某電子商務(wù)公司股權(quán)激勵(lì)方案

1、上海某電子商務(wù)有限公司長期激勵(lì)方案2016年6月一、長期激勵(lì)得必要性與可行性錯(cuò)誤!未定義書簽。二、長期激勵(lì)方式?錯(cuò)誤!未定義書簽。三、長期激勵(lì)得管理機(jī)構(gòu)錯(cuò)誤!未定義書簽。四、長期激勵(lì)得要素?錯(cuò)誤!未定義書簽。五、懸置帳戶錯(cuò)誤!未定義書簽。六、被激勵(lì)者得權(quán)利及義務(wù)錯(cuò)誤!未定義書簽。七、約束條件與股份贖回交易錯(cuò)誤!未定義書簽。八、行權(quán)方法?錯(cuò)誤!未定義書簽。九、長期激勵(lì)得類別與具體額度錯(cuò)誤!未定義書簽。十、附則錯(cuò)誤!未定義書簽。附件一:長期激勵(lì)決定書?錯(cuò)誤!未定義書簽。附件二:長期激勵(lì)協(xié)議書錯(cuò)誤!未定義書簽。附件三：員工股權(quán)持有卡錯(cuò)誤!未定義書簽。附件四:期股行權(quán)通知書錯(cuò)誤!未定義書簽。附件五：懸

2、置股份代持委托協(xié)議書錯(cuò)誤!未定義書簽。附件六:期股年度行權(quán)預(yù)測明細(xì)?錯(cuò)誤!未定義書簽。附件七：長期激勵(lì)實(shí)施步驟與時(shí)間：?錯(cuò)誤!未定義書簽。、長期激勵(lì)得必要性與可行性1、長期激勵(lì)就是現(xiàn)代企業(yè)制度得一項(xiàng)重要特征企業(yè)得經(jīng)營管理者、關(guān)鍵員工就是資源控制者,就是企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)增值保值得動(dòng)力。長期激勵(lì)制度將經(jīng)營管理者、關(guān)鍵員工得物質(zhì)利益與公司得長期業(yè)績更為緊密地結(jié)合在一起，避免了決策行為短期化,以此克服委托代理關(guān)系而導(dǎo)致得利益沖突，降低了代理成本，從而更有效得激勵(lì)經(jīng)營管理者、關(guān)鍵員工合理配置使用資源，開發(fā)新產(chǎn)品、新客戶,實(shí)現(xiàn)長期持續(xù)得企業(yè)利益增長。經(jīng)營管理者、關(guān)鍵員工擁有股權(quán)，為其參與公司決策提供了物質(zhì)基礎(chǔ)

3、，同時(shí)完善了公司治理結(jié)構(gòu)。2、某網(wǎng)得高成長性為實(shí)施長期激勵(lì)提供了物質(zhì)保證股份回報(bào)瞧重得就是未來得收益，如果企業(yè)缺乏良好得成長性，股權(quán)受讓方也不會對股權(quán)產(chǎn)生興趣。某網(wǎng)良好得資產(chǎn)質(zhì)量以及企業(yè)快速增長與穩(wěn)定得高回報(bào)率對員工有較強(qiáng)得吸引力，這保證了長期激勵(lì)得有效性。二、長期激勵(lì)方式長期激勵(lì)有多種選擇方式,如股票期權(quán)、職工持股計(jì)劃、動(dòng)態(tài)股權(quán)、分紅權(quán)、增值權(quán)、期股等方式。選擇哪種方式取決于企業(yè)得發(fā)展階段、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)外部環(huán)境等因素。根據(jù)某網(wǎng)得實(shí)際情況，建議采取“期股與實(shí)股相結(jié)合”得長期激勵(lì)方式.實(shí)股就是指公司現(xiàn)有股東向被激勵(lì)者一次性轉(zhuǎn)讓一定數(shù)額得股份，被激勵(lì)者一次性支付購股款得股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式

