員工獎(jiǎng)懲管理辦法03573

1、大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度 2016年度修訂員工獎(jiǎng)懲管理辦法1 目的員工獎(jiǎng)懲管理辦法是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則，是維護(hù)公司穩(wěn)定、健康發(fā)展的基礎(chǔ)。在維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序下，及時(shí)對(duì)員工的突出貢獻(xiàn)或錯(cuò)誤給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到精神及物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，爭(zhēng)取更好的業(yè)績(jī)；處罰的目的在于使員工應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，以保證企業(yè)和員工的共同利益。員工獎(jiǎng)懲管理的原則：獎(jiǎng)懲有據(jù)、獎(jiǎng)懲及時(shí)、獎(jiǎng)懲公平。2 范圍本辦法適用于公司全體在冊(cè)員工。3 引用文件中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法4 管理內(nèi)容4.1管理職責(zé)4.1.1員工獎(jiǎng)懲實(shí)行兩級(jí)管理，公司綜合部是員工獎(jiǎng)懲管理的

2、職能主管部門(mén)，主要負(fù)責(zé)制定公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法，監(jiān)督、指導(dǎo)各單位對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲管理。4.1.2各基層單位、機(jī)關(guān)各部室是貫徹、實(shí)施員工獎(jiǎng)懲管理的責(zé)任主體，要嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，以及本辦法的規(guī)定執(zhí)行。4.2員工基本行為準(zhǔn)則4.2.1作為公司員工應(yīng)自覺(jué)遵循以下基本行為準(zhǔn)則：4.2.1.1熱愛(ài)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)公司，關(guān)心公司成長(zhǎng)。4.2.1.2嚴(yán)格遵守八榮八恥。4.2.1.3熱愛(ài)本職工作，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。4.2.1.4忠誠(chéng)企業(yè)，關(guān)心公司生存和發(fā)展，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、盡心盡力、盡職盡責(zé)。4.2.1.5維護(hù)公司的利益、榮譽(yù)和形象，保護(hù)公司共有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保守企業(yè)機(jī)密。4.2.1.6愛(ài)護(hù)

3、公司財(cái)產(chǎn)，精打細(xì)算，增收節(jié)支，提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。4.2.1.7服務(wù)至上，真誠(chéng)地對(duì)待每一位客戶，主動(dòng)征求客戶的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)工作。4.2.1.8善于溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，個(gè)人利益服從集體利益，富有團(tuán)隊(duì)精神。4.2.1.9 每個(gè)員工都有時(shí)刻注意安全和避免各類(lèi)安全事故發(fā)生的責(zé)任。 4.3獎(jiǎng)勵(lì)4.3.1對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式有行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。行政獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、通令嘉獎(jiǎng)、晉升；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品。4.3.2員工在被記功、通令嘉獎(jiǎng)時(shí)，同時(shí)給予一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.3.3公司員工有下列事跡之一者，予以表?yè)P(yáng)：4.3.3.1遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。4.3.3

4、.2積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑者。4.3.3.3經(jīng)常性地向公司提出合理化建議并得到采納者。4.3.3.4領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)者。4.3.3.5服務(wù)熱情周到被客戶送來(lái)感謝或表?yè)P(yáng)信者。4.3.3.6其他事跡足以表?yè)P(yáng)者。4.3.4公司員工有下列事跡之一者，予以通令嘉獎(jiǎng)并給以500元以下經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)： 4.3.4.1對(duì)公司經(jīng)營(yíng)工作或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。4.3.4.2積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者。4.3.4.3節(jié)約資金、節(jié)省費(fèi)用10萬(wàn)元以上事跡突出者。4.3.4.4對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，并處置得當(dāng)，確保公司及財(cái)物

5、安全者。4.3.4.5維護(hù)公司利益，敢于抵制損害公司利益行為與事件，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。4.3.4.6策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。4.3.4.7具有其他功績(jī)，足以通令嘉獎(jiǎng)?wù)摺?.3.5公司員工有下列事跡之一者，予以記功并給以1000元以下經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)： 4.3.5.1忠誠(chéng)公司,為公司形象、聲譽(yù)與效益帶來(lái)重大影響者。4.3.5.2全力維護(hù)公司利益，避免傷亡事故和重大經(jīng)濟(jì)損失在20萬(wàn)元以上者。4.3.5.3在技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，由此而創(chuàng)造價(jià)值20萬(wàn)元以上者。4.3.5.4其它方面對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，足以為其記功者。4.3.6公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅(jiān)持內(nèi)部晉

