勞動(dòng)監(jiān)察試題

1、無勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員考試試題單位:姓名:得分:(一)單項(xiàng)選擇題1根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?()A某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議B進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議C某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議D某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議2.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)無準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.用人單

2、位注冊(cè)地B.勞動(dòng)合同履行地C.其它3陳某于 2000 年 4 月與某房地產(chǎn)公司簽訂了為期 3 年的勞動(dòng)合同，約定試用期為 6 個(gè)月。2000 年 7 月，陳某出國(guó)留學(xué)的簽證得到批準(zhǔn)，遂想解除與房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)合同。陳某應(yīng)采取下列哪種做法?()A應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位B可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同C，應(yīng)當(dāng)提前 7 天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同D應(yīng)當(dāng)提前 7 天以書面或口頭形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同4趙某與甲廠簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，發(fā)生生產(chǎn)事故，給甲廠造成重大損失，本人也受傷住院(未致殘)。甲廠在什么條件下可以解除和趙某簽訂的勞動(dòng)合同?()A試用期滿后

3、B提前 30 日以書面形式通知趙某無C規(guī)定的醫(yī)療期滿后D勞動(dòng)部門同意后5勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。A. 3030B.3060C. 6030D.60606 乙公司在曹嘉與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)， 許諾給曹嘉更高的報(bào)酬，與曹嘉簽訂了勞動(dòng)合同，給甲公司造成了近兩萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失，乙公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任?()A行政責(zé)任B說服曹嘉回甲公司工作的責(zé)任C解除與曹嘉簽訂的合同的責(zé)任D連帶賠償責(zé)任無7技工小張與某模具生產(chǎn)企業(yè)簽訂了為期 2 年的勞動(dòng)合同，在合同履行過程中，

4、小張的技術(shù)落后不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)并調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作， 其所在企業(yè)決定解除與小張簽訂的勞動(dòng)合同。 依照有關(guān)法律的規(guī)定，該用人企業(yè)應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間以書面形式通知小張?()A10 日B1 5 日C30 日D60 日8.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括： （ ） 。勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； 用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難； 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.B.C.D.9.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該

5、公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（）A允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C不允許田力出庭作證無D允許田力出庭作證，正常支付工資10.新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資 3000 元，試用期 2 個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為 2500 元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為 1000 元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）A1000 元B2000 元C2400 元D2500 元(二)多項(xiàng)選擇題1下列有關(guān)勞動(dòng)法適用范圍的表述，哪些是正確的?()A外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用勞動(dòng)法B個(gè)體工商戶聘用的幫工適用勞動(dòng)法C家庭聘用的保姆適用勞動(dòng)法D在國(guó)

6、家機(jī)關(guān)單位工作的公務(wù)員不適用勞動(dòng)法2甲飯店招用某乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的?()無A因甲強(qiáng)令乙加夜班并稱加班工資和平時(shí)工資一樣，而勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定上夜班的，乙可隨時(shí)通知解除合同B因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可以隨時(shí)通知甲飯店解除勞動(dòng)合同C在試用期內(nèi)，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同D甲飯店沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同3某私營(yíng)企業(yè)從社會(huì)招收 10 名工人從事塑料制品的生產(chǎn)，其中包括了 3 名1 5 周歲的工人。同時(shí) 4 名婦女因性別差異原因未被招用，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被辭退，新招收的工人要求組織工會(huì)，經(jīng)

7、理以私營(yíng)企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由未允。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律，上述做法中哪些是錯(cuò)誤的?()A招收 3 名 1 5 周歲的工人B以性別原因拒絕招用 4 名女工C辭退正在休產(chǎn)假的婦女D以私營(yíng)企業(yè)為由，不同意組建工會(huì)無4下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有：A.對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C.無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)， 當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無

8、固定期限的合同5關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（ ）A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任；無C.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。D.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。6根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位有下列哪些情形時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?()A甲建材廠經(jīng)常以廠里資金

9、周轉(zhuǎn)困難為由克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，而實(shí)際上該廠效益很好，年年盈利B乙私營(yíng)鎖具廠在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)期要求工人的工作時(shí)間每天延長(zhǎng) 2 小時(shí)，但拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬C丙鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以該企業(yè)連年虧損為由低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資D丁國(guó)有企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員和部分勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7關(guān)于試用期的表述正確的是（ ）無A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。C.以完成一定

10、工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。8根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，()。A勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定的無D勞動(dòng)者非因工負(fù)傷；醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作9非全日制用工表述正確的有（ ）A.可以訂立口頭協(xié)議。B.從事非全日制用工的勞動(dòng)

11、者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同， 不受限制；C.非全日制用工不得約定試用期。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)解除10 用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的情形（ ）：A.未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；B.于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；無C.排加班不支付加班費(fèi)的；D.除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?三)不定項(xiàng)選擇題1屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有（ ）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同， 按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；B.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間， 勞務(wù)派遣單

12、位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。D.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。無張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法正確的是A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C.該合同

13、無效D.該合同屬于可撤銷的合同3.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的無C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的4.張某作為甲公司的高級(jí)管理人員， 掌握了公司大量的商業(yè)秘密， 張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的 50D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和

14、張某5.假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi) 2000 元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是無A.張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)(四)案例分析題題 l職工曾某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與該企業(yè)簽訂了為期 5 年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，曾某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了 10 天，曾某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。因曾某在原企業(yè)是技術(shù)骨干之一，曾某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，甚至曾經(jīng)一度因技術(shù)故障而停產(chǎn)，經(jīng)曾某原同事向曾某請(qǐng)教得以解決，但是仍造成了一定的損失。故該國(guó)有企業(yè)要求曾某回單位上班。同時(shí)，與曾某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓曾某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。無問：1曾某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除?2合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?題 2安某系民辦幼兒園的員工， 與該幼兒園簽訂了為期 2 年的勞動(dòng)合同，期限為 2007 年 5 月 1 日至 2009 年 4 月 30 日，月工資 2000 元。2008年