保潔員崗位說(shuō)明書(shū)(勞務(wù)派遣)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上保潔員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)保潔員崗位代碼所在部門(mén)行政人事部崗位定員1直接主管行政人事部經(jīng)理崗位工資直接下屬工作地點(diǎn)庫(kù)區(qū)間接下屬備注勞務(wù)派遣工崗位描述：在行政人事部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司相關(guān)管理體系和相關(guān)規(guī)章制度開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)公司內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)根據(jù)環(huán)境衛(wèi)生管理制度，檢查巡視所負(fù)責(zé)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生狀況，開(kāi)展日常清潔衛(wèi)生工作，保持環(huán)境整潔，無(wú)衛(wèi)生死角工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦公樓一樓大廳、駕駛員休息大廳、樓梯間、走廊過(guò)道的地面、墻面、扶手、臺(tái)面、柜體、桌椅、門(mén)、門(mén)框、窗戶(hù)、窗臺(tái)的清掃、清潔、擦洗工作，地面清掃每天至少兩次，其它根據(jù)實(shí)際情況確定，隨時(shí)保

2、持干凈整潔負(fù)責(zé)總經(jīng)理與副總經(jīng)理辦公室（每天至少一次），會(huì)客室、會(huì)議室、培訓(xùn)室、活動(dòng)室、洽談區(qū)（根據(jù)實(shí)際衛(wèi)生狀況確定）的衛(wèi)生清潔工作，保持地面、墻面、桌椅、沙發(fā)、茶幾、臺(tái)面、柜體、玻璃隔斷等部位干凈無(wú)灰塵污漬積水負(fù)責(zé)辦公樓一至三層衛(wèi)生間、洗手臺(tái)、茶水間以及發(fā)貨場(chǎng)南邊公共廁所的清潔衛(wèi)生工作（每天至少三次），并做好清潔記錄，保持地面、墻面、蹲便器、隔斷、小便斗、沖水管閥、水池、水槽、面盆、水龍頭、鏡面、柜體等部位干凈、整潔、光亮，無(wú)灰塵、腳印、銹斑、灰塵、污物、積水等；根據(jù)需要，不定期補(bǔ)充洗手液、衛(wèi)生紙、衛(wèi)生球等物品負(fù)責(zé)每天一次（中午）食堂員工餐廳的地面和餐桌椅的清潔、整理工作負(fù)責(zé)每天至少一次辦公區(qū)

3、域、衛(wèi)生間的垃圾收集清理、更換垃圾袋工作，保持公共區(qū)域垃圾桶擺放整齊，干凈無(wú)污漬無(wú)異味負(fù)責(zé)根據(jù)實(shí)際需要，申請(qǐng)、領(lǐng)取、保管和合理使用清潔工具和用品，杜絕浪費(fèi)和隨意丟棄的行為負(fù)責(zé)可回收廢品的收集和整理，不定期集中處理，所得收入上交部門(mén)統(tǒng)一管理負(fù)責(zé)辦公區(qū)的盆栽、花木的養(yǎng)護(hù)工作，根據(jù)需要做好澆水和擦洗工作，保持正常生長(zhǎng)和存活負(fù)責(zé)檢查職責(zé)范圍內(nèi)公共設(shè)施的運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)損壞或異常情況（如滲漏、管道堵塞等），及時(shí)上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督、制止、糾正違反公司環(huán)境衛(wèi)生管理制度的行為，必要時(shí)上報(bào)部門(mén)協(xié)調(diào)處理職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好本部門(mén)的安全工作，參與公司應(yīng)急預(yù)案的訓(xùn)練和突發(fā)事件中的應(yīng)急處置，負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其

