員工獎懲管理辦法03573

1、大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度 2016年度修訂員工獎懲管理辦法1 目的員工獎懲管理辦法是公司全體員工的基本行為準則，是維護公司穩(wěn)定、健康發(fā)展的基礎。在維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序下，及時對員工的突出貢獻或錯誤給予獎勵或處罰。獎勵的目的在于既要使員工得到精神及物質上的獎勵，又要達到激勵員工勤懇工作，爭取更好的業(yè)績；處罰的目的在于使員工應該達到并保持應有的工作水準，以保證企業(yè)和員工的共同利益。員工獎懲管理的原則：獎懲有據(jù)、獎懲及時、獎懲公平。2 范圍本辦法適用于公司全體在冊員工。3 引用文件中華人民共和國勞動法4 管理內(nèi)容4.1管理職責4.1.1員工獎懲實行兩級管理，公司綜合部是員工獎懲管理的

2、職能主管部門，主要負責制定公司員工獎懲管理辦法，監(jiān)督、指導各單位對員工實施獎懲管理。4.1.2各基層單位、機關各部室是貫徹、實施員工獎懲管理的責任主體，要嚴格依據(jù)有關法律法規(guī)，以及本辦法的規(guī)定執(zhí)行。4.2員工基本行為準則4.2.1作為公司員工應自覺遵循以下基本行為準則：4.2.1.1熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛公司，關心公司成長。4.2.1.2嚴格遵守八榮八恥。4.2.1.3熱愛本職工作，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。4.2.1.4忠誠企業(yè)，關心公司生存和發(fā)展，積極為公司發(fā)展獻計獻策、盡心盡力、盡職盡責。4.2.1.5維護公司的利益、榮譽和形象，保護公司共有知識產(chǎn)權，保守企業(yè)機密。4.2.1.6愛護

3、公司財產(chǎn)，精打細算，增收節(jié)支，提倡節(jié)約，反對浪費。4.2.1.7服務至上，真誠地對待每一位客戶，主動征求客戶的意見和建議，不斷改進工作。4.2.1.8善于溝通，團結協(xié)作，個人利益服從集體利益，富有團隊精神。4.2.1.9 每個員工都有時刻注意安全和避免各類安全事故發(fā)生的責任。 4.3獎勵4.3.1對員工的獎勵方式有行政獎勵和經(jīng)濟獎勵。行政獎勵分為表揚、記功、通令嘉獎、晉升；經(jīng)濟獎勵分為獎金和獎品。4.3.2員工在被記功、通令嘉獎時，同時給予一次性經(jīng)濟獎勵。4.3.3公司員工有下列事跡之一者，予以表揚：4.3.3.1遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出者。4.3.3

4、.2積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。4.3.3.3經(jīng)常性地向公司提出合理化建議并得到采納者。4.3.3.4領導有方，帶領員工良好完成各項任務者。4.3.3.5服務熱情周到被客戶送來感謝或表揚信者。4.3.3.6其他事跡足以表揚者。4.3.4公司員工有下列事跡之一者，予以通令嘉獎并給以500元以下經(jīng)濟獎勵： 4.3.4.1對公司經(jīng)營工作或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。4.3.4.2積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者。4.3.4.3節(jié)約資金、節(jié)省費用10萬元以上事跡突出者。4.3.4.4對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，并處置得當，確保公司及財物

5、安全者。4.3.4.5維護公司利益，敢于抵制損害公司利益行為與事件，為公司爭得榮譽者。4.3.4.6策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。4.3.4.7具有其他功績，足以通令嘉獎者。4.3.5公司員工有下列事跡之一者，予以記功并給以1000元以下經(jīng)濟獎勵： 4.3.5.1忠誠公司,為公司形象、聲譽與效益帶來重大影響者。4.3.5.2全力維護公司利益，避免傷亡事故和重大經(jīng)濟損失在20萬元以上者。4.3.5.3在技術上大膽創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟效益，由此而創(chuàng)造價值20萬元以上者。4.3.5.4其它方面對公司有重大貢獻，足以為其記功者。4.3.6公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅持內(nèi)部晉

