我國大型本土會計師事務(wù)所人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)的調(diào)查

1、此處為論文中文題目，要求居中填寫主標題不超過24個漢字；可加副標題（副標題前加破折號），副標題與主標題間空一行的位置主標題：黑體，小二，居中副標題：楷體_GB2312，四號，居中閱后刪除此文本框。本 科 生 社 會 調(diào) 查 報 告（專 業(yè) 調(diào) 查 ）題目：本土會計師事務(wù)所人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)的調(diào)查學(xué)生姓名 林天勤學(xué) 號 0805300117指導(dǎo)教師 鄧 川二級學(xué)院 會計學(xué)院專業(yè)名稱 審計學(xué)班 級 08審計（1）班2011年9月本土會計師事務(wù)所人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)的調(diào)查摘要：當前我國本土的會計師事務(wù)所處于一個快速發(fā)展的階段。有一部分的大型會計師事務(wù)所通過合并，取得了規(guī)模上的擴大。但是這些大型會計事務(wù)所與國際

2、四大會計事務(wù)所在我國的合作事務(wù)所所仍有較大的差距。我國本土會計事務(wù)所的人力資源決定了其未來的發(fā)展方向，因此人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)引起了筆者的關(guān)注。本文立足于中注協(xié)發(fā)布的我國會計事務(wù)所綜合評價前百家信息，選取10所較大的本土事務(wù)所作為樣本，分析其近幾年人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)的變化，并將他們與四大所做對比，提出改進建議。關(guān)鍵字：注冊會計師；會計事務(wù)所；規(guī)模；結(jié)構(gòu)1 引言注冊會計師在提高經(jīng)濟信息質(zhì)量、引導(dǎo)資源合理配置、優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、維護市場經(jīng)濟秩序和社會公眾利益等方面發(fā)揮著不可或缺的作用。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，注冊會計師的地位越來越重要，會計師事務(wù)所也正處于一個快速發(fā)展的階段。截止2010年年末，中國會計師事務(wù)所

3、總量達到7785家。前百家事務(wù)所的年業(yè)務(wù)收入從2009年的206.11億元，增加到2010年的231.04億元，增長了24.93億元，其中業(yè)務(wù)收入超過1億元的事務(wù)所數(shù)量為38家，比2009年增加了4家；業(yè)務(wù)收入超過5千萬元的事務(wù)所數(shù)量為67家，比2009年增加了10家。除中外合作事務(wù)所外，收入億元以上的34家事務(wù)所業(yè)務(wù)收入增長20.72%1。人力資源是會計師事務(wù)所發(fā)展最主要的資產(chǎn)，是其核心競爭力的體現(xiàn)，人員的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)關(guān)系著會計師事務(wù)所的未來發(fā)展的趨勢。筆者搜集了2008年、2009年和2010年由中注協(xié)發(fā)布的我國會計師事務(wù)所綜合評價前百家信息，從中選出10家作為調(diào)查對象。根據(jù)10家會計

4、師事務(wù)所的平均值對注冊會計師人數(shù)、比例，注冊會計師的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)做一個趨勢分析。然后根據(jù)2010年的數(shù)據(jù)，將這10家本土事務(wù)所的平均值與四大國際事務(wù)所的平均值做橫向的比較分析，評價優(yōu)劣勢，對我國會計師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)的發(fā)展提出建議。2 樣本的概況樣本所包含的10個會計師事務(wù)所是中瑞岳華會計師事務(wù)所、立信會計師事務(wù)所、信永中和會計師事務(wù)所、天健會計師事務(wù)所、國富浩華會計師事務(wù)所、大信會計師事務(wù)所、天職國際會計師事務(wù)所、天健正信會計師事務(wù)所、京都天華會計師事務(wù)所、利安達會計師事務(wù)所。他們是在百家事務(wù)所信息中排名前20中排名比較靠前的，規(guī)模大，擁有的注冊會計師人數(shù)多，其中中瑞岳華會計師事務(wù)所和信

