目標與計劃管理69037

1、上周工作重點匯報1.目標管理的意義和概括2.目標管理的工具和方法3.目標管理與績效考評實操目標起源 二戰(zhàn)后西方經(jīng)濟復蘇，企業(yè)急需采用新穎的管理方法來激發(fā)員工的積極性，以提高企業(yè)競爭力。1954年，管理學泰斗德魯克在管理實踐中提出以“工作目標”管理職員，是發(fā)揮“專業(yè)分工”及“人性激勵”的現(xiàn)代化管理方法。組織目標管理 即企業(yè)使命和任務，必須轉化為目標，企業(yè)的各部門負責人須通過企業(yè)目標，對下級進行管理，以達到企業(yè)總目標。個人目標管理 即根據(jù)個人氣質、性格、能力特點和職業(yè)興趣，對個人職場目標進行規(guī)劃和設計。一、目標管理的起源促進團隊分工協(xié)作促進團隊分工協(xié)作改進團隊整體表現(xiàn)改進團隊整體表現(xiàn) 增進團隊成員

2、互相理解增進團隊成員互相理解 充分利用充分利用團隊成員優(yōu)勢團隊成員優(yōu)勢發(fā)揮成員內在的潛能發(fā)揮成員內在的潛能維護成員的人格尊嚴維護成員的人格尊嚴提高員工積極性提高員工積極性改善團隊績效改善團隊績效增強團隊創(chuàng)新能力增強團隊創(chuàng)新能力避免資源浪費避免資源浪費 改善溝通改善溝通, ,增加凝聚力增加凝聚力提升企業(yè)整體管理水平提升企業(yè)整體管理水平改善內部人群關系改善內部人群關系掃除集權控制的弊害掃除集權控制的弊害啟發(fā)員工自動自發(fā)精神啟發(fā)員工自動自發(fā)精神提高目標達成的可能性提高目標達成的可能性培養(yǎng)企業(yè)人才培養(yǎng)企業(yè)人才提供工作績效評估基礎提供工作績效評估基礎 對企業(yè)對企業(yè)目標管理對團隊和企業(yè)的作用對團隊對團隊確

3、立一個清楚正確的目標是科學管理的前提也是組織開展各項工作的基礎目標提供了決策的準則好的目標能夠激勵工作熱情目標是協(xié)調崗位、部門之間關系的基礎目標達成度是衡量工作好壞的標準目標是一切工作的行動指南目標是公司管理的基本出發(fā)點環(huán)境分析確認中長期目標與計劃各單位分解計劃年度目標計劃執(zhí)行計劃達成狀況月/季審核目標（計劃）完成總結企業(yè)愿景戰(zhàn)略規(guī)劃目標計劃管理系統(tǒng)目標考核目標評價目標制定目標分解目標與計劃管理的過程目標執(zhí)行目標制定的流程 上下往返上級 下級目標管理共同制定目標確定目標、標準，選擇行動方案上下級之間共同反饋下級完成工作任務、上級予以支持共同控制檢查任務完成情況、進入下一個周期 目標與計劃管理關

4、系不同層級的計劃上周工作重點匯報1.目標管理的意義和概括2.目標管理的工具和方法3.目標管理與績效考評實操10個工具關系圖譜 確定目標工具：SWOT分析法、 魚骨圖 量化目標工具：SMART原則 分解目標工具：WBS、BSC 細化計劃工具：甘特圖、月工作計劃與總結 細化單個計劃工具：6W3H 執(zhí)行計劃工具：PDCA 改進計劃工具：PRM 1.1:工具解讀：SWOT SWOT分析法，又稱為態(tài)勢分析法，20世紀80年代初由美國舊金山大學的管理學教授韋里克提出， 用來確定企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢、競爭劣勢、機會和威脅，從而將公司的戰(zhàn)略與公司內部資源、外部環(huán)境有機地結合起來的一種科學的分析方法。經(jīng)常被用于企