6、升為主、外部引進為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的并獲得公司獎勵員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務晉升：4.3.6.1具備誠信的品質和良好的職業(yè)道德者。4.3.6.2工作業(yè)績顯著，個人工作績效考核優(yōu)秀者。4.3.6.3具備其它與職務要求相關的綜合能力和培養(yǎng)潛能者。4.3.6.4已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格者。4.3.6.5達到擬晉升職務所規(guī)定的崗位任職條件者。4.3.7獎勵的權限與審批4.3.7.1對員工獎勵應與日?？冃Э己讼嘟Y合，（行為）成績突出的，由員工所在單位或職能部門負責推薦。4.3.7.2記功由公司工會按立功方案的規(guī)定審批；

7、通令嘉獎由各主管部門提出，行政領導決定；晉升由行政領導提出，經(jīng)理辦公會討論決定。4.3.7.3對員工獲得的各種獎勵情況，由綜合部負責記入本人檔案。4.4處罰4.4.1對員工的處罰方式有行政處分、勞動處分和經(jīng)濟處罰。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、留用察看、開除;勞動處分分為待崗和解除勞動合同；經(jīng)濟處罰分為賠償、罰款、減免獎金和降薪。4.4.2對員工行政處分、勞動處分以及經(jīng)濟處罰，可視情節(jié)單獨執(zhí)行，也可合并執(zhí)行。4.4.3賠償或罰款原則上應一次性交納，若分次從員工月工資中扣除，每次一般不應超過本人月應發(fā)工資的20%。4.4.4員工有下列行為之一者，視情節(jié)輕重予以50元以上100元以下的經(jīng)濟

8、處罰： 4.4.4.1無故遲到、早退、工作時間離開崗位不請假者；4.4.4.2未經(jīng)批準提前洗浴、就餐者；4.4.4.3工作時間在工作場所喧嘩、打鬧影響工作秩序者；4.4.4.4工作時間不服從主管人員的合理指揮，情節(jié)輕微者；4.4.4.5不認真工作、上滑班，教育不改者；4.4.4.6未完成本職工作或因工作質量，造成影響者。4.4.5員工一個月內(nèi)違反第十六條所列行為二次以上（含二次）者及有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實，視情節(jié)輕重予以記過及以下行政處分并予以100元以上200元以下的經(jīng)濟處罰： 4.4.5.1工作時間飲酒、酒后上崗者（工作需要除外）；4.4.5.2工作時間進行非單位組織的文體娛樂活動者

9、；4.4.5.3未按要求及時完成工作任務，造成停工、影響生產(chǎn)或經(jīng)濟損失在5000-10000元者；4.4.5.4服務質量差，被業(yè)主提出書面批評者；4.4.5.5擅自動用公司設備辦私事，影響正常工作運行者；4.4.5.6利用工作之便謀取個人利益，獲利在500元以內(nèi)者；4.4.6員工有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實，視情節(jié)輕重予以記大過并予以200元以上500元以下的經(jīng)濟處罰： 4.4.6.1對4.4.5中所列行為嚴重者；4.4.6.2由于工作失職，遺失重要文件（物品）或故意泄露企業(yè)秘密，造成企業(yè)損失在2萬元以內(nèi)者；4.4.6.3利用工作之便，監(jiān)守自盜，造成公司財物損失在2萬元以上者；4.4.6.4敗

10、壞公司聲譽，損害公司形象者；4.4.6.5攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；4.4.7員工有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實，視情節(jié)輕重予以留用察看（撤職）并予以500元以上1000元以下的經(jīng)濟處罰：4.4.7.1對4.4.6中所列行為嚴重者；4.4.7.2無理取鬧、打罵領導或同事，擾亂正常工作秩序者；4.4.7.3拒不聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，明知有錯故意與主管發(fā)生沖突者；4.4.7.4有事實證明，未構成刑事責任的違法亂紀行為者；4.4.8員工有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實，予以待崗的勞動處分：4.4.8.1對4.4.7中所列行為嚴重者；4.4.8.2由于違章操作或管理不善造成重傷事故、責任事故直接

