崗位工資制度

1、崗位工資制度按照事務(wù)所經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和事務(wù)所其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 本制度適用于事務(wù)所全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含年終獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。一、工資系列事務(wù)所根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理三類工資系列。 管理層系列適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理。項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。 職能管理工資系列適用于從事行政人事、財(cái)務(wù)等日常管理或事務(wù)工作的員工。 二、工資標(biāo)準(zhǔn)崗位具體崗位正式人員外聘人員試用人員臨時(shí)人員管理層經(jīng)理項(xiàng)目管理層項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目員工一般

2、注師職能管理層行政人事財(cái)務(wù)人員日常人員崗位工資按員工所在不同工作崗位和不同用工形式執(zhí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，員工換崗則按新崗工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 三、工資結(jié)構(gòu) 基準(zhǔn)內(nèi)工資 ：基本工資、津貼、工齡工資 固定工資 員工工資 基準(zhǔn)外工資：住房、誤餐、交通、通話補(bǔ)貼等 額外工資：提成、獎(jiǎng)金等 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報(bào)酬。提成、獎(jiǎng)金是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報(bào)酬。 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。 四、 工資計(jì)算方法 

3、應(yīng)發(fā)工資=固定工資+獎(jiǎng)金 +提成 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項(xiàng)目 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金與事務(wù)所產(chǎn)值及利潤掛鉤，由管理層根據(jù)事務(wù)所贏利情況確定，試用期與待崗員工不享受績效獎(jiǎng)金。  原則上事務(wù)所在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放績效獎(jiǎng)金，并酌情對工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度經(jīng)濟(jì)效益成正比。 五、 關(guān)于員工工資 1、員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。（1）事務(wù)所員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）根據(jù)事務(wù)所經(jīng)營狀況，可以變

4、更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人事行政部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理特批。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級。 3、工齡工資：工齡工資以到事務(wù)所服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，每滿一年每月發(fā)工齡工100元，每年年初增發(fā)，5年封頂。 4、員工工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按

5、新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。 5、員工工資變更辦理。由薪資申報(bào)人員填寫工資調(diào)整申請表，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報(bào)人事行政部按有關(guān)審批流程辦理。 七. 工資發(fā)放 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。由人事行政部每月對員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。 事務(wù)所員工固定工資發(fā)放日為每月10日左右，績效獎(jiǎng)金于每年年度合并發(fā)放。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。  加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)，超過三小時(shí)按半天計(jì)算，超過7.5小時(shí)，小于9小時(shí)按一天計(jì)算。 員工請假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。  員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日的下月起計(jì)算。  辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司之日起停發(fā)工資。集會(huì)或經(jīng)事務(wù)所同意的培訓(xùn)、教育或外事活動(dòng)，按規(guī)定付給員工工資。 八. 福利與補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、車輛補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼另行申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 員工的固定工資作為事務(wù)所為員