工程項目津貼管理發(fā)放辦法

1、工程項目津貼管理發(fā)放方法1.目的為了貫徹公司“公正合理，勞資兩利，獎勤罰懶”的工資管理原則，使制度透亮化，以達到吸引人才、保留人才、激勵人才的目的，推動公司和員工實現長期和短期的目標。2.適用范圍本公司所屬工程項目的項目部常駐現場員工（或借調期一個月以上）均使用3.責任部門3.1 工程部經理（主管）負責項目部組成人員的規(guī)劃、員工項目津貼的建議和申報3.2部門主管領導負責項目組成人員的選用審批，及津貼的最終批核。3.3 行政人事部負責員工的薪資管理及獎罰管理工作，具體催收月度獎罰依據、執(zhí)行并監(jiān)督本方法的實施3.4 總經辦負責組織綜合巡檢工作（各項目每季度一次），并供應獎罰依據。3.5 質安部負責

2、組織質量平安專項巡檢工作（各項目每周一次），并供應獎罰依據。4. 崗位劃分及地域劃分² 項目負責人是指該項目的第一責任管理人，代表公司全面履行項目工作合同，負責整個項目的統(tǒng)籌管理工作。² 項目副經理是指項目分區(qū)（或片區(qū)）管理責任人，負責該項目內指定區(qū)域的全面管理工作。² 一般管理人員是指該項目的工程技術人員、施工員、平安員、質安員、材料員、資料員等專職管理崗位人員。² 上述各員的崗位職務以公司針對項目發(fā)出的人事任命通知為準。² 廣州市區(qū)包括：。5 津貼標準5.1 依據崗位的工作職責范圍及項目部所處的地理位置、交通的便捷和城市消費水公平綜合狀況，

3、公司在賜予崗位工資的基礎上為長駐工地的現場管理人員增設工程項目津貼。5.2 工程項目津貼實行包干津貼，津貼包括交通、通訊、伙食、工作超時、異地生活等方面；項目負責人的工程項目津貼并包含有現場管理責任的補貼。5.3工程項目津貼的標準：5.3.1 在建項目施工現場在廣州市內的，按工程造價劃分津貼標準：1) 項目工程造價（合同額）在叁佰萬元人民幣以下的：A。項目負責人每月一次性補貼500元（包干），其中包含現場管理責任補貼、交通、通訊、伙食、工作超時、異地生活等方面補貼；B. 一般管理人員每月一次性補貼300元（包干）2) 項目工程造價（合同額）在叁佰萬人民幣以上，壹仟萬人民幣以下的：A。項目負責人

4、每月一次性補貼800元（包干），其中包含現場管理責任補貼、交通、通訊、伙食、工作超時、異地生活等方面補貼；B. 一般管理人員每月一次性補貼500元（包干）C 現場倉庫管員每月一次性補貼300元（包干）3) 項目工程造價（合同額）在壹仟萬元人民幣以上的：A。項目負責人每月一次性補貼1000元（包干），其中包含現場管理責任補貼、交通、通訊、伙食、工作超時、異地生活等方面補貼；B. 項目副經理每月一次性補貼600元（包干），其中包含現場管理責任補貼、交通、通訊、伙食、工作超時、異地生活等方面補貼；C 一般管理人員每月一次性補貼500元（包干）D 現場倉庫管員每月一次性補貼300元（包干）5.3.2

5、臨時借調一個月以上到工程長駐工地現場的人員按上述相關崗位計算工程項目津貼；借調期在3天以上、15天以內的按半個月計，15天以上、一個月以內的按一個月計。5.3.3 已竣工處于收尾階段的項目（以合同期或公司批準的工期為準），原則上只留一人負責收尾工作，其工程項目津貼按上訴在建項目標準的一般管理人員執(zhí)行；工期若超出合同期或公司批準工期的，項目負責人應填報變更申請，工期重新擬定并最終獲總經理批準。5.3.4 工程項目津貼按公司核準后的工程工期（或合同期）發(fā)放。工程工期各項管理人員必需嚴格保障，若因負責人自身工作拖延而造成工期延長（超出公司批準工期）的，工期拖長期間取消負責人工程項目津貼的30%并限期

