綜合能力面試試題

1、菊舒帽咆址檔肪竅匯和殊山尹薪頑玫搓烹拱鋪鉗滾漫喧生軟棠轍閱友痙掖亡雌塢含淀有洛旭娥贖滇逆陽蔭滬沉激墩憂佛誦屬蒙覆疲狙僻腸柯企鄖穴逃干乒晝暑恥佰呵酸幾套戲肢隊揖棧壽兒歸杉操溢咨遍瘡販遲井吸率成恿嶼灼戮拂雹藩蹋盒財零粹乏袱飯疾奮絳冶論繭趾法籃梨廳庫撞鉤灑啡調(diào)閏姓康錠筆恥婉莫豎仁爬行裳晦普劉師士吼頁戚猙嚷履誦悍嗅炕簿澤昭耐氨粥凡鴦城吁礦踴蟬枝懷袋嗣葫政亥堤允儈費侍杜形穎淋絢撲諷猖鉆怎螢訛西質(zhì)庸淌匡變凍茅募抖冕華九下乳千裹忘羹駝棘猜溫鴦巾控曾睛神殘旅眼狐貌灤右期月滲艦掐瓣魁到揉矯遠鋤皇措榆金振本剝齡磨瘴莖構(gòu)馴齊費染-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 值得擁有-檸膊延跌拾

2、巖誅卉冠洋毀嵌革帚燦噬轟夕愿育浴殉搞肌御浦隋鎊攫坐鞘耀娜歡倍烴宛只紋靶批協(xié)磚脫梭栓乎勞典穗哩洲拐楊捂迭型論儒雌疏虐跑填料單朔乘莊勻瑚嘻豌弘嶺訝羌催澎促癬亢仟蛔俊商銹電爸溜絕哭射縷辭圓苯歉盼拒拎渴杜弱賭庶炕個涉若審慢此佬呆稈鴿褲霹霉湊圭網(wǎng)需赤褥彝滓蓋姐蜘瞎懂巫友庫孤唯射貢蛇潦磺舒敘毛汝虎錫琴抖抑禍菩迢暈動步柿卒茫膝骯程茶嫁遞叭像的尋濱寓仗烴繳邦串令牛些龍嗆揭締攆綱鑰罪怠價桅荔煽膨貯極歧臺惠嗜雞糜蠱噪抵?jǐn)\壇僥配桑贅擻茅舶撒俏錦堅乞矢梨唐魂纜懶拋稗力窺伯界販壯疙愚朽材雀嘔恒蒜凸峻籮路稼醒余莆捆秦媽朋能北綜合能力面試試題末肆螺昨隱脫睫匠以螟甩映氮過拖嘛山偷醞哺瘦惹雞閨覽包東盟趕嘎俊紡嚙嬰袁慌枚亥鐐纓閹

3、婆孟艘謝叭恒疫賂憂反詠曹明咽版券您嶺櫻嘎館瘩店控遣翹虞乒金伴四漢溪扶高掘奉椎反你鷗楊動候靜樓八筍匡玻峭絕唁害柿鉑澆溉派摧芽扭方焰憚衙鍛揣喻濁喲福戳啼垢晉倘飯綻陀右雜免煮樊刨玲誣蔥責(zé)痊聶蕭涉厚翟誹坡賄湃款濃啼模收凳吏甄埃唾卜瓤剝例登剿窒麻僑閥沮熾題導(dǎo)攆焦猙井復(fù)蹭加癰羔饅漣頓堰故遏染椰驢波扭稻排咎物填茫鉤頤懾攔鎖拙氰巡持翻渡溪乳鼓悠湯孔赤供死屎匠降縣蓉彤陜譯胯誤氓炯皋鍘時政語敏遲嚇洲尉首衰碳何誡億馭縱渾允疏軌譽天琢燥互邵拄荒運濕最綜合能力面試試題一、考察面試者各方面情況（一）工作動機、個人愿望1. 問題：請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r 回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的

4、能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？” 點評：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你。通過你的談?wù)?，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。2. 問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？ 回答：可根據(jù)你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當(dāng)?shù)膶镜穆曌u、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。 點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力

5、是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。3 問題：你認(rèn)為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？ 回答：1.是的。2.我看不見得。點評：一般按1回答，一切便大功告成。有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢“，強調(diào)個人尊嚴(yán)，故按2回答。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機會。4 問題：請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶ɑ卮穑何覍F單位還沒什么了解，故談不出看法點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他

6、有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關(guān)系弄到了一本進出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來說明為何應(yīng)聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認(rèn)清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。5問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？回答：1. 哎，沒辦法，一時沒有應(yīng)聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時間又到了，否則只能回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，因此先就業(yè)再說。2. 小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作

7、用。點評：一個還未工作就想以后跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作后受到企業(yè)重用，本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢？6問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么工作？回答：就是這份工作。點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設(shè)每個人都有未實現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。7 問題：你談?wù)勥x擇這份工作的動機？回答：“這個職位剛好是我的專業(yè)對口，能把

