巾幗文明崗獎懲制度

1、巾幗文明崗獎懲制度篇一：巾幗文明崗管理制度重慶市潼南縣水務(wù)局巾幗文明崗工作管理制度第一章總則第一條為進一步加強巾幗文明崗的管理，充分發(fā)揮科室所有員工“立足發(fā)展崗位建功 ” 的積極作用，樹立香溢旅業(yè)的良好形象，根據(jù)潼南縣“巾幗文明崗 ”管理辦法和有關(guān)法律規(guī)范，結(jié)合科室實際情況，制定本工作管理制度。第二條 巾幗文明崗創(chuàng)建活動是以提高職業(yè)婦女素質(zhì)為目標，以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以發(fā)揚崗位文明、提高崗位技能和增加崗位效益為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。酒店全體人員為巾幗文明崗創(chuàng)建集體。第三條本制度是巾幗文明崗人員應(yīng)該遵循的基本守則。第四條本制度適

2、用于全體巾幗文明崗人員。第二章領(lǐng)導集體建設(shè)第五條巾幗文明崗領(lǐng)導集體要講學習、講政治、講正氣，團結(jié)協(xié)作，開拓進取，爭先創(chuàng)優(yōu)意識強。第六條巾幗文明崗主要負責人政治、業(yè)條素質(zhì)過硬，能夠帶領(lǐng)全崗人員自覺執(zhí)行黨和國家的法律、法規(guī)和政策，嚴格依法辦事，在巾幗文明崗中有較高威信。第七條 巾幗文明崗領(lǐng)導成員做到以身作則，廉潔自律意識強，表率作用發(fā)揮好，在巾幗文明崗的形象好，得到巾幗文明崗全體成員的擁護和支持。第三章思想道德建設(shè)第八條堅持員工自學與科室集中學習、外出培訓相結(jié)合的原則，提高崗位成員的綜合素質(zhì)。第九條定期和不定期組織管理人員政治理論、法律知識學習，了解國家時事政治、水電系統(tǒng)和財務(wù)管理系統(tǒng)重大事件，學

3、習法律知識、廉政建設(shè)、職業(yè)道德等內(nèi)容，通過學習提高管理人員的政治思想素質(zhì)和法律素養(yǎng)。第十條 不定期分部門組織所屬員工業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)技能， 及時進行測試和總結(jié)。 鼓勵女干部積極參加學歷教育。積極向局長爭取，為女員工提供更多外出培訓的機會。第十一條提倡女員工觀看女性專題節(jié)目，學習現(xiàn)代女性獨立、自強、奮發(fā)向上的可貴精神，時刻激勵自己愛崗敬業(yè)，崗位建功，提高思想道德素質(zhì)。第十二條 “三八 ”節(jié)組織女員工參加單位組織的看望留守婦女及兒童，增強員工凝聚力，不定期參觀圖片展覽，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，倡導積極向上的精神追求。13第十三條開展內(nèi)容豐富、形式多樣文娛活動以提高女員工素質(zhì)。如演講

4、比賽、歌詠比賽、體育比賽、野餐、漂流、外出旅游等活動。第十四條開展“獻愛心 送溫暖 ”活動，發(fā)揚一方有難、八方支援的奉獻互助精神，積極參與社會公益事業(yè)。第四章 業(yè)務(wù)建設(shè)第十五條注重女員工素質(zhì)的提高，利用業(yè)余時間舉辦各種技能競賽，技術(shù)比武，完善業(yè)務(wù)操作規(guī)程，落實崗位責任制。全體女員工立足于崗位奉獻，崗位成才，發(fā)揮工作的積極性，主動性和創(chuàng)造性，敬業(yè)樂業(yè)。第十六條公開服務(wù)承諾制度；加強服務(wù)規(guī)范管理；公開受理群眾投訴和監(jiān)督電話等內(nèi)容，接受群眾和社會的監(jiān)督。第十七條崗位成員必須準確掌握本崗位工作要領(lǐng)，熟知崗位職責和服務(wù)流程，提供對群眾標準、規(guī)范、高效率的服務(wù)。第十八條每月召開一次工作例會，針對工作中碰到

5、的問題， 進行探討研究， 商量解決對策， 作好下一步的工作打算。結(jié)合工作實際向科室負責人提出合理化建議。第五章環(huán)境建設(shè)第十九條公共場所懸掛“巾幗文明崗 ”牌匾，設(shè)立意見箱，定期發(fā)放群眾征求意見表。 第二十條 公開巾幗文明崗人員、崗位職責、崗位守則、服務(wù)承諾等內(nèi)容。第二十一條全體員工要養(yǎng)成和保持良好的衛(wèi)生習慣， 營造良好的辦公環(huán)境，做到不在辦公室和公共場所吸煙，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，不亂倒茶葉渣，保持室內(nèi)室外、樓上樓下、上班下班干凈、衛(wèi)生。第二十二條各科室要堅持做到每日一小掃、每季一大掃，每日衛(wèi)生小掃須在上班前對桌、椅、柜、地面進行大清掃，整理室內(nèi)物品：每季衛(wèi)生打掃則需擦拭燈具、門窗玻璃。五一