6、升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的并獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升：4.3.6.1具備誠(chéng)信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德者。4.3.6.2工作業(yè)績(jī)顯著，個(gè)人工作績(jī)效考核優(yōu)秀者。4.3.6.3具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能者。4.3.6.4已參加過(guò)擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格者。4.3.6.5達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的崗位任職條件者。4.3.7獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限與審批4.3.7.1對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與日常績(jī)效考核相結(jié)合，（行為）成績(jī)突出的，由員工所在單位或職能部門(mén)負(fù)責(zé)推薦。4.3.7.2記功由公司工會(huì)按立功方案的規(guī)定審批；

7、通令嘉獎(jiǎng)由各主管部門(mén)提出，行政領(lǐng)導(dǎo)決定；晉升由行政領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。4.3.7.3對(duì)員工獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)情況，由綜合部負(fù)責(zé)記入本人檔案。4.4處罰4.4.1對(duì)員工的處罰方式有行政處分、勞動(dòng)處分和經(jīng)濟(jì)處罰。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、留用察看、開(kāi)除;勞動(dòng)處分分為待崗和解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)處罰分為賠償、罰款、減免獎(jiǎng)金和降薪。4.4.2對(duì)員工行政處分、勞動(dòng)處分以及經(jīng)濟(jì)處罰，可視情節(jié)單獨(dú)執(zhí)行，也可合并執(zhí)行。4.4.3賠償或罰款原則上應(yīng)一次性交納，若分次從員工月工資中扣除，每次一般不應(yīng)超過(guò)本人月應(yīng)發(fā)工資的20%。4.4.4員工有下列行為之一者，視情節(jié)輕重予以50元以上100元以下的經(jīng)濟(jì)

8、處罰： 4.4.4.1無(wú)故遲到、早退、工作時(shí)間離開(kāi)崗位不請(qǐng)假者；4.4.4.2未經(jīng)批準(zhǔn)提前洗浴、就餐者；4.4.4.3工作時(shí)間在工作場(chǎng)所喧嘩、打鬧影響工作秩序者；4.4.4.4工作時(shí)間不服從主管人員的合理指揮，情節(jié)輕微者；4.4.4.5不認(rèn)真工作、上滑班，教育不改者；4.4.4.6未完成本職工作或因工作質(zhì)量，造成影響者。4.4.5員工一個(gè)月內(nèi)違反第十六條所列行為二次以上（含二次）者及有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，視情節(jié)輕重予以記過(guò)及以下行政處分并予以100元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰： 4.4.5.1工作時(shí)間飲酒、酒后上崗者（工作需要除外）；4.4.5.2工作時(shí)間進(jìn)行非單位組織的文體娛樂(lè)活動(dòng)者

9、；4.4.5.3未按要求及時(shí)完成工作任務(wù)，造成停工、影響生產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)損失在5000-10000元者；4.4.5.4服務(wù)質(zhì)量差，被業(yè)主提出書(shū)面批評(píng)者；4.4.5.5擅自動(dòng)用公司設(shè)備辦私事，影響正常工作運(yùn)行者；4.4.5.6利用工作之便謀取個(gè)人利益，獲利在500元以內(nèi)者；4.4.6員工有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，視情節(jié)輕重予以記大過(guò)并予以200元以上500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰： 4.4.6.1對(duì)4.4.5中所列行為嚴(yán)重者；4.4.6.2由于工作失職，遺失重要文件（物品）或故意泄露企業(yè)秘密，造成企業(yè)損失在2萬(wàn)元以內(nèi)者；4.4.6.3利用工作之便，監(jiān)守自盜，造成公司財(cái)物損失在2萬(wàn)元以上者；4.4.6.4敗

10、壞公司聲譽(yù)，損害公司形象者；4.4.6.5攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；4.4.7員工有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，視情節(jié)輕重予以留用察看（撤職）并予以500元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰：4.4.7.1對(duì)4.4.6中所列行為嚴(yán)重者；4.4.7.2無(wú)理取鬧、打罵領(lǐng)導(dǎo)或同事，擾亂正常工作秩序者；4.4.7.3拒不聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，明知有錯(cuò)故意與主管發(fā)生沖突者；4.4.7.4有事實(shí)證明，未構(gòu)成刑事責(zé)任的違法亂紀(jì)行為者；4.4.8員工有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以待崗的勞動(dòng)處分：4.4.8.1對(duì)4.4.7中所列行為嚴(yán)重者；4.4.8.2由于違章操作或管理不善造成重傷事故、責(zé)任事故直接