5、永中和會計師事務(wù)所都擁有1000人以上的注冊會計師。而且在過去幾年中，這些大型的會計事務(wù)所大多數(shù)經(jīng)歷了合并，可以反映大型會計事務(wù)所的發(fā)展趨勢。因此這10家事務(wù)所能夠在總體上代表我國大型本土會計師事務(wù)所人員的結(jié)構(gòu)和規(guī)模情況。3 過去三年的人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)3.1 總體規(guī)模變化趨勢圖3.1是2007年、2008年和2009年年末10家事務(wù)所的平均從業(yè)人員數(shù)量和平均注冊會計師人數(shù)的變化趨勢圖。圖3.1根據(jù)圖3.1可以看到，2007年到2008年從業(yè)人員數(shù)量有略微的下降，但是2008年到2009年從業(yè)人員數(shù)量增加了28.48%。2007年到2009年注冊會計師人數(shù)是持續(xù)地增長，08年增長了23.85%，0

6、9年增長了55.69%。結(jié)合這兩方面看出，會計師事務(wù)所人員規(guī)模的擴大是未來發(fā)展的趨勢，尤其是注冊會計師增長速度非?？?。在這里，我們把會計事務(wù)所的增長方式分為兩種，一種是集聚型增長，是指會計事務(wù)所通過不斷完成內(nèi)部結(jié)構(gòu)，擴展業(yè)務(wù)范圍等方式逐步實現(xiàn)收入和規(guī)模的增長，還有一種是集中性增長，也就是一家會計事務(wù)所通過與其他一家或多家會計事務(wù)所的合并來實現(xiàn)收入和規(guī)模的增長。近年來，本土會計事務(wù)所的合并明顯增多，在國際“四大”的挑戰(zhàn)下，本土會計事務(wù)所千方百計的通過各種方式和渠道來實現(xiàn)做大做強的目標，其中一個主要的方式就是通過事務(wù)所的合并247。樣本中，信永中和會計師事務(wù)所、天健會計師事務(wù)所、國富浩華會計師事務(wù)

7、所、大信會計師事務(wù)所、立信大華會計師事務(wù)所、天職國際會計師事務(wù)所、利安達會計師事務(wù)所、京都天華會計師事務(wù)所在2009年涉及合并事項。3.2 注冊會計師比例變化圖3.2是各年平均注冊會計師人數(shù)占從業(yè)人員平均人數(shù)的比例。圖3.2圖3.2中，注冊會計師人數(shù)占事務(wù)所從業(yè)人數(shù)的的比重逐年在增大，反映出各大會計師事務(wù)所在擴大人員規(guī)模的同時兼顧了人員素質(zhì)的提升。注冊會計師通過了全國統(tǒng)一的注冊會計師考試，在知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)勝任能力上比非注冊會計師的從業(yè)人員有明顯的優(yōu)勢，更能夠保證審計質(zhì)量的提高，當然也利于非審計業(yè)務(wù)的開展。除了吸收注冊會計師之外，事務(wù)所積極的鼓勵從業(yè)人員考取注冊會計師，也是注冊會計師比例上升的一

8、大原因。3.3 年齡結(jié)構(gòu)變化圖3.3、圖3.4、圖3.5依次是2007年、2008年、2009年這10所事務(wù)所的注冊會計師年齡結(jié)構(gòu)圖。圖3.33圖3.44圖3.55根據(jù)上圖，2007年的數(shù)據(jù)分組與2008年和2009年的分組不同，2008年做出調(diào)整的原因應(yīng)該是幾乎沒有70歲以上的繼續(xù)從業(yè)的注冊會計師，而且青年注冊會計師數(shù)量與日俱增。但可以看出2008年和2009年的年齡結(jié)構(gòu)基本保持不變。通過計算得出這三年的平均年齡為38.56歲、36.14歲和36.34歲。從07到08年平均年齡下降比較明顯。這也說明有更多年輕的注冊會計師進入事務(wù)所工作。另一方面，事務(wù)所的中堅力量由40-60歲的中年注冊會計師

