公司新員工入職須知

1、 新員工入職須知 首先，歡迎您加入本公司，為了讓你有一個更好的工作環(huán)境，使我們合作輕松開心，請您認(rèn)真閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1、 新員工報到流程： 新入職的員工必需完整的填寫好職位申請表，出示全部有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、資格證、身份證、健康證的復(fù)印件及彩色照片三張前來辦理報到手續(xù)，新員工必需保證向公司提交的全部證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。二. 考勤管理1. 公司每天上下班的時間為：2. 白班 上午 07：30 11：30 下午12：30 18：00 加班 18：30 21:30（以完成當(dāng)天工作為前提，不加班須請示批準(zhǔn)。）3. 員工每天打卡時間為

2、上班前和下班之后，需嚴(yán)格遵守打卡秩序3. 遲到、早退、請假、曠工懲罰規(guī)定 ：3.1 遲到：按時上班、下班，不準(zhǔn)遲到、早退。因公出差、工作延誤等特殊緣由未能刷卡的，必需向部門主管進行說明并簽卡。 3.2 早退：無故提前30分鐘以內(nèi)下班者，為早退，早退者每次扣款20元。 30分鐘以上（包括30分鐘 按曠工處理。曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水3倍，不足1天按成天比例計算后的3倍。3.3 無故離崗超過2小時記曠工一天，曠工一天扣除三天工資；連續(xù)曠工兩天或月累計三天，半年累計六天，視為自動離職，不發(fā)其當(dāng)月工資。3.4 曠工：1. 沒有辦理任何手續(xù)不到崗上班者視為曠工，曠工一天按日工資的三倍進行

3、扣款，如此類推。2.連續(xù)曠工三天（含）或年累計曠工六天以上者視為自動離職，未發(fā)放的工資作為賠償金不予發(fā)放。3.5請假：因個人私事必需于工作日親自處理者，應(yīng)當(dāng)事先請假，填寫請假單。如遇特殊狀況不能事先請假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可用電話或托付他人請假，上班后必需馬上補辦請假手續(xù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，按曠工處理。請假三天以上人員部門主管簽字，總經(jīng)理審批。請假3天（含3天）則當(dāng)月工資按實際上班天數(shù)計算（即工資/當(dāng)月天數(shù)*實際上班天數(shù)=實際工資）3.6 假期：每月放假1天，放假時間依據(jù)生產(chǎn)需求調(diào)整。如因生產(chǎn)勞碌，當(dāng)月公司未放假,則該放假工資按天數(shù)計算（補給）。 三、工作/生活紀(jì)律 1) 聽從工作支配和

4、正常調(diào)動，按時、保質(zhì)、保量完成安排的工作任務(wù)，疼惜生產(chǎn)設(shè)備，節(jié)省原輔料。因個人緣由，未按要求生產(chǎn)， 導(dǎo)致原材料、人工鋪張，影響出貨時間，分大過，中過，小過，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)管理及監(jiān)督責(zé)任。2) 著裝應(yīng)當(dāng)整齊、大方、得體，男女職工不穿超短裙褲, 男職工不準(zhǔn)留長發(fā)； 3)上班期間不準(zhǔn)打私人電話或發(fā)短信，接聽電話應(yīng)簡短不閑談，時間不得超過3分鐘，不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的報刊書籍，做與工作無關(guān)的事。 4) 工作期間， 忠于職守， 應(yīng)集中精力投入工作， 不準(zhǔn)打瞌睡， 不準(zhǔn)談天， 不準(zhǔn)吃零食 ，不準(zhǔn)打鬧玩耍，不準(zhǔn)大聲說笑、喧嘩，不準(zhǔn)消極怠工，不準(zhǔn)串崗等，盡職盡責(zé)做好本職工作。下班前應(yīng)做好各項檢查工作，檢查各種生產(chǎn)、工具及

5、燈是否放好關(guān)閉。5) 工作時要嚴(yán)格依據(jù)崗位操作規(guī)程、平安操作守則、工作指導(dǎo)書等文件工作，違反者將被視為失職。 6) 疼惜公物，當(dāng)心使用公司物品，不得盜竊、貪污、挪用、侵占或有意損害公司財物， 損壞或遺失公司財物照價賠償。 7) 日常工作中要貫徹執(zhí)行“5S”【整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)】要求。講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟雜物，不污染環(huán)境，工作期間要保持工作崗位和工作場地的清潔和整齊，無油污、無積水、無雜物等。 8) 直接生產(chǎn)人員工作時間內(nèi)需臨時離崗的，應(yīng)向組長或主管報告，得到許可后方可離崗，職員和其他人員在離崗時也應(yīng)向上司告知其去向及事由。 9) 對于公司及私人的一切財產(chǎn)(包括信息及各種資源

