某集團(tuán)考勤管理制實(shí)施細(xì)則

1、某集團(tuán)考勤管理制度實(shí)施細(xì)則1 目的1.1 為確保集團(tuán)各中心、各集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)安全有序的運(yùn)行，特制定本管理制度實(shí)施細(xì)則。2 適用范圍2.1 本管理制度實(shí)施細(xì)則適用于集團(tuán)各中心；2.2 各集團(tuán)公司參照本管理制度實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。3 考勤管理原則3.1 工作時(shí)間的規(guī)定3.1.1 公司實(shí)行8小時(shí)定時(shí)工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五；3.1.2 工作時(shí)間：上午8:3012:00/下午13:0017:30/午餐時(shí)間：中午12:0013:00；3.2 考勤的時(shí)間單位3.2.1 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日；3.2.2 “一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至當(dāng)月最末日；3.2.3 除遲到、

2、早退以“次”計(jì)算外，其余均以“小時(shí)”或“天”計(jì)算，8小時(shí)記為一天；3.3 考勤期度3.3.1 以月為單位計(jì)算，即每月的1日至當(dāng)月最末日。4 職員請(qǐng)假審批管理4.1 集團(tuán)各中心職員三天以下假期向集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者申請(qǐng)，集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者審批，報(bào)人力資源中心審批后執(zhí)行；4.2 集團(tuán)各中心職員三天以上（含）假期向集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者申請(qǐng)，集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者審批，經(jīng)人力資源中心審批后，報(bào)集團(tuán)總裁最終審批，通過后執(zhí)行，由人力資源中心備案；4.3 集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)本中心職員考勤管理、假期申請(qǐng)負(fù)管理責(zé)任，如集團(tuán)各中心職員未履行請(qǐng)假審批手續(xù)，由集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者承擔(dān)責(zé)任。5 職員請(qǐng)假審批手續(xù)5.1 集團(tuán)各中心職員請(qǐng)假應(yīng)

3、履行請(qǐng)假審批手續(xù)，需于事前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，向集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)者申請(qǐng)，根據(jù)假期天數(shù)，經(jīng)相應(yīng)審批后方可請(qǐng)假；5.2 如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，職員本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。6 職員休假管理6.1 曠工6.1.1 連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，集團(tuán)可以向該職員發(fā)出違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同通知書，予以辭退；6.2 遲到、早退6.2.1 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退5次(含)以上者，職員的主管應(yīng)向該職員提出書面警告；6.2.2 如一年之內(nèi)有二個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退5次以上(含)”情形，公司可以向該職員發(fā)出違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同通知書，予以辭

4、退；6.2.3 每月累計(jì)超過3天，按曠工處理；6.3 事假6.3.1 因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為事假；6.3.2 事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵；6.4 病假6.4.1 以下情形為病假6.4.1.1 上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；6.4.1.2 因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；6.4.1.3 因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過三天須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工；6.4.2 職員病假可使用有薪年假充抵；6.4.3 長(zhǎng)期病休人員可依據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定享受相

5、應(yīng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期期間只享受任職薪金的80%；6.5 年假6.5.1 在本企業(yè)服務(wù)滿1年的職員，每年給予6個(gè)工作日帶薪年假；服務(wù)1年以上，每滿1年加給1個(gè)工作日帶薪年假，但至多以20個(gè)工作日為限；6.5.2 帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或多次在年內(nèi)休完；6.5.3 年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假；6.5.4 帶薪年假不可跨年度使用，確因工作原因無法使用的，經(jīng)批準(zhǔn)可折算為工作日薪酬發(fā)放給職員；6.5.5 折算公式為：剩余年假天數(shù)×（任職薪金÷21天）；6.6 婚假6.6.1 職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎(jiǎng)勵(lì)7天；6.6.2 婚假為帶

6、薪假，不含公休假日和法定節(jié)日；6.6.3 婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，可分次在二個(gè)月內(nèi)休完；6.7 產(chǎn)假6.7.1 每位滿24周歲的已婚女職員生育時(shí)可享受90天的產(chǎn)假及30天的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，其中包括15天的產(chǎn)前假。職員可以把產(chǎn)前假挪至產(chǎn)后一起休（總共120天）；6.7.2 已婚女職員在婚后人工流產(chǎn)/引產(chǎn)，可享受15天的計(jì)劃生育假，按產(chǎn)假處理；6.7.3 已婚女工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計(jì)算；6.7.4 職員應(yīng)在開始休假前一周將部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表送交人力資源部；6.7.5 有不滿一周歲嬰兒的女職員，每天給予1小時(shí)的喂奶時(shí)間，可以早上晚來1小時(shí)，也可以晚上早走1小時(shí)。

7、孩子滿一周歲后，喂奶時(shí)間終止；6.7.6 產(chǎn)假為有薪假；6.8 哺乳假6.8.1 女職員自生育后享受每天1小時(shí)哺育未滿周歲嬰兒假；6.8.2 哺乳時(shí)間可累計(jì)計(jì)算，即累計(jì)4小時(shí)可以休半天，累計(jì)8小時(shí)可以休一天；6.8.3 享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時(shí)，或早班1小時(shí)；6.8.4 以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時(shí)間應(yīng)保持不變；6.9 喪假6.9.1 職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請(qǐng)喪假3天；6.9.2 非直系親屬的申請(qǐng)喪假為1天；6.9.3 喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理；6.9.4 喪假為帶薪假。7 休假時(shí)的薪酬7.1 帶薪年假：薪酬=任職薪金+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+福利。對(duì)于職員的未休年假，集團(tuán)給予現(xiàn)金補(bǔ)助；7.2 婚假：薪酬=任職薪金+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+福利；7.3 喪假：薪酬=任職薪金+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+福利；7.4 產(chǎn)假：薪酬=任職薪金+津貼+福利；7.5 哺乳假：薪酬=任職薪金+績(jī)效獎(jiǎng)金+津貼+福利。8