過其他人力資源管理員的評價來獲得；5員工的滿意程度。 薪酬專員工作內容 內容簡介： 通常，薪酬專員的工作內容主要涉及以下事項：1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度2、檢查考勤統(tǒng)計，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪

5、酬數(shù)據(jù)3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù); 4、建立工資臺賬，準確發(fā)放工資; 5、跟蹤、分析公司內部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算。根據(jù)公司對薪酬專員職能劃分的不同，薪酬專員的工作內容也有不同。很多公司的薪酬專員可分為薪酬管理專員、薪酬核算專員、薪酬績效專員、薪酬福利專員幾種，每種薪酬專員的工作內容有很多相似的地方，也有不同的地方。具體每種薪酬專員的工作內容如下：薪酬管理專員工作職責：1、薪酬預算管理; 2、薪資核算與管理; 3、專業(yè)職務評聘管理 4、人工成本分析與控制5、薪酬調研與分析。薪酬核算專員工作內容：1、跟蹤、分析公司內部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與

6、編制人力成本預算2、薪酬福利相關政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關規(guī)定3、負責匯總公司各部門考勤，薪資的核算并制作成報表工作4、負責公司員工五險一金及補充醫(yī)療業(yè)務的辦理，并為員工提供相關咨詢5、協(xié)助設計考核及績改方案，參與各部門考核方案及績效改進計劃的實施工作6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議7、進行人力資源數(shù)據(jù)分析并撰寫報告8、完成部門領導交辦的其它工作。薪酬績效專員工作職責：1、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉呈財務審核，并監(jiān)督財務定期發(fā)放工2、負責編制公司各部門員工績效考核實施方案，建立健全公司績效考核體系3、負責監(jiān)督各部門、各分公司對員工績效考核的管理4、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案，報人力資源部經(jīng)理審批薪酬福利專員工作內容：1、負責每月薪資、績效獎