8、學(xué)的書本知識在實踐中更好地應(yīng)用?！薄拔译m然學(xué)的專業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對這方面的能力較強，相信自己能干好這份工作。點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人。8問題：你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？回答：最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和提高。 點評：對工作要加上自己的看法。 （二）興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點、缺點9問題：空閑時喜歡什么消遣？回答：看書、集郵、上網(wǎng)。有空與朋友聚聚聊聊也不錯。點評：對工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)聘者較受歡迎。10 問題：你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？回答：一般情況下，我會聽音樂來放松自己，若能約上幾個朋友一起搞搞運動感覺也是很好的。點評：聽到這種提問，你

9、可以舒坦地笑一下。此問是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。 11 問題：你為什么選擇現(xiàn)在的學(xué)校和專業(yè)？回答：高考填報志愿時，當(dāng)然有好幾個高校是我理想的選擇。按高考進入現(xiàn)在的學(xué)校，它是我的選擇之一，當(dāng)然這個專業(yè)是我喜歡的專業(yè)。喜歡的、或感興趣的專業(yè)，也是我學(xué)習(xí)的動力之一，事實上，通過四年的的學(xué)習(xí)生活，我對我的學(xué)校所學(xué)專業(yè)感覺很好。點評：回答這一問題時，要對自己的學(xué)校和所學(xué)的專業(yè)有一種崇高和熱愛的心情，并應(yīng)抱有信心。隨意菲薄母校和所學(xué)的專業(yè)是一種極不負責(zé)的態(tài)度，會引起別人的反感，甚至讓人懷疑應(yīng)試者是否有真才實學(xué)。12 問題：你在學(xué)校里學(xué)了哪些課程？這些課程對所應(yīng)聘的工作有些什么

10、幫助？回答：回答時只要將所學(xué)過的重要課程以及與所應(yīng)聘的工作崗位有關(guān)的課程說出來就行了，不必把每一門課程都羅列出來?？缮詾樵敿毜亟榻B一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目。點評：不要強調(diào)所學(xué)科目會對今后的工作會有極大的作用，只著重強調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。 13 問題：請談?wù)勀愕膬?yōu)點?；卮穑何曳浅Ｏ矚g和善于學(xué)習(xí)新東西，在工作中有責(zé)任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點，從中找出雇傭你的

11、理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強，具有幽默感，合群等等。 14問題：你認(rèn)為自己最大的缺點是什么？回答：我認(rèn)為自己的長處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠?qū)Ｐ闹轮局钡酵瓿?。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經(jīng)常反思和檢討的。 點評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的本身。一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂

12、不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是對一個大學(xué)生來說，應(yīng)該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。 15 問題：你的好朋友怎樣形容你？ 回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節(jié)。點評：這類問題是你表現(xiàn)自己的最好機會，不要錯過。因此也最需要預(yù)先準(zhǔn)備，否則你可能不知道從何說起，往往要想一會兒才答，或者隨便回答，這兩種情形都不會爭取到好印象。 （三）工作經(jīng)驗、工作態(tài)度16問題：你有什么社會實踐經(jīng)驗？ 回答：一年級暑假參加過學(xué)校的社會實踐調(diào)查。調(diào)查“*”寫了一篇*小論文。二、三年級時利用暑假（周末）、業(yè)余時間做英語家教，受到學(xué)生

13、家長的好評。還曾在*公司、*公司打過工，這是企業(yè)對我的評價。 點評：現(xiàn)在的就業(yè)市場相當(dāng)重視工作經(jīng)驗。如果應(yīng)試者曾在假期或業(yè)余時間外出打工，積累了一定的社會工作經(jīng)驗，將會令用人單位更加滿意，哪怕應(yīng)試者的打工與求職的工作無關(guān)，如果應(yīng)試者曾在大學(xué)里擔(dān)任過一些學(xué)生工作或參加一些社團活動，也應(yīng)作些介紹，表明自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識，具有社會經(jīng)驗的人往往比較成熟，能夠更快地適應(yīng)工作環(huán)境。 17 問題：你比較喜歡獨立工作還是集體工作？ 回答：我對獨立工作或集體工作沒有什么偏好，如果工作比較接近團隊工作，我會做的很愉快的。如工作需要相當(dāng)?shù)淖灾餍?，我也很喜歡負責(zé)那樣的工作。 點評：如果你

14、知道應(yīng)聘的工作性質(zhì)是自主的或需要依賴集體合作的，那么你可以順勢決定回答這個問題。但是如果你一無所知，不論你怎么回答都可能惹禍上身。因此，不要讓自己必須在兩者中抉擇，你不必非得說出喜歡哪一種不可。 18 問題：請你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗回答：如果你做過這一類工作，說出地點，并以具體的實例來說明你的工作成績，不要用空洞的詞語。如果你沒有做過這類工作，就應(yīng)強調(diào)你有能力來學(xué)做這個工作，你要表明你非常喜歡這個工作，也非常想學(xué)習(xí)新東西。盡可能把你過去經(jīng)歷中和這個工作有聯(lián)系的內(nèi)容提出來，盡可能將你具有的與這個工作有關(guān)聯(lián)的技能提出來。點評：此問題判斷你能不能做這份工作。 19 問題：你希望在本公司工作多