9、構(gòu)成。他們是會計事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量的保障。由于在執(zhí)業(yè)過程中經(jīng)常要運用職業(yè)判斷，中年注冊會計師經(jīng)驗豐富，業(yè)務(wù)熟練度高，執(zhí)業(yè)的效率和質(zhì)量比年輕的注冊會計師高。中年注冊會計師還會對年輕注冊會計師提供監(jiān)督、指導(dǎo)和培養(yǎng)，對提高人才素質(zhì)起到間接的作用。3.4 各學(xué)歷層次變動情況表3.1是各學(xué)歷層次注冊會計師人數(shù)的變動情況。表3.1 10大本土事務(wù)所各年學(xué)歷結(jié)構(gòu)變化表注意，表的序號與圖是分開的。本科及以下碩士博士人數(shù)增長率人數(shù)增長率人數(shù)增長率2007年358530892008年445024.13%36819.48%1233.33%2009年681253.08%67182.34%40233.33%從表3.1可以看

10、出，注冊會計師人數(shù)的增長，主要來源于本科及以下學(xué)歷的人員，注會中有90%以上是本科及以下學(xué)歷。這與注冊會計師的工作偏重于實務(wù)有關(guān)，并且注冊會計師報考的學(xué)歷條件就是具備大專以上即可，對學(xué)歷的門檻并不高。因此，即便沒有碩士、博士學(xué)歷，只要取得了注冊會計師證書，具備專業(yè)勝任能力，遵守注冊會計師職業(yè)道德，都可以從事注會的工作。不可忽視地是，碩士和博士學(xué)歷的注冊會計師人數(shù)增長非常快。尤其是2008年到2009年，這10所事務(wù)所的碩士注冊會計師增長了82.34%，博士注冊會計師增長了233.33%。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人才的需求層次也在不斷地提高，因此事務(wù)所在引進人才時也開始重視吸收高學(xué)歷的人才，加強對人才隊

11、伍的建設(shè)。4 人員結(jié)構(gòu)與四大會計事務(wù)所的比較國際四大會計事務(wù)所以中外合作事務(wù)所的方式進入中國，并且牢牢占據(jù)了中國市場的前四名。2010年四大所的收入是：普華永道中天會計師事務(wù)所29.6億元、德勤華永會計師事務(wù)所26億元、安永華明會計師事務(wù)所20.9億元、畢馬威振會會計師事務(wù)所18.6億元，而國內(nèi)收入最高的中瑞岳華會計師事務(wù)所也僅為10.4億元。本土所的與四大所的差距是顯而易見的，接下來本文將所選的10家大型本土所的人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)與四大中外合作所進行比較，揭示差距，分析原因。4.1 從業(yè)人員和注冊會計師的規(guī)模和比例表4.1是四大中外合作事務(wù)所和10家本土事務(wù)所平均從業(yè)人員數(shù)量和平均注冊會計師數(shù)量

12、的對比。表4.1四大國際事務(wù)所和10大本土事務(wù)所人員規(guī)模表事務(wù)所名稱注冊會計師人數(shù)從業(yè)人數(shù)注冊會計師比例普華永道中天會計師事務(wù)所6784300 德勤華永會計師事務(wù)所7154116 畢馬威華振會計師事務(wù)所6483706 安永華明會計師事務(wù)所8663569 平均值727 3923 18.53%中瑞岳華會計師事務(wù)所12281806 立信會計師事務(wù)所6741393 信永中和會計師事務(wù)所10161419 天健會計師事務(wù)所705994 國富浩華會計師事務(wù)所8641176 大信會計師事務(wù)所5271311 天職國際會計師事務(wù)所620868 天健正信會計師事務(wù)所7021061 京都天華會計師事務(wù)所464762

13、利安達會計師事務(wù)所723851 平均值752 1164 64.63%根據(jù)表4.1，從業(yè)人員數(shù)量來看，四大所從業(yè)人員數(shù)量遠遠高于本土的這10所，足以見得四大在人員規(guī)模上有著巨大的優(yōu)勢。四大所在中國發(fā)達城市設(shè)立分支機構(gòu)，因此能夠承擔足夠大的業(yè)務(wù)量，占取大量的市場份額。然而在注冊會計師人數(shù)方面，10家事務(wù)所的平均數(shù)超過了四大所，中瑞岳華會計師事務(wù)所和信永中和會計師事務(wù)所的注冊會計師人數(shù)分別達到了1228人和1016人，遠遠超過了四大所，另外8家本土所除了大信會計事務(wù)所和京都天華事務(wù)所之外與四大所的注冊會計師人數(shù)相差不大。這幾年來大型本土事務(wù)所進行的合并壯大了注冊會計師隊伍，有的甚至超過了四大所。隨著