6、節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)前都要進行一次全面大掃除。第二十三條大廳、 走廊、 會議室、 盥洗室衛(wèi)生由專人負責，必須始終保持潔凈、整齊，無痰跡、無掛吊、無雜物堆放。第二十四條進行經(jīng)常性的衛(wèi)生檢查和考評， 并將檢查考評結(jié)果納入綜合考核。第六章 考勤制度第二十五條“中心 ” 實行每日上下班3 次考勤， 考勤情況由各部門負責人匯總。第二十六條 必須嚴格遵守作息時間，準時上、下班，做到不吃到、不早退，堅守工作崗位。因故不能按時到崗或早退的，須向負責人請假。第二十七條 離崗外出均需填寫請假單， 詳細說明請假事由及去向，并附上有關(guān)證明資料，請假單原則上由本人事先提交。工作人員請假，須經(jīng)所在科室負責人審核。第二十

7、八條 工作人員請假不得影響科室工作。 工作人員請假后，人員缺崗科室內(nèi)部不能及時調(diào)劑的，應(yīng)及時報告派出單位，由所在單位及時安排人員頂崗，否則視為脫崗。 第二十九條 請病假兩天及以上的需出具醫(yī)院證明。第三十條 工作人員參加業(yè)務(wù)培訓， 需提供舉辦單位的文件（通知） 。第七章 會議制度第三十一條 辦公會議（一）辦公會議的主要內(nèi)容1、總結(jié)本月工作情況，部署下月工作。2、研究落實有關(guān)事項的對策措施和有關(guān)問題的解決辦法。第三十二條聯(lián)審會議（一）聯(lián)審會議的主要內(nèi)容1、前階段聯(lián)辦件辦理情況通報。2、商定近期辦件飛、的分工和辦理步驟，研究解決在聯(lián)辦辦理過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。（二）聯(lián)審會議的參加對象為聯(lián)辦件辦理涉及

8、的部門或科室負責人。（三）聯(lián)審會議的組織實施1、聯(lián)審會議采取不定期召開。2、聯(lián)審會議由中心或中心委托牽頭部門主持。3、 中心各科室應(yīng)根據(jù)各自的工作職責、 業(yè)務(wù)內(nèi)容及時傳達、落實聯(lián)審會議精神。第八章 學習制度第三十三條全體員工必須自覺參加政治、業(yè)務(wù)學習，堅持集中學習與平時自學相結(jié)合。第三十四條全體員工必須遵守課堂紀律，按時上課，不遲到，不早退。第三十五條課堂上不吃零食，不看報紙，不打瞌睡，保持安靜，認真做好學習筆記。 第三十六條建立集中學習點名（考勤）制度。第九章 計算機管理制度第三十七條全體員工嚴謹在上班時間玩電腦游戲。第三十八條不得使用來歷不明的U 盤和光盤， 不得把辦公室的信息資料隨意外借

9、，不得為外單位人員拷貝資料。第三十九條未經(jīng)許可的外來人員不得隨意操作計算機或相關(guān)設(shè)備。第四十條中午休息時間關(guān)閉顯示器，下班后切斷計算機電源。第十章檔案管理制度第四十條 跟財務(wù)有關(guān)的各項政策文件，有關(guān)資料憑證賬簿，財務(wù)科已辦結(jié)或正在辦理事項的各類資料都屬歸檔資料。第四十一條財務(wù)科工作員借閱后須及時歸還， 其他部門因工作需要要借閱或復印有關(guān)資料，須經(jīng)該科室負責人同意，并辦理登記手續(xù)。第四十二條檔案經(jīng)整理后，須存放在檔案柜中妥善保管。要做好防潮、 防蛀、 防火、 防盜等工作， 嚴禁查賬人員吸煙，定期進行清潔衛(wèi)生，確保檔案完好無損。第十一章安全保衛(wèi)制度第四十三條全體員工要樹立高度的安全防范意識，確立安

