淺談人力資源會計

1、摘要隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源將會逐步成為一個企業(yè)中最重要的“活資源”，開展人力資源會計研究對我國的經(jīng)濟發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義，同時對企業(yè)的生存發(fā)展有很大的影響。人力資源會計是會計學的一個新分支，它把人力資源作為企業(yè)的一種資產(chǎn)，把人作為有價值的組織資源，對人力資源進行科學的確認、計量和報告，使各部門合理有效的利用人力資源、合理開發(fā)人力資源。但是目前來說人力資源會計研究在國內(nèi)還是屬于發(fā)展階段，研究不深入，很多人不太了解它到底是什么。所以這篇論文淺談了個人對人力資源會計的理解，從人力資源會計的概念出發(fā)，理解人力資源會計的分類，三種核算對象人力資源、人力資產(chǎn)、人力資本以及會計目標及基本假設，最后理

2、解建立人力資源會計的重要性。關鍵詞 人力資源會計 核算對象 會計目標 基本假設引言周所周知，現(xiàn)如今有一種與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟相對應的概念，就是知識經(jīng)濟。通俗地說就是以“知識為經(jīng)濟的基礎”。知識經(jīng)濟在全球的發(fā)展已是一種趨勢。知識將成為所有創(chuàng)造財富的要素中最重要的生產(chǎn)要素。所以高素質(zhì)的人力資源將會成為企業(yè)乃至社會最寶貴的稀缺資源了。因此對人力資源的管理、核算就必不可少，人力資源會計的出現(xiàn)是適應經(jīng)濟發(fā)展的一種需要。1 人力資源會計概述1.1 人力資源會計概念所謂人力資源會計，網(wǎng)上資料解釋：它是一種與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的

3、一種程序和方法，是會計學發(fā)展的一個全新領域。我個人的理解就是它是專門研究報告企業(yè)人力資源的一類會計，他們通過會計報告把企業(yè)的人力資源整體狀況公式給公司股東、風險投資者等等。1.2人力資源會計分類人力資源會計也有廣義和狹義之分。廣義的不僅包含企業(yè)的人力資源會計，還有社會人力資源會計。它是從整個社會的角度對人力資本進行確認、計量、報告和管理，是社會會計的范疇。而企業(yè)人力資源會計就是從企業(yè)角度對人力資本進行確認、計量等，這也是我們通常所說的人力資源會計，也就是狹義的人力資源會計。2 人力資源會計的核算對象2.1 人力資源人力資源，這里指的是能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總和。它對經(jīng)濟和社會管理

4、有著巨大影響，好的人力資源能使其他的資源得到合理有效地開發(fā)、利用。同時與其他資源一起，共同為企業(yè)創(chuàng)造價值，具有很大的能動性。而且與其他物質(zhì)資源不同的是，物質(zhì)資源在使用過程中會不斷損耗、貶值，但人力資源卻能夠繼續(xù)更新、發(fā)展，越用越靈活，在不斷的變化和發(fā)展中能夠?qū)崿F(xiàn)更大的價值。2.2 人力資產(chǎn)人力資產(chǎn)是指企業(yè)在一定時期內(nèi)擁有的或控制的、能以貨幣計量的、為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益的勞動力資源。它是一種人力資源，蘊藏著可能的未來收益，具有未來的服務潛力或獲利能力，是企業(yè)的特殊資產(chǎn)。人力資產(chǎn)不具備實物的形態(tài)，企業(yè)的員工雖然具有實物形態(tài)，但是人力資產(chǎn)是指員工的服務潛力，這種潛力是無實物形態(tài)的，切不可把人力資產(chǎn)

5、的載體人與人力資產(chǎn)本身混為一談。對應無形資產(chǎn)的定義與特征可以發(fā)現(xiàn)人力資產(chǎn)的特征和無形資產(chǎn)的定義及特征是相當吻合的，所以人力資產(chǎn)應該屬于無形資產(chǎn)的范疇。2.3人力資本人力資本是指企業(yè)管理者與員工所具有的創(chuàng)造靈感、觀察決策、主動性及其知識技能、經(jīng)驗、健康和其他精神存量。美國經(jīng)濟學家舒爾茨和貝克爾首先創(chuàng)立了比較完整的人力資本理論，這一理論有兩個核心觀點，一是在經(jīng)濟增長中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用；二是人力資本的核心是提高人口質(zhì)量，教育投資是人力投資的主要部分。它以后將會有更大的升值空間，是一種具有創(chuàng)新性、創(chuàng)造性的“活資本”。 綜上所述，人力資源會計的研究對象就是量化了的人力資產(chǎn)或人力資本。3