11、責(zé)任者；4.4.8.3因工作任務(wù)不能銜接、暫無(wú)工作任務(wù)的或因考核不合格、不服從公司工作安排或由于個(gè)人原因不能勝任原崗位要求的員工；4.4.8.4經(jīng)說(shuō)服教育后拒不執(zhí)行公司工作安排者；4.4.9員工有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以開(kāi)除，解除勞動(dòng)合同；對(duì)公司造成損失的，對(duì)其予以損失額10%的經(jīng)濟(jì)處罰：4.4.9.1帶頭無(wú)理取鬧、打罵領(lǐng)導(dǎo)或同事，說(shuō)服教育與規(guī)勸不聽(tīng)并嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序者；4.4.9.2由于違章操作或管理不善造成工亡事故、重大責(zé)任事故，損失金額在20萬(wàn)元以上的直接責(zé)任者；4.4.9.3服務(wù)態(tài)度差，一個(gè)月內(nèi)被客戶投訴三次以上者；4.4.9.4工作不認(rèn)真，來(lái)去自由，不聽(tīng)勸阻，連續(xù)曠工超過(guò)15

12、天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天者；4.4.9.5違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，故意泄露企業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受20萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失者；4.4.9.6違法，營(yíng)私舞弊，貪污受賄被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者；4.4.9.7違反勞動(dòng)合同和國(guó)家法律法規(guī)者；4.4.9.8嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定者；4.4.9.9偷盜、故意破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)，金額在1萬(wàn)元以上者；4.4.9.10在工程項(xiàng)目管理中心人員，連續(xù)兩次出現(xiàn)季度考核 不合格或年度考核不合格者。4.4.10處罰的權(quán)限與審批4.4.10.1留用察看及以下行政處分，須由員工所在單位或職能部門(mén)提出處分意見(jiàn)，征得公司工會(huì)的意見(jiàn)后，由經(jīng)理辦公會(huì)議決定。4.4.10.2開(kāi)除或解除勞動(dòng)合同處分

13、，必須由公司員工所在單位或職能部門(mén)提出處理意見(jiàn)，由經(jīng)理辦公會(huì)研究并經(jīng)公司職工代表大會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議決定，同時(shí)報(bào)備集團(tuán)公司主管部門(mén)。4.4.10.3給予員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，或有最終結(jié)論時(shí)。4.4.10.4對(duì)員工的行政和經(jīng)濟(jì)處罰決定，均由綜合部書(shū)面通知本人，并視情節(jié)記入本人檔案。4.4.11其它規(guī)定4.4.11.1員工曠工期間扣發(fā)工資，曠工一天（含一天）以上免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，但月實(shí)得生活費(fèi)不得低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線；員工連續(xù)曠工超過(guò)十五天（扣除休息日和法定休假日），或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，給予除名處理；對(duì)連續(xù)曠工五天以上且未達(dá)到除名期限的，視

14、情節(jié)輕重給予留用察看及以下行政處分。4.4.11.2留用察看期限為一年，留用察看期間停發(fā)各種獎(jiǎng)金，月應(yīng)發(fā)工資按不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，實(shí)得生活費(fèi)不低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；留用察看期間表現(xiàn)好的，期滿后可重新上崗，表現(xiàn)不好的予以開(kāi)除。4.4.11.3待崗期限最長(zhǎng)為三個(gè)月，待崗期間停發(fā)各種獎(jiǎng)金，執(zhí)行待崗工資，即月實(shí)發(fā)工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，實(shí)得生活費(fèi)不低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線，待崗期間如遇增資，取消其增資資格，其他福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；待崗期滿仍未重新上崗的，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。4.4.11.4員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)生產(chǎn)（工作）崗位，長(zhǎng)

15、期（超過(guò)曠工除名期限）有職不就的，按擅自離職（自動(dòng)離職）處理。企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。4.4.11.5員工涉嫌違法犯罪，自被司法機(jī)關(guān)限制人身自由之日起，企業(yè)應(yīng)中止履行勞動(dòng)合同，停止工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，待接到正式判決通知后，以判決中的起始日作為開(kāi)除時(shí)間。4.4.11.6員工因開(kāi)除、除名和擅自離職等被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，其辦理解除勞動(dòng)合同事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4.11.7在批準(zhǔn)員工的處分以后，如果受處分者不服，應(yīng)在公布處分后十日內(nèi)，按管理權(quán)限向上級(jí)主管部門(mén)提出書(shū)面申訴，在上級(jí)主管部門(mén)做出改變?cè)幏值臎Q定前，仍按原處分決定執(zhí)行。4.4.11.8受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的員工在受處分滿半年后、受到撤職處分的員工滿一年后、受到留用察看處分的員工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式員工后，在獎(jiǎng)勵(lì)方面，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，與其他員工同樣對(duì)待。4.4.11.9員工從受處分之日起