工會開展集體協(xié)商要約書

1、工資集體協(xié)商材料甘谷縣千河源純凈水廠二一二年十一月二十九日甘谷縣千河源純凈水廠工會開展集體協(xié)商要約書總經(jīng)理：為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動法工會法集體合同條例工資集體協(xié)商試行辦法等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本單位勞動關(guān)系的實(shí)際情況，需要雙方就（工資水平、工資調(diào)整幅度%）等問題進(jìn)行集體協(xié)商。具體內(nèi)容如下：一、協(xié)商的主要內(nèi)容： 1、職工年度工資總收入、年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法、工資正常增長水平及分配辦法；2、企業(yè)各崗位的勞動定額、工價、工資分配辦法；3、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；4、職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；5、企業(yè)工資支付的

2、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式以及支付時間；6、加班加點(diǎn)工資計算標(biāo)準(zhǔn)和法定假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；7、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；8、職工保險福利待遇；9、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)；10、工資專項(xiàng)集體合同的期限、監(jiān)督、爭議、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。二、協(xié)商的時間、地點(diǎn)：建議定于2012年11月25日，在公司會議室進(jìn)行首輪協(xié)商會議，并視協(xié)商的具體情況在商定其他輪次的協(xié)商時間、地點(diǎn)。最后一輪協(xié)商時間不宜超過2011年12月20日。三、確定雙方協(xié)商代表：按照工資集體協(xié)商試行辦法規(guī)定，建議雙方各選派4 名協(xié)商代表。職工協(xié)商代表：工會主席楊繼民為協(xié)商首席代表，其他代表為：李毅 黃小定 蒲孟兒請企業(yè)方也盡快提出

3、協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。四、為有利于協(xié)商工作，請?zhí)峁┮韵沦Y料：1、銷售收入情況；2、利潤情況；3、資產(chǎn)負(fù)債表；4、資產(chǎn)損益表；5、本單位上年度職工工資總額和職工平均工資；6、其他有關(guān)資料。以上資料請企業(yè)行政方在協(xié)商會議開始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書之日起十五日內(nèi)予以書面答復(fù)。企業(yè)工會（蓋章）2012年11月15日關(guān)于對于甘谷縣千河源純凈水廠工會開展工資集體協(xié)商要約的復(fù)函甘谷縣千河源純凈水廠工會：你會于2012年11月15日發(fā)出的開展工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就要約書中的有關(guān)內(nèi)容作如下答復(fù)：1、同意

4、要約書中提出的十個方面建議協(xié)商的內(nèi)容。2、同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點(diǎn)。3、企業(yè)方協(xié)商代表：楊繼民為首席協(xié)商代表，其他代表是：李毅 蒲孟兒 蔣弟弟4、企業(yè)方已準(zhǔn)備協(xié)商所需的有關(guān)資料，屆時按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。此復(fù)甘谷縣千河源純凈水廠 （蓋章）企業(yè)法人（簽字）2012年11月22日甘谷縣千河源純凈水廠工資集體協(xié)商會議紀(jì)要協(xié)商時間：2012年11月25日協(xié)商地點(diǎn)：甘谷縣千河源純凈水廠會議室協(xié)商會議出席人員：企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表：李光潤 馬志剛 毛萬順 鐘秀明職工方（乙方）協(xié)商代表：蒲孟兒 李毅 楊繼民 蔣弟弟記錄情況如下：一、 企業(yè)方就上年度職工工資和企業(yè)收入情況做通

5、報。二、 職工代表就工資發(fā)放和工資收入調(diào)整幅度及福利待遇發(fā)表意見。三、 經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下事項(xiàng)：1、工資協(xié)議一般為一年簽訂一次；2、工資支付方式及時間：每月底以現(xiàn)金形式支付； 3、本年度工資平均水平較去年增漲15%； 4、企業(yè)確定職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為860元； 5、年中、年低企業(yè)所在職工均享受福利待遇。企業(yè)首席協(xié)商代表 職工首席協(xié)商代表（簽字蓋章） （簽字蓋章） 2012年11月25日 2012年11月25日甘谷縣千河源純凈水廠工資專項(xiàng)集體合同根據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定，簽訂本合同。第一條 企業(yè)按照按勞

6、分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行以（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）等為主的基本工資制度。第二條 企業(yè)綜合考慮崗位職責(zé)、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動強(qiáng)度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。第三條 企業(yè)根據(jù)省政府及所在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，上年度本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上年度經(jīng)營狀況等，確定本年度職工平均工資應(yīng)達(dá)到19200元，比上年增加2400元，同比提高15%。第四條 企業(yè)以法定貨幣形式及時足額支付職工工資，每月28日為發(fā)放日，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日相應(yīng)提前支付。第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。第

7、六條 雙方協(xié)商確定的以下有關(guān)事項(xiàng)。1、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工資設(shè)置和發(fā)放。2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎金的設(shè)置和發(fā)放。3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼的設(shè)置和發(fā)放。4、與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中有關(guān)工資報酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。第八條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后按規(guī)定報送主管人力資源和社會保障部門審查，同時報送地方總工會備案。第九條 本合同的履行、變更、終止、爭議處理及法律責(zé)任、按照國家和省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第十條 本合同期限：自2013年1月1日至2013年12月31日止。第十一條 本合同一式四份，報送人力資源和社會保障局、總工會各一

8、份，企業(yè)和企業(yè)工會各一份。企業(yè)首席代表簽字 職工首席代表簽字企業(yè)蓋章 企業(yè)工會蓋章2012年11月28日 2012年11月28日甘谷縣千河源純凈水廠職工大會關(guān)于通過工資專項(xiàng)集體合同草案的決議甘谷縣千河源純凈水廠職工大會于2012年 11月27日在本廠會議室召開。參加會議的應(yīng)到職工45人，超過全體代表的三分之二。全體與會人員認(rèn)真聽取了工資專項(xiàng)集體合同草案以及集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為：工資專項(xiàng)集體合同草案符合企業(yè)的實(shí)際，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，形成決議如下：1、工資發(fā)放實(shí)行同工同酬，以崗位技能、效益、等級為基本工資制度；2、根據(jù)上年度經(jīng)營狀況，確定本年度職工平均工資，同比上年提高15%；3

9、、設(shè)置職工全勤獎和特殊貢獻(xiàn)獎，并對困難職工進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)助；4、年中、年低企業(yè)所在職工均享受福利待遇。經(jīng)大會無記名投票表決，全票通過本草案。甘谷縣弘宇農(nóng)業(yè)綜合發(fā)展有限公司工會委員會（蓋章）2012年11月27日甘谷縣千河源純水廠工資專項(xiàng)集體合同簽訂情況說明甘谷縣人力資源和社會保障局：為了建立企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)勞動法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的勞動關(guān)系實(shí)際情況，本企業(yè)工會于2012年11月15日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂工資專項(xiàng)集體合同開展工資集體協(xié)商的要約書。工會征求了職工的意見，于企業(yè)管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，企業(yè)有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析，工會收集了勞動保障有關(guān)薪酬方面規(guī)定的資料，結(jié)合政府頒布的年度工資指導(dǎo)線、物價指數(shù)和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、職工的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開展工資集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。2012年 11月25日職工方代表與企業(yè)方代表在公司會議室進(jìn)行了集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為：1、工資協(xié)議一般為一年簽訂一次；2、工資支付方式及時間：每月底以現(xiàn)金形式支付； 3、本年度工資平均水平較去年增漲15%； 4、企業(yè)確定職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為860元； 5、年中、年低企業(yè)所在職工均享受福利待遇。最