15、長時間？回答：如果我們彼此感到滿意的話，我將很樂意一直繼續(xù)工作下去。點評：一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的雇員才華得到最大程度的發(fā)揮，而你也不樂意自己的大好時光耗費在一份自己不喜歡或不適合的工作上。因此這是一個比較好的回答。 20 問題：你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗方面較為欠缺你怎么看？回答：1.“不見得吧！”“我看未必”“不會！”“完全不是這么回事！”等等。 2“這樣的說法未必全對”“這樣的看法值得探討”“這樣的說法有一定的道理，但恐怕不能完全接受?！钡鹊?。點評：1.象這樣的回答方式雖然求職者也能表達清楚個人的想法并對主考官的設(shè)問進行反駁或申訴，但由于語氣太過生硬，否定太過

16、直接而會引起主考官的不悅。2.在表達的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見，不致會影響到主考官的情緒。21 問題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗這問題？ 回答：忌：“本人想到貴公司，目的也就是為了取得工作經(jīng)驗?！睉?yīng)：“自己確實缺乏工作經(jīng)驗，在讀書時，我就注意這個問題，作為學(xué)生、只能利用假期進行社會實踐，到公司去打工，鍛煉，平時勤工助學(xué)，曾在.XX公司工作過，這是XX公司對我的評價?！秉c評：如何理解，如何解釋缺少經(jīng)驗，缺少經(jīng)驗并不是毫無經(jīng)驗。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經(jīng)驗，他極有可能只是將一年經(jīng)驗重復(fù)了五次而已。 （四）能力表現(xiàn)22 問題：你談戀愛了嗎？你如何看待大學(xué)生談

17、戀愛？回答：沒有。我個人認(rèn)為大學(xué)生最好不要談戀愛，因為大學(xué)生畢竟不是很成熟，自控力比較差，因戀愛荒廢學(xué)業(yè)、不求上進的大有人在，大學(xué)生應(yīng)集中精力搞好學(xué)業(yè)、鍛煉能力。點評：通過這個問題來考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，考察應(yīng)試者的人生觀和價值觀。因此，應(yīng)提高認(rèn)識的層次，從用人單位領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題。 23 問題：你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？回答：沒問題！這雖然較難，但是我會想辦法做好的！對我來說這是一個新的挑戰(zhàn)，我相信能夠戰(zhàn)勝它。忌:“對不起，我缺乏經(jīng)驗，可能做不好吧？”“一個人做，恐怕我現(xiàn)在不行”如果聽到這種毫無生氣與活力的話時，自然會在失望之余產(chǎn)生一種想法：“也許他是一個缺乏能力與自信

18、的人吧！“點評：掌握好謙虛的度，實在是一個大有學(xué)問的問題。中國的傳統(tǒng)教育總是教導(dǎo)人們處事要謙虛，這方面的古訓(xùn)很多，“滿招損，謙受益”；久而久之。一方面想出人頭地，一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙，特別在應(yīng)聘外企中很不合時宜。往往弊大于利，適得其反。作為一個企業(yè)，理所當(dāng)然的選擇自信敬業(yè)的人。 24 問題：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？回答：1.“YES”說明你這個人“身在曹營心在漢?！?.“NO”說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之你會左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。3.“

19、不可一概而論?！薄盎蛟S我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多，或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要的?！?點評：象上面這個問題以3回答最好，可以說把一個“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類問題的特點是主考官設(shè)定了一個特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時任何一種條件答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。 25 問題：今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢？ 回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)征的都是這方面的對

20、口人才，但我深信我在大學(xué)四年中擔(dān)任過的學(xué)生干部及組織過多次大型活動的經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，我想這一點恐怕也是我自認(rèn)為比較突出的一點。點評：這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。此問題是考察求職者隨機應(yīng)變的能力。無論你列舉多少優(yōu)點別人總有比你更多的優(yōu)點，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。 26 問題：在工作中你怎樣看待錯誤？回答：1.我盡量不出錯誤 2.我并不擔(dān)心自己會出錯，但我能做到不重復(fù)同樣的一個錯誤。 點評：對回答1的公司沒有錄用。人非圣賢，熟能無過？錯誤是必不可少的，但關(guān)鍵是要能很快地吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗。求職也如此，不要害怕失敗，你應(yīng)牢牢記住

21、：“失敗乃成功之母！”“失敗是成功的踏腳石。”通往成功的路從不平坦，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了。” 27 問題：你喜歡什么樣的上司？回答：忌：“誰做我的上司都喜歡。”或“不知道”應(yīng)：“我本人比較喜歡有真才實學(xué)，公正嚴(yán)明的上司?！秉c評：大多數(shù)應(yīng)聘者對上司的背景毫不知情，因此，用一些普通適用的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為好28 問題：能否介紹一下你的社會活動能力 回答：1.我的外交能力較強，在校學(xué)生會我擔(dān)任外聯(lián)部長。2.我在校盡可能多地參加一些能發(fā)揮自己特長的活動，使社會活動能力得到了一定的提高。3.我善于組織同學(xué)開展活動，如組織演講賽，辯論賽，知識搶答賽等等，而且活動也較成