14、規(guī)模的擴大，本土所擁有的注冊會計師人數(shù)還將會增加，這將是本土所于中外合作事務(wù)所競爭的有力優(yōu)勢。從上表還可以看到，中外合作事務(wù)所與本土所最大差別體現(xiàn)在注冊會計師占從業(yè)人員的比例上，中外合作所為18.53%，本土所為64.63%。相當于四大會計事務(wù)所平均每個注冊會計師有4個非注會的從業(yè)人員。這是由于本土所的標準化程度不夠高，而四大采用標準化的審計程序來減弱人力資本專用性的負面影響247。另外一個原因是本土所的業(yè)務(wù)范圍狹窄，很大程度上還停留在傳統(tǒng)的審計和會計業(yè)務(wù)上，而涉及市場潛力較大，服務(wù)對象眾多的稅務(wù)代理、管理咨詢、資產(chǎn)評估、財務(wù)顧問等業(yè)務(wù)等比較少。而四大的業(yè)務(wù)具有多元化，從而它的人員構(gòu)成不是單一

15、地以注冊會計師為主，可能還有注冊稅務(wù)師、企業(yè)管理咨詢師、注冊資產(chǎn)評估師等等。4.2 注冊會計師年齡結(jié)構(gòu)的比較表4.2是四大事務(wù)所所和10大本土事務(wù)所的年齡結(jié)構(gòu)表。表4.2 2009年四大國際事務(wù)所與10大本土事務(wù)所年齡結(jié)構(gòu)表四大國際事務(wù)所10大本土事務(wù)所40歲以下97%73%40到60歲3%23%60歲以上0%4%通過計算得出，四大所注冊會計師平均年齡為30.68歲，10家本土事務(wù)所注冊會計師年齡為36.34歲，總體上四大所的注冊會計師年齡比本土所年輕，以40歲以下的為主，40-60歲占的比重很小，這體現(xiàn)出四大的一個不可比擬的競爭優(yōu)勢：四大都喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生自己培養(yǎng)，本土事務(wù)所更傾向于“挖墻

16、角”。這種用人風格的差別正證明了二者巨大的差距323。另外，四大所沒有60歲以上的注冊會計師，反映出四大所重視人員的新老交替，老注冊會計師雖然經(jīng)驗豐富，但知識結(jié)構(gòu)陳舊，難以跟上當前的新準則、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)等新的知識的發(fā)展。本土會計師事務(wù)所有老齡化的趨勢。4.3 注冊會計師學(xué)歷結(jié)構(gòu)的比較表4.3 是2009年四大國際事務(wù)所與10大本土事務(wù)所學(xué)歷結(jié)構(gòu)表。表4.3 2009年四大國際事務(wù)所與10大本土事務(wù)所學(xué)歷結(jié)構(gòu)表四大國際事務(wù)所10大本土事務(wù)所本科及以下68.63%90.55%碩士30.99%8.92%博士及以上0.38%0.53%根據(jù)表4.3，在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，四大所碩士注冊會計師占了30.99%，

17、本土事務(wù)所僅8.92%。本土事務(wù)所在高級人才的儲備上明顯不如四大所。本土所主要以本科及以下學(xué)歷的注冊會計師為主，占到了90.55%，學(xué)歷層次低。5 結(jié)論及建議10家大型本土事務(wù)所反映出我國大型事務(wù)所在人員規(guī)模上將會不斷擴大，這是一個長期的趨勢。這是形勢所趨，在我國會計市場的被四大所占據(jù)大份額的情況下，本土事務(wù)所如果沒有形成一定的規(guī)模就難以與四大所競爭。因此，國家提出一些政策加快本土所的合并。注冊會計師人數(shù)的增長也非常顯著，這與我國經(jīng)濟飛速發(fā)展密不可分，社會對注冊會計師的需求仍然非常大。人員結(jié)構(gòu)方面，本土所的注冊會計師比例、學(xué)歷層次在這幾年有明顯的提升，人員的素質(zhì)較以往有所提高。年齡結(jié)構(gòu)在這3年