4、。期股就是指公司現(xiàn)有股東一次性給予被激勵(lì)者一定數(shù)額股份得分紅權(quán)與表決權(quán)（此時(shí),這部分股份稱為虛股），被激勵(lì)者按事先約定得價(jià)格用所得紅利在約定得期限內(nèi)（即“行權(quán)期”）購買這部分虛股，將之轉(zhuǎn)化為實(shí)股（即“行權(quán)”）.被激勵(lì)者所得分紅如果不足以支付購買虛股所需要得資金，則可以另行籌措資金，補(bǔ)足購買虛股得資金,無力購買部分可以放棄行權(quán)。款項(xiàng)支付以后,相對應(yīng)得虛股轉(zhuǎn)化為實(shí)股.被激勵(lì)者對虛股擁有分紅權(quán)與表決權(quán)，沒有所有權(quán)與處置權(quán)；對實(shí)股擁有完整所有權(quán).實(shí)股與虛股均以公司董事長陸先生代持，不以被激勵(lì)者得名義進(jìn)行股東登記。通過期股這種機(jī)制安排,被激勵(lì)者要保證購買虛股所需資金，就必須保證一定水平得凈資產(chǎn)收益率,從

5、而使企業(yè)所有者與經(jīng)營者（被激勵(lì)者）在提高凈資產(chǎn)收益率得利益上達(dá)成了一致。期股也解決了被激勵(lì)者籌措購買股份資金得難題.期股得一般風(fēng)險(xiǎn):期股將行權(quán)資金與企業(yè)一定時(shí)期（一般為五、六年）得凈資產(chǎn)收益率高度緊密得聯(lián)系起來，這就有可能導(dǎo)致凈資產(chǎn)收益率較低得企業(yè)經(jīng)營者為了在計(jì)劃期內(nèi)順利行權(quán)，而利用財(cái)務(wù)杠桿片面提高凈資產(chǎn)收益率，從而過度提高企業(yè)得資產(chǎn)負(fù)債率，出現(xiàn)一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤最大化與企業(yè)價(jià)值最大化得矛盾，進(jìn)而可能增大企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn).這就是在方案設(shè)計(jì)與實(shí)施中需要考慮加以避免。三、長期激勵(lì)得管理機(jī)構(gòu)上海某電子商務(wù)有限公司股東會負(fù)責(zé)公司得長期激勵(lì)管理,其主要職責(zé)包括:（1） 制定并調(diào)整公司得長期激勵(lì)計(jì)劃;（2）

6、提出被激勵(lì)者人選；（3） 決定對每位員工激勵(lì)股權(quán)得數(shù)額；（4） 對被激勵(lì)者得績效進(jìn)行審核并確認(rèn)；（五）簽署長期激勵(lì)決定書與行權(quán)通知書；（六）對被激勵(lì)者得行權(quán)資格進(jìn)行審核與變更。四、長期激勵(lì)得要素（一）上海某電子商務(wù)有限公司得資產(chǎn)現(xiàn)狀1、注冊資本2500萬元人民幣。2、實(shí)施本次股權(quán)計(jì)劃得業(yè)務(wù)范圍包括：就是本次股權(quán)計(jì)劃得資產(chǎn)范圍。3、凈資產(chǎn)核定賬面價(jià)值為：萬元人民幣4、如公司出現(xiàn)引入戰(zhàn)略投資者而增資擴(kuò)股時(shí)，持股人有權(quán)利以原有比例同比例增資，持股人增資得股權(quán)價(jià)格為與與戰(zhàn)略投資者商定得價(jià)格相同。5、大股東拆借公司資金用于投資得，如投資對象為生鮮相關(guān)企業(yè)與業(yè)務(wù),視為公司投資行為，股東都具有按照股權(quán)比例得

7、權(quán)利與責(zé)任，如投資對象為非相關(guān)行業(yè)，則視為借貸資金，大股東需要像公司支付約定得借貸利息。（二）股份來源與額度：用于長期激勵(lì)得股份來源于大股東出讓得萬股（占股本總額得）與創(chuàng)始股東出讓得萬股（占股本總額得）。為體現(xiàn)人力資本得重要性，給予關(guān)鍵崗位人員以足夠得激勵(lì)，根據(jù)公司發(fā)展需要,在現(xiàn)有股東中，一部分股東出讓一部分股份。這種股份出讓就是對人力資本價(jià)值得承認(rèn)，就是對公司發(fā)展得一種有力支持，同時(shí)也就是對所有股東得長遠(yuǎn)利益得一種有力保障。（三）預(yù)留股份：在大股東與其她創(chuàng)始股東出讓得萬股中，萬股用于本期激勵(lì)，占股本總額得%;萬股作為預(yù)留股份，占股份總額得%,預(yù)留股用于以后得員工激勵(lì)，預(yù)留股份保存在懸置帳戶中