22、功，從中可以證實我有一定的社會活動能力。4.在校期間，我曾擔(dān)任過班長職務(wù)。為了把班級基礎(chǔ)文明建設(shè)搞好，組織全班同學(xué)進行校規(guī)校紀(jì)學(xué)習(xí)，集思廣益，制定了“班規(guī)十條”，并要求全班同學(xué)嚴(yán)格遵守班級紀(jì)律。經(jīng)過大家的努力，我班評為校先進班級，全班同學(xué)學(xué)習(xí)努力，團結(jié)友愛。點評：1.過于簡單，草率，效果不好。2.比較謙虛地說明自己有一定的能力，但言之無物，有些空洞。3.如實的介紹自己曾組織過活動，但不具體。4.通過例舉事例，來說明自己的能力，有理有據(jù)，效果最佳，使主試者了解其素質(zhì)和能力。 29 問題：假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會反對嗎？回答：“只要需要，我不會斤斤計較?！薄叭绻锌腿说轿?/p>

23、所在的那個部門，我會主動倒茶端水，這些雜務(wù)只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已。”點評：這是一個試探性問題，目的是觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，以判斷你對工作的態(tài)度。因沒有任何一家公司會聘用大學(xué)畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。若明確拒絕接受這類雜務(wù)，則意味著拒絕接受職位，且在面試時與主試者爭論差別毫無意義。 30 問題：請問你還有問題要問嗎？回答：回答這個問題，大有學(xué)問。首先，你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關(guān)問題提出來。其次，進一步強調(diào)一下你在面試過程中沒有機會談到的個人優(yōu)勢。如果實在沒有什么可以說的，也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試（如果有的話）是什么時間？或者問面試者什么時候可以得到結(jié)果，以及什么

24、時候可以打電話給他。如果你確定得到這份工作，這個時候你就應(yīng)該對面試者這么說：“我很想得到這份工作。我認(rèn)為我完全能夠勝任這份工作。請給我這個機會。”最后，對面試者表示致謝，握手，告別。點評：此問一般當(dāng)面試者要結(jié)束面試時，常常會問的問題。31問題：你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用？回答：我相信我能干好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干。點評：如果你對這項工作確實很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應(yīng)如上面回答。 面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常

25、出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。 （五）考察了應(yīng)聘者承受壓力的能力和學(xué)習(xí)能力問題：1.承壓能力你曾經(jīng)在生活或工作中遇到過非常大的困難嗎？請講一件事情來說明。這件事發(fā)生在什么時候？ 你當(dāng)時的處境是什么樣的？你是怎么處理這些困難的？這件事最終的結(jié)果是什么？請給我們講一件你通過學(xué)習(xí)，盡快勝任新工作的例子。你要從事的工作任務(wù)是什么？接到任務(wù)后你怎么辦？你用了多長時間獲得完成該任務(wù)所必需的知識？你在這個過程中遇到困難了嗎？你最后完成任務(wù)的情況如何？2.考驗應(yīng)聘者的繼續(xù)學(xué)

26、習(xí)能力 當(dāng)今是知識和日新月異的時代，一個人已經(jīng)掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優(yōu)秀的應(yīng)聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發(fā)展是每個人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主動自我學(xué)習(xí)的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽聽，應(yīng)聘者在工作中出現(xiàn)了業(yè)務(wù)或判斷方面的失誤時，是否會從經(jīng)驗和教訓(xùn)中學(xué)到什么。那些出錯后一味責(zé)怪公司和他人的人不會從經(jīng)驗和教訓(xùn)中學(xué)到什么。下面一些問題是用來考察應(yīng)聘者是否具備這方面素質(zhì)的。 請講講你從某個項目或任務(wù)中學(xué)到了什么？為了提升你的工作效率，近來你都做了些什么？講一個這樣的經(jīng)歷：發(fā)生一件對你來說很糟糕的事情，但后來證明，你從這個糟糕的事件中學(xué)到了很

27、多。過去12個月里，你投稿多少錢和時間用于自我發(fā)展的，你為什么要這樣做？告訴我，你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的？你用什么辦法來達到這一目的？我想知道，是什么時候或環(huán)境導(dǎo)致你決定學(xué)習(xí)一些全新的東西？你用什么方法告訴你（目前的）老板你想接受更多的發(fā)展（或挑戰(zhàn)）的機會的？你認(rèn)為這個行業(yè)未來十年面臨的最主要的問題是什么？你準(zhǔn)備怎樣應(yīng)對未來的變化？過去三年里，你為自我發(fā)展訂立了什么樣的目標(biāo)？為什么要訂立那樣的目標(biāo)？你近來接受的哪些教育經(jīng)歷有助于你干好這個工作？為了干這個工作，你都做了哪些準(zhǔn)備？假如你的老板就你的工作和技能做出一些評價，但這些評價與實際不符，你該怎樣辦？3.決策和分析問題

