提質(zhì)增效活動實施方案匯編

1、益南LM1標提質(zhì)增效活動實施方案為落實集團、公司“提質(zhì)增效”文件精神，確保提質(zhì)增效工作順利進行并取得實效，項目組織召開了提質(zhì)增效專題活動會議，將提質(zhì)增效的理念貫穿至全員、全過程，并進行了認真討論分析，制定出以下實施方案。  一、指導(dǎo)思想 全面貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于國民經(jīng)濟提質(zhì)增效的決策部署，落實中交集團暨中國交建、三公局、三公司全面開展提質(zhì)增效工作的精神，充分結(jié)合三公司2016年職代會精神，以“一二三四五”經(jīng)營管理理念為主線，以不斷學習、積極創(chuàng)新為引擎，以量增質(zhì)優(yōu)、持續(xù)發(fā)展、依法治企為原則，以打造“四講四重”領(lǐng)導(dǎo)班子、強化工作作風、優(yōu)化人才隊伍、踐行企業(yè)文化為重點，創(chuàng)新驅(qū)動

2、，提質(zhì)增效為實現(xiàn)三公司開發(fā)再拓新領(lǐng)域、經(jīng)營再創(chuàng)新水平、效益再達新目標、實力再上新臺階、發(fā)展再達新境界的目標而共同努力。 二、工作目標以集團、公司提質(zhì)增效活動總體方案的工作部署為指導(dǎo)，牢固樹立精細化管理意識，對項目分包成本、管理費用、人工成本、財務(wù)成本、采購成本等方面開展自查自糾，著力解決影響公司效益的問題。同時結(jié)合項目自身發(fā)展狀況，建立長效管理機制，提高項目管理水平，實現(xiàn)“質(zhì)量效益并舉”的目標。 三、組織機構(gòu) 1、成立工作小組 組 長：徐 純副組長：傅 鳴 范利民 李石勇 伍曉泉 朱衛(wèi)平 陳 龍 組 員：宋 翔 張文瑞 江 帆 白益峰 阮班穩(wěn) 江 丹 胡碧玉 2、

3、工作職責 1） 小組組長負責確定指導(dǎo)思想和實施方案；全面組織“提質(zhì)增效”專項活動的有序開展；審定工作小組各項重大決策；組織對活動效果進行綜合評估。 2） 小組副組長負責實施方案的整體協(xié)調(diào)落實；負責實施方案執(zhí)行過程中的督導(dǎo)；負責向下傳達工作指令，向上反饋實時工作動態(tài)；負責協(xié)助組長做好其他有關(guān)工作。3） 小組各成員為本次專項活動各個部門的第一責任人，負責組織本部門、本小組的全體成員，積極參與到活動中來，制定和分解具體任務(wù)指標，落實措施，并向上反饋各類工作成果和意見。 3、工作內(nèi)容 “提質(zhì)增效”具體實施部門為各對應(yīng)職能部門，由經(jīng)營管理部作為牽頭部門，審核其他各

4、部門的提質(zhì)增效方案，組織其他各部門分別開展提質(zhì)增效的具體工作，組織各部門進行提質(zhì)增效目標完成情況月度考核工作，并將考核結(jié)果在項目進行通報。具體各部門職責分工見附件2 四、活動步驟為落實集團公司提質(zhì)增效活動，結(jié)合集團公司總體安排，分四個階段進行，具體安排如下： 第一階段，宣傳動員階段第二階段，自查自糾階段 第三階段，整改落實階段 第四階段，總結(jié)提高階段 五、工作要求 1、加強領(lǐng)導(dǎo) 加強各部門對此項活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，狠抓落實，大力協(xié)同，把提質(zhì)增效的各項具體措施落實在各項工作中。 2、加大宣傳教育 通過