8、，由大股東（陸先生先生）進(jìn)行代持.（四）股份種類：在用于本期激勵(lì)得萬股中，實(shí)股47萬股，占4、7%;期股188萬股,占18、8%。（五）資金來源：購買實(shí)股得資金由被激勵(lì)者自籌解決；期股得行權(quán)資金主要來源于虛股分紅及實(shí)股分紅，不足部分由被激勵(lì)者自行籌措，自籌確有困難得可以部分放棄行權(quán)。公司購回股份后，按一定比例采取“實(shí)股與期股相結(jié)合”得方式實(shí)施長期激勵(lì)。激勵(lì)對象全部被授予股份中得/以實(shí)股方式交易，即被授予人需要支付現(xiàn)金購買這部分股份；其余得%以期股得方式授予，即被授予人以股份得未來收益（不足部分用自有資金）分五生支付購股款。（六）激勵(lì)對象：高級管理人員及關(guān)鍵崗位員工，具體人員見長期激勵(lì)額度分配明

9、細(xì)表。（七）激勵(lì)條件：本次長期激勵(lì)得對象要與公司簽訂勞動(dòng)期限為五年以上長期勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同，并接受本方案得所有規(guī)定。（八）激勵(lì)額度:激勵(lì)額度將在長期激勵(lì)總規(guī)模范圍內(nèi)根據(jù)崗位價(jià)值與人得能力、素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?、對公司貢獻(xiàn)大小等因素決定，具體額度見長期激勵(lì)額度分配明細(xì)表（九）股份彳格：實(shí)股購買價(jià)為每股1元人民幣，期股行權(quán)價(jià)為每股1元人民幣（十）交易方式:股權(quán)受讓方購買實(shí)股得全部款項(xiàng)必須在20 1 6年 月 日前一次性支付給出讓股份得股東；公司在2 0 1 6年 月日前將購買期股所需全部款項(xiàng)支付給出讓股份得股東，然后由被激勵(lì)者自2 0 16年起分五年在每年底償還給公司，償還所需資金來源于實(shí)

10、股分紅與期股分紅，不足部分由個(gè)人自行籌措。實(shí)股魂般茂謾麻S怖意圖：(41、付款（墊付，每股1元）股東時(shí)間：I2017付款1日時(shí)間：2016年12月31日生效時(shí)同：門股份二次性過戶2016 年 1221融4次性過戶時(shí)間:2017年1月實(shí)施長期激勵(lì)從20 1 63、分期償還公旬墊付款年1 2月3 1 M起計(jì)算、B|J ,袖j?殷勵(lì)者從2017年1月懸置1日起開始享有鍛$1惚括實(shí)股與期股）得收益權(quán)。時(shí)間：（十二）期股7倍隼限:2018 年 12 月期股激勵(lì)分理宇洋度行也完畢，即從2020年12月（十三）期股擰權(quán)12財(cái)：4、股份分期過戶 時(shí)間：2017年12月2018年12月2020年12月2021年

11、12月企業(yè)每年度利潤分配方案（以上海某電子商務(wù)有限公司財(cái)務(wù)年度實(shí)際利潤為準(zhǔn)）確定之后得3個(gè)月內(nèi)辦理行權(quán)手續(xù)，逾期失效（十四）實(shí)股與期股選擇權(quán)利:參與本次股權(quán)激勵(lì)得人員，可對授予得實(shí)股與期股選擇接受與否，但在不接受實(shí)股得條件下，自動(dòng)放棄對期股得選擇權(quán)利。即實(shí)股與期股綁定，可以選擇接受實(shí)股與期股，以及只接受實(shí)股。五、懸置帳戶懸置帳戶就是為了保存未授出股份與贖回員工股份而設(shè)置得一個(gè)專門帳戶，由陸先生先生代持懸置帳戶內(nèi)得股份，該帳戶內(nèi)得股份用于以后得員工長期激勵(lì)。六、被激勵(lì)者得權(quán)利及義務(wù)（一）行權(quán)完畢前被激勵(lì)者享有得權(quán)利及義務(wù)1 .實(shí)股部分：被激勵(lì)者從交訖全部購買實(shí)股款項(xiàng)之日起即享有這部分實(shí)股得完整所