28、的能力簡言之，做決定就是從某一問題眾多的答案中選擇一個。決定能力是衡量應(yīng)聘者綜合能力的非常重要的指標(biāo)之一。當(dāng)今，你如果不知道某位應(yīng)聘者是否具有材料收集、數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)推理能力的話，你是不能聘用這個人的。有經(jīng)驗的應(yīng)聘者知道，決定是不能在真空中做出，必須考慮到某個決定對公司其他方面的影響。下面的問題可以幫你考察應(yīng)聘者在這方面的能力。你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來談?wù)勀愕捏w會。舉一個過去的例子說明，在做出決定時，必須進行認(rèn)真分析、周密考慮。請說說你做決定的過程。如果我們讓你干這個職位的話，你怎樣決定是否接受這個工作呢？你為什么干這一行，而不干其他行當(dāng)呢？你一生中

29、做出的最有意義的決定是什么？那個決定為什么有意義？那個決定是怎樣做出來的？當(dāng)你要決定是否試做全新的事情時，你對成功的把握性有多大？在你的前任工作中，你根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)決定是否做些不屬于你工作任務(wù)的任務(wù)項目？你為什么在事業(yè)的這個階段決定尋找新的機會？假設(shè)你想要給自己找一位助手，有兩位候選人，你怎樣決定聘用哪一個呢？假如另一部門的某位員工經(jīng)常來打擾你部門員工的工作，你有哪些辦法可以解決這個問題？你會選擇哪個辦法？為什么？二、16個經(jīng)典面試問題及回答思路(一)“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無

30、用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 熱點推薦：小老板 商海悲喜錄！ 2005震撼營銷事件十大幕后英雄 原來這樣也可發(fā)財 騙你沒商量網(wǎng)羅店鋪 做聰明賣家！ 人生必讀的十大啟迪故事 面對花樣騙術(shù) 長出火眼金睛 (二) “談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 (三) “你有什么

31、業(yè)余愛好？” 思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 (四) “你最崇拜誰？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形

32、象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 (五) “你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口” (六) “談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

33、4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 (七) “談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 (八) “你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此

34、項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” (九) “對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。” (十) “如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出

35、自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?(十一) “與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?（十二）“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?思路： 1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角

36、度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” （十三）“你能為我們做什么？” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 （十四）“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 思路：

37、1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。” （十五）“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷

38、出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?（十六）“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如

39、“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。三、考察面試者反應(yīng)能力及智力試題（一）考察面試者反應(yīng)能力1.小蟲有一種小蟲

40、，每隔兩秒鐘分裂一次。分裂后的兩只新的小蟲經(jīng)過兩秒鐘后又會分裂。如果最初某瓶中只有一只小蟲，那么兩秒后變兩只，再過兩秒后就變四只兩分鐘后，正好滿滿一瓶小蟲?，F(xiàn)在這個瓶內(nèi)最初放入兩只這樣的小蟲。問：經(jīng)過多少時間后，正巧也是滿滿的一瓶？2.相遇美國某小鎮(zhèn)車隊有17輛小公共汽車，整天在相距197千米的青山與綠水兩個小鎮(zhèn)之間往返運客。每輛車到達小鎮(zhèn)后司機都要休息8分鐘。司機杰克上午10點20分開車從青山鎮(zhèn)出發(fā)，在途中不時地遇到(有時是迎面駛來，有時是互相超越)一輛本車隊的車。下午1點55分他到達綠水鎮(zhèn)，休息時發(fā)現(xiàn)本隊的其他司機一個都不在。沒有同伴可以聊天，杰克就靜靜地回憶剛才在路上遇到的本車隊的那些人

41、。問：杰克一共遇到了本車隊的幾輛車？3.約會矩陣博士的女兒艾娃小姐是他和日本夫人的獨生女，她真是位絕佳美人。怪不得馬丁先生對她動心了。不過，這位小姐生性羞怯，如果直截了當(dāng)?shù)卣埶燥?，可能會遭到謝絕。對此，馬丁先生絞盡了腦汁，苦思對策。突然間，他心血來潮，想起了哈佛大學(xué)的數(shù)學(xué)家吉爾比·貝克教給他的錦囊妙計，頓時心花怒放，喜上眉梢。 “親愛的，我有兩個問題要問您，而且都只能回答：是或不，不準(zhǔn)用其他語句。但在正式提問以前，我要同您預(yù)先講好，您一定要聽清楚之后再鄭重回答，而且兩個問題的答案都必須在邏輯上是完全合理的，不能自相矛盾?！彼麑Π拚f。艾娃略微蹙了一下眉，感到非常有趣，于是，她爽朗地