18、中變化不大。通過與四大中外合作事務(wù)所的比較，本土事務(wù)所又表現(xiàn)出規(guī)模小、年齡結(jié)構(gòu)老化、學(xué)歷層次低等明顯的差距。當然，國際事務(wù)所經(jīng)過近百年的發(fā)展，相對比較成熟和完善；而我國的會計事務(wù)所起步較晚，在上世紀末才完成脫鉤改制，自主經(jīng)營的道路才走了10年。我國的會計事務(wù)所還有好長的路要走，鑒于此對其人才隊伍的建設(shè)提出一些建議。5.1建設(shè)多元化人才隊伍國際四大的咨詢服務(wù)收入已超過了傳統(tǒng)的鑒證服務(wù)和會計服務(wù)收入，而我國本土會計師事務(wù)所仍以傳統(tǒng)的會計、審計為主，其他業(yè)務(wù)收入比重很小。隨著我國經(jīng)濟體制改革和市場經(jīng)濟發(fā)展與完善，會計師事務(wù)所的職能發(fā)生了巨大的變化，本土會計事務(wù)所要有開拓未來市場的遠見，根據(jù)市場需求變

19、化及時調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，積極拓展服務(wù)領(lǐng)域，形成自身的經(jīng)營特色，努力把業(yè)務(wù)范圍從鑒證服務(wù)、會計服務(wù)拓展到管理和財務(wù)咨詢、公司理財、稅務(wù)代理、人力資源咨詢、軟件設(shè)計等方面，以爭取更多的客源，從而提升自己的競爭能力452。會計師事務(wù)所除了吸收注冊會計師人才外，還應(yīng)積極儲備工商管理、電子、商務(wù)、環(huán)境保護、內(nèi)部審計、保險以及法律等多方面的人才，形成人才結(jié)構(gòu)多層次、知識結(jié)構(gòu)多元化的格局，為未來多元化服務(wù)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。5.2完善人員培訓(xùn)體系國際上大的會計公司都要投入相當大的時間和財力，組織事務(wù)所全員的、分層的各種類型和形式的培訓(xùn)，有些事務(wù)所還設(shè)有自己專門的培訓(xùn)設(shè)施，或?qū)ｉT的培訓(xùn)機構(gòu)開發(fā)培訓(xùn)教材。一些事務(wù)

20、所的培訓(xùn)費用預(yù)算要占到業(yè)務(wù)收入的5%甚至更高。他們把培訓(xùn)當作體現(xiàn)公司文化、幫助員工發(fā)展、提高員工素質(zhì)和服務(wù)能力的重要手段，進而增強事務(wù)所核心能力的一件重大事情來抓。從國內(nèi)事務(wù)所培訓(xùn)情況看，目前主要依靠各級注協(xié)組織的后續(xù)教育培訓(xùn)。國家投資建設(shè)的三大培訓(xùn)基地，對行業(yè)培訓(xùn)工作也起到積極的推動作用。一些規(guī)模較大的事務(wù)所也開始重視事務(wù)所內(nèi)部的培訓(xùn)。但從總體上分析，與國外相比還存在很大的差距。一是對培訓(xùn)的重要性認識還有待提高。二是目前還沒有形成以事務(wù)所內(nèi)部培訓(xùn)為主的注冊會計師培訓(xùn)體系。三是事務(wù)所內(nèi)部培訓(xùn)的資金投入也不夠，造成培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資等不能適應(yīng)需要517。因此，國內(nèi)會計師事務(wù)所必須要加強對人員隊伍的建設(shè)，完善人員培訓(xùn)體系，只有這樣才能讓從業(yè)人員的素