勞保用品管理規(guī)定

1、無勞動防護用品管理規(guī)定勞動防護用品管理規(guī)定第一章總則第一條為保護公司員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，確保安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱勞動防護用品為一般勞動防護用品，特種勞動防護用品規(guī)定見公司特殊防護用品安全管理規(guī)定 。第三條適用范圍：公司所有在職員工。第二章勞動防護用品管理職責劃分第四條 人事處為本管理規(guī)定的歸口管理部門，由人事處、倉儲中心、安全環(huán)保處、各處室、車間分層管理，具體職責劃分如下：（一）人事處管理職責：1、負責制定勞動防護用品發(fā)放標準；2、負責監(jiān)督檢查各車間勞保用品管理工作；3、負責公司勞保用品的計劃申報、驗收及臺帳登記工作。(二)生產(chǎn)設備處管理職責：1、負責勞保用品計劃

2、的審核、匯總、監(jiān)督、檢查；2、負責計劃上報至股份公司；無3、負責監(jiān)督計劃落實情況（二）倉儲中心管理職責：1、負責勞保用品的儲存、保管及發(fā)放；2. 建立勞保用品的出入庫管理臺帳；3.負責各類勞保用品的調(diào)撥、記錄、驗收等工作。（三）各車間管理職責1車間安全員負責審核各車間勞保期限、數(shù)量等。2.車間負責本部門勞動保護用品統(tǒng)一發(fā)放、管理、領用臺帳等。3.每月 15 日前上報本部門勞動保護用品計劃至人事處第三章勞動防護用品的發(fā)放第五條 根據(jù)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件，公司在崗員工按勞保用品發(fā)放標準 （見附件）發(fā)放勞保用品。本規(guī)定未提及工種的勞動防護用品的配備，可參照勞保用品發(fā)放標準中按相近工種對照確定。

3、短期聘用人員的勞保用品發(fā)放按所簽定的聘用協(xié)議執(zhí)行。第六條 為節(jié)約成本， 各種勞保用品必須在領用時間 具體到日到期后，方可領用。勞保用品的領用由各處室、中心、車間每月統(tǒng)一辦理。第七條 員工在公司內(nèi)調(diào)換崗位的，對已領用的勞保用無品的使用年限，根據(jù)新舊崗位的標準進行相應的延長或縮短。第八條因休假等原因離開工作崗位 1 個月以上 （含 1個月）的，勞保用品的使用年限按休假時間順延。第九條調(diào)離、辭職人員離開公司時，所領用的勞保用品若使用年限不足，按使用年限折舊交款后，方能辦理其他手續(xù)，使用程度有倉儲中心保管員鑒定。第十條衛(wèi)生用品發(fā)放時間為每兩個月一次,管理部門、處室人員發(fā)放標準為每次 30 元，車間人員

4、發(fā)放標準為每次 40 元。第十一條各處室、中心、車間、內(nèi)勤或安全員需在雙月的 5 日之前，核對上兩個月考勤，向人事處申報衛(wèi)生用品計劃。第十二條一個月內(nèi)連續(xù)或累計 15 天以上（不含 15天） ，或跨兩個月連續(xù) 15 天以上（不含 15 天）缺勤扣發(fā)半份，兩個月中均有 15 天以上（不含 15 天）缺勤者，取消發(fā)放該次衛(wèi)生用品。第十三條各處室、車間、中心根據(jù)工作實際情況，到倉儲中心領取勞保用品進入部門成本。第十四條遇特殊情況需增發(fā)的勞保用品，由處室、中心、車間申請，經(jīng)公司主管領導審批和人事處領導簽字備案后，方可領取。無第四章勞動防護用品領用程序第十五條勞保用品領用程序：（一）各處室、中心、車間材料員按照公司領料程序，在公司 ERP 庫存系統(tǒng)中作領料申請單。（二）各部門材料員負責開具本部門的勞保用品領用通知單。（三）各部門內(nèi)勤、安全員組織班組統(tǒng)一在倉儲中心領取勞保用品。（四）各部門負責做好本部門勞保用品領用臺帳。第六章其他第十六條工作服未到規(guī)定年限發(fā)生丟失現(xiàn)象的，員工需在繳納勞保折舊金后，方可領取新工作服。工作服領用標準自領用之日起重新計算。第十七條各部門內(nèi)勤、車間安全員負責本部門的勞保領用及登記臺帳。勞保員必須如實記錄部門員工勞保領