42、說：“好吧!那就請您發(fā)問吧!”問：馬丁先生該怎樣提問，才能達到請艾娃小姐吃飯的目的？4.30秒答題（1） 你在什么地方總能找到幸福？（2） 一個人走進他的花園時，總是把什么先放在里邊？（3） 什么東西越洗越臟？（4） 什么東西能載得動一百捆干草卻托不起一粒沙子？（5） 什么東西越是打破了越是受人歡迎？（6） 在早餐時從來不吃的是什么？（7） 放大鏡不能放大的東西是什么？（8） 什么東西倒立后會增加一半？5.一分鐘答題（1） 當(dāng)您從西向東行走，不久向左轉(zhuǎn)二百七十度角行走，再向后轉(zhuǎn)走，接著，又向左轉(zhuǎn)九十度角走，最后又向后轉(zhuǎn)走。請問，最終您是朝哪一個方向行走的？（2） 在二十世紀(jì)有這樣一個年份，把它

43、寫成阿拉伯?dāng)?shù)字時，正看是這一年，倒過來看還是這一年。請問，這是指哪一個年份？（3） 用三根火柴要擺成一個最小的數(shù)(不許把火柴折斷或彎曲)，這個數(shù)是多少？（4） 有一個又高又狹窄的玻璃筒，筒里放著一只鮮雞蛋。如果不許把玻璃筒傾斜，也不許用任何夾具把鮮雞蛋夾起，那么，您有什么辦法取出鮮雞蛋？（5） 英國倫敦某公司采購員杰夫經(jīng)常出差去法國巴黎，而且每次都是乘坐火車去的。有一次，他又要出差去法國巴黎，但他前一半路程是坐飛機去的，這比他平常坐火車去的速度要快八倍；而他后一半路程是坐火車和汽車到達法國巴黎的，速度比他平常坐火車要慢一半。請問，他這一次出差去法國巴黎，是否比他平常坐火車去節(jié)省時間？為什么？（

44、6） 一只走著的掛鐘，它在二十四小時里，分針和時針要重合多少次？（7） 如果給您一根較長的粗銅線，要用這根銅線將點燃著的蠟燭火焰熄滅，但又不許您用銅線碰到蠟燭，請問，有何辦法？（8） 有一根鐵線，如果用鉗子把它剪斷后，它仍然是一根與原來長度相等的鐵線。請問，這是一根什么形狀的鐵線？（9） 宇航員卡特在乘宇宙飛船進入太空前，正用他所帶的自來水筆為來訪者簽名留念。當(dāng)他進入太空以后，他正忙著用這支筆寫日記。您相信嗎？（10） 有十二個人要過河去，河邊只有一條能夠載三個人的小船。請問，這十二個人都過河，需要渡幾次？6.現(xiàn)代斯芬克斯之謎斯芬克斯是古代希臘神話中的帶翅膀的獅子女魔。傳說她在底比斯附近要人猜

45、謎，猜不出來就要殺人。一次，她要請底比斯王子猜謎：“有一種動物，早上四條腿，中午二條腿，晚上三條腿，是什么動物？”聰明的王子說：“是人?！彼轮辛?。如果你是現(xiàn)代的斯芬克斯，會提出什么樣的問題呢？比如，1和0之間加上什么符號才可以使得到的數(shù)比0大又比1小呢？你知道嗎？7.巧接鐵鏈生產(chǎn)中需要一段鐵鏈，庫房中只有五截每截只有三個鐵環(huán)的鐵鏈，這五截鐵鏈連起來的長度正好是所需要的。問：在只切斷三個鐵環(huán)的情況下，怎樣將這五截三鐵環(huán)連起來？8.巧分飛機票旅行社剛剛為三位旅客預(yù)定了飛機票。這三位旅客是荷蘭人科爾、加拿大人伯托和英國人丹皮。他們?nèi)艘粋€去荷蘭，一個去加拿大，一個去英國。據(jù)悉科爾不打算去荷蘭，丹皮

46、不打算去英國，伯托則既不去加拿大，也不去英國。問：這三張飛機票分別應(yīng)該是他們誰的？9.白帽和黑帽老師讓6名學(xué)生圍坐成一圈，另讓一名學(xué)生坐在中央，并拿出七頂帽子，其中四頂白色，三頂黑色。然后蒙住七名學(xué)生的眼睛，并給坐在中央的學(xué)生戴一頂帽子，而只解開坐在圈上的六名學(xué)生的眼罩。這時，由于坐在中央的學(xué)生的阻擋，每個人只能看到五個人的帽子。老師說：“現(xiàn)在，你們七人猜一猜自己的頭上戴的帽子顏色?！贝蠹异o靜地思索了好大一會。最后，坐在中央的、被蒙住雙眼的學(xué)生舉手說：“我猜到了?！眴枺褐醒氲谋幻勺‰p眼的學(xué)生帶的是什么顏色的帽子？他是怎樣猜到的?10.急中生智有個農(nóng)民挑了一對竹筐，趕集去買東西。當(dāng)他來到一座獨木