4、他工作工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系行政人事部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平不限專(zhuān)業(yè)不限培訓(xùn)經(jīng)歷不限經(jīng)驗(yàn)具有一年以上保潔工作經(jīng)歷知識(shí)具有基本環(huán)境衛(wèi)生清潔知識(shí)技能技巧掌握衛(wèi)生清潔方法,會(huì)正確合理使用清潔工具和用品個(gè)人素質(zhì)身體健康、人品正直勤懇、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞其它：使用工具/設(shè)備清潔用品和工具、相關(guān)表單等工作環(huán)境辦公樓等公共區(qū)域工作時(shí)間特征標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（8小時(shí)/天，5天制）備注：直接主管簽字任職者簽字撰寫(xiě)修改人簽字撰寫(xiě)修改日期勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)最新樣本甲 方（勞務(wù)派遣單位）：地 址： 聯(lián)系電話(huà)：乙 方（實(shí)際用工單位）：地 址： 聯(lián)系電話(huà)：甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣

5、相關(guān)服務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和江蘇省勞動(dòng)合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：一、 勞務(wù)派遣期限：本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、勞務(wù)派遣內(nèi)容：1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和服務(wù)。（乙方具體需求勞務(wù)人員條件詳見(jiàn)乙方崗位人才需求表）；2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等其他相關(guān)事宜。三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算與支付：1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：（1）勞務(wù)人員的工資報(bào)酬（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）（標(biāo)準(zhǔn)不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；（2）乙方

6、每月支付給甲方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月 元；（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月 元；（4）乙方每月支付給甲方的社保費(fèi)：每人每月 元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）；（5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費(fèi)：每人每月 元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）。2、結(jié)算時(shí)間和方式：乙方應(yīng)在每月 日前將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費(fèi)用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶(hù) ，并提供各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月 日前支付。3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給乙方。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后 天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格

7、、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在 天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動(dòng)政策指導(dǎo)服務(wù)。2、乙方將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶(hù)后，甲方按本協(xié)議約定時(shí)間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用（勞務(wù)人員個(gè)人應(yīng)承擔(dān)稅費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳）。3、甲方負(fù)責(zé)人員服從乙方的工作崗位安排，委派專(zhuān)人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動(dòng)、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(dòng)（工作）任務(wù)。4、甲方負(fù)責(zé)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)

8、派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。5、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實(shí)介紹乙方情況。6、甲方應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓(xùn)費(fèi)用由 負(fù)擔(dān)。7、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費(fèi)手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿(mǎn)或因違反乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。8、人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙

9、方應(yīng)及時(shí)通報(bào)和配合甲方處理。發(fā)生的相應(yīng)費(fèi)用以及辦理處理手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)處理。9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費(fèi)用以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過(guò)失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行追償。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知?jiǎng)趧?wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報(bào)酬等。2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作

10、傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門(mén)認(rèn)定），乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。4、乙方有權(quán)按照制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎(jiǎng)懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對(duì)勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。5、乙方有權(quán)查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費(fèi)）和繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。6、乙方對(duì)人員實(shí)行每天八小時(shí)每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費(fèi)或給予調(diào)休。7、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和江蘇省

11、勞動(dòng)合同條例，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐?wèn)題時(shí)，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負(fù)責(zé)處理后返還乙方。（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的；（2）嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)管理規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成 元以上損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成乙方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)提出拒不改正的；（6）被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；（7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。8、根據(jù)本協(xié)議第

12、五項(xiàng)第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書(shū)面材料或有關(guān)部門(mén)認(rèn)定事實(shí)材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理；根據(jù)本協(xié)議第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前30天書(shū)面通知甲方以便甲方處理。9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按江蘇省勞動(dòng)合同條例和有關(guān)法律法規(guī)處理。六、其他約定事項(xiàng)：1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或因其他客觀(guān)原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應(yīng)按江蘇省勞動(dòng)合同條例和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、本協(xié)議履行過(guò)程中，

13、協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補(bǔ)充時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商處理。4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費(fèi)、崗前培訓(xùn)費(fèi)、資質(zhì)證書(shū)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)、相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)。5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費(fèi)用，由甲方墊付后向乙方收取。6、甲方在辦理人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項(xiàng)需要乙方?jīng)Q定的，應(yīng)征得乙方同意后方能實(shí)施。7、因客觀(guān)情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿(mǎn)前，雙方均應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。七、協(xié)議糾紛處理：因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)：1、乙方崗位人才需求表和勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)內(nèi)