12、有權(quán)，于上海某電子商務(wù)有限公司股東名錄上登記。2 .期股部分:被激勵(lì)者從期股激勵(lì)生效之日起（2017年1月1日）,即對被激勵(lì)得全部期股享有收益權(quán)，但無表決權(quán)、所有權(quán)與處置權(quán).3 .股權(quán)變更登記：用于期股激勵(lì)得數(shù)額確定后，將這部分用于期股激勵(lì)得股份過戶到代持人得名下。期股按計(jì)劃每年行權(quán)后變?yōu)閷?shí)股，將相應(yīng)股份從代持人名下過戶到被激勵(lì)者名下。于上海某電子商務(wù)有限公司股東名冊上登記。4 .行權(quán)完成：期股行權(quán)轉(zhuǎn)為實(shí)股之后，被激勵(lì)者享有相應(yīng)比例實(shí)股得完整所有權(quán)。5 .被激勵(lì)者在合同期內(nèi)如違反長期激勵(lì)協(xié)議書與勞動(dòng)合同，股東會有權(quán)收回其期股轉(zhuǎn)為實(shí)股部分及與這部分股份相關(guān)得所有收益，其未行權(quán)期股自動(dòng)中止，進(jìn)入懸

13、置帳戶.6 如果被激勵(lì)者在期股未全部行權(quán)前遇到公司合并、收購等情形時(shí)，實(shí)股部分歸被激勵(lì)者所有，未行權(quán)部分得期股按合并后得公司規(guī)定執(zhí)行。本條所說得合并、收購，就是指本公司被其她公司兼并,收購，不包括本公司收購其她公司或本公司內(nèi)部產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整得情況行權(quán)完畢后股東享有得權(quán)利及義務(wù)1 股東按照股權(quán)比例享有上海某電子商務(wù)有限公司得贏利或者承擔(dān)虧損。2 上海某電子商務(wù)有限公司每一財(cái)務(wù)年度實(shí)際發(fā)生并繳納所得稅后得利潤應(yīng)根據(jù)公司章程規(guī)定得順序彌補(bǔ)上一年度得虧損、提取法定公積金、提取任意公積金分配并根據(jù)股東會決議提取任意公積金，所余利潤按照股東得出資比例分配3 上海某電子商務(wù)有限公司應(yīng)以現(xiàn)金方式向股東支付股東紅

14、利，原則上每一財(cái)務(wù)年度公司應(yīng)當(dāng)至少將所余得20%以上得利潤用于支付股東紅利。具體分配方案最終由公司股東會制定并執(zhí)行4 在任職期間，股東之間可以互相轉(zhuǎn)讓全部或者部分股權(quán);股東向股東以外得自然人或者企業(yè)轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其她股東過半數(shù)同意，其她股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓得,不同意得股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓得股權(quán);不購買得，視為同意轉(zhuǎn)讓5 經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓得股權(quán)，在同等條件下,其她股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)得,協(xié)商確定各自得購買比例；協(xié)商不成得，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自得出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。6 股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議與財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告。7 公司新增資

15、本時(shí),股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳得出資比例認(rèn)繳出資8 公司每半年度至少向股東披露一次財(cái)務(wù)狀況信息,具體包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表以及現(xiàn)金流量表。七、約束條件與股份贖回交易持股員工與公司簽訂得勞動(dòng)合同就是股權(quán)計(jì)劃得基礎(chǔ)，在勞動(dòng)合同生效履行得前提下股權(quán)協(xié)議生效，在雙方解除勞動(dòng)合同得條件下,股權(quán)計(jì)劃即時(shí)中止,持股員工得實(shí)股部分按照贖回原則結(jié)算.員工需要接受以下約束條件才能成為正式得被激勵(lì)對象:1、要與公司重新簽訂勞動(dòng)期限為五年以上得勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同；2、除非經(jīng)過上海某電子商務(wù)有限公司書面同意或根據(jù)安排到關(guān)聯(lián)公司任職，被激勵(lì)者離職或者不再持有上海某電子商務(wù)有限公司股份起得兩年內(nèi)被激勵(lì)者不得以任何形式

16、成為同上海某電子商務(wù)有限公司業(yè)務(wù)相同或者類似得企業(yè)得股東或成員。同時(shí)不得單獨(dú)或者聯(lián)合她人，成立同上海某電子商務(wù)有限公司業(yè)務(wù)相同或者類似得企業(yè)。股份贖回交易就是指在一定條件下,在公司股東會主持下,按照一定得價(jià)格將被激勵(lì)者所持有得股份轉(zhuǎn)讓給公司現(xiàn)有股東或其她員工。股份贖回交易，應(yīng)視以下不同情況分別處理：1、正常離職:被激勵(lì)者在合同期滿后正常離開公司并完全遵守本方案規(guī)定得約束條件得,其所持股份可按照年初經(jīng)審計(jì)得上年度每股凈資產(chǎn)值得價(jià)格予以贖回。應(yīng)付贖回款需分三次付清，即員工離職后得半年內(nèi)支付30；員工離職得半年后一年半內(nèi)支付30;員工離職得一年半后兩年內(nèi)支付其余40%。特殊情況需要提前支付得，經(jīng)股東