11、責任者；4.4.8.3因工作任務不能銜接、暫無工作任務的或因考核不合格、不服從公司工作安排或由于個人原因不能勝任原崗位要求的員工；4.4.8.4經(jīng)說服教育后拒不執(zhí)行公司工作安排者；4.4.9員工有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實，予以開除，解除勞動合同；對公司造成損失的，對其予以損失額10%的經(jīng)濟處罰：4.4.9.1帶頭無理取鬧、打罵領導或同事，說服教育與規(guī)勸不聽并嚴重擾亂工作秩序者；4.4.9.2由于違章操作或管理不善造成工亡事故、重大責任事故，損失金額在20萬元以上的直接責任者；4.4.9.3服務態(tài)度差，一個月內(nèi)被客戶投訴三次以上者；4.4.9.4工作不認真，來去自由，不聽勸阻，連續(xù)曠工超過15

12、天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天者；4.4.9.5違反財經(jīng)紀律，故意泄露企業(yè)機密，致使公司蒙受20萬元以上經(jīng)濟損失者；4.4.9.6違法，營私舞弊，貪污受賄被司法機關追究刑事責任者；4.4.9.7違反勞動合同和國家法律法規(guī)者；4.4.9.8嚴重違反公司管理規(guī)定者；4.4.9.9偷盜、故意破壞企業(yè)財產(chǎn)，金額在1萬元以上者；4.4.9.10在工程項目管理中心人員，連續(xù)兩次出現(xiàn)季度考核 不合格或年度考核不合格者。4.4.10處罰的權限與審批4.4.10.1留用察看及以下行政處分，須由員工所在單位或職能部門提出處分意見，征得公司工會的意見后，由經(jīng)理辦公會議決定。4.4.10.2開除或解除勞動合同處分

13、，必須由公司員工所在單位或職能部門提出處理意見，由經(jīng)理辦公會研究并經(jīng)公司職工代表大會或職代會代表團（組）長聯(lián)席會議審議決定，同時報備集團公司主管部門。4.4.10.3給予員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，或有最終結論時。4.4.10.4對員工的行政和經(jīng)濟處罰決定，均由綜合部書面通知本人，并視情節(jié)記入本人檔案。4.4.11其它規(guī)定4.4.11.1員工曠工期間扣發(fā)工資，曠工一天（含一天）以上免發(fā)當月獎金，但月實得生活費不得低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線；員工連續(xù)曠工超過十五天（扣除休息日和法定休假日），或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，給予除名處理；對連續(xù)曠工五天以上且未達到除名期限的，視

14、情節(jié)輕重給予留用察看及以下行政處分。4.4.11.2留用察看期限為一年，留用察看期間停發(fā)各種獎金，月應發(fā)工資按不低于本市最低工資標準的80%執(zhí)行，實得生活費不低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行；留用察看期間表現(xiàn)好的，期滿后可重新上崗，表現(xiàn)不好的予以開除。4.4.11.3待崗期限最長為三個月，待崗期間停發(fā)各種獎金，執(zhí)行待崗工資，即月實發(fā)工資不低于本市最低工資標準的80%，實得生活費不低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線，待崗期間如遇增資，取消其增資資格，其他福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行；待崗期滿仍未重新上崗的，企業(yè)與其解除勞動合同。4.4.11.4員工未經(jīng)批準擅自離開生產(chǎn)（工作）崗位，長

15、期（超過曠工除名期限）有職不就的，按擅自離職（自動離職）處理。企業(yè)與其解除勞動合同。4.4.11.5員工涉嫌違法犯罪，自被司法機關限制人身自由之日起，企業(yè)應中止履行勞動合同，停止工資、社會保險和福利待遇，待接到正式判決通知后，以判決中的起始日作為開除時間。4.4.11.6員工因開除、除名和擅自離職等被企業(yè)解除勞動合同的，其辦理解除勞動合同事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。4.4.11.7在批準員工的處分以后，如果受處分者不服，應在公布處分后十日內(nèi)，按管理權限向上級主管部門提出書面申訴，在上級主管部門做出改變原處分的決定前，仍按原處分決定執(zhí)行。4.4.11.8受到警告、記過、記大過處分的員工在受處分滿半年后、受到撤職處分的員工滿一年后、受到留用察看處分的員工在被批準恢復為正式員工后，在獎勵方面，應按照有關規(guī)定，與其他員工同樣對待。4.4.11.9員工從受處分之日起