人事行政總監(jiān)崗位說明書

1、 .酒店管理有限公司崗位職責(zé)說明書一、基本資料崗位名稱人事行政總監(jiān)崗位編號填寫日期201804所屬部門人事行政部工資級別工資形式月薪制崗位類別高層管理人員直屬上級總經(jīng)理職位等級擬定人審核人批準(zhǔn)人二、職位概要:在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作。制定企業(yè)人才戰(zhàn)略，實現(xiàn)人事行政科學(xué)管理，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和提高企業(yè)運營效率。建立人事行政管理制度、部門工作計劃和目標(biāo)任務(wù)并實施，抓好團(tuán)隊建設(shè)，創(chuàng)建一支誠信、承諾、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新的員工隊伍。三、職位關(guān)系圖直接上級：1人人事行政總監(jiān)培訓(xùn)主管人事行政主管總經(jīng)理直接下級：2人間接下級：0人四、工作目標(biāo)1人力資源總費用控制率達(dá)95%以上；2行政總費用控制率達(dá)90%

2、以上； 3招聘工作完成率達(dá)90%以上； 4員工績效考核達(dá)標(biāo)率達(dá)85%以上； 5員工培訓(xùn)合格率達(dá)85%以上；6員工穩(wěn)定率達(dá)90%以上；7嚴(yán)重工作差錯率為0。五、崗位職責(zé)1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)行政、人力資源、設(shè)備保養(yǎng)等科室的規(guī)劃、建設(shè)工作；2、負(fù)責(zé)人事行政規(guī)章制度的建設(shè)與執(zhí)行工作；組織各部門會議及其管理工作；3、負(fù)責(zé)行政經(jīng)費審核與管理；負(fù)責(zé)安排文書、檔案管理工作；負(fù)責(zé)安排印章、證照管理；4、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公環(huán)境、易耗品管理；6、負(fù)責(zé)酒店安全教育與管理工作；7、負(fù)責(zé)公司員工福利、公司薪酬事項管理； 8、負(fù)責(zé)酒店組織架構(gòu)設(shè)計與改進(jìn)、完善； 9、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與實施工作；10、負(fù)責(zé)主

3、導(dǎo)人事制度建設(shè)與完善；11、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工招聘與錄用；12、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與開發(fā)工作；13、協(xié)助總經(jīng)理對公司薪酬進(jìn)行設(shè)計、完善與實施；14、負(fù)責(zé)員工績效考核設(shè)計與實施；15、負(fù)責(zé)員工激勵與企業(yè)文化建設(shè)；16、負(fù)責(zé)員工關(guān)系調(diào)整與維護(hù)；17、負(fù)責(zé)公司勞資糾紛調(diào)解與勞動合同管理；18、負(fù)責(zé)公司主管級以上員工職業(yè)生涯規(guī)劃并指導(dǎo)基層人員的職業(yè)生涯規(guī)劃；19、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，作公司人事分析與診斷；20、完成總經(jīng)理交待的其它工作。六、崗位權(quán)限序號項 目權(quán)重權(quán) 限使用文件經(jīng)辦審核批準(zhǔn)督導(dǎo)1薪酬管理與績效考核；20%2招聘與培訓(xùn)；15%3各類行政公文、管理制度、各部門目標(biāo)任務(wù)、工作計劃的制定與執(zhí)行；15%

4、4人力資源經(jīng)費和行政經(jīng)費控制與管理；10%5辦公室內(nèi)務(wù)與環(huán)境管理；10%6企業(yè)文化建設(shè)10%7中層會議組織和召開、會議決議執(zhí)行10%8對內(nèi)、對外關(guān)系維護(hù)與和諧性5%9員工職能素質(zhì)的提高和團(tuán)隊建設(shè)5%七、工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系承上啟下，與公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、店長、充分溝通協(xié)調(diào)，監(jiān)督各部門執(zhí)行公司目標(biāo)、規(guī)章制度等情況。外部聯(lián)系處理公司與政府、社保局、勞動局、街道辦事處、派出所等相關(guān)部門的往來工作與溝通。八、任職資格1、學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）1.1本科以上學(xué)歷，人力資源、行政、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè)；1.2具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；1.3具人力資源管理等相關(guān)專業(yè)技能資

5、格證或中級以上職稱。2、經(jīng)驗要求2.15年以上中型企業(yè)行政人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗；2.2具有人力資源管理、管理制度建設(shè)和組織實施、團(tuán)隊建設(shè)、行政管理、企業(yè)戰(zhàn)略策劃的實操經(jīng)驗；2.3熟悉勞動法，有一定的法律、財務(wù)知識。3、技能要求3.1基本技能：具有文字處理、語言表達(dá)、寫作能力；3.2業(yè)務(wù)技能：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；3.3管理技能：優(yōu)秀的分析、判斷能力、組織協(xié)調(diào)和處理問題的能力，較強(qiáng)的溝通能力和談判技巧；3.4外語技能：英語四級以上；3.5計算機(jī)技能：熟練掌握WORD，EXCEL文字處理和辦公室自動化管理；3.6其它技能： 有組織策劃大型文娛活動經(jīng)驗及創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊經(jīng)驗。4、其它要求4.1年齡區(qū)間：28-45歲4.2性別要求：男女不限4.3態(tài)度：敬業(yè)愛崗、團(tuán)結(jié)協(xié)作、率先垂范、以人為本、知人善任、堅持原則、實事求是、探索創(chuàng)新九、工作環(huán)境1工作場所及環(huán)境：辦公室內(nèi)工作，環(huán)境舒適2工作時間：每天工作8小時，每周休息1天 3危險性：無危險，無職業(yè)病危害十、工資結(jié)構(gòu)十一、績效考核績效考核詳見人事行政績效PBC。十二、崗位發(fā)展規(guī)劃可相互輪換的崗位：公司平級可輪調(diào)的崗位可晉升的崗位：人事行政副總