10、全第一的思想。第四十四條各科室下班時必須管好門窗，切斷照明、空調(diào)及辦公室電源，消除各類事故隱患。第四十五條重要資料須妥善保管，以防失竊。第四十六條配備專職保安人員，切實擔負起維護正常工作秩序、保衛(wèi)安全的主要責任。第十二章 廉政建設(shè)制度第四十七條全體員工應(yīng)時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在任何時候、任何場合，不準利用職務(wù)和工作之便謀取私利。第四十八條廣大黨員和干部要自覺遵守 中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔自律從政若干準則 、 黨章和事業(yè)人員行為規(guī)范等有關(guān)規(guī)定，自覺遵守中央、省、市、區(qū)制定的領(lǐng)導干部廉潔自律各項規(guī)定，以自己的模范行動，帶領(lǐng)全體同志共同搞好廉政建設(shè)。第四十九條 發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，

11、節(jié)儉辦事，不講排場，下基層工作按規(guī)定就餐，中午不得酗酒。第五十條 不準向單位報銷應(yīng)由個人支付的各種費用， 不得向財務(wù)科私借公款。第十三章 附則第五十一條本制度由香溢大酒店“巾幗文明崗 ” 領(lǐng)導小組負責解釋。第五十二條本制度自公布之日起執(zhí)行。篇二：巾幗文明崗管理辦法“巾幗文明崗 ” 管理辦法一、 建崗標準1、 爭創(chuàng)崗位中女性比例占 60% 以上， 有一位主要負責人是女性。2、文明崗成員要愛黨、愛祖國、愛人民，自覺遵守國家法律、法規(guī)及本單位的規(guī)章制度。3、文明崗成員應(yīng)發(fā)揚 “四有 ” 、 “四自 ”精神，愛崗敬業(yè)，熟練掌握業(yè)出。4、誠實守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻社會，受到公眾好評，社會效益、經(jīng)

12、濟效益和人才效益顯著，有良好的社會,、.、/信譽。5、創(chuàng)建單位領(lǐng)導重視，專人負責創(chuàng)建工作，并設(shè)立領(lǐng)導機構(gòu)，建立創(chuàng)建活動目標，制定切實可行的學習、管理、崗位責任制度和規(guī)范的行業(yè)服務(wù)標準及達標要求。6、成立中華巾幗志愿者隊伍。二、管理辦法1、 “巾幗文明崗 ” 要向社會公開服務(wù)承諾和崗位成員名單，公布監(jiān)督電話，自覺接受社會監(jiān)督，確保投訴渠道暢通。2、 “巾幗文明崗”創(chuàng)建工作應(yīng)持續(xù)有效開展，授牌后要繼續(xù)開展自我測查、定期檢查、同級互查工作，加大對“巾幗文明崗” 日常監(jiān)督和動態(tài)管理的力度。3、遵紀守法。女職工自覺貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，自覺遵守有關(guān)的法律法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度、 規(guī)程規(guī)范，計

13、劃生育、社會治安好。4、思想道德。以“四有 ”、 “四自 ”為重點，經(jīng)常性地對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育，大力倡導社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，倡導文明、健康、科學的生活方式，反對封建迷信，經(jīng)常開展健康有益的文體活動， 豐富職工的精神文化生活， 職工政治思想過硬，愛崗敬業(yè)， 誠實守信， 具有強烈的責任感和無私的奉獻精神。5、崗位培訓。積極組織女職工開展具有行業(yè)特點的科技文化培訓和崗位技能培訓。職工服務(wù)態(tài)度好、服務(wù)用語美，業(yè)務(wù)水平高，有一定數(shù)量的女職工成為崗位能手（標兵）或先進個人。6、環(huán)境建設(shè)。便民服務(wù)設(shè)施齊全，工作環(huán)境達到“凈化、綠化、文化、美化 ” 的要求。7

14、、 “巾幗文明崗 ” 出現(xiàn)下列情況之一者，經(jīng)查證核實，由授牌單位取消其榮譽稱號。（ 1）崗位成員有違法違紀現(xiàn)象的；（ 2）在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)中發(fā)生嚴重責任事故的；（ 3）在文明單位評比、行風檢查中不合格的；（ 4）被媒體曝光或群眾舉報，情況屬實，造成不良社會影響的；（ 5）申報中弄虛作假，騙取榮譽的；（ 6）因單位撤并，已不具備創(chuàng)建條件的，視為自動取消其榮譽稱號。篇三：巾幗文明崗管理制度巾幗文明崗管理制度1、科室工作人員應(yīng)自覺遵守機關(guān)以及科室內(nèi)制訂的各項規(guī)章制度，按時上、下班，不遲到、不早退。2、因病因事不能上班的，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假須持本人所寫請假條，經(jīng)科室主任同意，由黨政辦及分管領(lǐng)導批準后方能請假，病假的還須持醫(yī)院出具的病假證明，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦理相關(guān)請假手續(xù)的，應(yīng)在三天內(nèi)補辦手續(xù)，否則作曠工處理。3、科室成員因公外出開