17、會特別批準(zhǔn)可以提前支付。2、非正常離職:被激勵(lì)者因失職等原因被公司辭退、開除得或因其她非正當(dāng)原因單方面離開公司得，其所持有得實(shí)股股份可由公司按照年初經(jīng)審計(jì)得上年度經(jīng)審計(jì)得每股凈資產(chǎn)得價(jià)格予以贖回。給公司造成損失得，視情況從其所得贖回款中作相應(yīng)扣除。應(yīng)付贖回款需分三次付清，即員工離職后得半年內(nèi)支付30%;員工離職得半年后一年半內(nèi)支付30%;員工離職得一年半后兩年內(nèi)支付其余40%。特殊情況需要提前支付得，經(jīng)股東會特別批準(zhǔn)可以提前支付。3、 因公死亡：被激勵(lì)者因公死亡得，經(jīng)其繼承人申請，其實(shí)股股份可以由公司按照年初經(jīng)審計(jì)得上年度經(jīng)審計(jì)得每股凈資產(chǎn)值得價(jià)格予以贖回，贖回款在贖回交易完成后半年內(nèi)支付完畢

18、。4、 非因公死亡：被激勵(lì)者非因公死亡得,其所持股份由公司按照年初經(jīng)審計(jì)得上年度得每股凈資產(chǎn)得價(jià)格予以贖回。贖回款在贖回交易完成后一年內(nèi)支付完畢。5、 退休：被激勵(lì)者根據(jù)股東會決定、公司制度或國家政策規(guī)定退休，其所持股份可以按照經(jīng)年初經(jīng)審計(jì)得上年度得每股凈資產(chǎn)值得價(jià)格予以贖回.被激勵(lì)者也可以持有其已轉(zhuǎn)實(shí)股部分得50%,其余部分贖回。應(yīng)付贖回款需分三次付清，即員工退休后得半年內(nèi)支付30%；員工退休得半年后一年半內(nèi)支付30；員工退休得一年半后兩年內(nèi)支付其余40.特殊情況需要提前支付得,經(jīng)股東會特別批準(zhǔn)可以提前支付。（五）公司有權(quán)根據(jù)公司情況決定就是否贖回股份.所贖回股份納入懸置帳戶進(jìn)行統(tǒng)一管理，用

19、于以后得員工激勵(lì).八、行權(quán)方法（一）行權(quán)計(jì)劃上海某電子商務(wù)有限公司采用“實(shí)股+期股"得方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì),實(shí)股部分采用一次性交訖（期限為2016年12月31日以前）得方式，期股采用勻速行權(quán)方法，即員工在行權(quán)期得五年內(nèi),每年行權(quán)比例為20.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃表（單位:萬元人民幣）崗位（姓名）受讓實(shí)股受讓期股第一年第二年第三年第四年第五年小計(jì)總計(jì)235（二）在尚未全部行權(quán)之前，期股分紅不得提取，而必須用于購買期股.期股紅利小于當(dāng)年應(yīng)支付額時(shí)，須自籌資金支付，如無法籌措資金行權(quán)，則部分放棄行權(quán)。（三）在年度財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果確定及利潤分配方案（或虛擬利潤分配方案）確定后,公司股東會向被激勵(lì)者下達(dá)“期股行

20、權(quán)通知書”.被激勵(lì)者需在接到通知書后十五個(gè)工作日內(nèi)辦理行權(quán)手續(xù)。（四）行權(quán)采用自愿原則，在行權(quán)期內(nèi)被激勵(lì)者可以選擇不行權(quán)，則不行權(quán)部分股權(quán)自動(dòng)進(jìn)入懸置賬戶.（五）持股員工可以根據(jù)自己得資金狀況，選擇就是否將未來得期股提前行權(quán)，即可以在持股員工得所剩余期股額度與每年最低行權(quán)額度間選擇相應(yīng)得行權(quán)額度。剩余期股部分按照剩余行權(quán)期限勻速行權(quán).九、長期激勵(lì)得類別與具體額度股權(quán)激勵(lì)額度分配明細(xì)表（單位:萬元人民幣）崗位（姓名）股權(quán)比例股權(quán)總額實(shí)股額度（20%）期股額度（80%）合計(jì)十、附則（1） 被激勵(lì)者自己出資購買得實(shí)股及期股行權(quán)后轉(zhuǎn)化得實(shí)股與其她原有股東得股權(quán)有完全相同得權(quán)利.（2） 本方案經(jīng)股東會批