6、按質按量完成工作。5.4 全部項目管理人員實行津貼包干制度，不再計算加班及計付加班工資。5.5 各項目負責人的長途公共交通費用可予實報實銷；其他管理人員原則上每月進行一次工作述職，其長途公共交通費用可予實報實銷，如遇特殊狀況（公司要求或應公司領導要求回司）其長途公共交通費用經要求人證明予以實報實銷。5.6 施工現場在廣州市以外的，依據項目的實際狀況工程項目部予以申報津貼方案，具體按獲批準的補貼標準執(zhí)行。6. 手續(xù)辦理6.1 工程項目津貼由項目負責人申報項目組成人員獲總經理最終批準后，行政人事部做出“項目人事任命書”交總經理簽發(fā)；行政人事部按上訴標準（一般按項目工程合同內的合同期執(zhí)行）填寫“長駐

7、項目現場人員工程項目津貼發(fā)放審批表”，審批表經總經理簽批后作工資計發(fā)依據。6.2 遇調整（增加或減免）人員、調整項目崗位、調整補貼標準、調整（縮短或延長）津貼發(fā)放日期時，由工程部填報“長駐工程項目信息變更申報表”；遇工期超出核定執(zhí)行時間時，由項目負責人填報“長駐工程項目信息變更申報表”?！伴L駐工程項目信息變更申報表”經主管領導及總經理審批同意后，行政人事部做好變更登記，并反饋調整信息予申請人。6.4 臨時借調依照人員借調程序辦理借調手續(xù)并獲總經理同意后，行政人事部按標準執(zhí)行；若借調期需延長，項目負責人應填報變更申請，最終獲公司總經理批準。7 獎懲7.1 各項目管理人員若達到工作績效，按以下嘉獎

8、：1) 順當通過質安部每月四次的質量平安專項巡檢（各次均無嚴峻質量或平安隱患，并完成整改，整改經復檢合格）的，賜予項目部300元獎金嘉獎（由項目自行支配獎金）2) 整體項目管理工作優(yōu)秀，通過公司綜合巡檢（評定為良好），賜予項目部500元獎金（由項目自行支配獎金）7.2 各項目管理人員若消滅工作投訴或工作績效不良，按以下懲罰：1) 投訴項目人員無法聯系的（或通訊設備關機，或多次致電不接也不回電的），每次扣減30元崗位績效工資；2) 客戶方（甲方或監(jiān)理）投訴整體項目管理混亂的，每次扣減項目負責人的現場管理責任補貼150元，嚴峻者取消當月工程項目津貼的40%；投訴片區(qū)項目管理混亂的，每次扣減項目副經

9、理現場管理責任補貼150元，嚴峻者取消當月工程項目津貼的40%3) 各項目管理人員未按公司指令（包括整改）執(zhí)行工作、不作工作回復、工作不作為或不在崗工作的，對責任人按員工手冊標準進行扣罰崗位績效獎金。項目負責人負有對現場管理人員的管理責任，凡任一項管理人員受三次或以上工作投訴或懲罰的，扣減項目負責人工程項目津貼的40%；屬片區(qū)管轄的，扣減項目副經理工程項目津貼的40%。4) 項目未通過質安部質量平安專項巡檢（評為“嚴峻不合格”或有嚴峻質量、平安隱患）的，第一次扣減項目負責人及項目專職質量平安工作人員工程項目津貼的20%，其次次扣減項目負責人及項目專職質量平安工作人員工程項目津貼的40%；未能按期完成整改的，扣減項目負責人及項目專職質量平安工作人員當月20%的崗位績效獎金并予記小過處分。7.3 在建項目轉入竣工收尾階段或人員離崗、調崗等狀況工程部未準時申報調整的，