5、業(yè)戰(zhàn)略制定、競爭對手分析等場合。2.1 工具解讀：魚骨圖（內部要素分析） 魚骨圖（又名因果圖、石川圖），由日本管理大師石川馨發(fā)明，是一種發(fā)現(xiàn)問題“根本原因”的分析方法，經(jīng)常通過頭腦風暴法找出問題因素，并將它們與特性值一起，按相互關聯(lián)性整理而成的層次分明、條理清楚，并標出重要因素，它也是一種透過現(xiàn)象看本質的分析方法。魚骨圖經(jīng)常用在生產中，用來形象地表示生產車間的流程。3.1 工具解讀：SMART原則 目標管理是使管理者的工作由被動變?yōu)橹鲃拥囊粋€很好的管理手段，首次由彼得德魯克提出，實施目標管理不僅是為了利于員工更加明確高效地工作，更是為了管理者將來對員工實施績效考核提供了考核目標和考核標準，使考

6、核更加科學化、規(guī)范化，更能保證考核的公正、公開與公平。4.1 工具解讀：WBS（Work Breakdown Structure 工作分解結構） WBS以可交付成果為導向對項目要素進行的分組，它歸納和定義了項目的整個工作范圍每下降一層代表對項目工作的更詳細定義。是制定進度計劃、資源需求、成本預算、風險管理計劃和采購計劃等的重要基礎，也是控制項目變更的重要基礎。將總目標依 人頭、時間、項目、渠道、團隊進行分解，以確?？蛇_成！5.1 工具解讀： BSC（Balanced Score Card）（平衡積分卡常用于公司年度目標的制定） 平衡積分卡是由哈佛商學院發(fā)明的一種績效管理和績效考核的工具，以使組

7、織的“戰(zhàn)略”能夠轉變?yōu)椤靶袆印睘槟繕?，是將公司的?zhàn)略落實到可操作的目標、衡量指標和目標值上。圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標，利用BSC可以從財務、顧客、內部過程、學習與創(chuàng)新這四個方面對企業(yè)進行全面的測評。 6.1 工具解讀：甘特圖 甘特圖（Gantt chart）又稱為橫道圖、條狀圖(Bar chart)，由亨利L甘特（Henrry L. Ganntt）提出。其通過條狀圖來顯示項目，進度，和其他時間相關的系統(tǒng)進展的內在關系隨著時間進展的情況。多應用于項目管理、建筑、IT軟件、汽車等等 也可細化計劃的時間安排，將多個計劃、項目并行呈現(xiàn)，直觀清晰，多用電子表格，并常用色塊。 7.1 工具解讀：月工作計劃與總結

8、它是一個組織與個人管理雙贏的目標管理工具! 月工作計劃是指個人或部門或單位針對一個月的個人計劃或相關工作安排所做的一個分解的、可以落地實施的階段性計劃。 月工作總結則指對上個月或以前某個月的工作進行的梳理和反饋，經(jīng)驗的提煉。本月工作計劃XX部門工作內容時間起止責任人檢查人預期成果備注機動待辦事項： 8.1 工具解讀：6W3H為什么要做（愿景）（Why）要做什么（What）?什么時候完成(When)?在什么地點（Where）?誰負責(Who)?交由誰做（Whom）?各項行動如何進行(How to)?成本是多少（How much）？需要多長時間（How long）? 簡單、方便，易于理解、使用，富

9、有啟發(fā)意義，廣泛用于企業(yè)管理和技術活動，對于決策和執(zhí)行性的活動措施也非常有幫助，也有助于彌補考慮問題的疏漏。8.2 工具舉例：6W3H為什么要做（Why）？ 答謝客戶，為2018年蓄客 要做什么（What） ? 邀請2017年成交額在30萬以上的客戶參加座談交流和答謝晚宴什么時候完成(When) ? 2017年11月20日完成邀約，2017年12月8日完成答謝會在什么地點（Where）? 桃源大酒店誰負責(Who) ? 吳國宏交由誰做（Whom）? 參與人：營銷部+客服部全體職員各項行動如何進行(How to) ? 計算略成本是多少（How much）？ 5.8萬需要多長時間（How long）? 邀約10個工作日，實施1個工作日9.1 工具解讀：PDCA Plan(計劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)、Adjust(糾正) 制定計劃后每事、每日、每周、每月、每季、每半年、每年均可進行PDCA循環(huán)，重點抓住檢查與改進環(huán)節(jié)。 PDCA循環(huán)又叫質量環(huán)，是管理學中的一個通用模型，