組織人事處2010年工作總結(jié)

1、組織人事處2010年工作總結(jié) 一年來，我處全體同志在校委和主管校長的直接領(lǐng)導下，緊緊圍繞加強黨校三支隊伍建設(shè)的工作總目標，根據(jù)學校2010年工作要點中提出的有關(guān)隊伍建設(shè)的具體要求，強化“公道正派、敬業(yè)善成”的核心理念，積極謀劃，努力工作，較好地完成了全年的工作任務(wù)，現(xiàn)將本年度工作情況總結(jié)匯報如下：一、以加強“10項素質(zhì)建設(shè)”為載體積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，著力推進學習型組織建設(shè)在今年開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，我處認真組織全體黨員干部學習有關(guān)文件，及時制定了本支部實施方案。在具體工作過程中，我處圍繞“10項素質(zhì)建設(shè)”活動的要求，重點開展加強黨性教育、創(chuàng)建學習型黨支部、黨員公開承諾和組織完成學校重

2、要工作等四項活動。通過活動的開展，處室和個人的“10項素質(zhì)”均得到了有效提升，在推進本處室學習型組織建設(shè)特別是在學習工作化、工作學習化方面取得了實實在在的成效，比較突出的是：（一）確定了“自治區(qū)黨校崗位設(shè)置管理實施工作研究”課題并積極開展調(diào)研，根據(jù)調(diào)研和我校實際情況，制定了我校事業(yè)單位崗位設(shè)置方案和我校事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案（初稿），目前正全力以赴落實相關(guān)工作；（二）根據(jù)自治區(qū)有關(guān)年度考核的文件精神和我校關(guān)于在全校基層黨組織和黨員中深化“科學發(fā)展先鋒行”，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、突出進行“10項素質(zhì)建設(shè)”活動實施方案的要求，在積極思考，深入研討的基礎(chǔ)上，制定了結(jié)合“10項素質(zhì)建設(shè)”開展2010年年

3、度考核的辦法，進一步完善了考核范圍，改進了考核辦法，目前，此項工作也正在實施當中。二、深化干部人事制度改革，不斷加大干部選拔任用工作力度1.配合上級組織部門，認真開展“一報告兩評議”工作。為配合自治區(qū)黨委組織部做好對校委領(lǐng)導班子及成員進行的以“一報告兩評議”為主要內(nèi)容的年度考核工作，我處對2009年的干部選拔任用工作進行了總結(jié)分析并向校委提交了工作情況報告，并為評議大會的順利召開做了充分的準備。會后，我處根據(jù)評議結(jié)果進行了對照分析并向校委作了匯報。4月26日組織召開了全校副教授、副處級以上干部會議，由黃學權(quán)常務(wù)副校長通報了2009年我校干部選拔任用工作民主評議結(jié)果，對相關(guān)問題作了說明并提出要求

4、。2.改進年度考核辦法。根據(jù)校委主要領(lǐng)導的指示，我處對教職工2009年年度考核辦法做了較大改進。突出了各處室、各層級人員的民主評議、民主推薦權(quán)利，創(chuàng)新了深度懇談形式，更加公平合理地確定“優(yōu)秀”等次人員分配比例。此外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和校委的決定，給予2005年以來連續(xù)三年年度考核確定為優(yōu)秀等次的2名“參公”人員記三等功一次；授予2005年以來連續(xù)三年年度考核確定為優(yōu)秀等次的6名事業(yè)人員“先進教職工”榮譽稱號，并予以了表彰。3.貫徹落實有關(guān)競爭性選拔干部的要求，研究制定相關(guān)制度。為認真貫徹落實20102020年深化干部人事制度改革計劃綱要（中辦發(fā)200943號），進一步深化我校（院）干部人事制度改革