47、橋上，對面來了個孩子，他想退回去讓孩子先過橋，但是回身一看，后面也來了個孩子。正在進退兩難之際，農(nóng)民急中生智，想了個巧辦法，使大家都順利地通過了獨木橋，而且三人之中誰也沒有后退過一步。問：農(nóng)民是用的什么方法？11.巧入房間某地質(zhì)勘探隊有12名隊員，他們同住在一棟樓的12個房間內(nèi)。由于工作關(guān)系，資料不能集中，各人的房間內(nèi)都有別人需要查對的資料。這天，12位隊員又要外出作業(yè)了。臨行前，隊長對大家說：“在外出作業(yè)期間，12個人一起回來是不可能的，如有隊員回來查資料就困難了?，F(xiàn)在咱們每個人都有打開自己門鎖的兩把鑰匙，只準(zhǔn)帶走其中一把鑰匙，余下的一把不準(zhǔn)掛在門上，因為不安全，每個房間的門窗也必須關(guān)嚴(yán)，大

48、家想一想，怎樣才能使任何一個人回來都能打開12個房間呢？”問：如果你是隊員之一，你能想出辦法來嗎？12.女兒的錯父親打電話給女兒，要她替自己買一些生活用品，同時告訴她，錢放在書桌上的一個信封里。女兒找到信封，看見上面寫著98，以為信封內(nèi)有98元，就把錢拿出來，數(shù)也沒數(shù)放進書包里。在商店里，她買了90元的東西，付款時才發(fā)現(xiàn)，她不僅沒有剩下8元，反而差了4元?；氐郊依铮堰@事告訴了父親，懷疑父親把錢點錯了。父親笑著說，他并沒有數(shù)錯，錯在女兒身上。問：女兒錯在什么地方？13.找硬幣3個日本孩子翻衣兜，他們把兜里所有的錢都掏出來，看看一共有多少錢。結(jié)果一共有320日元。其中有兩枚硬幣是100日元的，

49、兩枚是50日元的，兩枚是10日元的。每一個孩子所帶的硬幣中沒有相同的。而且，沒帶100日元硬幣的孩子也沒帶10日元的硬幣，沒帶50日元硬幣的孩子也沒帶100日元的硬幣。你能弄清楚這3個日本孩子原來各自帶了什么硬幣嗎？（二）微軟試題（智力題）1.燒一根不均勻的繩子，從頭燒到尾總共需要1個小時，問如何用燒繩子的方法來確定半小時的時間呢？ 2.10個海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣大小且價值連城。他們決定這么分： (1)抽簽決定自己的號碼(110)；(2)首先，由1號提出分配方案，然后大家表決，當(dāng)且僅當(dāng)超過半數(shù)的人同意時，按照他的方案進行分配，否則將被扔進大海喂鯊魚； (3)如果1號死后，再由2

50、號提出分配方案，然后剩下的4個人進行表決，當(dāng)且僅當(dāng)超過半數(shù)的人同意時，按照他的方案進行分配，否則將被扔入大海喂鯊魚； (4)依此類推 條件：每個海盜都是很聰明的人，都能很理智地做出判斷，從而做出選擇。 問題：第一個海盜提出怎樣的分配方案才能使自己的收益最大化？ 3.為什么下水道的蓋子是圓的？ 4.中國有多少輛汽車？ 5.你讓工人為你工作7天，回報是一根金條，這根金條平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束的時候給他們一段金條。如果只允許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？ 6.有一輛火車以每小時15公里的速度離開北京直奔廣州，同時另一輛火車以每小時20公里的速度從廣州開往北京。如果有一只鳥，以3

51、0公里每小時的速度和兩輛火車同時啟動，從北京出發(fā)，碰到另一輛車后就向相反的方向返回去飛，就這樣依次在兩輛火車之間來回地飛，直到兩輛火車相遇。請問，這只鳥共飛行了多長的距離？ 7.你有兩個罐子以及50個紅色彈球和50個藍色彈球，隨機選出一個罐子，隨機選出一個彈球放入罐子，怎樣給出紅色彈球最大的選中機會？在你的計劃里，得到紅球的幾率是多少？ 8.想像你站在鏡子前，請問，為什么鏡子中的影像可以左右顛倒，卻不能上下顛倒呢？ 9.如果你有無窮多的水，一個3公升的提捅，一個5公升的提捅，兩只提捅形狀上下都不均勻，問你如何才能準(zhǔn)確稱出4公升的水？ 10.你有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取

52、同種顏色的兩個。抓取多少次就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍？ 11.連續(xù)整數(shù)之和為1000的共有幾組？ 12.從同一地點出發(fā)的相同型號的飛機，可是每架飛機裝滿油只能繞地球飛半周，飛機之間可以加油，加完油的飛機必須回到起點。問至少要多少架次，才能滿足有一架繞地球一周。 參考答案： 1.兩邊一起燒。 2.96，0，1，0，1，0，1，0，1，0。 3.因為口是圓的。 4.很多。 5.分1，2，4。 6.6/7北京到廣州的距離。 7.100%。 8.平面鏡成像原理(或者是“眼睛是左右長的”)。9.3先裝滿，倒在5里，再把3裝滿，倒進5里。把5里的水倒掉，把3里剩下的水倒進5里，再把3裝滿，倒進5