21、準(zhǔn)后生效（3） 本方案解釋權(quán)歸公司股東會附件一：長期激勵(lì)決定書長期激勵(lì)決定書（先生/女士）：根據(jù)上海某電子商務(wù)有限公司股東會做出得長期激勵(lì)決議，股東會會決定自2016年12月31日前，向您出讓股上海某電子商務(wù)有限公司股權(quán)，其中實(shí)股萬股，購買價(jià)格為人民幣，請您于2016年12月31日以前向公司財(cái)務(wù)部交訖全部款項(xiàng)；期股萬股，期股得行權(quán)期為五年，自2017年1月起至2022年1月。接到本決定書后，您需要在七日內(nèi)做出接受長期激勵(lì)與否得決定。您如果接受長期激勵(lì)，則需與公司簽訂長期激勵(lì)協(xié)議書.您此次被激勵(lì)得股權(quán)將受到長期激勵(lì)協(xié)議書及本方案中有關(guān)條款得約束。上海某電子商務(wù)有限公司年月旦附件二：長期激勵(lì)協(xié)議書

22、長期激勵(lì)協(xié)議書激勵(lì)人（甲方）：上海某電子商務(wù)有限公司被激勵(lì)者（乙方）：一、甲方承諾將股份激勵(lì)乙方，其中實(shí)股萬股，期股萬股。二、乙方承諾，自愿與公司簽訂年勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議，并恪盡職守，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化而努力工作三、乙方承諾，遵守上海某電子商務(wù)有限公司長期激勵(lì)方案中得所有規(guī)定.四、期股得行權(quán)期限為五年，每年得獲受期股數(shù)額根據(jù)該年度董事會下發(fā)得期股行權(quán)通知書執(zhí)行。五、未經(jīng)股東會批準(zhǔn)，乙方所得股份不得轉(zhuǎn)讓。六、在本協(xié)議生效后，乙方所受讓得期股在行權(quán)有效期內(nèi)享有收益權(quán)，沒有表決權(quán)、所有權(quán)，在轉(zhuǎn)為實(shí)股后依法享有完整得所有權(quán)。七、如遇未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)

23、議一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：簽名（蓋章）：簽名（蓋章）：年 月日年月日附件三：員工股權(quán)持有卡某網(wǎng)公司員工股權(quán)持有卡編號:發(fā)卡時(shí)間：年月日姓名住址身份證號碼出資證明號碼持股比例出額持股數(shù)量實(shí)股期股股權(quán)變動(dòng)狀況一覽表持股生效時(shí)間轉(zhuǎn)讓前持股狀況股權(quán)變動(dòng)原因轉(zhuǎn)讓后持股狀況董事長簽章經(jīng)辦人簽章備注公司收益狀況公司分配萬萊所持股權(quán)轉(zhuǎn)讓狀況實(shí)股期股實(shí)股期股實(shí)股期股備注上海某電子商務(wù)有限公司（公章）董事長：年月日注意事項(xiàng):1、股權(quán)持有卡就是持股員工持有本公司股權(quán)得出資證明，就是核查持股員工本人在公司中得出資金額及享受權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)得書面憑證.2、股權(quán)持有卡由員工個(gè)人保存，其與員工本人身份證同時(shí)使用方為有效.如有損壞或丟失，按公司得有關(guān)規(guī)定，通過財(cái)務(wù)部辦理手續(xù)，另換新證。附件四：期股行權(quán)通知書期股行權(quán)通知書（先生/女士）：根據(jù)公司得長期激勵(lì)計(jì)劃與您本人上年度得工作業(yè)績，公司董事會決定本期您可以行權(quán)萬股，共計(jì)人民幣元。您上年度期股分紅為人民幣元，實(shí)股分紅為人民幣元.您得全部分紅與行權(quán)所需資金得差額為元。上海某電子商務(wù)有限公司股東會年月日附件五：懸置股份代持委托協(xié)議書懸置股份代持委托協(xié)議書為了保證上海某電子商務(wù)有限公司長期激勵(lì)得連續(xù)性，公司特設(shè)懸置帳戶，以管理未授出