5、，規(guī)范和完善我校（院）處級領(lǐng)導干部選拔任用制度，加大競爭性選拔干部力度，我處已草擬了處級領(lǐng)導干部競爭上崗工作實施辦法（初稿），擬提交校委研究后，爭取從2011年開始實施。4. 充實調(diào)整處室領(lǐng)導班子，繼續(xù)加大干部選拔任用工作力度。2010年，我處協(xié)助校委對8個處室的領(lǐng)導班子（辦公室、教務(wù)處、公務(wù)員培訓處、機關(guān)黨委、學員工作處、后勤服務(wù)中心、黨史黨建教研部、經(jīng)濟學教研部）進行了調(diào)整充實；協(xié)助校委選拔處級干部17名，其中正處級領(lǐng)導3名，副處級領(lǐng)導4名，分別晉升正處級非領(lǐng)導職務(wù)5名、副處級非領(lǐng)導職務(wù)5名。在選拔任用干部工作中，在機關(guān)黨委的配合下，共找干部群眾談話200多人次。協(xié)助區(qū)黨委組織部和校委做好

6、我校缺額的1名副校長、1個副處級領(lǐng)導崗位的公開推薦和選拔工作，同時推薦1名副處長參與自治區(qū)廳局的干部交流，交流到自治區(qū)能源辦任副主任，并接收該辦1名副主任交流到我校任公務(wù)員培訓處副處長。此外，辦理了7名同志從事業(yè)編制調(diào)任參照公務(wù)員法管理崗位的手續(xù)。5.進一步理順工作關(guān)系。對辦公室、區(qū)情調(diào)研室、公務(wù)員培訓處（干部繼續(xù)教育學院、函授教育部）和物業(yè)管理辦公室、離退休人員工作處等處室的職能、機構(gòu)和人員進行調(diào)整，進一步理順了工作關(guān)系。此外，根據(jù)工作需要，成立了校委督查組、學科規(guī)劃與建設(shè)辦公室和廣西領(lǐng)導干部應(yīng)急管理培訓基地籌備辦公室。三、認真抓好引進、培養(yǎng)、使用環(huán)節(jié)，努力提升隊伍整體素質(zhì)1.加大人才引進工

7、作力度，做好高層次專業(yè)技術(shù)人員的引進工作。年初，制定了本年度的人才引進計劃和公開招聘專業(yè)技術(shù)人才實施方案，在“廣西人事考試網(wǎng)”和我校校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，共拿出18個崗位面向全國公開招聘。其中，9個教師崗位已對11名博士進行了試講，決定引進5名，現(xiàn)已到位3人，正在辦理手續(xù)2人；9個行政教輔崗位，通過對380多人進行資格審查并采取筆試、專業(yè)試、面試的辦法遴選人才，目前已正式錄用8人。此外，調(diào)入（接收）正、副處級干部各1名，公開招錄 “參公”人員1名。2.加大教職工培訓力度，做好相關(guān)人員的國內(nèi)外培訓進修和掛職鍛煉工作：（1）我處克服出行人數(shù)、批次多，時間緊等困難，根據(jù)校委指示，組織了270多名教職

8、工赴上海世博會學習考察，較好的完成了任務(wù)。(2)組織65名副高職稱及副處級以上人員赴深圳舉辦改革創(chuàng)新專題培訓班，幫助參訓人員進一步解放了思想，開闊了視野，更新了觀念。（3）選送12名專職教師到中黨黨校、國家行政學院、干部學院和國內(nèi)著名高校進修培訓；3名教師繼續(xù)攻讀博士學位；2名處級領(lǐng)導干部參加我校主體班學習。（4）選派5名骨干教師到市縣掛職鍛煉；1名教師到自治區(qū)黨委組織部中德合作廣西行動學習項目執(zhí)行辦幫助工作；1名教師到自治區(qū)黨委組織部遠程辦幫助工作；3名教職工到自治區(qū)工作落實年辦公室?guī)椭ぷ鳎?名博士到學員工作處擔任班主任。3.組織境外培訓7批33人次。（1）5人赴新加坡、印尼、柬埔寨進行課