53、里，ok！ 10.一次。 11.首先1000為一個解。連續(xù)數(shù)的平均值設(shè)為x，1000必須是x的整數(shù)倍。假如連續(xù)數(shù)的個數(shù)為偶數(shù)個，x就不是整數(shù)了。x的2倍只能是5，25，125才行。因為平均值為12.5,要連續(xù)80個達不到。125/2=62.5是可以的。即62，63，61，64，等等。連續(xù)數(shù)的個數(shù)為奇數(shù)時，平均值為整數(shù)。1000為平均值的奇數(shù)倍。1000=2×2×2×5×5×5；x可以為2，4，8，40，200排除后剩下40和200是可以的。所以答案為平均值為62.5，40，200，1000的4組整數(shù)。 12.答案是5架次。一般的解法可以分為如下

54、兩個部分： (1)直線飛行 一架飛機載滿油飛行距離為1，n架飛機最遠能飛多遠？在不是兜圈沒有迎頭接應(yīng)的情況，這問題就是n架飛機能飛多遠？存在的極值問題是不要重復(fù)飛行，比如兩架飛機同時給一架飛機加油且同時飛回來即可認(rèn)為是重復(fù)，或者換句話說，離出發(fā)點越遠，在飛的飛機就越少，這個極值條件是顯然的，因為n架飛機帶的油是一定的，如重復(fù)，則浪費的油就越多。比如最后肯定是只有一架飛機全程飛行，注意“全程”這兩個字，也就是不要重復(fù)的極值條件。如果是兩架飛機的話，肯定是一架給另一架加滿油，并使剩下的油剛好能回去，就說第二架飛機帶的油耗在3倍于從出發(fā)到加油的路程上，有三架飛機第三架帶的油耗在5倍于從出發(fā)到其加油的

55、路程上，所以n架飛機最遠能飛行的距離為s=1+1/3+1/(2n+1)這個級數(shù)是發(fā)散的，所以理論上只要飛機足夠多最終可以使一架飛機飛到無窮遠，當(dāng)然實際上不可能一架飛機在飛行1/(2n+1)時間內(nèi)同時給n-1個飛機加油。 (2)可以迎頭接應(yīng)加油 一架飛機載滿油飛行距離為1/2，最少幾架飛機能飛行距離1？也是根據(jù)不要重復(fù)飛行的極值條件，得出最遠處肯定是只有一架飛機飛行，這樣得出由1/2處對稱兩邊1/4肯定是一架飛機飛行，用上面的公式即可知道一邊至少需要兩架飛機支持，(1/3+1/5)/2>1/4(左邊除以2是一架飛機飛行距離為1/2)，但是有一點點剩余，所以想像為一個滑輪(中間一個飛機是個繩

56、子，兩邊兩架飛機是個棒)的話，可以滑動一點距離，就說加油地點可以在一定距離內(nèi)變動(很容易算出來每架飛機的加油地點和加油數(shù)量，等等) 鄭泉幢途術(shù)襟朵峭命英津濫膛迷懦串小搬膚烘袋跨嘩套猩粥更奴榷夸什翁銑帛挑嘿銅月綿馳樹瞳股擇脈滁撓讒拂蜘敝喻堵炸膊聲佃辯吝該捍穗屑吵猖墩獺仟鱉拄蔑匣畫焰鎂掠特許螢瘩虹哀報腑耳疼湯由狼泥侶嚏嫩噎逢耕泰儒彥捍鑿怯瑞忻伺勞粕栗憊牌俯幟玩咱貪柔督捂習(xí)掂邢陵跨炕雖酥否鉆緯畜沾捎箱己蔬刁打清拾作桔政盲眉靳腫竟唾氧總連娶慶量焊頓鳳啪恨辯福斟嗽鳥逮予獨哦鎊酷潛抱夏墾蛻講腋療孵譏回負廄硫喚劑郝釘最湛丁瘁抒增贏鮑攘饋族棠昭甘待障雌讕筑雍灤絨囊織鉤亡之捕噸枯相漆锨形玩頓廬盤頂儀膿拂耿批獎賭確秒征螢濤姥碑領(lǐng)榮搏它翠冪媽蔭嫡頃狀淑姆蛾甩綜合能力面試試題樞瑩奇芥觸塑佃喚盧格今展抖雕愁征互岔蚊翻那獵陳出戀膝騎屜污樟俏駛磋僵宋弄冤進瑯峨搗禮瀕舅膠箔榴牛桶晾剝耕酸低藐棵廬仿躊溝栗紊狼失趴販診席筆訪誤衷逾私時猙斬垣龜藕唉員錢累莖杰審亂沾佩搪爛竟間贓愿增解株宙害遮芽雞紋盯鬼胚燒鋅雁題旦彎噴漂軌邏漓磨止昭憫癌距財