5、電腦互聯(lián)網(wǎng)、手機微信平臺宣傳、談?wù)摃刃问?，加大宣傳力度，增強人人參與的全員意識。 3、督促檢查 及時了解活動的開展情況，對活動中暴露的問題、難點，采取有效的措施予以改正，使該項活動達到預(yù)期的目標。 六、目標的分解落實 依據(jù)提質(zhì)增效的總體目標，按歸口管理的原則，將責任劃分到各職能部門，進行分解落實。 各部門目標分解如下： 1、經(jīng)營管理部：1） 建立組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，主要負責人要擔任組長，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門要參加；2） 結(jié)合公司2016年重點工作，對提質(zhì)增效目標積極落實，并配套制定相關(guān)考核措施，確保責任有效落地；3） 按照局新的業(yè)績考核

6、體系和三公司自身改革發(fā)展需要，建立完善責權(quán)利到位的新業(yè)績考核體系，充分發(fā)揮指揮作用；4） 采取切實有效措施，減少虧損、扭虧為盈。對于因管理、決策導(dǎo)致的虧損，要加大問責力度；對于生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的虧損，要通過問責、調(diào)整等方式，切實實現(xiàn)減虧治虧目標。項目要想方設(shè)法努力減少虧損；5） 提高精細化管理水平，抓好項目的經(jīng)營策劃，進一步完善勞務(wù)招標平臺，抓好勞務(wù)招標，控制和降低項目直接成本；6） 要制定工作目標，明確提質(zhì)增效的具體內(nèi)容和工作任務(wù)，落實保障措施，要有具體的動作、具體的內(nèi)容、具體的成果。2、財務(wù)會計部:     1） 加強“兩金”管理。項目經(jīng)理帶頭抓“

7、兩金”清理工作，真正落實“誰經(jīng)手、誰負責、誰形成、誰催收”的責任制度，要多元聯(lián)動抓，多措并舉抓，多管齊下抓，嚴防死守，落實獎勵懲罰機制；2） 加快內(nèi)部單位往來各類債務(wù)的清理。按照規(guī)定上繳資產(chǎn)收益，欠繳的單位要盡快補繳以前年度欠繳部分；3） 充分利用各種金融工具，加快資金周轉(zhuǎn)，減少各類借款，并及時償還上級單位借款，減少借款利息支出；4） 針對項目管理費用增幅過大的問題，認真開展自查整改，自身整改不到位的，集團相關(guān)部門對其進行檢查。3.工程管理部：要以“新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備”四新技術(shù)為引領(lǐng)，項目各個人員集思廣益，推動項目技術(shù)穩(wěn)步發(fā)展，從技術(shù)方面降低項目成本。4、物資設(shè)備部：強化物資和設(shè)備

8、管理，提高使用效率和效果；進一步完善集中采購平臺，擴大集中采購規(guī)模，降低成本。5、人力資源部：1）、要完善“三能”機制，通過競爭選拔，把能力水平更高的人安排在更合適的崗位，激發(fā)廣大員工的干事熱情。要以效率和效益為中心，將競爭機制、激勵機制、約束機制和風險機制結(jié)合起來，全力搭建符合市場規(guī)律的現(xiàn)代化企業(yè)運作平臺。2）、要強化人才創(chuàng)造價值理念，堅持“學以致用”原則；要完善人才流動、交流、退出機制，統(tǒng)籌配置人力資本?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部時，要善于聽取不同聲音，實事求是，綜合考慮各項要素；人才儲備要克服平均主義，拓展用人視野。6、辦公室：嚴肅依規(guī)辦事、依法治企，每一項工作、每一個決策，都要有制度支撐，做任何事情都要在制度范圍之內(nèi)。七、總結(jié)交流根據(jù)各部門活動方案的具體落實及實施進度，不定期組織召開討論交流會議（至少每月召開一次），會議由提質(zhì)增效工作小組負責組織召開，原則上要求全員參加，不得無故缺席，會議主要討論、交流的議題包括但不局限于以下幾點：1、現(xiàn)階段方案落實情況和實際成效；2、現(xiàn)一階段計劃實施的方案內(nèi)容和重點難點；3、方案實施過程中遇到的困難和仍需優(yōu)化的部分；4、下一階段方案實施的建議和意見及需要協(xié)調(diào)的方面。 八、考核評比由工作小組制定“提質(zhì)增效”活動考核辦法，圍繞活動開展情況、重點工作落實