6、)，不得私自取拿、利用和竊取。 10) 嚴(yán)格遵守和執(zhí)行車間、部門公布的各項工作制度和管理規(guī)定。 11) 節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公司財物和公物私用。12) 嚴(yán)禁公開、探聽、傳播任何職工的薪資狀況。 13) 遵守公司保密制度不得泄露公司的商業(yè)隱秘，違者將無償辭退。 14）管理人員不得以任何方式接受任何人員的饋贈，不與供應(yīng)商有任何的利益關(guān)系。否則，一經(jīng)發(fā)覺，扣除其當(dāng)月獎金，金額較大的直接開除。15) 職工對于公司配備宿舍內(nèi)的生活設(shè)施應(yīng)當(dāng)心使用和保管，不得私自拆除、更改、搬移、損壞，如有損壞者應(yīng)按價賠償。 16) 宿舍內(nèi)及公共場所應(yīng)保持整齊，清潔，不隨地吐痰，不亂丟雜物、不亂掛衣物、不亂倒污水

7、和飯菜。 17) 嚴(yán)禁將垃圾或易堵塞的物品丟入廁所內(nèi)或排水管中，防止廁所或排水管堵塞。 18) 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁各種形式的賭博活動，禁止打麻將，斗地主等賭博活動 19) 嚴(yán)禁私藏易燃、易爆、腐蝕等危急品及管制刀具。20) 嚴(yán)格遵守公司作息時間，宿舍內(nèi)應(yīng)保持安靜，不準(zhǔn)影響他人休息。 21) 做好防火、防盜工作，如發(fā)覺可疑人員或違反管理規(guī)定人員應(yīng)馬上報告；大額現(xiàn)金和貴重物品不要放在宿舍和更衣箱內(nèi)。 四、 平安規(guī)定 1.工業(yè)平安規(guī)定 1) 做好機器設(shè)備的保養(yǎng)，修理和使用前的檢查工作，在確保機器設(shè)備可平安使用后，方可投入使用。 2) 操作機器設(shè)備時，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和平安操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護

8、設(shè)備平安及保障人身的平安。3) 設(shè)備使用過程中，如發(fā)覺有特別狀況，操作工應(yīng)告知主管或相關(guān)技術(shù)員處理，不準(zhǔn)擅自盲目操作；如平安隱患沒有得到改善，應(yīng)準(zhǔn)時報告人力資源部工業(yè)平安員跟進。 4) 發(fā)覺直接危及人身平安的緊急狀況， 要馬上實行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時將狀況向組長、部門主管或總經(jīng)理報告。 5) 非本機器、設(shè)備的操作人員，未經(jīng)培訓(xùn)嚴(yán)禁操作設(shè)備。6) 在生產(chǎn)過程中需使用的易燃品、危急化學(xué)物品，必需按規(guī)定存放、運輸、使用和管理，嚴(yán)禁在生產(chǎn)現(xiàn)場存放超過規(guī)定的數(shù)量。嚴(yán)禁在易燃易爆品四周吸煙。 7) 平安與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，必需遵循“平安第一”的原則。生產(chǎn)必需聽從平安，在任何狀況下均嚴(yán)禁指揮、脅迫他人進行違章操作

9、。 8) 發(fā)生重大工業(yè)平安事故應(yīng)馬上向上級匯報，保持事故現(xiàn)場并快速進行事故分析。 2.消防平安規(guī)定 1) 工作場所和倉庫的消防通道，必需保持暢通，嚴(yán)禁放置任何物品。在公共場所， 車間擺放物品時，必需嚴(yán)格執(zhí)行消防管理規(guī)定，應(yīng)至少留有1.5米寬的消防平安通道，并保證通道的暢通，嚴(yán)禁在緊急出口及消防設(shè)備放置處堆放其它物品。 2) 對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及平安防護裝置，嚴(yán)禁任憑移動、撤走及減損其效力的行為，嚴(yán)禁在消防設(shè)施2米范圍內(nèi)堆放任何物品。五、 嚴(yán)峻違紀(jì)說明（違反以下規(guī)章制度者，公司將無償辭退）1）連續(xù)曠工3天以上（含3天），當(dāng)年曠工累計超過3次者，視為自動離廠。2）在廠區(qū)/社會上賭博、偷盜、酗酒、

10、鬧事、動手打架、吸食或販賣毒品、社會關(guān)系簡單/涉黑。3）弄虛作假、造謠生事、惡意中傷或搬弄是非、制造事端，在廠區(qū)內(nèi)做出有傷社會風(fēng)化行為且影響惡劣。4）對上司或同事施暴、恐嚇或污辱行為并造成肯定后果的。5）上班時間工作怠慢，打瞌睡，玩手機，煲電話粥，不聽從工作支配，影響工作進度經(jīng)書面警告2次以上，仍得不到改正的。6）濫用職權(quán)、弄虛作假，假公濟私、徇私報復(fù)或犯有其它失職行為致使公司利益受到損害。利用工作職權(quán)或職務(wù)便利，不正值收受錢財或謀求私利者。7）用帶有煽動性言論造謠惑眾，挑撥勞資關(guān)系，破壞正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序者。8) 因泄漏公司機密/文件/圖紙，致使公司蒙受重大損失。9）因疏忽大意或違規(guī)操作致使機器設(shè)備或其它物品患病損害或傷及他人，狀況嚴(yán)峻者將處于相應(yīng)的懲罰，并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、 離職說明 員工試用期為1