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上傳人：y***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：楊**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：天津

IP屬地：天津 上傳時(shí)間：2022-03-05 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?9.96KB 積分：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、員工日?？记谥贫饶康模簽榇龠M(jìn)員工自覺遵守工作紀(jì)律，確保正常的工作秩序，根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營情況，特制定 本考勤規(guī)定。適用范圍：所有員工三、日?？记诠芾?考勤標(biāo)準(zhǔn)及要求:1、 員工考勤打卡工具及途徑：釘釘系統(tǒng)一工作一考勤打卡2、作息時(shí)間及法定假日安排： 各部門打卡及作息時(shí)間：部門打卡地點(diǎn)上班時(shí)間休息時(shí)間工作流提交行政人事部公司W(wǎng)IFI每周一至周六上午：09:00 12:00下午：13:30 18:00實(shí)行固定時(shí)間休息制：即逢每周日休息。法定節(jié)假日/公休 無需提 交工作流財(cái)務(wù)部公司/所屬辦事處WIFI每周一至周日上午：09:00 12:00下午：13:30 18:00實(shí)行不固定時(shí)間休息制：每月休假4天

2、，以調(diào)休方式休 假。員工休息均需事 先申請?zhí)峤?休/請假?工作流法定節(jié)假日：員工全年共享受國家法定帶薪假日11天，分別是：元旦1天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，春節(jié)3天。具體休息及排班情況按照放假通知執(zhí)行。特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié)，僅限女性，當(dāng)天可休假半天。3、打卡要求： 所有員工均實(shí)行上、下班打卡，即上班打卡一次，下班打卡一次。原那么上打卡時(shí)間以上班前及下班后一個(gè)小時(shí)內(nèi)為有效。 員工入職前二天實(shí)行書面簽到，自入職第三日起，需按照釘釘打卡要求進(jìn)行打卡。其打卡時(shí)間及要求按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 員工如因休/請假，屬出勤半日者，均需按照上 /下午上、下班時(shí)間各打卡一次4、打

3、卡類型及處理方法序號(hào)打卡類型打卡說明說明處理方法1正常打卡定義：在正常出勤時(shí)間打卡即 為在公司或辦事處 WIFI正常范 圍內(nèi)打卡； 系統(tǒng)顯示：打卡 區(qū)域顯示 藍(lán)色+上/卜班打卡屬正常出勤；按照正常出勤處理；2非正常 打卡外勤打卡定義：在正常出勤時(shí)間但非規(guī) 定打卡范圍即為非公司或辦 事處WIFI正常范圍內(nèi)打卡； 系統(tǒng)顯示：打卡區(qū)域?yàn)榫G 色+ 外勤打卡外勤照片+事由備注合格，屬正常外 勤僅 限運(yùn)營業(yè)務(wù)類+工程類崗位按照正常出勤處理；外勤照片+事由備注任一不合格，屬 非正 常外勤，視為無效考勤。每次按事假半天處理；屬正常出勤但因個(gè)人原因忘打卡未在工作區(qū)域打卡后補(bǔ)打卡引起外勤 行為;按照正常出勤處 理

4、，但不享受全勤 獎(jiǎng)勵(lì)；遲到/早 退打卡定義：超過/提前打上下班卡 系統(tǒng)顯示：打卡區(qū)域顯示綠色 +遲到/早退打卡屬遲到/早退出勤。如屬無意早退打 卡， 可在下班時(shí)間后更新打卡即可按照遲到/早退處理；缺卡定義：員工正常出勤時(shí)間但無 任何出勤記錄即為忘打卡； 系統(tǒng)顯示：在管理后臺(tái)顯示為 黃色標(biāo)點(diǎn)，即為非正常打卡。屬忘打卡能夠提供出勤證明，否那么按照事假處理，需在一個(gè)工作日內(nèi) 填報(bào)?未 /忘打卡?工作流。按照忘打卡處理；屬休/請假的，需提前 天填報(bào)?休/請假? 工作流；按照休/請假處理；屬未經(jīng)審批冋意擅自不到崗的缺勤行為；每次按照曠工半 日處理。代打卡定義：員工找其它同事代 打考 勤卡屬嚴(yán)重違反公司考

5、勤制度行為，一經(jīng)求證，被考勤人員及代打卡人員均按曠工一日處理。每次按照曠工半 日處理。5、公司員工上下班外勤卡標(biāo)準(zhǔn)管理范圍打卡區(qū)域外勤照片必填外勤事由必填處理方法正常外勤打卡所屬工作區(qū)域合格照片：如XX小區(qū)門口、 XX公寓內(nèi)、XX物業(yè) 公司等 明確的外聯(lián)地點(diǎn)合格事由：如在XX小 區(qū)/房間處理XX事宜；結(jié)合外勤圖片與外勤備 注 能夠確定員工當(dāng)時(shí)因XX原 因在XX地點(diǎn)外勤。按照正常出勤處理；非正常外勤 打卡非所屬工作 區(qū)域不合格照片：如馬路、樓頂、 天空、自拍等不能證明外聯(lián)地點(diǎn)不合格事由：如帶看 房等人員地址不明 確，不能證明外聯(lián) 人員、具體事宜。不能通過圖片和備注相結(jié) 合而確定的外勤地點(diǎn)和事 由