9、題調(diào)研；（2）1位校領(lǐng)導參加國家行政學院廳局領(lǐng)導干部應(yīng)急管理培訓專題研討班赴德國考察培訓；（3）17人赴臺灣進行學術(shù)交流；（4）4人參加在英國牛津大學舉辦的應(yīng)對國際金融危機與公共財政管理培訓班學習；（5）1人參加在香港理工大學舉辦的“第三屆中歐社會論壇香港雙年聚會”；（6）1位領(lǐng)導率團赴墨西哥、巴西考察；（7）4人赴澳大利亞、新西蘭對公務(wù)員培訓等方面的做法和經(jīng)驗進行考察。4.出臺首席教授選拔及管理暫行辦法。設(shè)置首席教授在我校是首次，設(shè)立首席教授崗位的目的在于進一步形成尊重人才的導向，充分發(fā)揮教學科研拔尖人才在“人才強?！敝械念I(lǐng)軍作用，這是我校貫徹自治區(qū)人才發(fā)展“十一五”規(guī)劃，加強人才隊伍建設(shè)的

10、一項重要措施。經(jīng)公開推薦、選拔，劉小兵教授獲聘為首席教授。5. 積極開展推優(yōu)薦才工作。按照自治區(qū)有關(guān)文件要求，我處認真組織專業(yè)技術(shù)人員申報享受政府特殊津貼、自治區(qū)第七批優(yōu)秀專家和第十三批廣西“新世紀十百千人才工程”第二次層次人選候選人，先后推薦了劉小兵、唐秀玲、張家壽、莫龍等4位同志為2010年享受政府特殊津貼候選人，唐秀玲、張家壽、莫龍等3位同志為自治區(qū)第七批優(yōu)秀專家候選人，趙禹驊、何成學、申華林、許進品等4位同志為第十三批廣西“新世紀十百千人才工程”第二層次人選候選人。其中，唐秀玲同志已被授予“廣西壯族自治區(qū)優(yōu)秀專家”稱號。 6. 不斷改進和完善黨校系統(tǒng)職稱評審工作。根據(jù)情況變化和工作需要

11、，及時組建了新的廣西黨校系統(tǒng)職改領(lǐng)導小組，調(diào)整了高級職稱評委會，使領(lǐng)導和評審力量得到加強。今年已受理、審核了本系統(tǒng)39人申報教師系列高級、8人申報中級、2人申報初級專業(yè)技術(shù)資格的材料，目前正在緊鑼密鼓地做好評審前的各項工作。四、積極推進事業(yè)單位人事制度改革，力爭盡快完成我校事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘任工作在認真開展調(diào)研的基礎(chǔ)上，積極與自治區(qū)人社廳相關(guān)負責人多次請教、溝通有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置的情況，努力為我校爭取盡可能優(yōu)惠的事改政策。目前，我處正在根據(jù)自治區(qū)人社廳的要求，積極準備事業(yè)單位崗位設(shè)置方案和實施方案，力爭取盡快、保質(zhì)地完成崗位設(shè)置和人員聘任工作。五、盡職盡責，完成其他工作事務(wù)1.做好外聘

12、員工調(diào)資工作。順應(yīng)國內(nèi)企事業(yè)單位提高員工工資比例的形勢并結(jié)合我校實際，制訂了外聘員工工資調(diào)整方案，適當提高外聘員工誤餐補助和崗位工資收入，對穩(wěn)定外聘員工隊伍起到了積極作用。2.完成第三期市縣黨校管理骨干培訓班組織管理工作。春季學期，由我處牽頭，舉辦了為期四個月的第三期市縣黨校管理骨干培訓班，14名學員到我校各行政教輔處室跟班學習。跟班期間，組織學員聆聽知名專家專題課10次以上，赴田東田陽和北部灣現(xiàn)場教學2次，接受黨性教育活動3次，得到學員們的好評，取得了良好的培訓效果。3.做好扶貧指導工作。根據(jù)工作安排，今年我們選派郝盈同志擔任自治區(qū)社會主義新農(nóng)村建設(shè)指導員駐武宣縣工作隊隊長（掛任武宣縣委常委、副縣長），張忠友同志作為新農(nóng)村建設(shè)指導員駐六當村開展工作。處領(lǐng)導3次陪同校領(lǐng)導到扶貧點慰問