6、 人力資源會計的會計目標及基本假設3.1人力資源會計的會計目標我認為，企業(yè)的人力資源會計就是運用一些科學合理的方法對企業(yè)的人力資源進行計量，并報告給有需要的人或機構，以供決策。 1）為企業(yè)內(nèi)部管理者提供人力資源決策方案所需要的信息。比如在經(jīng)濟蕭條時期，企業(yè)應該裁員還是保持它的人力資源？這些抉擇的依據(jù)就是要靠人力資源會計提供的會計信息。2）向投資者和債權人的正確決策提供信息。如今，企業(yè)的投資者關注的不再是單一的財務資本信息，他們要求企業(yè)公示人力資源、知識產(chǎn)權等越來越有競爭力的“軟資本”。所以，人力資源會計提供包括人力資源在內(nèi)的更完整的信息以便投資者和債權人分析整個企業(yè)的市場價值及未來走向。3）向

7、政府主營機構和社會公眾提供反映企業(yè)履行社會責任的信息。企業(yè)是社會的一部分，為了創(chuàng)造良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)的社會地位，企業(yè)必須自覺履行一定的社會責任。即企業(yè)在尋求企業(yè)價值最大化的同時兼顧企業(yè)職工、消費者和社會公眾的利益。那么人力資源會計是反映企業(yè)履行其社會責任的一個主要信息來源。4）調(diào)動企業(yè)職工的積極性。告訴本企業(yè)的職工公司的人力資源狀況，使他們能夠正視自己的位置，思考自身價值，努力工作，不斷提高自身素質(zhì)。3.2 人力資源會計的基本假設會計有其基本假設，那么人力資源會計也有自己的基本假設，是進行人力資源會計核算的前提，是人力資源會計的會計原則和信息處理的基礎。1）人力資源是有價值的組織資源假設

8、，這是最基本的假設。是個人通過企業(yè)融入社會化生活的產(chǎn)物，而孤立的個人不是現(xiàn)代社會的人力資源。2）人力資源是會計資產(chǎn)的假設。首先，人力資源可以被企業(yè)擁有或控制，比如說簽定了勞動合同。其次，人力資源是可以用貨幣來計量的，比如說企業(yè)的一些招聘費、工資、職工福利費等等都是以貨幣形式反映的。最后，人力資源是可以為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟效益的資源。3）持續(xù)經(jīng)營假設。只有建立了此假設，才明確了人力資源會計核算的前景。4）會計期間假設，此假設使人力資源的開發(fā)和使用變得更具體，更具有操作性。5）可計量假設，人力資源會計的研究對象僅限于一個會計實體所能控制、支配運用的人力資源，人力資源投資成本和價值的計量應以一個會計實

9、體為限。4 建立人力資源會計的必要性4.1推行人力資源會計是財務信息使用者的需求在我國知識經(jīng)濟初見端倪的今天，一個企業(yè)是否具有競爭力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已經(jīng)不僅局限于經(jīng)濟規(guī)模的大小、財產(chǎn)物資的多少，而是取決于是否擁有豐富的人力資源。人力資源對企業(yè)經(jīng)營成敗的影響越來越大，投資者對人力資源的需求也越來越大，這是人力資源會計得以存在和發(fā)展的最根本動因。4.2推行人力資源會計是內(nèi)部管理的需要現(xiàn)行會計將人力資源投資支出計入當期費用，不單獨提供有關人力資源投資及其變動的情況，人力資源的投資效果及經(jīng)濟價值也就無法準確知曉。這會使經(jīng)營決策造成一定的不準確，如果有了專門的人力資源會計，企業(yè)決策層將有了更

10、多的參考信息，從而作出有利于企業(yè)的最優(yōu)決策。4.3推行人力資源會計是國家宏觀調(diào)控的需要通過人力資源會計提供的信息，政府更清楚的了解整個社會人力資源維護和開發(fā)情況。以此確定人力資源投資方向，引導人力資源的合理流動，發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，實現(xiàn)人力資源的合理配置，從而推動社會的可持續(xù)發(fā)展。而且對于那些不重視人力資源管理的企業(yè)，政府能夠采取形影的指導措施使這些企業(yè)得到改善。4.4推行人力資源會計財務會計核算原則的要求隨著知識經(jīng)濟時代的發(fā)展，人力資源的投資比重在企業(yè)中會越來越大，如果再將人力資源的支出計入當期費用就會導致會計信息不準確。這不利于經(jīng)營者進行正確決策。所以，從遵行會計原則角度而言，實行人力資源也很有必要。由此可見，不論是從國家層面考慮，還是從企業(yè)層面考慮等，建立人力資源會計都是勢在必行的。結論自美國密歇根大學赫曼森首次提出“人力資源會計”這一概念后，人力資源會計的發(fā)展經(jīng)歷了五個階段：產(chǎn)生階段（19601966年）、人力資源成本和價值計量模型學術研究階段（19661971年）、迅速階段（1971197