6、。屬于任一條不合 格，按照事假一 天處理；、日?？记诠芾硇蛱?hào)名稱相關(guān)規(guī)定及負(fù)鼓勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1遲到/早退管理 月累計(jì)遲到/早退10分鐘含以內(nèi)，1元/分鐘；月累計(jì)遲到/早退10分鐘以上，2元/分鐘，單次遲到/早退30分鐘含按曠工半日處理； 會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)等遲到 /早退均照此執(zhí)行。2忘打卡管理 每月允許3次忘打卡忘打卡須有證明人，每超1次按照事假半天處理； 忘打卡手續(xù)：忘打卡需在一個(gè)工作日內(nèi)提交?忘打卡?工作流。3曠工管理 員工未事先辦理休/請假手續(xù)而無故缺勤行為。每缺卡 次按照曠工0.5天處理； 員工在正常工作時(shí)間未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離工作崗位達(dá)30分鐘以上的缺勤行為。每次按照曠工天處理； 曠工 天按日

7、平均工資的300%扣罰； 曠工達(dá)2-3天扣除當(dāng)事人當(dāng)月的績效獎(jiǎng)勵(lì)； 曠工3天以上視為自動(dòng)離職，并視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，不發(fā)放任何新資績效。備注：因遲到/早退、忘打卡、脫崗引起的曠工不執(zhí)行第、條4外出管理 員工因工作關(guān)系，需要外出辦公含出差的外聯(lián)行為，本外出僅限管理中心員工； 員工外出需事先填報(bào)釘釘?外出?工作流，征得直屬領(lǐng)導(dǎo)同意，方可外出。員工到達(dá)外聯(lián)地后，需在外聯(lián)地簽到打卡，并上傳簽到照片，否那么可按照事假處理； 員工因?外出?適用于出差不能在公司打上、下班卡，返岡后需申請?未打卡?工作流，經(jīng)批準(zhǔn)，按照正常出勤處理； 經(jīng)查證，員工因公外出辦理私事行為，一律按照曠工一日處理。5簽到/報(bào)崗

8、管理 所有員工因工作關(guān)系外出，均需在每個(gè)外聯(lián)地點(diǎn)完成簽到并上傳照片業(yè)務(wù)部門簽到范圍需為所屬區(qū)域； 業(yè)務(wù)部門房管員、工程監(jiān)理、維修主管每日簽到不少于1次辦事處簽到不計(jì)在內(nèi)，當(dāng)月日均不少于3次，合格簽到標(biāo)準(zhǔn)參照外勤打卡照片+事由備注執(zhí)行； 辦事處主任、區(qū)域經(jīng)理當(dāng)月曰均簽到不少于2次辦事處簽到不計(jì)在內(nèi)； 行政部門需每日匚總報(bào)崗簽到，屬異常情況在釘釘負(fù)責(zé)人群中公布。6其它情況 嚴(yán)禁上班不打卡因遲到，為逃避負(fù)鼓勵(lì)，成心不打卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均按照事假處理； 嚴(yán)禁打卡不上班。經(jīng)查證，員工因私不在岡或未經(jīng)批準(zhǔn)脫岡達(dá)30分鐘以上者，一律按照曠工一日處理。四、假期管理：一員工請/休假流程及管理細(xì)那么：1、 員

9、工休/請假需提前一日在“釘釘一 “工作一“審批中提交?休/請假?工作流，并注明假期種類、 假期時(shí)間、事由等，需要做好工作交接的事項(xiàng)應(yīng)妥善處理好。2、 員工休/請假，1天以下，由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可休假；2天由直屬領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或二級領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)前方 可休假；3天由直屬領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或二級領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可休假。3、員工申請休/請假時(shí)長最少按半日計(jì)。4、 所有假期均需事先申請?休 /請假?工作流，經(jīng)審批同意方可休假。未經(jīng)審批同意的員工?休/請假?，而擅自 不到崗者，按照曠工處理。5、當(dāng)月請假/曠工累計(jì)三天含以上取消當(dāng)月工齡工資。6、 業(yè)務(wù)崗位人員原那么上周六、周日兩天不作調(diào)休，如需休假，由直屬領(lǐng)

10、導(dǎo)將審批權(quán)轉(zhuǎn)至運(yùn)營副總，經(jīng)審批方予休 假。二病/事假：指員工因私事/生病請假。1、病/事假扣除相應(yīng)天數(shù)工資。三婚假：員工因結(jié)婚而請假，婚假三天，婚假不扣除任何工資。1、 符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，持結(jié)婚證書原件，提前7天，向直屬領(lǐng)導(dǎo)書面申請，經(jīng)總經(jīng)理審批，復(fù)印件交行政人事部備案，可享受3天帶薪婚假；2、婚假期間工資照發(fā)；3、婚假須一次性休完。工作崗位特殊者，可酌情考慮分開休假。四喪假：員工因直系、旁系親屬去世而請假，喪假不扣除任何工資。1、 公司員工直系親屬含配偶、父母、子女、兄弟姐妹不幸去世后，可獲得3天帶薪休假；2、 公司員工旁系親屬含祖父母、外祖父母、岳父母、公婆不幸去世后，可獲得2天帶薪休 假五年假1、年假享受天數(shù):入司工齡1年以下滿1年滿2年滿3年封頂年假時(shí)長0天2天3天5天/年2、 年假計(jì)算時(shí)間以入職時(shí)間為準(zhǔn)，員工年限達(dá)標(biāo)的，可按照上述標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)休假。超過封頂年限的，每年按照封頂年限規(guī)定的年